创建学习型企业的紧迫性和必要性

创建“学习型组织”既是信息社会、知识经济时代的客观需要,同时也是我国建立社会主义市场经济的迫切要求。党的十六大在全面建设小康社会的奋斗目标中,明确指出:“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”学习型组     

企业领导干部要做学习型的楷模

江泽民同志在党的十六大报告中提出全面建设小康社会奋斗目标时指出:“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”为学习贯彻十六大精神,中国铁道建筑总公司正在积极倡导和开展“创建学习型企业,培育学习型职工”活动。作为企业的领导干部,必须走在职工前面,做一名学习型的楷模,做勤奋学习、善于思考、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范。     

科学提升学习型班组创建水平

“学习型组织”是一个能创造、获取和传递知识的组织,同时也善于修正自身行为,以适应新变化。党的十七大把“形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的一个重要目标。开展学习型班组建设,目的在于引导广大职工树立终身学习理念,学习新知识,掌握新技能;营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的班组环境,     

航天企业创建学习型组织策略初探

党的十六大报告提出了“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的全面建设小康社会的奋斗目标之后,创建学习型组织引起了全社会的广泛关注。然而,由于学习型组织本身是一个泊来品,而且在它的发源地美国,都还没有找到切实可行、较为通用的措施。因此,如何把一个具体的组织创建为学习型组织,仍然有待于人们结合自身的实际去进行深入的探索和实践。笔者结合中国航天科工集团公司的实际,对航天企业如何创建学习型组织进行了一些初步的探索和思考,以供有关管理者和研究者参考。     

创建学习型企业的实践与思考

全面建设小康社会,形成全民终身学习的学习型社会,促进人的全面发展,是关系到中国能否持续发展、企业能否应对知识经济的挑战、健康持续发展的大问题。因此,探索创建学习型企业,是企业党组织面临的一项重要任务。     

按十六大要求建设学习型的女工组织

党的十六大把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的目标之一,并且要求“各地各部门都要从实际出发,采取切实有效的措施,努力实现这个目标。” 学习型社会必须由学习型组织及学习型个人来扶持。女工组织是我国妇女组织的一部分,应该按十六大的要求,努力建设学习型的女工组织。     

创建学习型企业 争当知识型员工

当今世界,知识、信息激增,各门各类的新知识以及新领域的认知和学习,靠往日的老经验、老办法、老传统已经不能够应付过去了。要想适应时代的发展,只有靠连续不断地学习,更新认知范围、拓展认知领域、提高认知水平来实现。近年来,党和政府一直着力倡导创建学习型社会。党的十六大把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的奋斗目标之一。     

建设学习型党组织

全面建设高水平小康社会,一项重要的奋斗目标和任务就是要领导全国人民把我国社会建成全民学习、终身学习的学习型社会,从而促进人的全面发展。建设学习型党组织也是我们企业实现持续有效较快协调发展目标的重要举措。现就我们企业如何建设好学习型党组织谈几点看法: 学习型党组织的基本特征重视学习、善于学习,是我们党的政治优势,也是我们党各级组织的显著特     

对创建学习型企业的思考

创建学习型企业的必要性何在?笔者认为:一、它能促进人的全面发展。促进人的全面发展,是党的十六大描绘"全面建设小康社会"宏伟蓝图的重要内容之一。根据十六大报告的表述"全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高,形成比较完善的现代国民教育体系、科技和文化创新体系、全民健身体系和医疗卫生体系。人民享有接受良好教育的机会,基本普及高中阶段的教育,消除文盲。形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。"我们可以这样认识创建学习型企业与促进人的全面发展     

创新发展 建塑学习型企业

随着市场经济对企业创新的要求与日俱增,建立学习型企业已成为管理界和企业界的共识。党的十六大把“形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的目标之一。作为国有大型企业,无论是贯彻落实十     

