我国民营企业诚信文化建设现状及对策探析

本文通过分析民营企业诚信缺失的现状及产生的原因,阐明如何加强民营企业诚信文化建设,以提升企业竞争力,使企业获得长远的发展,实现企业的发展目标。     

构建我国民营企业执行文化的对策研究

构建执行文化对我国民营企业的生存与发展具有特别重要的意义.文章通过探讨民营企业执行力和执行文化的现状,结合我国民营企业的生存环境提出了我国民营企业塑造执行文化的对策,领导重视、注重学习和创新、建立健全的规章制度及企业的CI体系是塑造民营企业执行文化的重要举措.     

我国民营企业文化不足及对策探讨

经过20多年的发展,民营经济天下三分有其一,为国民经济的健康快速发展建立不菲的功勋。入世后,我国民营企业在享有巨大发展机遇的同时,将要与“洋”共舞,面临国外企业的严峻挑战。因此,培育和增强核心竞争力是我国民营企业的当务之急,而企业文化作为核心竞争力的重要组成部分,在企业发展中发挥着至关重要的作用,正如哈佛商学院教授约翰·科特在其著作《企业文化与经营业绩》中所指出的“企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用,在新世纪企业文化很可能成为主宰企业兴衰的关键因素”。因此,分析当前我国民营企业文化建设的不足并探讨相应…     

我国民营企业文化的特征及文化建设

改革开放以来,我国的民营企业得到迅猛发展,且实力不断增强,但是目前,我国民营企业总体而言仍然处于企业"存活率"低、成长性不强、市场竞争能力弱、经营业绩不理想等现状。     

论我国民营企业的信用缺失与重建

本文较深入地分析列举了我国民营企业信用缺失的几大表现,在此基础上深刻剖析了产生民营企业信用缺失的原因,最后提出了重建民营企业信用的具体对策措施。     

民营企业文化建设亟须补课

企业文化,已被国内国外知名企业家视为企业建设的灵魂,推动企业可持续发展战略的动力源泉。入世后,民营企业如何以先进的文化打造出亮丽的企业品牌,以先进文化塑造经久不衰的企业形象,以先进文化铸就高超的竞争强势,使自己在参与国内国际市场合作与竞争中,更具实力和风彩。通过对有关专题调查情况看,整体情况是不容乐观的。主要问题是:(1)有的民营企业经营管理者对企业文化建设漠不关心,麻木不仁。民营     

我国民营企业文化的创新研究

21世纪是知识经济时代，经济全球化和企业的并购浪潮此起彼伏，我国民营企业特别是中小民营企业应积极探寻企业创新之路，重视企业文化在现代企业发展中的特殊意义，全面架构新的民企文化体系，促成企业的可持续发展。     

关于民营企业文化建设的思考

企业文化作为现代企业管理的重要组成部分,是民营企业保证持久生命力和前进动力的关键。如何完善民营企业文化建设已成为企业界和学术界研究的热点。本文从民营企业文化建设的必要性出发,对当前我国民营企业文化建设中存在的问题、建设思路以及对策进行了深入探讨。     

民营企业诚信缺失的经济学分析

诚信是人类社会基本的道德规范和行为准则,是维护正常社会关系和经济秩序的重要基石.近年来,随着市场经济体制的司法体系逐步健全,各级行政主管部门规范市场、优化发展环境的作用得到明显加强,社会信用体系进一步完善,多数企业对于自身的诚信形象也日益关注.但是,由于经济体制改革的长期性和复杂性,致使部分企业自律意识和市场监督约束能力下降,直接引发了一些企业特别是民营企业诚信问题的发生.     

浅谈民营企业文化建设

企业文化是企业健康发展和持续发展的保证,是企业发展的精神支柱和动力源泉。目前一些民营企业文化建设存在诸多问题影响和制约了民营企业发展,应采取有效措施解决现存问题,以民营企业文化发展促进民营企业发展。     

民营企业治理问题研究及对策

改革开放以来，民营经济的恢复、壮大，为我国经济的快速发展作出了重要贡献。民营企业的发展已成为人们关注的焦点，但随着市场经济进一步的发展，民营企业在公司治理方面存在的问题和障碍，制约了企业的发展。文章对民营企业在公司治理方面所遇到的问题从内部障碍和外部制约两个方面进行了研究，并提出了建立起有效的激励机制，打破家族制管理模式，优化公司内部制衡机制等策略。     

