国有资产流失分析及治理

由于我国国有资产管理体制不健全、产权交易不规范、对国有企业经营者激励约束机制不完善等原因,导致国有资产通过外资并购、企业改制、产权交易、经营不善、资产评估以及贪污腐败等途径流失。有效治理国有资产流失,应做好国有资产清算工作,健全国有资产管理体制,对国有资产进行合理的结构性调整,建立和健全对国有企业经营者的激励和约束机制,推进各项配套改革。     

建立我国企业家机制的几点思考

所谓企业家机制,是指企业家在成长和行为的过程中应该具备的客观条件、内在动力、外在压力和组织制度的统称.主要包括企业家的生成机制(即企业家在什么样的条件下才能大批涌现)、企业家的竞争机制(即在什么样的制度约束下才能使最优秀的人才成为企业家)、企业家的激励机制(即通过什么样的激励手段才能使企业家发挥其最大潜能)、企业家的约束机制     

约束与引导——制度的激励之维

制度的激励功能包括负向的约束激励和正向的引导激励,虽然他们的作用方向相反,但是他们都能够使得制度对行为人产生一定的激励作用,从而更好的维护社会或者组织的利益。从约束(负向激励)和引导(正向激励)两个方面来研究制度的激励功能。一些制度能够约束行为人做出对组织不利的行为,甚至会制定一些惩罚措施激励(负向)人们不做这些被禁止的行为;另一些制度为了维护组织利益需要引导行为人做出某些行为,甚至会给予相应的奖赏。制度就是通过负向的约束和正向的引导来激励行为人做出对组织有利的行为。所以我们必须建立正确的制度,为人们带来正确的激励,约束不好的行为,引导有益的行为。     

企业改制过程中国有资产流失问题刍议

由于制度不健全、操作不规范等原因,国有企业改制过程中国有资产流失成为一种较为普遍的现象。本文拟从改制过程中国有资产流失的现象入手,分析产生的原因,并结合实际工作中的体会提出防止国有资产在改制过程中过度流失的对策思路。     

国外企业家激励与约束机制比较

建立我国社会主义市场经济条件下的企业家激励约束机制 ,借鉴国外成功经验是非常必要的。西方国家的国有企业主要涉及基础设施和公用事业 ,而我国的国有企业则涉及各个领域。因而 ,在考虑借鉴国外企业家激励约束机制的成功经验时 ,不能仅局限于其国有企业的企业家 ,而应将凡属于经营者型的企业家都作为关注的内容 ,因为其性质基本等同于我国国有企业的企业家。一、美国企业家激励约束机制的特点高度分散化的个人产权构成美国现代企业制度的所有制基础 ,也同样构成美国现代公司中所有者对经营者的激励约束的重要基础。美国的现代公司不论其资…     

上市公司经济利润构成与企业家激励约束机制研究

用经济利润代替会计利润作为衡量企业家的贡献标准,是合理的并有其现实意义。对企业家依据经济利润进行激励,是企业家这个特殊生产要素的合理报酬。根据委托——代理关系,说明在有限理性和不完全信息下,对企业家进行激励约束是必不可少的。本文认为激励约束机制设计的核心是改变企业家的效用函数,并提出了激励约束机制设计的基本原则和激励实施过程中的建议。     

高管持股与公司业绩关系理论述评

高管持股作为改善公司治理结构的重要手段在上市公司中被广泛运用。对高管持股与公司业绩的相关关系研究大体基于三种理论。在信息不对称条件下,代理人和委托人之间存在的道德风险产生了代理成本。委托代理理论利用约束机制和激励机制,意图使代理成本最小化。随着激励理论的发展,激励理论的倡导者认为过程激励理论可以推动企业经营者向企业所有者的目标函数靠拢。人力资本理论作为新兴理论,以产权(企业家才能)中心,为经营者获得企业的剩余索取权奠定了理论基础。     

基于规避国有资产流失的企业改制问题研究

随着国有企业改制进程的推进,防范国有资产流失,确保国有资产保值增值,已成为国有企业改革和国有资产经营管理的中心问题。国有企业在实施股份制改造、参股联营、合资合作、兼并收购等改制中,都存在国有资产流失的问题。其根本原因在于内部控制制度不健全,缺乏有效的监督机制。在国企改制过程中,必须强化资产评估的专业性与独立性,加强法制建设,走出决策误区,弥补监管漏洞,以有效防止国有资产流失。     

合作社中企业家才能激励机制创新的思考

建设优秀的企业家团队并充分发挥企业家才能对于我国农业合作社的发展具有至关重要的作用,这就要求合作社必须具有能够给予企业家才能合理定价的激励机制。合作社基本制度"一人一票"、"按交易量返还利润"不能有效地激励合作社带头人发挥其企业家才能。本文指出,在合作社制度研究发展以及新合作社法颁布的前提下,结合我国合作社发展的实际情况,合作社可以探索出一套有效的企业家激励机制:一要保证企业家获得一定比例的剩余索取权;其次要通过政合分开、控制权资本化使合作社带头人获得稳定、长期的控制权。     

