我国延迟退休年龄的可行性与相关对策

我国现行法定退休年龄的规定始于1951年，历经了六十多年的漫长岁月。在社会经济飞速发展的今日，人均预期寿命的延长、减轻社会养老压力和弥补养老基金缺口的迫切需要，使得我国推行延迟退休年龄成为必然。本文从我国现行的退休制度谈起，通过对提前退休各种弊端的剖析，论证了延迟退休年龄的必要性和可行性。并提出了完善我国延迟退休年龄的相关对策。     

国外退休年龄研究及研究建议

文章分析了近年来国外退休年龄的研究动态,主要包括退休年龄的影响因素、延迟退休问题和投票法决定退休年龄等问题,并结合实际,提出了对于我国社会保障问题研究的启示和建议。     

关于我国当前延迟退休年龄的探讨

随着人口老龄化加速以及人均寿命的延长,多个国家和地区已经或正准备采取推迟退休年龄的方式来缓解养老保险基金的支付压力。本文主要是对我国延迟退休年龄争论的焦点以及现行退休制度存在的问题的讨论,对我国实行弹性延迟退休年龄提出了几点建议。     

延长退休年龄利弊何在?

环顾世界各国,有40岁就早早退休的,有延迟到67岁才退休的。大多数国家退休年龄都在60岁左右。全球228个国家和地区中,有102个国家的退休年龄为60岁,占全球的61.08%。从2008年开始,围绕是否应该延迟退休的争论就不曾停止。今年7月1日,人社部社会保障研究所所长何平称,我国应逐步延长退休年龄,建议从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄,到2045年不论男女退休年龄均为65岁。对于很多中年人来说,退休是一个很有诱惑的词语,谁不想早一点退休,颐养天年,含饴弄孙。关于此次"延退",公众讨论的激烈程度可想而知。     

浅谈渐进式延迟退休年龄政策

基于我国人均预期寿命持续延长、受教育年限增长、老年负担代际公平以及养老金收支平衡的需要,党的十八届三中全会提出研究制定"渐进式延迟退休年龄"政策。本文对延迟调休年龄的必要性和优劣势进行分析与探讨,最后对我国"渐进式延迟退休年龄"这一政策的顺利实施提出一些对策建议。     

渐进式延迟退休年龄符合我国实际

十八届三中全会决定提出,要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”.人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日在接受新华社记者采访时说,渐进式延迟退休年龄符合我国实际.“渐进式”包含多层含义胡晓义说,综合分析我国劳动力供求和老龄化程度等经济社会发展因素,参考国际经验,充分考虑不同群体的退休年龄现状和诉求,在明确目标的前提下,采取渐进式延迟退休年龄的方式,既能确保政策调整前后平稳过渡,也不会对当期的就业状况造成太大影响.     

胡晓义：中国将渐进式延迟退休年龄

本刊讯人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日表示，为保证平稳过渡，不对当期的就业状况造成太大影响，中国将采取渐进式延迟退休年龄的方式。胡晓义指出，所谓“渐进式延迟退休年龄”，第一，要有一个预告期，提前几年告知社会。     

按什么确定退休年龄

确定退休年龄,是按职工的身份,还是按岗位？劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中,针对职工的退休年龄问题规定：”用人单位全部实行劳动合同制后,职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或原干部（技术）岗位转为原工人岗位！其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。“也就是说,实行劳动合同制后,职工的退休年龄应根据本人的工作岗位,而不应根据身份来确定。按什么确定退休年龄     

浅析延迟女性退休年龄

在我国,女性的退休年龄要比男性早5年或10年。传统上,这一政策被视为对女性的照顾。但是随着我国养老保险制度改革的深化,缴费激励的特征日趋明显。现行的女性提前退休政策给养老保险和性别平等带来了机制性障碍,也将大大降低女性养老金的相对价值。同时,老龄化社会的加速来临给我国养老保险制度的巩固和可持续发展带来了严峻挑战。就长期而言,延迟法定退休年龄是应对老龄化的有效措施,也是客观趋势。     

延迟退休年龄政策对老龄化社会趋势的研究分析

伴随着经济制度以及医疗科技的发展,老龄化问题日益严峻。即使存在争议,延迟退休仍然是解决老龄化社会问题的可行性途径,也是大势所趋。近些年来,政府对退休年龄始终没有进行针对性的改革措施。本文就针对我国发展基本背景,延迟退休年龄政策对老龄化社会的影响进行了分析,对推行渐进式弹性退休政策,养老金的监管投资运营等措施进行了论证,在此基础上提出了相关建议。     

