收益上缴本质是收入分配改革

2006年年末,一篇名为“倒闭电厂抄表工年薪10万”的报道引起巨大的反响和争论。各方最终把矛头对准了产生暴利的垄断性中央企业。“央企吃肉、全社会喝粥”的说法,使得垄断央企成为众矢之的。国资委研究中心副主任彭建国指出,在国家尚未建立国有资本收益收缴制度的情况下,企业拥有国有资本收益自由支配权。效益好的     

我为什么关心电力“减薪”？

随着“倒闭电厂抄表工年薪10万”、“垄断行业收入高于其他行业10倍”等新闻接连爆出，公众对以电力为代表的垄断行业高收入的痛恨．可以说已经被激发到无以复加的地步。在这种情况下．处于风口浪尖的电力系统为了缓解压力选择一套“自选动作”，显然是一种“壁虎舍尾”的行为。     

国有企业创新动力探究

提到我国的国有企业,人们往往会想到有关"抄表工年薪十万元"的报道.的确,国有企业由于存在垄断利润过高、效率低下、不公平竞争等问题,近年来饱受社会舆论指责.在学术研究和讨论中,国企也往往成为口诛笔伐的对象或争论的焦点.     

“限薪令”:民意降压药

最近,美国政府宣布了对华尔街的限薪令,凡是获得政府救助的金融企业,高管最高年薪不得超过50万美元,而美国普通职工年收入在3至5万美元左右,金融高管50万美元年薪相当于普通职工的12.5倍。联系到国内,我国2007年城镇单位在岗职工平均工资为24932元,乘以12.5倍,则中国企业高管最高年薪应是31.25万元。但现实情况是:民生银行董事长董文标1748万元薪酬,深发展银行董事长法兰克·纽曼2285万元薪酬,平安保险董事长马明哲6616万年薪……人们对此质疑不断:在如今全球经济危机的大环境下,金融高管们"何德何能"逆市而上获得如此天价高薪?财政部最新印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,民间称之为中国版的"限薪令"。这份"限薪令"中明确规定,金融企业负责人基本年薪最大值为70万元,最小值为5万元人民币;绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩,以基本年薪为基数,其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内,由此计算得出,金融企业高管的年薪上限为280万元。那么,280元封顶的上限是不是太高了?中国版"限薪令"能否真的奏效?     

年薪10万的社区“饭碗”谁能端?

让社区工作成为一个“饭碗“,可以走进人才市场,这是浦东综改中的一项内容。2008年的浦东社区,连连爆出两个年薪10万的新闻:一是金桥镇要为碧云国际社区招年薪10万的社区工作者(以下简称社工);二是花木街道设置年薪10万的社区岗位。     

“淘粪”不要紧只要“十万”真

据媒体报道，12月13日上午，在西南大学2009届毕业生就业供需见面会上，来自广东东莞的一家环保服务公司开出了年薪10万元的诱人条件，而招聘的大学生将从事的工作，是联系有清淘化粪池需求单位的业务。尽管议论者多于尝试者，但半天下来，该公司还是收到了不少简历。有大学生表示，10万年薪是个不小诱惑。     

年薪制：你在国企还好吗？

2001年伊始，辽宁省营口市亿达电子公司总经理倪永贵日前得到了11.6万元的年薪，这已是他第二次领取年薪了。     

首例“特岗公务员”为何负担重重

每当颜兵谈论自己身份的时候,他就会感到一种隐隐的压力和莫名的孤独.“这是一种心理的负担.”这种负担已经有18个月了。从2004年4月1日开始,颜兵以年薪50万元的条件受聘为无锡市对日招商首席代表,成为江苏首例“特岗公务员”,“50万年薪”也把他推上中国内地年薪最高政府雇员的位子。     

成都：乡村里来了规划师

过去只有城市才有的规划工作，如今走进了乡村。 2012年12月，成都市在全球范围内公开招聘第三批乡村规划师，任期两年，年薪10万元。     

看不懂的高管薪酬

2002年度上市公司高管薪酬已经揭晓,沪深共有1221家公司,13932名董事、监事和高级管理人员,合计领取薪酬12.92亿元,人均年薪9.27万元,其中前三名最高者平均年薪14.77万元;分别较2001年度的7.78万元和11.6万元,上升19.15％和27.33％。 虽说作为上市公司高管,一年收入增长2成,人均年薪9万多,于情于里都还说得过去,可稍加审视,却发现了很多看     

经贸信息

2002年3月2日,北京中国大饭店,每年一次的北京大学国际MBA招生咨询会现场引来近600名咨询者,能容纳500人的讲厅被挤得水泄不通。3月3日上午,深圳五洲宾馆的会议厅;下午广州中国大酒店的丽晶厅,又是同样的火爆场面。在MBA教育市场竞争如此激烈的今天,为什么北京大学国际MBA会有如此强大的吸引力呢?看看下面的数据或许就能获知其中奥秘:该项目98级全日制毕业生目前最高年薪83万元,最低年薪9万元,平均年薪23万元;99级全日制毕业生最高年薪80万元,最低年     