企业家行为造成的国企并购低效分析

我国普遍存在着国有企业并购低效的问题，其中企业家作为重要的参与有不可推卸的责任。并购战略模式选择不佳，并购目的与企业发展目标不一致，并购对象的选择不恰当，缺乏对对方的调查了解，这些都是导致并购低效的原因。而这又与企业家生成机制缺位，企业家能力不足，企业家约束机制残缺有关。所以一定要改变国企经营的双重身份，建立企业家网络，完善激励约束机制等等，才能使企业家行为在国有企业并购中更加理性。     

中国城市土地市场化进程中的地方政府行为研究

在现行土地产权制度空间下,地方政府成为中国城市土地市场化成功与否的内生性构成要素。作为一个增长导向的适应性调整主体和城市土地的实际剩余控制者,地方政府具备了对土地要素进行符合自身效用函数配置的能力。城市土地市场上,地方政府的行为取向是其所面对的外部激励约束条件的函数,软约束的制度环境使其行为选择的理性必然异化为行为结果的非理性。     

企业制度创新是保证国有资产增值的核心问题

国有企业是国有资产增值的主体,实现国有资产增值的核心问题,是要通过一系列制度创新,架构国有企业与国有资产增值目标相适应的产权结构、组织结构和利益结构。本文从创新产权结构、创新内部组织形式、创新激励企业家机制等方面详细阐述了这个问题。     

国有企业的企业家信誉问题探讨

在市场经济社会，诚信作为一个企业家所必须遵守的职业道德准则，关系到其事业的成败。对于作为企业高层管理的企业家而言，诚信问题在其行为决策中是一个重要的影响因素，企业家诚信经营获得的声誉甚至可以代替报酬之类的显性激励因素。因此，研究企业家诚信问题对于建立有效的企业家激励约束机制，防范企业家道德风险也就十分必要。     

关于粮食企业改制剥离资产有关问题的研究

在粮食企业改制中,如何加强对剥离资产的财务管理,规范会计处理行为,促进企业建立和完善内部控制制度,笔者认为,可以结合现行国有企业公司制改建的有关政策规定,结合企业实际,建立剥离资产财务管理机制,确保改制企业国有资产安全完整和保值增值。     

共青团组织参与企业文化建设的实践与思考

企业文化建设是企业家比较关心、青年愿意参加、团组织最有特长的工作。本文通过运用理论分析与实证研究相结合的方式,提出共青团组织在企业物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的建设中可以发挥激励、辐射、约束和教育作用,为共青团的生存与企业文化的发展找到了结合点。     

浅析国有商贸企业改制中存在的主要问题及对策

当前,对国有商贸企业(以下简称企业)在改制过程中存在的问题进行深入细致的研究探讨,并尽快制订相关配套的政策法规加以解决,对于进一步贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》精神、增强企业市场竞争能力和抵御风险能力、加快企业制度创新有着积极意义。本文试就国有商贸企业在改制中存在的主要问题及其成因和应采取的对策提出意见。一、存在的主要问题(一)部分企业在改制过程中存在国有资产流失行为。其主要表现:一是无视国家有关规定,将部分国有资产无偿量化为集体股、个人股;二是人为因素造成国有资产流失,如通…     

规范国企改制行为 防止国有资产流失

国有企业产权改革是国有企业改革的核心内容。如何保证企业产权制度改革顺利进行,真正做到产权交易公正、公平、公开,使国有资产效益最大化,是所有国有企业在改制过程中应该做到的。但现实中一些企业,一些人利用改制,采用不法手段,占有、侵吞国有资产,造成国有资产流失。因此,必须规范国企改制行为,防止国有资产流失。     

股份期权的四大效应

随着我国企业公司制改制的进行。解决上市国企经营的激励和约束问题已成为当务之急。期权制，一种所有向经营提供激励和约束的制度。在西方国家走过了二三十年的历程，并取得了较大的成功。那么，期权制在我国公司制企业中是否可以借鉴?是否会产生“水土不适”症呢?     

从资源配置看企业家人力资本的开发和利用

企业家是现代经济中重要而又稀缺的经济资源,企业家资源的合理配置与利用离不开一个完善的企业家市场.本文认为企业家市场在企业家的流动、选择以及激励约束方面起着重要作用,并提出了完善我国企业家市场的具体措施,如建立国有企业经营者市场化的选拔机制,提高企业家的有效供给,扶持中介组织的发展,进一步完善产品市场和资本市场,形成有效开发和利用企业家人力资本的企业外部制度.     

风险企业财务激励约束机制研究

财务治理在公司治理中处于核心地位,而激励约束机制是财务治理的内核.风险企业财务激励约束机制主要体现为风险投资家对风险企业家的激励约束,主要分为货币的激励约束和权力的激励约束.货币激励约束是指变动的收益分配机制和分阶段的资本供给机制,权力激励约束表现为财务管理权、控制权的相机性以及控制权的隐形激励.