知识经济时代下我国民营企业的创新组合

在知识经济时代,企业间的竞争已从对物质资源的竞争转向对知识资源的竞争。本文在提出企业创新转换模式的基础上,系统研究了企业的创新组合的三个子系统,包括企业制度创新、经营能力创新、基础结构创新的有机结合分析框架,进而阐述了做大做强我国民营企业的基本思路。     

成长期民营企业人力资源管理方面的问题与对策

民营企业在进入成长期以后,由于规模的不断扩大,人数的不断增加,企业管理越来越复杂,往往会出现职责不清、指挥不灵、管理混乱等现象。因此,企业应树立以人为本的观念,加强人力资源管理,制定科学合理的人力资源规划,建立客观公正的绩效评估体系,建立和完善企业的激励机制,塑造优秀的企业文化,建立合理的培训机制,努力提高企业的管理水平,以推进企业的健康发展。     

湖北省集群式乡镇民营企业现状调查

文章以湖北省集群式乡镇民营企业的调查结果为依据,对其基本特征进行了分析,指出了湖北省集群式乡镇民营企业在企业规模、组织形式、政府服务、资金与人才等方面的问题所在。各级地方政府除了要为这些企业提供优良的公共产品和有力的制度保障外,还需要提高集群式乡镇民营企业基本要素的配置效率,保持可持续发展。     

私营企业构建和谐劳动关系的思考

私营企业的劳动关系是指雇主与员工之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。现阶段,私营企业的劳动关系具有市场化、契约化、紧张化、事实化的特点。我国私营企业劳动关系目前存在的问题是：用工劳动合同签约率低、内容不规范;劳动保障覆盖率低,参加社会保险少;劳动安全保护系数低,工资低;工会作用效率低,徒有虚名等。对此,必须采取措施在私营企业积极构建和谐劳动关系,要加强政府的监管力度,加大规范管理的力度,重视员工重视心理需求的关怀力度,加大工会组织建设的力度。     

民营企业资本结构问题及优化措施分析——以东莞上市民营企业为例

资本结构对企业经营至关重要。随着现代企业制度的建立和资本市场的发展,民营企业的资本结构经历了质的变化,但同时也暴露出一些问题,严重影响了企业的进一步发展。民营企业应重视资本结构存在的问题,找出原因,并制定相应的优化措施．以使企业健康发展。     

私营企业管理制度化需重视配套保障制度的建设

中小私营企业飞速发展与制度缺失之间的矛盾,使得企业的管理日趋无序化,面对企业的内外压力,很多企业加快了制度化的步伐,可是在制度化过程中,仅仅关注基础制度,忽视了保障基础制度生存的辅助制度的建设,使得制度化过程中建立起来的基础制度形同虚设。文章分析了保障制度存在的必要性,同时给出了保障制度建设的具体做法。     

基于层次分析和灰色关联度方法的民营企业竞争力评价研究

文章基于竞争力的视角,从企业规模、生产能力等八个方面建立民营企业竞争力评价指标体系。在此基础上,通过引入层次分析和灰色系统理论,构建了民营企业竞争力评价模型,并运用该模型对民营企业竞争力评价进行实证分析。通过计算关联系数,对所选民营企业的竞争力进行排序,寻找民营企业竞争力差异的具体体现,从而为提高我国民营企业的竞争力提供理论依据和决策参考。     

以制度规范我国私营企业职业经理人的管理

在西方发达国家,职业经理人已经成为现代企业经营管理活动中一支重要的专职化的管理队伍,而在我国,随着市场经济体制的逐步建立,私营经济虽然已经取得了长足的发展,但私营企业引入职业经理人的现状却不容乐观,在职业经理人管理中还存在诸多问题。文章认为,应进一步规范我国私营企业职业经理人管理制度：加强法规建设,政府要为建立职业经理人管理制度创造良好环境;完善相关机制,企业要为建立职业经理人管理制度搭建良好平台;健全培训机构,社会要为建立职业经理人管理制度提供有效服务;培植诚信理念,个人要为建立职业经理人管理制度树立信用价值。     

我国民营企业应对低碳经济挑战的策略

全球向低碳经济转型已是大势所趋。我国民营企业发展低碳经济既有难得的机遇,同时也面临着能源、技术、产业和资金等方面的严峻挑战,必须采取相应对策,才能在世界产业结构调整中占得先机,实现企业可持续发展。