独立学院大学生党员质量保障机制探讨——以中山大学新华学院为例

大学生党员质量管理是独立学院党建课题的研究重点,如何加强大学生党员质量管理,关系着独立学院校风、学风、班风的形成,是推进独立学院学生党建工作的重中之重。独立学院大学生的新特征,使大学生党员质量保障机制建设面临许多亟需解决的问题,因此不断探索研究保障独立学院大学生党员质量的机制,不断加强大学生党员发展工作,对进一步改善党员队伍结构,提高党员队伍整体素质,保障独立学院党建工作水平步上一个新台阶有着重要的意义。     

改革与创新是独立学院发展的必由之路——以长青学院为例

一、根据市场需求，准确定位 在我国高等教育步入“国际化、市场化、大众化”背景下的今天，独立学院尤其是商科类独立学院的路在何方？这一十分严峻的问题摆在面前。而学生的状况又不容乐观。他们与“一本”、“二本”院校学生相比，录取分数线相差近100分，学习的自觉性、主动性和积极性也有差距。但低进又必须高出。     

浅谈独立学院大学生独立性现状及对策研究——以贵州省某独立学院为例

独立学院大学生是当代大学生群体的重要组成部分,对推动国家进步和社会发展起着举足轻重的作用.而对独立学院大学生独立性的培养和重视,将有助于独立学院大学生毕业后更好适应社会,亦有利于推进当前大学生综合素质的提高.笔者通过对贵州省某独立学院学生独立性现状的分析讨论和独立能力培养的研究,提出了提高独立学院大学生独立能力的相关对策.     

以学生党支部建设为平台提高学生党员素质——以中国计量学院光电学院为例

本文从学生党支部建设的角度出发,探讨了提高学生党员素质的途径与方法。要做到优化学生党支部的组织设置;加强学生党支部领导班子建设;严格入党前的考察,完善入党后的考核制度;强化学生党员对支部的归属感;发挥党员的先进示范作用。     

浅谈独立学院的维稳工作——以天津财经大学珠江学院为例

文章探讨如何做好独立学院的维稳工作：首先,应该建立健全以学院法人为第一责任人的维稳工作组织机构,明确工作职责;其次,以人为本,关心师生思想情绪、生活,未雨绸缪;再次,立足于学生成长成才,以教育引导为主;第四,实施“1234”维稳工程;第五,充分发挥学院安全部在雏稳工作中的重要作用。     

加强独立学院大学生法制教育有效途径的探讨——以“华软软件学院”为例

独立学院大学生法制教育具有十分重要的意义。本文通过对广州大学华软软件学院大学生法律意识状况的抽样调查,结果显示:当前独立学院大学生法律意识稍显薄弱。造成这些现象的原因是多方面的,但是法制教育的不足是重要的原因之一。独立学院法制教育虽有一定的基础和成绩,但也存在不足。本文以广州大学华软软件学院为例,结合独立院校法制教育现状,对法制教育的不足予以分析,并对不足产生的原因与公办院校予以比较分析,就此提出一些加强大学生法制教育的有效途径。     

独立学院贫困大学生消费问题研究—以湖南科技大学潇湘学院为例

本文以湖南科技大学潇湘学院贫困大学生为调查对象,在实证调查的基础上从贫困大学生的群体特征、消费结构、消费行为、消费心理几个方面对贫困大学生的消费情况进行了描述,了解独立学院贫困大学生真实的消费现状,并分析现状指出问题,进而针对问题提出对策。     

独立学院学生常见挫折心理及对策探析——以北京航空航天大学北海学院为例

挫折教育已成为德育和心理健康教育的一项重要内容,对于学生的健康成长具有重要作用。课题组成员通过实证调查总结独立学院学生挫折心理状况并剖析其产生的原因,根据独立学院学生的特点探讨开展挫折教育的方法与途径,教育工作者不仅仅传授挫折教育理论知识,还要引导学生形成积极乐观的生活态度,给予学生更多的人文关怀,让学生以积极健康的心态对待学习生活中的挫折。     

以系列化、常态化志愿服务促进大学生思想道德建设探究——以保定学院某班级学生为例

以本人所带的班级为例,结合指导学生开展志愿服务的实际经验,表明开展系列化、常态化的志愿服务活动,可以保证志愿服务活动的常态化和制度化,在一定程度上能够促进大学生思想道德建设,进而创新并探索进一步巩固志愿服务活动的形式。     

独立学院学生就业心理状况调查与调试模式研究——以浙江工业大学之江学院为例

独立学院学生的就业由于受自身能力、社会需求以及各种相关因素的影响往往不能实现,从而产生种种不良的就业心理.本文以浙江工业大学之江学院为例,分析独立学院学生就业心理现状及心理表现,提出通过就业辅导、心理咨询等使他们摆脱心理的困扰,从而顺利实现就业和创业.     

