论雇佣关系与承揽关系的区分

雇佣关系是指当事人约定,一方在特定或不特定期限内,为他方提供劳务,他方给付报酬而形成的契约关系.承揽关系,则指承揽人按照定做人的要求完成一定的工作并交付该工作成果,定做人接受该工作成果并对此支付一定报酬的契约关系.美国法律中将承揽人称之为独立合同工,或者独立契约人,并认为独立合同工虽然也受雇于他人,但其是按合同完成工作,不同于雇员要受到雇主的控制.     

论雇佣关系与承揽关系的区分

雇佣关系是指当事人约定．一方在特定或不特定期限内。为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的契约关系。承揽关系，则指承揽人按照定做人的要求完成一定的工作并交付该工作成果，定做人接受该工作成果并对此支付一定报酬的契约关系。美国法律中将承揽人称之为独立合同工，或者独立契约人，     

企业管理中承揽与劳动关系区别研究

在日常生活中,有人把劳动合同与承揽合同混淆不相区分的例子极其常见.有的现象是用人单位让劳动者签订的是承揽合同,而不是劳动合同.这样做的目的就是规避法律,最大限度实现一己私利.承揽合同与劳动合同的不同并不仅是名称上的不同,这种不同在合同内容涉及合同目的、责任承担方式、报酬方式等等.现代社会的飞跃发展使劳动力契约变得普遍,当然也使劳动力契约的形式变得多样.对于两者的区别,我们要先从两者各自的定义说起.     

从企业案例看承揽关系与劳动关系的区别

正劳动合同关系和加工承揽关系很容易混淆,这是因为劳动合同和承揽合同有很多共同之处:劳动合同和承揽合同都凸显了人身性质的属性,内容都包括劳动者提供劳动。两者不同之处是:承揽合同签订的目的就是承揽人帮委托人完成交付的工作,标的是交付劳动成果,不是工作的过程,但是劳动合同标的是劳动协议中的权利、义务。在承揽协议中,承揽人利用自有的劳力、设备、技术等独立做出劳动成果,与定作人之间没有隶属关系,两者的地位是平等的。下面通过一个案例来厘清二者关     

企业法定代表人能否自行更换

编辑同志： 我是一个企业的法定代表人，在工作中，我觉得同事张某各方面能力都比我强。我有意将企业的全盘工作都交给他来领导。请问，如果我们双方自愿，群众也很拥护的话，法定代表人能否自行更换？     

记便条的技巧

＂沈夫人,帮我看看这个日程表。＂＂这是会长您自己写的吗？＂＂嗯,不过我想不起来这个人是谁了。＂那是CEO自己写的一个简单日程表,里面记载着晚餐的地点和出席者的名字。不过他一下子想不起那个出席者是怎样一个人了。我立刻把我做的日程表交给他。在我的日程表上名字旁边标注着：中年女性,日本客人,     

我能拉他家的猪羊抵债吗?

编辑同志:两年前,市场上柴油十分紧张,邻村一个农民张某说他能买到,于是我就将3000元现金交给了他,让他代买。可是张某不但柴油没有买到,至今连钱都赖着不还,我先后多次去他家里催要,他都不予理睬。有人对我说,不还钱就上门去拉他家的猪羊,卖他家的粮食来抵债。请问,我这样做行吗?宁夏:金学良金学良同志:张某欠你的钱不还,这种行为是不道德的,也是违法的。但是不能采取哄抢或者扣押对方财产的方法来解决债务清偿问题。因为扣押财产是法律赋予司法机关和其它授权机关的一项特殊权利,任何其它机关、团体和个人都无权行使。擅自扣押对方财产是…     

试析行纪合同与居间合同的区别

合同法第四百一十四条、第四百二十四条分别对行纪合同、居间合同作了定义:"行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动,委托人支付报酬的合同","居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同".     

加工合同与定作合同的当事人其权利与义务有何不同

案例介绍】１９９４年以前，乙厂和丙厂都为甲厂加工汽车用齿轮。甲厂为定作方，乙、丙两厂为承揽方。甲厂与乙厂、丙厂分别签订了同样的承揽合同。合同约定：甲方向乙、丙两厂提供加工齿轮用的坯料，每件坯料要求加工出成品齿轮２个；每个成品齿轮的加工报酬为３元。加工...     

改变一个字 税负两个样

“劳务合同”是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议,如服务中介合同、加工承揽、技术服务等。“劳动合同”则是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。二者的法律性质不同。劳务合同是确立民事、经济关系的依据,属于民法、经济法的范畴,劳动合同是确立劳动关系的依据,属劳动法范畴。同时,二者确定待遇或报酬的原则方法不同。务合同中的劳务报酬是按民法通则等价有偿的原则支付的。劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付报酬,同时,用人单位还应依法为劳动者提供社会保险待遇及符合国家规定的劳动条件和劳保用品。     

关于"领导式管理"(三)

自我领导 心理素质--代表的就是一个人的心理能量.心理能量高的人,他的心里富裕而不贫穷.心理能量高的人,交给他任务很放心,因为你知道他不会中途放弃,他遇到挫折会给自己打气,也会给别人带来希望;反之,一个心理能量低的人,常会将"做不到"、"没有办法"、"这不是我的问题"等挂在嘴边.你跟他在一起,反而要花时间来安慰他、鼓舞他.心理能量高的人适合担任领导者,也是可以"自我领导"的人.因为领导要带动人心,如果你没有能量,怎么能带动别人?     

