区域公共政策冲突现象、原因和解决对策——以北部湾经济区为例

虽然区域公共政策冲突难以避免,但是它给地方政府治理带来的消极影响却不容小觑。以广西北部湾经济区为例,根据区域公共政策冲突产生的原因,即公共政策主体因素、体制、环境的影响、利益的驱使和信息量的不足等来找到解决这些现象的路径,包括统一区域公共政策、充分发挥北部湾经济区的地理优势、加强组织合作、建立政策价值观和信息交流平台,以期望广西北部湾经济区能健康、平稳的顺利发展。     

北部湾经济区人才政策体系的平衡观探析

北部湾经济区建设,需要大量人才的支持,人才政策体系在吸引人才落户北部湾的过程中起着至关重要的作用,目前北部湾经济区人才政策体系已基本形成,但是各地政策缺乏协调和平衡,文章从体系平衡的角度,对北部湾经济区人才政策体系提出建议。     

北部湾经济区可持续金融支持机制探析

北部湾经济区具有优越的经济发展区位条件与良好的生态系统,在区域经济一体化与国家政策倾斜的背景下,将经济发展、环境保护与金融支持联动将会实现多赢.可持续金融支持在北部湾经济区的运作是区域发展的内在要求与跨国合作的外在动力,但却存在运作条件不成熟,明确运作标准缺乏以及有效激励政策缺位的问题,需在分析的基础上从制定公共政策的角度探究促进北部湾经济区可持续金融支持运作的几点发展思路.     

广西北部湾经济区低碳经济发展的制约因素及政策建议

研究广西北部湾经济区低碳经济发展的制约因素及政策建议对促进广西北部湾经济区低碳经济发展具有重大的意义。文章通过对广西北部湾经济区低碳经济发展存在的制约因素进行分析,并提出了有针对性的促进广西北部湾经济区低碳经济发展的政策建议,从而更好地推动广西北部湾经济区低碳经济健康、稳定、可持续发展。     

广西北部湾经济区人才引进落实机制研究

人才引进源于需求,用以弥补人才培养对人才需求的不足。北部湾经济区人才储备的不足,引进人才成为解决这一问题的关键措施。结合最新公布的《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》,提出了具有实际操作性的人才引、留、用途径,并结合广西北部湾经济区的实际情况,探讨出北部湾经济区人才引进的落实机制,期望能够在一定程度上对北部湾区域引进人才起到推动作用。     

服务北部湾经济区建设的涉外会计课程体系改革探讨

2008年2月国家正式批准实施广西北部湾经济区发展规划,在广西北部湾经济区建设大背景下,如何改革现有的涉外会计专业课程体系和教学思路,使课程设置模式适应广西地方经济结构和产业结构的变革,建设"应用型、高技型、外向型"的涉外会计人才培养新模式,以适应中国——东盟自由贸易区建设的需要,为区域经济建设培养一批适用的高技能外向型涉外会计人才,本文主要对此进行初步的探讨。     

适应北部湾经济区经济发展的高校财会人才培养模式研究

随着北部湾经济区开发开放的深入,北部湾经济区的财会人才规模、结构、高层次财会人才培养等方面已经不能适应其经济发展的需要,因此探索适应北部湾经济区经济发展的高校财会人才培养模式具有较强的现实意义.本文在分析了北部湾经济区人才需求和广西高校财会人才培养现状的基础上,阐述了适应北部湾经济区经济发展的高校财会人才培养目标的定位,进而提出了构建适应北部湾经济区发展的高校财会人才培养模式的思路.     

引才聚智促发展——广西北部湾经济区人才培养引进机制思考

本文从分析广西北部湾经济区人才现状入手,指出了目前北部湾人才建设中存在的问题,并深刻剖析了存在问题的原因,最后从人才培养引进政策的角度,就解决北部湾人才问题提出了笔者的相关对策与建议。     

广西北部湾经济区旅游合作发展思考

发展旅游业是广西北部湾经济区开放开发的重要内容。广西北部湾经济区旅游业具有资源丰富、区位优势明显、政策扶持优厚和生态环境优良等优势,但长期以来"小、散、弱、差"的局面未根本改变,制约了进一步发展。在当前区域旅游合作不断推进的趋势下,广西北部湾经济区旅游业发展应选择消除合作壁垒、加快资源整合速度、加大宣传和信息化建设力度、培养复合型旅游人才、打造精品旅游路线的合作发展新途径。     

北部湾经济区外语外贸人才供给与培养策略浅析

自从北部湾经济区上升为国家战略以来,经济社会建设迅速发展,同时经济的迅速发展也与该地区外语外贸类人才的供给产生了一些的矛盾。文章对北部湾经济区经济迅速发展的情况和该地区目前外语外贸类人才的供给状况进行分析,并对该地区人才供给提出利用各个方力量来吸引人才,培养人才,留住人才的几点策略。     

适应广西北部湾经济区发展的高职“2+1”顶岗实习人才培养模式研究

随着广西北部湾经济区的不断发展,目前应用型技术人才的数量和质量已不能满足社会对大量多层次、多类型人才的需求,社会需要大量的高素质、高能力的技术人才,而目前人才综合素质与创新能力的培养却是目前广西高等职业教育发展的瓶颈.借鉴国内外高等职业教育的发展途径,高职学生在校期间进行顶岗实习被公认为突破高职教育发展瓶颈,培养应用型技术人才的一种有效方式.通实证调查广西北部湾经济区高等职业教育学生顶岗实习的现状,分析导致其难以顺利开展的原因,探讨适应广西北部湾经济区发展的高职“2+1”顶岗实习人才培养模式研究.     