独立学院经济管理类学生职业生涯规划研究——以江西理工大学应用科学学院为例

无论是独立学院,还是经济管理类专业都倍受就业问题的考验.本文通过对江西理工大学应用科学学院经济管理系09、10、11级学生的职业生涯规划现状进行调查问卷分析,试图为独立学院经济管理类学生的职业生涯规划提出一些切实可行的建议.     

论高校独立学院学生生活园区德育环境建设——以吉首大学张家界学院宿舍研究为例

德育环境影响大学生道德观念和道德情感的形成，也影响大学生成长的方向与动力。本文以宿舍研究为例论述了德育环境与大学生健康成才的关系，充分分析了当前高校独立学院学生生活园区的德育环境现状，最后就优化高校独立学院学生生活园区德育环境提出了自己的见解。     

独立学院预算管理存在问题与成因——以YP学院为例

当前,我国独立学院正处于初步发展阶段,独立学院各项管理制度仍有待进一步完善。近年来,伴随独立学院建设规模持续扩大,在其发展过程中内部运行、预算管理等问题凸显。基于此,本文以YP学院为例,简要介绍YP学院基本情况,从组织机构、预算管理流程、监督有效性等方面剖析独立学院预算管理存在的问题及成因,针对性提出独立学院预算管理优化措施,以此来为其他独立学院优化预算管理工作提供借鉴。     

独立学院学生会组织文化建设研究——以云南师范大学商学院学生会为例

结合独立学院及学生会运作的实际情况可以发现,组织文化在制度化建设方面的不足是解决独立学院学生会部分委员价值观偏激、思想动荡、积极性不高等诸多问题的重大障碍,因此,从制度化的前期准备、科学制定和保证实施方面推动组织文化建设对独立学院的有效管理、可持续发展都具有重要意义。     

独立学院教师人才流失问题分析与对策——以三峡大学科技学院为例

本文以自身工作单位三峡大学科技学院近年来人才流失现状入手,寻找独立学院教师人才流失的原因,认清大量的人才流失是制约独立学院可持续发展的“瓶颈”之一,藉此提出有针对性的意见来促进独立学院更进一步的健康发展。     

独立学院后勤管理体制社会化改革研究——以云南省J学院为例

独立学院后勤管理工作因经济的高速发展以及师生需求的多样性而存在许多需要与时俱进加以改进的地方。有关管理人员务必加强管理,提出行之有效的策略,对后勤管理等方式和具体内容重新审视,完善独立学院后勤现有的管理机制,确保独立学院后勤管理模式社会化变革稳步推进。文章以云南省J学院为例,深入研究独立学院后勤在社会化道路上所面临的阻碍,并提出了一些有针对性的改进措施以供参考。     

独立学院产学研合作人才培养模式的实践探索——以红山学院为例

随着时代的发展,国家、行业、独立学院与企业之间互动不断增加,人力资源需求不断变化,人才培养不再局限于校内的理论知识学习,出现了由国家推动、行业为媒介、独立学院与企业共同发挥各自资源优势的产学研合作人才培养模式,但是在实际执行过程中出现了不少新的问题,引发了新的思考。文章通过对产学研合作机制进行研究,总结出独立学院产学研合作人才培养模式的影响因素,从制度建立、行业人才能力标准构建、独立学院师资力量建设与独立学院课程体系设计优化等方面进行了积极探索,完成产学研合作人才培养的初步实践。     

独立学院西班牙语教师专业素质:问题与对策——以四川外国语大学成都学院西班牙语专业教师为例

文章以四川外国语大学成都学院为例,分析了独立学院西班牙语教师专业素质的不足,针对如何提高独立学院西班牙语教师专业素质提出切实可行的对策:做到"四个提升",即提升教师学历,提升职称,提升教学能力,提升科研水平;采取"两个引进",即引进双师型教师,引进国内外特聘专家;坚持"长、短期培训"制度;加强职业道德规范。     

浅析管理工作的创新模式——以独立学院学生管理工作为例

独立学院是一个新生的事物,因其办学特点和管理对象的特殊性,要求其学生管理工作不能一贯沿袭旧模式。文章对独立学院的学生现状进行了分析,指出了独立学院管理工作中的弊端,并对其提出了新的管理模式。     

独立学院学生的教育管理模式探索与研究——以贵州省独立学院为例

独立学院是指由普通全日制本科高等学校,按新机制、新模式与社会力量合作举办的本科层次的二级独立学院。其性质和办学目标均不同于普通高校,同时独立学院的学生是较为特殊的群体,有着不同于母体高校大学生的特点,因此探索独立学院学生的教育管理方法具有重要的现实意义。本研究旨在通过对贵州省独立学院学生的教育管理模式的了解和研究,对影响独立学院学生教育管理模式的因素进行筛选和分析,试图找到现在独立学院学生教育管理模式中存在的问题,最终探索从独特的视角来构建适合独立学院的学生教育管理模式,以此来促进学生更好的发展。