民商事的一个重要司法原则

我国产业结构调整和节能减排重大决策实施后,民商事合同不能履行引起的纠纷如何解决,本文提出情势变更原则是解决这类民商事纠纷的一个重要司法原则。通过对《合同法》立法进行分析,对关于这一原则的各种理论学说进行了分析比较,并进行了理论上的探讨思考,进而提出了确立我国情势变更原则的理论依据,法律平衡理论是这一原则的理论依据和指导思想,法律的平等自愿原则、公平原则、诚实信用原则是这一原则的法律依据和法律来源,本文对这一原则的内容进行了准确、清晰的表述。     

企业安全文化建设的重要意义及原则内容

<正>党的二十大报告中指出：要推进文化自信自强,铸就社会主义文化新辉煌,全面建设社会主义现代化国家,必须坚持中国特色社会主义文化发展道路,增强文化自信。安全文化建设以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,重塑文化基因、加快文化融合、强化文化引领,实现“人无不安全行为、物无不安全状态、环境无不安全因素、管理无安全缺陷”的安全目标。     

企业文化和经营战略哪一个更重要

曾有人问起这样的话题:对企业而 言,企业文化与经营战略哪一个更重要? 其实我们对企业文化和经营战略仔细分 析、科学研究、合理界定之后,就会发现 企业文化和经营战略同样重要,两者之 间不存在任何冲突。企业文化和经营战 略是相互促进、相互发展、相互提升的关 系,这就像人的两只脚一样,只有靠着两 只脚走路,人才能走得安全和快捷。现 在,笔者就以上观点浅谈企业文化和经 营战略之间的关系。     

信用：企业文化建设亟待解决的一个重要课题

解决信用危机最根本的办法是建设信用文化。建设信用文化一方面要大力实施党和国家提出的以德治国的战略,提高整个民族的思想道德素质;另一方面要构建起信用风险的管理监督机制和法律支撑。也就是说,建立信用文化,道德、法律和机制三个方面都不容忽视。     

企业文化的重要作用

反思联想文化在发展过程中,我们觉得企业文化起了重要作用,于是请一个部门牵头,花了一年时间请咨询公司研究联想的文化是怎么形成的,什么是联想的企业文化。这其中有重要的结论,因为企业文化的定义随便定,大家都可以定,联想定了两条,一个是核心价值观,企业所有的人都得共同认可什么,不认可什么,这是第一条,也是最重要的一条。     

我国企业现阶段薪酬文化的定位探讨

薪酬文化是企业文化的一个重要子集,它突出地体现着一个企业独有的价值分配取向,是企业文化与薪酬管理实践相融合的产物,特指在一定的社会经济条件下,一个企业通过其长期的薪酬管理实践所形成的,并为全体员工所公认和遵循的价值分配观念、薪酬规范和准则的总和,它是指各种影响员工心理状态且贯穿于企业薪酬管理方方面面的文化因素。从形式上看,薪酬文化属于人的思想,是指人的价值分配理念;从内容上看,薪酬文化是与企业的薪酬活动有关的价值理念,是薪酬制度安排在人的价值理念上的反映,是从精神上约束和激励人的价值理念。可见,薪酬文化是企…     

论现阶段我国企业文化建设的突破口

<正> 企业文化主要指现代企业在管理过程中发展起来的、以坚定的企业价值观为核心的、表现为特定的企业意识形态、行为规范、道德习惯等方面的管理文化总和。就本质内容看,企业文化是一项维系企业生存发展的系统而复杂的文化管理工程。无疑,企业文化建设是复杂的艰巨的。因此,在规划企业文化建设的实际过程中,不仅要从系统工程的根本要求出发,制定出科学、合理、严密的     

展台是企业的一个重要窗口

一、展台的宗旨和效果展览会的宗旨是全面的展示企业产品的先进性，经济性，环保性及结构的新颖合理性，展示出企业名牌产品的风采，展示出企业的强大生命力和全体职工的凝聚力和创造力。     

一个困难企业的企业文化建设

企业文化建设需要一定的资金投入,困难企业能否发展企业文化?鞍山市印染厂几年来的实践证明,困难企业完全可以从实际出发建设企业文化,并且可以从企业文化中获得扭转困境的强大动力     

企业文化建设的策划与操作

企业文化策划设计决不是没有规律可寻,也不意味着企业文化策划设计是专家的专利。毫无疑问,专家们的知识和经验要丰富得多,有专家参与,会使事情办得更好。但应当强调的是,所有企业经营者都应当掌握它的基本知识,因为最了解企业历史、现状和未来发展的是企业自己,企业文化建设的具体实施更要靠企业自己,特别是那些不具备邀请专家策划设计条件的中小企业,还可以依据自己掌握的知识,大胆地对企业文化自行设计策划。     

企业文化建设的策划与操作

<正> 企业文化的定义对于企业文化的界定,说法不一。从企业角度看,企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的物质文化和精神文化的总和,属于企业意识形态范畴。正因为对企业文化有广泛的理解,所以企业文化既有"虚"的一面,又有"实"的一面。"虚"体现在:很难定义,很难量化,贯穿于企业战略、组织结构、人力资源、绩效薪酬等经营管理理念及活动中,短期内看不到业绩等等。"实"体现在:"一只看不见的手",无时不在,无处不在;落脚于观念和行为的范畴,在完成企业日常管理工作中,悄悄的发挥着作用。实践证明企业文化可以提高企业长期经营业绩。(一)企业文化的描述包括:企业文化是企业的"精神密码";他体现企业的群体意识,反映着企业的核心价值观;他重视营造企业和谐的人际关系,形成企业的凝聚力,并由此强化企业开拓创新的能力。     

企业文化的重要内容——质量文化

在竞争日益激烈的现代市场经济中．“以质量求生存，以信誉求发展”已成了企业制胜的法宝。实践证明，企业要想在竞争中长盛不衰，最关键的因素不是先进的设备和技术，也不是严格的规章制度，而是依靠先进的质量管理和质量文化。2000版ISO9000族标准强调，“质量是企业追求的．也是顾客想要得到的”．要做到向顾客提供高质量的产品．     

如何认识现阶段我国企业文化建设的特点

自上世纪80年代中期以来,我国企业文化建设从概念引入到普遍推行,已经历了近二十年的发展,在不断学习和创新的基础上,进行了一系列重要的理论研究和实践活动,创造了不少有益的经验.近几年来,随着全球经济一体化的快速发展和我国经济体制改革的不断深入,企业的内外部环境发生了巨大的变化,不断在市场经济下成熟的中国企业,在企业文化建设的理论研究和实践操作上呈现出了新的情况和特点.     

企业文化是企业成长的重要动力

企业要有凝聚力，就要象磁石一般，将分散的力量聚合成团队的整体力量：上海金陵的“磁性”主要由四个方面生成：领导形象-信任凝聚，企业愿景-目标凝聚，共同追求-价值凝聚，援助机制-感情凝聚。     

城市单元之间的对话:城市美学的一个重要原则

城市的总体美学效果是由各种城市单元（包括住房、道路、绿地等）以其自身的形式、色彩、质地、尺度等外在形式共同造就的。所谓“城市单元之间的对话”就是把一种为实现城市美学要求而应遵循的基本规范、法则以及评判尺度作为统一体贯穿和体现于城市规划、设计的实践操作...     

浅析建立企业文化的基本原则

文化是每个企业的客观存在,有企业就有自己的文化,一旦形成了自己特色的先进文化,就会造就强大的助推力。