企业理论述评

从1838年法国经济学家古诺发表关于企业的论文至今。企业理论的发展已有160余年的历史了。其间伴随着企业管理实践的发展和学术思潮的变迁，形成了三大有影响力的企业理论：新古典企业理论、现代企业理论和基于知识的企业理论。在此笔者将对三大企业理论进行比较和述评。     

基于能力的企业边界理论的演变和发展

本文从企业内部能力的角度研究了基于能力的企业边界理论的构建、演变和发展。目的是为了说明研究者应该从企业内部和企业外部相结合的角度研究企业边界的变化,才能解释不断出现的企业模式的多样性。     

企业能力理论述评

企业能力理论已成为当今经济学界最热门、最前沿的研究领域之一,不仅打破传统的“企业黑箱论”．并对数十年居于主导地位的现代企业理论提出挑战,从本质上认识和分析企业,对企业理论的深入研究和企业成长都有重要意义。     

企业能力理论:热点和前沿

企业能力理论作为一个新兴理论仍处在不断发展之中。资源基础理论在未来相当长一段时间内依然是研究的热点。动态能力理论的研究将会成为企业能力理论研究领域发展最快的分支。     

电子商务环境下企业边界变化的研究——基于交易成本理论与能力理论的双重视角

网络经济的到来使得企业边界的变化显得纷杂无序,传统的、单一的企业理论难以对目前企业边界的变动作出合理的解释。为此,文章通过梳理两大主流企业边界理论的相关观点,构建了一个企业边界的二维分析框架,运用此框架分析得出：电子商务环境下,资源密集型企业的规模边界扩大,能力边界扩大;知识密集型企业的规模边界缩小,能力边界扩大;而对于介于市场与企业中间的网络组织,规模边界趋于模糊,能力边界扩大。     

西方企业核心能力理论的启示

1990年,美国密西根大学商学院教授、哈佛大学博士帕拉汉德与伦敦商学院教授哈默《哈佛商业评论》上发表了《公司核心能力》(曾获“麦金塞”管理优秀论文奖)一文及其在以后的几年里连续发表了多篇文章,引起强烈反响,逐步掀起了研究“企业核心能力”的新高潮。帕拉汉德与哈默,被誉为继波特“产业结构分析”理论之后,开拓新天地的新一代企业战略管理大师。     

企业边界理论及其对我国的借鉴意义

企业边界问题是企业理论中的焦点问题之一。各种边界理论都对企业边界即企业规模的决定机制进行了论述．但都存在一定的不足。文章主要论述规模经济理论、交易费用理论、资源与能力理论等企业边界理论的内涵和不足．着重阐述我国企业如何借鉴企业边界理论进行企业改革，以此推动我国的经济改革和提高企业在国际市场上的竞争能力。     

企业动态能力理论述评

相对于一般的传统能力而言,企业动态能力更侧重于如何在当今全球化的动态经营环境中整合企业内、外部资源,适应环境的变化从而获得自己的竞争优势.在战略管理领域,动态能力理论已逐渐成为学者们探讨的热点.本文首先总结梳理了前人的观点及成果,其次利用鱼骨图法详细分析了动态能力的维度并提出了动态能力和企业绩效之间的一个理论模型.最后指出目前研究存在的不足之处,以期加深对企业竞争力的理解.     

企业战略理论发展主线述评

按系统论的观点,企业战略理论的发展沿着一条主线:探求企业如何在适应外部环境的同时通过内部创造发展自我。企业战略理论经历了注重内外分析的经典学派、测重分析外部的定位学派、着重分析内部的能力学派之后,如何走向综合性的系统分析,是一个重要的课题。     

一种基于动态能力的企业理论框架

文章在借鉴Teece等学者提出的动态能力理论的基础上,提出一种基于动态能力的企业理论框架,主要包括:动态能力是对企业的核心能力进行动态管理的能力。由于行业结构等企业环境是动态变化的,企业的核心能力必须动态变化。在动态竞争的环境下,决定企业的长期竞争力的最重要的因素是动态能力。企业要加强对动态能力的生成、演化、具体化、变现等环节的管理,才能为股东创造持续的超常利润。     

企业理论述评

企业理论是在对新古典经济学的企业理论的反思中建立起来的。GHM模型是企业理论取得的最新最为重要的成果。以GHM模型为分界点，按照企业理论发展顺序对自科斯以来企业理论所取得的成果作轮廓性的综述。     

企业的组织边界：基于不同理论视角的重新审视

企业边界理论是21世纪企业管理研究的一个重要领域。众多研究文献对企业边界的界定和分类有较大的差异。文章分别从交易费用理论、企业能力理论和组织认同理论这几个不同的理论视角重新审视效率边界、能力边界和认同边界三种不同的边界视角,主要以法定边界作为参照,研究三种企业边界的确定标准;并对三种边界的未来发展趋势提出了看法。     

中外企业成长理论研究述评

企业成长作为一种复杂的社会经济现象,一直是学术界关注和研究的重要课题。长期以来,学术界从不同的角度研究了企业成长问题,并形成了许多不同的理论学派,本文主要以企业成长的影响因素为线索对企业成长的研究成果进行了回顾和评论。企业成长理论研究经历了由外生因素成长视角到内生因素成长视角的演变,形成了外生因素成长理论和内生因素成长理论,本文通过对这些研究成果的评述,认为企业成长研究尚需进一步深化与完善。     

企业边界的演变:战略联盟视角下的分析

企业存在的理由是什么,企业边界为什么会发生变迁,这正是企业边界理论要解决的问题．也一直是经济学界讨论的热点。文章根据经典的企业组织边界理论,结合现今企业战略联盟化背景,解释企业边界的变化趋势及其成因。企业各边界组成部分的变化,体现战略联盟组织形式的优势。     

"企业组织与企业扩张理论"述评

企业理论是经济理论的重要组成部分。而企业的产生问题又是企业理论研究的起点与重点 ,不同学派的学者对这一问题提出了不同的见解。本文总结了马克思的协作理论、阿尔钦和德姆赛茨的团队理论、科斯和威廉姆森的交易费用理论等在经济学中较有影响的企业理论 ,希望对企业理论的研究有点作用。     

企业能力理论述评

虽然企业理论具有其独立性,但在现代经济学的发展中,其与产业组织的联系趋于紧密。因此,在施马兰西的《产业经济学手册》和泰勒尔的《产业组织理论》中,企业理论均成为组成部分之一。 企业能力理论是20世纪90年代开始发展起来的一种新兴理论。它起源于企业战略研究,并对战略管理理论产生重大影响。但同时,它也对企业理论甚至产业组织理论都产生了越来越大的影响,显示出巨大的理论潜力。     

企业契约理论研究综述

自科斯对新古典的企业理论提出诘难并提出了企业是对市场的替代这一理论以来,企业契约理论经众多经济学家的丰富和完善已经成为目前主流的企业理论。本文在现有文献的基础上归纳和总结了企业契约理论的内容体系,并对企业契约理论进行了简要的评价。     

产业组织理论述评

文章系统地论述了西方现代产业组织理论的发展过程,分析了哈佛学派、芝加哥学派、新产业组织理论、新奥地利学派和新制度学派的基本观点、方法论以及相互之间的关系,对各流派理论对当时政府政策的影响作了评述。     

浅谈提高企业技术创新能力

我国已经加入WT0,这给中国工业带来了新的机遇和新的挑战,提高企业的技术创新能力则成为抓住机遇、应对挑战的关键.