广西北部湾经济区物流业吸引FDI的前景及策略研究

广西北部湾经济区物流业的发展获得政府政策的倾斜,同时经济区内物流需求增长,港口物流规模逐步扩大,物流基础设施承载能力逐步提升,保税物流体系正加快构建,因而物流业引入FDI的前景良好。可通过继续完善物流基础设施建设、优化投资软环境、拓展引入FDI的方式和渠道,以及注重物流人才的引进与培养等策略增加北部湾经济区物流业对FDI的吸引力。     

广西北部湾经济区外向型人才培养策略分析

近几年,广西北部湾经济区对外经济保持高速增长势头,而对外经济的蓬勃发展迫切需要外向型创新人才的支撑,需要培养大批熟悉国际规则,具备跨文化沟通能力、国际交流与合作能力的高层次外向型创新人才,不断提升广西北部湾经济区乃至中国面向东盟对外经济贸易的国际竞争力。培养外向型创新人才需要超常规的发展策略,本文基于广西北部湾经济区发展战略,在外向型创新人才培养理念与素质要求、培养机制与培养途径等方面作了分析思考。     

广西北部湾经济区外向型人才培养策略分析

近几年,广西北部湾经济区对外经济保持高速增长势头,而对外经济的蓬勃发展迫切需要外向型创新人才的支撑,需要培养大批熟悉国际规则,具备跨文化沟通能力、国际交流与合作能力的高层次外向型创新人才,不断提升广西北部湾经济区乃至中国面向东盟对外经济贸易的国际竞争力。培养外向型创新人才需要超常规的发展策略,本文基于广西北部湾经济区发展战略,在外向型创新人才培养理念与素质要求、培养机制与培养途径等方面作了分析思考。     

广西北部湾经济区区域形象塑造影响因素及其策略初探

文章在分析广西北部湾经济区区域条件的基础上,从历史地理、经济文化、教育科技、媒体宣传以及政策体制五个方面分析广西北部湾经济区区域形象塑造的影响因素及其原因,并从实力形象、活力形象和群体形象三个方面提出广西北部湾经济区区域形象的塑造策略,为广西北部湾经济区区域形象塑造出谋划策。     

广西北部湾经济区产学研结合机制探讨

广西北部湾的开发,加剧了对高科技人才和科研成果的需求,而高校正是人才和科技成果的输出源,高校培养的人才需要社会和企业接纳,高校的科研成果需要社会和企业帮助转化。因此,广西北部湾经济区合作水到渠成的成为必然。企业和高校都离不开政府的引导和支持。因此,广西北部湾经济区建立企业、政府、高校三方联合产学研合作机制,是符合实情且具生命力的,必将推进广西北部湾地区经济社会的快速发展。     

北部湾经济区物流产业集群发展现状及对策

本文对国外区域物流产业和我国北部湾经济区物流产业发展现状进行了分析,提出发展对策,通过组建现代物流行业协会、加强物流人才建设、加速现有物流企业的升级改造、加速物流网络系统建设、做好物流企业信用度建设、完善现有的鼓励物流企业发展的优惠政策等措施促进北部湾经济区产业集群科学发展。     

广西北部湾经济区产业发展方向研究

根据广西北部湾经济区规划,广西北部湾经济区组成的桂南沿海经济区在未来广西整体经济发展中起着龙头和窗口的作用.但是应当看到,工业产业的发展与布局不仅取决于正确政策的导向,而且必须与现实的客观条件和生产力水平相适应.因此必须重视广西北部湾经济区产业发展方向的研究,正确地看待广西北部湾经济区发展中存在的不足和缺陷,从而实现经济更好更快的发展.本文针对广西北部湾经济区沿海产业发展面临的问题和影响因素,提出了相应的建议.     

广西北部湾经济区零售业发展现状及对策分析

随着广西北部湾经济区开放开发正式纳入国家发展战略,外来零售企业纷纷进入广西,给北部湾经济区的零售企业带来了机遇和挑战。本文通过分析北部湾经济区零售业的发展现状,提出了北部湾经济区零售业发展的对策分析。     

广西北部湾经济区零售业发展现状及对策分析

随着广西北部湾经济区开放开发正式纳入国家发展战略,外来零售企业纷纷进入广西,给北部湾经济区的零售企业带来了机遇和挑战。本文通过分析北部湾经济区零售业的发展现状,提出了北部湾经济区零售业发展的对策分析。