浅析职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响

2006年2月15日,财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》又于同年11月6日,发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南。职工薪酬准则系统地规范了职工薪酬的定义和内涵,并在会计处理方法和信息披露方面都与原规定相比发生了相应的变化,对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要的意义。文章主要就职工薪酬会计准则的主要变化及对企业所产生的影响进行探讨。     

企业职工薪酬会计核算问题研究

企业要实现长期稳定的发展,需要兼顾员工的根本利益,充分体现职工薪酬对职工创造价值的保障和激励作用。企业应对职工薪酬会计核算提出更高的要求。本文从新会计准则下职工薪酬会计核算的变化出发,分析了当前企业职工薪酬会计核算存在的主要问题,并对新准则下职工薪酬会计核算的实务处理进行了具体解析。     

职工薪酬会计准则变化的影响研究

为进一步规范我国企业对职工薪酬的会计处理,保证中国会计准则与国际会计准则保持趋同,财政部最新修改了《企业会计准则第9号———职工薪酬》,扩展了职工薪酬理念,规范了职工薪酬的会计处理和各种薪酬信息的披露方式。对其内容的主要变化和对企业正常核算的影响进行分析。     

国有企业薪酬支付考虑了职工教育与职位特征吗?

本文利用一家国有企业职工教育、职位特征与薪酬数据,探讨国有企业薪酬支付在多大程度上考虑了职工教育与职位特征。结果发现:职工学历、职称、工龄与行政级别对职工薪酬有显著正向影响,学历越高、职称越高、工龄越长以及行政级别越高,职工薪酬越高;不同岗位的职工薪酬存在显著差异,管理层薪酬显著较高,行政、财务人员薪酬次之,而生活后勤服务人员的薪酬最低,这说明国有企业薪酬支付更多考虑了学历、职称、工龄与行政级别等因素,使部分岗位薪酬支付偏离了岗位价值贡献程度。     

煤炭企业几种工资附加费的财务核算

一、职工福利费 1 职工福利费的提计。 没有规定计提基础和计提比例的，企业要依据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，要补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，要冲回多提的应付职工薪酬。     

新职工薪酬准则下企业核算及存在问题

2014年初,财政部发布了修订后的职工薪酬企业会计准则,并要求自2014年7月1日起在所有执行准则的企业范围内施行,2006年发布的职工薪酬准则同时废止。这一通知体现了中国职工薪酬会计准则与修订后的国际会计准则第19号——雇员福利的持续趋同的要求,是对旧的职工薪酬准则的全面改进。但是,薪酬内容的重新划分和归类,薪酬计算公式及方法的改进,对公允价值这一计量属性的强调等等,均对企业具体执行修订后的职工薪酬准则造成困难,若缺乏对职工薪酬准则的详细解读,缺乏准则应用指南的实务引导,在所有执行准则的企业范围落实新职工薪酬准则困难重重。     

现行财税政策下职工薪酬核算的主要变化

近两年来，随着我国多部法规的健全和修订，涉及到企业对职工薪酬的核算也发生较大影响，从涵盖的内容到核算的具体方法均有变化。财税政策的差异，相关法规的规定要求企业需全面掌握相关内容。其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》、《中华人民共和国企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、《劳动合同法》等对职工及职工薪酬进行了特别的诠注。监管部门、企业家和职工都在关注新准则、新法规对职工薪酬产生了哪些影响。     

新旧准则下的职工薪酬与税法差异及建议

2006年2月15日,财政部颁布了新的企业会计准则,并于2007年在上市公司中正式实施。对比以前施行的企业会计准则,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的应用成为一大亮点。《企业会计准则第9号——职工薪酬》中首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,随之职工薪酬会计科目的设置、会计处理的方法和信息披露都发生了相应的变化。本文对职工薪酬的会计与税法进行了对比分析,并提出了相应的建议。     

新准则下职工薪酬核算的内容和会计处理

财政部日前颁布了新的企业会计准则，在第9号准则《职工薪酬》中讲述了规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。因此，需从职工薪酬的确认和计量、范围、会计处理等方面处理好各种形式的报酬。     

