文摘之窗

以职工持股为重点 实现 转型时期产权制度创新 　　随着中国转轨进程的加快，广泛调整利益关系，正确地整合利益群体，已日益成为中国改革进入深层次阶段的突出矛盾。 　　第一，职工持股是中国经济转轨中的产权制度创新，具有长久的生命力。一是通过职工持股。走向人民市场经济，即广大人民群众作为主要获益者的市场经济，它是市场力量同劳动者作为利益主体的结合。二是通过职工持股，确立劳动力产权制度。劳动力产权就是对特定劳动能力的所有权、支配权和收益权这样一组权利，其中收益权是劳动力产权的集中体现。确立劳动力产权，就是要把…     

为自己劳动

职工持股是在我国企业改制过程中产生的新事物，推行并不断完善职工持股工作，有利于建立现代企业制度、有利于从财产关系上确立职工的主人地位、有利于完善企业的法人治理结构、有利于建立职工和企业的利益共同体、有利于强化企业的监督约束机制。     

职工为谁而持股

为什么要让职工持股？或者说,职工为谁而持股？所有企业都是为了关心职工而让其持股吗？职工都是为了自己的利益而持有本的股份吗？不一定。     

法人相互持股制度的生产函数理论分析

法人相互持股制度在全球化的大背景下仍然显示着其强大的生命力。欧美的纵向相互持股和东亚的横向相互持股各自展现着竞争的优势。对相互持股进行多视角的深入的经济学分析显然有重要的现实意义。本文从生产函数理论角度出发，分析了法人相互持股制度下的企业规模效应和资源配置效率，借以说明在一定范围内的适时适度的相互持股有利于企业集团生产效率的提高和社会福利的增加。     

国有企业职工持股与投资规范的解读

职工持股和投资关联企业是国有企业改制过程中一个关键而现实的问题。国有企业归国家所有、全民所有,其委托代理链条较其他所有制企业长,长期以来一直存在股权单一、监督激励机制不健全等问题。通过国有企业改制,一方面可以实现国有企业产权多元化,另一方面可以通过职工持股来实现职工利益和企业利益的长期一致,从而促进国有企业的健康发展。但在国有企业改制过程中,由于缺乏明确规定,职工持股和投资关联企业出现了一些问题,主要表现为国有企业的利益转移和国有资产流失。     

我国实行职工持股需要研究的几个问题

我国职工持股比较多的出现在国有企业股份制改革初期的定向募集公司改制中（股份合作制形式是职工持股的另一种特殊形式,在我国数量更多）。当时大量发行内部职工股的主要原因是受限于股权多元化的途径较少和求得职工对企业股份制改制的支持,并力图通过职工持股建立利益一体化的职工激励机制。其中增加职工对企业改制的认同感是重要因素。 从这些年的实践来看,特别是从外经贸企业内部职工持股的试点情况看,我国企业实行内部职工持股的积极作用主要体现在以下几个方面： １．在企业向外部募集资金受限的情况下,职工持股是实现企业改制并…     

浅谈我国企业职工持股

一、在我国建立职工持股制度的必要性1、有利于企业建立有效的激励机制实行职工持股制度,确定职工持股比例,风险共担、利益共享,自愿出资。这样成为企业真正主人的职工不能容忍侵害其自身利益、企业利益的行为存在,可以有效地解决长期以来企业职工激励不足的问题,从而对企业职工产生前所未有的激励效应,有利于企业建立有效的激励机制,调动全体职工的积极性,提高整个企业的运转效率。2、有利于完善企业的法人治理结构实行职工持股制度,可以有效地完善法人治理结构。让职工成为企业的股东,可以极大地提高企业决策效率。这既有利于企业实现产权…     

职工持股制度：理论与实践

企业职工持股是我国企业改革的一项新生事物，在最近几年，我国少数企业进行了尝试，取得了一些经验。２０００年１２月，国家劳动和社会保障部在《进一步深化企业内部分配制度指导意见》中指出，要积极稳妥开展按生产要素进行分配，并明确提出要“探索进行企业内部职工持股试点”。本文拟就企业职工持股的涵义、原则和目前主要存在的问题进行探讨。 一、职工持股的涵义和原则 职工持股制度，又称员工持股计划（Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｓｔｏｃｋ Ｏｗｎｅｒ－ｓｈｉｐ Ｐｌａｎ，简称ＥＳＯＰ），它起源于２０世纪６０年代的美国，是为改善劳资…     

规范职工持股构建和谐企业

构建社会主义和谐企业必须妥善协调各方面的利益关系,这是党的十六届四中、五中、六中全会提出的构建社会主义和谐社会的一个重要思想。职工持股是一种企业产权组织形式,也是企业收入分配多种形式之一,但是由于职工持股在我国还是一个新生事物,在实践中各地各部门的具体做法五花八门,亟须规范统一。职工持股搞得好,有助于企业公平分配和构建和谐社会。我们亟须从立法、政策、操作和管理多方面规范职工持股制度,促进职工持股制度的完善,让广大职工分享企业改革开放和经济发展的成果,推进社会主义和谐社会的建设。     