对法定退休年龄的思考

对退休年龄的规定是世界各国社会保障立法的一项重要内容。法律对退休年龄的规定直接关系到养老保险基金的盈亏、就业与失业,甚至影响到整个国民经济的运行。因为人口老龄化的影响,也因为主流经济思潮的转变(新自由主义的崛起),西方国家出现了推迟法定退休年龄的这样一种趋势。但与此同时,有的人却从减少失业、增进民众福祉的角度,反对推迟法定退休年龄。在中国,提前退休更成为许多企业"减员增效"的有力手段。那么,到底应该推迟法定退休年龄呢?还是允许提前退休?本文谈谈自己的看法。一、推迟退休,人口老龄化的要求。主张推迟法定退休年龄的人,主要有以下两点理论依据:首先,推迟法定退休年龄,是人口老龄化的必然要求。所谓人口老龄化,指的是老年人口占全部人口的比重及其动态变化。根据国际     

延长退休年龄对养老保险基金缺口的影响分析

延迟退休年龄效果分析 （一）不同退休年龄组合方案对社会统筹基金收支的影响 1.社会统筹基金收支的计算方法 1997年中国养老体系改革以后,基本养老保险社会统筹部分改变成为一种不完全的部分积累制。部分积累制的实质是养老保险在n年的时间跨度里面实现现收现付的平衡。在这n年里面,其前半部分属于积累期,     

退休年龄应作必要调整

国家对劳动者的退休条件早已作出规定。但是,随着社会的发展,退休的年龄条件应当作出必要的修改和调整。随着人口预期平均寿命的增加,我国现行的法定退休年龄显然偏低,因此,延长法定退休年龄已成为一种必然趋势,笔者认为,对法定退休年龄是否延长问题,应根据人口老龄化进程和就业形势,在调研论证的基础上,审时度     

退休年龄员工如何终止合同

我公司有一名门卫已近法定退休年龄,公司可否直接要求其退休,然后终止劳动合同？还要不要支付经济补偿金？听说L海有了“柔性退休”政策,如果员工要求延迟退休,那公司是不是就不能终止劳动合同？     

关于我国延迟退休年龄问题的探析与前瞻

随着我国老龄人口不断的增加,我国已经开始步入老龄化社会,延迟退休已经成为目前我国重点关注和研究的问题.但是在具体过程中,要充分的考虑到目前的国情和人们的切身利益,结合我国目前的退休制度和退休方案,借鉴国外的经验来分步骤的退出延迟退休年龄这一问题.     

我国职工退休年龄的变动趋势

背景因素我国人口解放前的平均寿命在35岁左右,解放后,进入和平建设时期,人均寿命迅速提高,50年代末达到57周岁,退休年龄的规定,即男60周岁,女50周岁,主要是基于当时人口寿命而规定的。男职工的退休年龄与女职工的退休年龄相差10岁,在世界各国中是唯一的,其中有保护女性健康的因素,更主要的则是当时男女平均寿命表现为男高女低。根据人口平均寿命确定退休年龄是必要的、人道的,也是国际通     

中国男女退休年龄或将同时推至65岁

由于未形成养老保险转制成本支付机制,导致企业社会保险费率过高,养老保险金缺口巨大。在这种背景下,人力资源和社会保障部正在酝酿延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取“小步渐进”的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。     

基于退休年龄延长的企业人力资源战略规划调整

人社部已明确表示，将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，可见延长退休年龄已经成为必然趋势。这一政策会给企业人力资源管理带来正反两方面的效应。一方面，经验丰富的老员工可以继续为企业做贡献并创造价值。另一方面，也不可避免的带来影响企业人力资源新陈代谢、挤占新员工职业发展空间以及需要付出更高的人力成本等问题。因此，企业应该未雨绸缪，制定人力资源战略规划调整的相应措施，积极应对延长退休年龄政策给企业带来的挑战。企业可以采取减少招聘成本，控制年龄比例，规范人员聘用机制，实行轮岗、“内退、退养”制度，注重员工长期职业目标设定，培养企业内训师，建立弹性福利制度、多通道的激励机制以及平等、创新、注重团队精神的企业文化等措施来应对挑战。     

我国推迟退休年龄的效果与途径分析

本文基于目前关于推迟退休年龄的各种争议,多角度论证了我国推迟退休年龄的正、负面效果与有效途径.从推迟退休年龄后的效果看,改革退休制度能够带来减低劳动争议案件发生率、优化老年人力资源配置、消除男女劳动者性别差异等正面效果,同时也会带来影响新增劳动力就业、增加企业负担、扩大失业和低保群体等负面效果.因此,推迟退休年龄宜从多方面、多角度展开,除采取渐进式延长退休年龄和弹性退休制度外,还应首先采取规范退休审批制度、提高养老保险缴费年限、适当提高女性劳动者的退休年龄等措施.     

关于延长我国职工退休年龄问题的思考

随着人口老龄化趋势的加快,延长职工退休年龄的问题引起了社会各界的广泛关注,国内部分学者从不同角度表达了支持延长退休年龄的观点,同时也有部分学者认为目前不应该延长退休年龄。本文在对反对延长退休年龄的观点进行综述的基础上,提出了自己的看法。