关于供电企业建设"学习型组织"的思考

党的十六大报告确立了“创建全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的奋斗目标。在学习贯彻十六大精神的形势下,许多电力企业也明确了创建“学习型组织”这一目标并制订了实施方案。笔者结合实际,就供电企业建设“学习型组织”的必要性、可行陛和工作思路,谈几点浅见。 一、深刻理解建设“学习型组识”的重要意义 对于供电企业来讲,建设“学习型组织”是提高职工素质、促进企业持续发展的根本途径。 建设“学习型组织”是提高职工素     

供电企业创建"学习型组织"的思考

党的十六大报告明确指出“要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的奋斗目标。在学习贯彻十六大精神中．许多供电企业也明确了创建“学习型组织”这一目标并制订了实施方案,笔者结合实际,就供电企业创建“学习型组织”的必要性、可行性和工作思路,谈谈看法。     

创建学习型企业是现代企业领导义不容辞的责任——访山东肥城矿业集团公司总经理孔青

自江泽民同志在2001年5月召开的亚太经合组织人力建设高峰会上提出“构建终身学习体系，建立学习型社会”和在十六大报告中提出：“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的主张以来，研究学习型组织理论，创建学习型组织的热潮一浪高过一浪，并被越来越多的组织、企业和个人所接受。作为国有重点煤炭企业怎样准确认识创建学习型企业的重大意义?如何创建学习型企业?就这些问题，本刊记者采访了山东肥城矿业集团公司总经理孔青同志。     

建设学习型企业 加快企业发展

“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”是十六大提出的全面建设小康社会奋斗目标的一项重要内容，这一体现时代精神风貌的新思想、新观点，对于全面提高国民素质，加快经济发展，推动文化繁荣和社会的文明进步，具有重大而深远的现实意义就煤炭企业而言，存在着工程技术人才匮乏、科技含量低、职工     

形成全民的学习型社会

学习型社会的特征在于不断学习,包括终身学习、全员学习、全过程学习、团体学习等等。建设学习型社会,是科技高新化、信息网络化、经济全球化的客观要求。现在,我国已进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。这是一个使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实的发展阶段,它要求全民族的思想     

创建学习实现员工与企业和谐发展

2003年，以“21世纪学习力、创新力”为主题的第二届“学习型组织国际论坛”在昆明举行，众多专家、学和企业界代表在会上发表了专题演讲。给企业界带来了新的思想和理念，也向管理人士提出了企业发展的新问题。到会企业界人士都认同：我们的社会已开始进入知识经济时代，为了及时跟上形势的发展，惟一的办法就是要多学习新东西．做到与环境变化与时俱进．变被动应付为主动出击。与时俱进的关键是学习．要不断地学习，学习新科技、新知识，并形成新的思路。     

“更高水平的小康社会”对汽车工业意味着什么

十六大报告指出:“我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段,现在达到的小康还是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康”。并提出“要在本世纪头20年,集中力量,全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会”。 “更高水平的小康社会”:我理解其中之一就是让轿车全面进入家庭、使人民生活得到全面提升的殷实社会,也就是说它是一个“车来车往”的轿车社会,是其中一个重要表现。其理由主要有三点:     

学习型企业中人力资源的开发

党的十六大报告提出要“形成全民学习、终身学习型的社会，促进人的全面发展”：党的十六届三中全会明确提出：“坚持以人为本．树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。     

形势逼人不进则退——关于创建学习型企业的几点思考

根据党的十六大报告精神,文中提出创建学习型企业是实现江泽民同志在十六大报告中提出的"全面创建学习型社会的一个重要组成部分,是认识时代、适应时代、赶超时代的需要,也是企业在求得生存与发展、尽到企业对社会的一份责任的需要"。文中还对如何创建学习型企业提出了几点建议并介绍当前电力行业在创建学习型企业的几个先进事例。     

车间创建学习型组织的思路

知识经济时代是科学技术快速发展的时代,是“快鱼吃慢鱼”的时代,是经济全球化日益加剧的时代。我们现正处于这样一个时代的发展进程之中。在当代,知识是企业最重要的资本,企业唯一持久的竞争优势就是比竞争对手具有学习得更快的能力。所以,创建学习型组织(对企业而言,是指科室、车间、工段、班组等)是当代最热