呼和浩特市外来务工人员劳动报酬问题探析

公民劳动权利是指有劳动能力的公民享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。取得劳动报酬的权利是公民劳动权利中最为重要的一项权利，     

新形势下残疾人就业面临的问题与对策

劳动是公民的基本权利,残疾人与健全人一样,享有法律赋予的平等就业和选择职业、取得劳动报酬或收入、获得劳动安全、卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等权利.     

近期改革动态:“四个全面”向纵深推进

《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》印发 构建和谐“劳企两利” 依法保障职工基本权益:切实保障职工取得劳动报酬的权利;切实保障职工休息休假的权利;切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利;切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利. 健全劳动关系协调机制:全面实行劳动合同制度,推行集体协商和集体合同制度,健全协调劳动关系三方机制.     

高职院校毕业生劳动权利保护研究

<正>一、劳动权利的提出劳动权利也被看作是一种经济权利,同时也是一项重要的基本人权,因此劳动权利成为人权领域中值得讨论问题之一,也是各国劳动法重点规范和优先保障的领域。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利,主要包括八个方面:平等就业的权利、选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、休息的权利、获得培训的权利、享有社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。二、高职院校毕业生劳动权利保护的范围     

社会主义市场经济体制名词解释(十四)

劳动制度 国家权力机关或主管部门对劳动者参加社会劳动制定的政策、法令和规章制度的统称.一般包括劳动就业制度、劳动用工制度、工时制度、劳动考核和奖惩制度、劳动力调配制度,以及劳动保护、劳动保险、福利待遇制度.劳动制度是经济体制的组成部分,是劳动关系的具体表现.社会主义劳动制度是由社会主义经济制度所决定的,它使劳动者享有劳动的权利、承担劳动义务,并且保证劳动者为社会提供一定量劳动后,有获得相应的劳动报酬、福利待遇和物质保障的权利.劳动制度是否科学合理,最终要看它是束缚还是解放生产力,是阻碍还是促进劳动生产率的提高.     

新语

新修订的《劳动合同法》7月1日将正式实施。修订后最大的亮点,就是法律明确规定了"临时工"享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。维护包括临时工在内的广大职工合法权益,让他们获得应有的劳动报酬,是实现"中国梦"的一个基本前提。     

新语

新修订的《劳动合同法》7月1日将正式实施。修订后最大的亮点,就是法律明确规定了＂临时工＂享有与用工单位＂正式工＂同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。维护包括临时工在内的广大职工合法权益,让他们获得应有的劳动报酬,是实现＂中国梦＂的一个基本前提。     

浅议用人单位劳动规章制度建设

规章制度是用人单位根据国家法律法规和自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章和制度.<劳动合同法>第4条明确了企业规章制度的内容,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等.用人单位制定规章制度不仅内容要合法,还要遵循合法程序,并且要进行公示.合理的规章制度可以减少劳动争议、保障劳动者权利、约束劳资双方行为、建立和谐的劳动秩序.     

“春暖行动”为外来务工人员维权

天津市河东区人力社保局不断刨新调解技巧．以维护好流动人口的合法劳动权益特别是劳动报酬权为重点．积极做好劳动监祭和维权保障工作．为外来务工人员就业创造良好环境。     

公民的就业权和劳动合同法的关系浅析——兼评劳动合同法草案

就业权是有关公民生存、发展的重大权利,就业权与劳动合同法有很紧密的关系。劳动合同法应当成为保障公民的就业机会、解决就业问题的有力武器。     

浅析劳动合同法关于劳务派遣的新规定

随着社会劳动关系的趋向复杂化,劳动者们自身权利意识的增强,尤其是劳务派遣的增多,迫切需要法律给予他们公平与保障。劳动合同法的修改,弥补了劳动法关于劳务派遣的模糊规定．明确落实了劳务派遣被派遣劳动者同工同酬的权利,细化了劳动报酬分配方法,规范劳务派遣经营,使得劳务派遣在满足用人单位灵活用工需要和解决失业、促进劳动者就业等方面发挥更加积极的作用。     

充分认识境外就业的战略意义

境外就业是指中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取劳动报酬的就地行为。境外就业在我国就业工作中占有重要的位置，也是谋求国际劳务合作，缓解就业压力、增加劳动者收入、减小贫富差距、促进经济发展的一条重要渠道，应引起社会各界的高度重视。     

土库曼斯坦劳动法典

土库曼斯坦劳动法典于1972年6月28日经土库曼斯坦法律确认,包含截至1993年10月1日土库曼斯坦众议院所做的修改和补充。土库曼斯坦劳动法典调整劳动者和雇主(各种所有制形式的企业、机关和单位)之间的劳动关系。第一章总则第1条 (删除)。第2条劳动者的基本劳动权利公民的劳动权利由土库曼斯坦宪法保     

声音

正1"全民守法,就是要全体公民树立法治的信仰:在遇到问题的时候通过法律的途径来解决,而不是通过找关系甚至是通过各种极端的方式进行维权。每个公民在行使权利的过程中,应当注重公共利益、公共道德,同时尊重他人的合法权益。只有通过法律方式维护权利,才是真正的维护自己的权利。"——中央财经大学法学院教授尹飞。     

劳动契约自由与劳动者

劳动契约自由是劳动者经济权利不断增进的制度基础和重要推动力．劳动契约的权利不对称是劳动者经济权利受到侵害的制度根源。劳动契约的制衡与规制是有效维护和实现劳动者经济权利的现实路径,具体包括：提高劳动者的人力资本存量和组织程度;充分发挥三方协商机制的作用：建立职工工资正常增长机制和支付保障机制．规范和发展员工持股制度：完善相关的法律制度及其实施机制。     

同工同酬原则是协调劳动关系重要手段

劳动合同法是侧重保护劳动者合法权益的社会法体系中一部十分重要的法律,其中多处规定了同工同酬原则。同工同酬原则,是指用人单位应当对从事相同工作、付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的劳动者同等地支付劳动报酬。劳动合同法明确规定同工同酬原则,实际上是赋予了劳动者一柄维权利剑,是劳动合同法法定的公平原则的一种延伸。     

构建农村“低保”制度成本有多高？

我国《宪法》规定:“公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。”城市最低生活保障制度已于1999年立法,但目前还没有关于农村最低生活保障制度的统一立法。     

“我是国家的纳税人！”

何一个国家的巩固、发展和强大，以及这个国家所兴办的公共事业，都是为了维护这个国家内全体公民的利益。因此，这个国家的每一个公民都有义务和责任向自己的国家贡献一份劳动（这里，所得税的价值也是用劳动来衡量的。）     

企业实行全员计件工资管理浅析

全员计件工资制是现代企业管理的重要手段之一。其要旨是，统筹工作效率、工时利用、劳动班制、工作环境和所在岗位重要程度等生产要素，将职工的劳动结果和劳动报酬直接联系在一起，通过工资收入准确反映职工劳动量差别，使每名职工对自己付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，提高企业工资分配的透明度和公平性。     

论平等权的法建保护

一、平等权的内涵和表现形态 平等权是公民的一项基本人权,它意指公民同等地依法享有权利和履行义务的自由度.它既是宪法和法律规定的实体性的权利,同时又是现实中实际运行的权利.我国<宪法>第33条第2款、第4款分别规定:"中华人民共和国公民在法律面前一律平等.""任何公民享有宪法和法律规定的权利,同时必须履行宪法和法律规定的义务."