笑口常开

争座位瞎子、矮子、驼子三人喝酒争座，最后商定：说得大话的人坐第一位。矮子说：“我不比常（长）人，让我坐。”瞎子说：“我目中无人，让我坐。”驼子说：“不要争，算来算去，你们都是侄辈（直背），自然该让我坐！”省料的裁缝有一个人买了衣料去找裁缝，裁缝看了一眼，说衣料不够。他只好另找对门的裁缝，很快就谈妥了。几天后，他去取货，看到裁缝的儿子穿着一件用他的衣料做的衣服，于是便问：“怎么回事？对门的那个人说衣料不够，而您却还能省下来给小孩儿做衣服？”“这太简单了，”裁缝一笑，“我只有一个宝贝儿子，而他有三个…     

涓涓细流润大地 小额贷款惠三农——山东邮政存单质押贷款全面支持社会主义新农村建设纪实

“现在贷款到邮局，不用求人、不用请客，而且利率低，真没说的，当天去办手续，当天贷款就到存折，确实是方便、快捷、安全、实惠……”这是日照潮河镇菜园村村民娄某在邮政储蓄办完贷款说的一番话。娄某的感受只是邮政储蓄通过质押存单贷款业务改进农村金融服务的一个典型和缩影。目前，像娄某这样在邮政储蓄办理小额质押贷款的用户已达四千多人，邮政储蓄推出的小额质押贷款业务已经得到越来越多用户的支持和肯定。     

麦田里的守望者

还得说施工队,找来找去仍然选了装修队。自从小朱子彻底消失后,我们累了。小邱在我和先生防线最脆弱时攻进来,工头小邱是安徽人,说话磕磕绊绊,低眉顺眼的。看上他就是瞧着老实,我和先生成了木偶人被线牵着不停上下楼,看多了样板间只有麻木,完全瞧不出好也看不出赖。先生走不动了,决定交给他做:五千块钱是小事,别把咱俩搭进去,划不来。一声叹息后签了合同。小邱说工人吃住都要在家里,不然挣的那点钱还不够车费。一惊,随后因同情心作祟而答应。但有附加条件:只准工人住,不准带小姐回来并留宿。小邱再三保证不会发生此事,交钥匙给他时我犹豫了…     

天才的裁缝

一位先生去裁缝店定做西服,一进门他就发现里面挂着一套西服有很多问题:右肩太宽,后身及右臂的袖子过长,一条裤腿短得不成比例,还有三个钮扣不知丢到哪里去了。于是他转身就往外走,正好与一位来取衣服的人迎面撞上。只见这位先生驼着背,左胳膊弯曲着缩在胸前,走路还一瘸一拐的。     

被拖欠工资的职业经理人 王君平:过去的就让它过去

“我这个人没坏的记性,是一个往前看的人。人在遇到事情时心情都很悲观。但你过去后,再回头去想,觉得当时真冒傻气。”《英才》:你觉得李金元留给你最美好的回忆是什么? 王君平:他过去曾经给我很多的支持。比如,他能把一个非常重要的市场交给我管理, 如果一个老板把自己积累多年的产业交到你手上,你还说他对你不行?     

开拓勤耕孺子牛——记梅州市审计局局长汤文君同志

“共产党员一生交给党安排,党把我放在审计岗位上,我就要尽力尽职把这里的工作做好!”汤文君同志是这样说的,也是这样做的。他勤奋工作,知难而进,使市审计局的面貌在短时间内发生了较大变化,工作出现新局面,受到省审计厅领导的表扬和市政府领导的好评。     

诚信试验

一位研究经济学的朋友说,他要找十个人做诚信试验,问我能不能帮忙。我说可以,但不知道怎样做试验。朋友说很简单,就是在不同的商店买十次东西,每一次买东西都付两次钱,看有多少人拒绝第二次付款,然后把结果告诉他就行了。我先走进一家服装店,给孩子买了一件二十元的衬衣。付过钱出来后,一会儿我又进去说:“对不起,刚才我买衣服忘了给钱。”店主是一个中年妇女,慈眉善目的。我等她说:“你已经付过钱了。”可是她只是看着我,说:“行,快交钱吧。”我只好乖乖地又一次把二十元钱给了她。我一连试了九个店主,竟然没有一个人拒绝第二次付款。态度…     

可否利用医疗期兼职

编辑同志:我是一名广告设计人员,因病在家修养,一些老朋友兼客户找上门请我设计,盛情难却之下我就接了活,收取了一定的报酬。单位得知此事后,便停发了我的病假工资,并要求我立即回单位上班。请问,我尚在医疗期内,单位这样做合理吗?     

甲方乙方

法定延长情形下是否需要订立劳动合同HR来信:我公司一员工今年5月31日合同到期,但是因为其在合同到期前不久开始休病假,且根据他的工龄,有9个月的医疗期,故公司根据法律规定一直在支付正常的薪资报酬。但是他合同到期前1个月,公司曾发送过书面通知告知其合同到期后公司不再与他续签合同。现在他仲裁主张5月30日至今未签合同的双倍工资,并且认为4月份发送的通知书是违法终止,要求支付双倍的经济补偿金,请问他的请求是否有依据?在这种情形下,公司是否一定要与其订立书面劳动合同?