王石川：亟待强化公共资金管理与监督

据媒体报道，广州市公积金管理中心这个编制为72人的不以盈利为目的的事业单位，每年管理费超过2000万，保守估计人均每年超过27万。当我们将目光拉远，便可以发现无论是年薪27万还定2000万管理费，只不过是一个残酷事实的缩影而已。今年3月住建部公布了一组数据：2008年全国住房公积金业务支出为283．46亿元，同比增加78．48亿元，增幅为38．29％。     

解读和反思年薪制

[手记之四]年薪＝贪污？据报道,河南省睢县新世纪纸业有限公司是一家国有企业,1991年建成投产。由于建设周期过长,银行贷款利息沉重,经营管理不善及技术力量薄弱,投产后负债累累,亏损严重。职工工资不能正常发放,濒临破产。1995年白云松出任公司总经理,对公司大刀阔斧的改革,扩大企业规模,进行技术改造,实行“买断式极限成本”管理,并实行全员岗位技能工资制度和厂长年薪制,工资收入与经济效益挂钩,公司规定各分厂的年毛利润和不同的职工工资提取比例,各分厂厂长完成规定的年目标毛利润后分厂厂长年薪的平均数计算。改革取得了明显的效果,公司当年即遏制了亏损,比后不断减亏,上缴国家的税金逐年上升,2001年1至7月,公司上缴税金180万元。企业规模扩大4倍,产量由原来的不足5000吨上升到23000多吨,职工工资由不能正常发放,到不欠职工一分钱,人均月工资由五年前的280元增加到现在的640元。按照当初企业规定的分配原则,1997年和1998年,白云松及公司的其他副总经理、各分厂厂长12人共领取薪金351044元,最高的一厂厂长两年领取76228元年薪,白云松的年薪位居中间,两年共领取年薪48596元。     

21世纪:中国的“脊梁”在哪里?

中国公开的科技类最高收入年薪为10万元人民币,而美国250种职业中排名最末的洗碗工年薪为11110美元。中国最高薪的科学家几乎与美国最低薪者处于同等位置,“科技就是生产力”难以实现,“科学家就是财富”无法体现。     

我国企业年薪制的实施情况及若干亟待解决的问题

<正> 一、中国企业经营者年薪制的实施情况 年薪制在国外是较基本的企业制度,在中国出现却是改革开放之后的事。1992年6月,上海轻工局选定英雄金笔厂、上海油墨厂和上海纸箱厂作为试点单位,作为我国第一批国有企业经营者年薪制的试点单位,年薪额不超过2万元。到1993年试点单位扩大为12家。1997年5月,国家劳动部决定在百家国有企业推广经营者年薪制的试点工作;1997年6月,百家国有企业经营者年薪制试点企业进入实际运行阶段。据1997年的统计,全国实施年薪制的国有企业已突破1万家,年薪总额已达到数百万元。深圳于1994年9月推出《试点企业董事长、总经理年薪制办法》,并在现代企业制度试点企业中,选择了深房、莱英达、石化、特力、深纺、深宝等6家国有控股的上市公司进行年薪制试点。1995年,又将公交、宝安、中电3家企业增选为年薪制试点企业。经过3年多的试行,情况大体如下:经营者平均年薪收入接近10万元,最高与最低年薪差幅不大,董事长、总经理的年薪收入相差也不大。1997年9月,深圳市重新颁布了《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定》,对1994年的规定进行了完善和补充,在深圳市属国有企业中全面推行。新的规定将经营者年薪分为基本年薪、增值年薪和奖励年薪三个部分。基本年薪与企业的规模挂钩,按企业?     

高薪族：警惕“季节性”危机

偶然成为高薪族 张梅原是一家外资工厂的人事经理，年收入5万元。经猎头推荐，她有机会进入一家快速成长中的美资企业人力资源部工作，成为招聘主管，年薪也一跃跳过10万元的“关卡”。     

“天价养廉”能养廉吗

随着国内金融行业上市公司2007年年报的公布，金融业高层管理人员的年薪陆续曝光。24家金融企业公布2007年年报．共有31名高管年薪超过500万元，有11名年薪超过千万元。     

质疑金融高管“超高薪”

虽然年报披露尚未结束,但已有市场人士预计,中国平安董事长马明哲超过6600万元的年薪,有望拔得内地上市公司老总年薪头筹.中国平安公布的年报显示,公司有3名董事及高管2007年税前薪酬超过了4000万元,其中马明哲税前报酬为6616.1万元,折合每天收入18.12万元.     

高薪招聘欺诈现象透视

近年来,高薪招聘的广告频频见诸报端,大有一浪高过一浪之势,招聘者提供的优厚待遇也一个比一个诱人。 比如1995年,浙江天翁公司在报纸上刊出广告:以50万元年薪招聘市场部经理一名。这一举动通过新闻媒介的爆炒立即引起全社会的关注,后来,随着受聘者被解聘事件的发生,这则高薪招聘风波更加轰动一时。 就在不久前,苏南一家产值近10亿元的企业也通过各大新闻传媒宣布,他们将出巨资面向海内外招聘总经理。在此之前,他们曾出80万元     

奥运年薪酬上升职业

软件工程师：两极分化 薪酬水平：年薪6万—15万元职业前景：据专家分析，在该行业的迅速发展下，此类人才将呈两极分化趋势，而高端软件工程师和复合型人才是2008年职场中的宠儿。