推行职工持股计划 增强国有企业活力

实行内部职工持股，是国有企业实行多元化的新探索。国有企业内部职工持股是实现资本优化，重组和扩张以及企业收入再分配，资源合理配置的重要环节。但同时，在我国推选内部职工持股，目前还存在着许多社会问题，也引起理论界的激烈争论。本文从产权制度安排，法人治理结构，分配制度等方面对如何看待内部职工持股问题如何评价内部职工持股在国企改革中的重要作用，如何解决因内部职工持股而引发的一系列问题作一一探讨。     

职工持股的公司治理作用——浅析职工持股制度从强化企业监督约束机制上完善公司治理模式

我国的职工持股制度与现代企业制度的探索过程息息相关,其产生的本意是提高职工对公司资产经营的关切度和参与度,增强公司的活力和凝聚力。但是随着较之股东至上理论更为科学的利益相关者理论在理论界的广泛认可,公司治理的实践也向利益相关者模式过渡。在这种大环境下,职工持股制度又突显出其不可替代的新作用——完善公司治理的作用。本文拟就“职工持股制度从强化企业监督约束机制上改进公司治理模式”谈谈个人的认识和看法。     

企业职工持股存在的问题及法律分析

职工持股(或叫雇员持股,即ESOP)是近年来随着企业改制进程的推进而兴起的一种收购行为,具体来讲是指职工通过认购公司股份而成为本公司股票的拥有者并享受公司收益的一种法律行为。职工持股不仅可以加强公司职工的凝聚力,增加职工与公司利益的认同感,而且可以使职工股份的制衡力量在公司法人治理结构中得到体现,达到劳动与资本的有机结合,增强职工对公司的关心与参与。在西方国家,职工持股制度已经比较成熟和完善,被认为是一种优化产权结构、完善法人治理结构、提高资产运营效率的有效方式和重要选择。但是在我国由于没有专门的法律对职工…     

ESOP：国企产权改革的模式选择

国资委研究中心党委书记李保民近期在“中国产权交易市场：带给世界的机遇”座谈会上表示，管理层或职工持股将是盘活国资的一项重要手段和解决方式，职工持股对于解决国有企业产权多元化问题非常需要。李保民的表态让市场的注意力再次聚焦于管理层和职工持股问题上，ESOP又成为舆论界讨论的热点。     

职工持股 联利连心

<正> 国有企业改革的根本出路在于根据企业的实际情况,进行全面的制度创新。也就是说,要在明确产权关系的基础上,通过产权结构的调整,实现产权主体多元化,形成不同的所有者共同出资的企业财产组织形式。国有企业改革过程中,通过企业内部职工的利益关联,形成真正的制约激励机制,提高企业的资产运营效率,从而建立具有中国特色的现代企业制度。当前,建立职工持股制度应是国有企业产权多元化改革过程的一条重要途径。职工持股制度的内涵及其特征职工持股制度是指由企业内部职工认购本企业的股份,委托职工持股会作为社团法人托管运作,职工持股会代表职工个人股进入股东会参与按股分享权利的一种新型股权制度形式。     

我国实行职工持股的可行性分析

职工持股自80年代初登陆中国以来，发展历程一波三折。经历了90年代初期的快速发展和中后期的沉寂之后，在党的十五届四中全会后又进入蓬勃发展时期。比如，仅在2002年深圳市就出台7个职工持股及其配套文件。在这些地方立法的指导下，深圳六家一级国有企业在2003年9月同时宣布实行职工持股，对国企产权进     

控大放小禁关联

过去20多年来,职工(含管理层)持股是我国国有企业改革历史上很有意义的一个创举,各地也相应出台了国有企业职工参与国有企业改制的文件,这对当时推进国有企业改革,起到了很好的作用。然而,由于各种原因,国家层面始终没有出台相应的政策加以引导和规范。实践过程中,因职工持股,尤其是管理层持股侵害国有企业利益的现象时有发生。特别是在     

全球化背景下，中国商业环境的变化趋势

在全球化和信息化的大背景下，中国还处在由计划经济向市场经济转轨，由农业化向工业化迈进——“转轨”是目前中国企业所面临的最大的现实和最直接的环境。计划经济、市场经济、知识经济、全球经济，这是一个多种经济状态聚合的中国：农业文明、工业文明、信息文明、知识文明，这是一个多种文明状态聚合的中国；     

我国企业职工持股浅析

职工持股制度为完善企业治理结构和建立股权激励机制提供了有效途径,改革开发后职工持股制度亦在中国生根发芽,但我国职工持股制度依然存在诸多问题,本文以剑南春的职工股信托化之争为例,介绍了职工持股的载体及现状,并提出相应的建议。     

股份有限公司的改制设立——职工持股问题设计及运作

一、职工持股的概念及沿革1．基本概念职工持股（employee stock ownership plan,缩写为ESOP）是指内部职工按照一定的法定程序．通过有偿认购等方式拥有本企业股份,享有企业收益,分担经营风险的投资行为。企业职工持股制是市场经济国家普遍实行的一种制度,它起源于美国。     

该持股时就持股——美国企业职工持股制度的启示

从20世纪六七十年代以来，职工持股制度(Employee Stock Ownership Plan简称ESOP)在美国企业中逐步推行开来，由银行低息贷款给工会或鼓励企业借款给工会，用作职工购买本企业股份的资金。现今，美国已有近万家企业实行职工持股，其中职工控股企业近2000家，持股职工达1400多万人，持股额达3000亿美元。在美国，职工持股制度逐渐成为一种增强公司市场竞争力的富有成效的发展战略。