江苏省企业薪酬水平差异分析

本文依据对江苏省职工报酬需求的调查统计,简要分析了该省企业职工综合薪酬体系的薪酬水平差异及其影响因素。文中将影响薪酬水平的主要因素可以分为两类：职工自身因素和企业因素。职工自身因素包括：性别、年龄、文化程度、工龄、婚姻状况;企业因素包括：岗位、性质、行业、职工人数、经营状况。并在数据统计、整理的基础上提出假设,使用以上因素建立薪酬水平的回归模型,并得出结论。     

浅谈新企业会计准则——职工薪酬

2006年2月15日，中国财政部宣布了与国际惯例趋同的我国的《企业会计准则》正式出台。《企业会计准则第9号——职工薪酬》是一项新增的会计准则。但职工薪酬并不是一个新的会计项目，它在我们的企业会计中早已存在于方方面面当中。职工薪酬准则对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要意义。与以往的相关规定相比究竟有哪些变化呢？     

浅论职工薪酬会计与税务的处理差异

文章阐述职工薪酬的会计和税务差异的处理原则，分析研究职工薪酬的会计和税法处理上的主要差异。     

实施非货币性职工薪酬的必要性探析

中国的企业正经历着一场变革,中国企业的薪酬管理也面临着变革的抉择。介绍了现行企业薪酬管理在只实行货币性的职工薪酬的情形下存在的弊端,以及实行非货币性职工薪酬的必要性,并提出了现代企业实施非货币性职工薪酬的一些构建。     

谈职工薪酬的管理与核算

本文对职工薪酬的财务管理规定做了透彻的分析，指出财务管理通则对职工薪酬包括内容的具体规范。同时，本文对职工薪酬在生产车间工人工资、车间管理人员工资等方面支出的确认、计量、记录等核算方法进行了探讨。     

谈职工薪酬的管理与核算

本文对职工薪酬的财务管理规定做了透彻的分析,指出财务管理通则对职工薪酬包括内容的具体规范.同时,本文对职工薪酬在生产车间工人工资、车间管理人员工资等方面支出的确认、计量、记录等核算方法进行了探讨.     

对职工薪酬会计准则修改前后的思考

财政部于2013年11月对现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,对与职工薪酬相关的会计确认、计量和披露等方面做出了修改和完善。基于对新旧准则的对比,就两者重要差异做简要分析,并结合实务和当前经济现状,指出在职工薪酬会计处理上仍存在的若干问题。     

浅析新职工薪酬准则的变化

2006年2月15日,财政部正式发布<企业会计淮则第9号--职工薪酬>,同年11月6日发布<企业会计准则第9号一职工薪酬>应用指南.准则及其应用指南的发布.对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范.随后<劳动合同法>、<职工带薪年休假条例>等于2008年1月1日起在全国实施,劳动用工制度、薪酬福利制度也发生了深刻变化.对企业职工薪酬构成产生重大影响.在新的会计准则及劳动法律法规的多重影响下,如何准确、全面、及时地进行职工薪酬核算.对企业加强成本核算,全面反映会计信息具有重要意义.     

浅谈会计准则下职工薪酬的核算

2006年10月30日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南指出：“本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬和对价,全部纳入职工薪酬的范围”。     

自支自收性质的事业单位薪酬制度现状分析及研究

随着市场经济的发展,薪酬管理的重要性在各单位中越来越突显,薪酬管理直接引影响职工的利益和工作积极性,因此薪酬管理在这一系列管理中尤显重要。本文通过对事业单位中薪酬制度现状进行分析,通过对现有问题的阐述,找出薪酬制度对职工工作积极性的影响因素,探讨如何改革的思路。     

浅论职工薪酬准则的主要变化及其对企业的影响

2006年2月15日,财政部发布了新的会计准则,并于2007年1月1日起首先在上市公司中执行.这次新会计准则体系的制定,是我国会计改革进程上一个新的里程碑.其中职工薪酬准则格外引人注意,职工薪酬准则借鉴了国际会计准,对职工薪酬的确认.计量和披露进行了规范.与原准则相比,新的职工薪酬准则发生了很大变化,这种变化必将对我国企业产生深远影响.