企业职工教育经费使用与管理的几点思考

<正>企业职工教育经费,是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质、用于职工教育及职工技能培训等的相关支出,以促进企业职工队伍整体素质的提高。新企业会计制度规定,企业职工教育经费按职工工资总额的1.5%-2.5%的比例提取,纳入"应付职工薪酬"科目核算。如何充分发挥职工教育经费的作用,提高职工教育经费使用的效果,在新的形势下需要作出新的思考。     

我国将建立健全面向全体劳动者的职业培训制度

中组部、人力资源社会保障部日前发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》。规划提出,我国将以实施青年技能就业培训工程和企业职工技能提升培训工程为重点,建立健全面向全体劳动者的职业培训制度。其中,企业职工技能提升培训工程,将引导、支持各类企业特别是大型企业(集团),建立现代企     

企业提取“三项费用”存在的问题及改进意见

我国现行会计核算制度规定,企业以工资总额为基数,分别按14%、2%和1.5%的比例提取职工福利费、工会经费和职工教育经费(简称“三项费用”)。实践中,“三项费用”的提取暴露出许多问题,已越来越不适应经济发展和会计核算制度逐步完善的需要,必须加以改革。一、存在的主要问题1.成为利润的调节器。企业费用要素一般包括外购材料、燃料和动力费、工资、福利费、折旧费、利息、税金等,由于会计制度规定“三项费用”按工资总额提取,一些企业为达到调节利润的目的,就会随意变动费用构成要素的比例。一方面,对于经济效益不佳或亏损较大的企业,通常…     

油田职工培训存在的问题及对策探究

企业职工培训对于企业发展战略有着重要的作用,可是大部分企业大多具有重引进、轻培训的现象,使得职工培训效率较低。实施油田企业职工培训运转体系,透过对职工职能、态度、所需、能力、可能实施的方法的培训与探讨,有效发挥职工培训对人才的培养,加快企业的健康化成长。     

建立社会养老保险制度的设想

吴国卿等人在《关于改革现行养老保险制度的一些设想》(见《中国劳动科学》1988年第3期)一文指出,在我国建立社会养老保险制度要本着有利于发展生产,保障劳动者生活的原则,实施范围由小到大,保险项目由少到多,待遇水平由低到高,其具体设想是: (一)全民所有制企业职工实行基础养老保险和企业补充的养老保险。 1.根据国家确定的政策原则,由地方按照各自的情况,建立起基础养老保险制度。基础养老保险有三个问题要处理好:(1)基础养老保险待遇总的水平要基本上保持现有水平。(2)基础养老基金标准和支付办法。职工个人领取养老金的标准应与个人缴纳养老金的年限适当挂钩。(3)基础养老保险资金来源,由国家、企业、(集体)、个人三者合理负     

当前汽车企业培训存在的问题分析

1.培训无体系建立健全的培训体系是全面提高汽车企业人员素质的基础。一个完整的企业培训体系,需要建立起企业的培训制度,建立培训专业人员编制,划拨相应的培训实施经费,购买培训设备设施,建立企业培训课程体系,组建相应的内部培训师或外部培训师库,建立并依据年度培训计划开展     

新加坡的“技能发展基金”

正新加坡"技能发展基金",成立于1979年,目的在于提高从业人员劳动技能并给予过剩劳动力再训练的机会。基金以企业集资的形式筹集。承担职工培训任务的机构主要是分布在全国的近10所工艺教育学院(ITE),5所理工学院(POLY)和企业内设的职工训练中心。在经费使用上,"技能发展基金"一般提供全部培训费用的80%～90%,其余费用由     

基本养老保险制度实现统一

前不久，国务院出台了（国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定）。国务委员兼国家体改委主任李铁映在全国统一企业职工基本养老保险制度工作会议上指出，此次统一企业职工基本养老保险制度是实现传统保障方式向新制度转变的历史性的跨越。《决定）要求到本世纪末基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的养老保险体系。（决定）按照社会统筹与个人账户相结合的原则，从三方面统一了企业职工基本养老保险制度：统一企业和职工个人缴费比例，规定企业缴费一般不超过企业工资总额的20op，个人缴费比例1997年不低于本人缴费工资…     

医疗保险制度改革中的“两江”模式

一、我国医疗保险制度的改革背景20世纪80年代末期，我国一些城市先后开始在较大的范围内，对公费医疗制度和劳保医疗制度进行了多种形式的改革，特别是一些城市实行了企业职工大病医疗费用社会统筹。这些改革初步缓解了部分企业难以承担职工患大病所需医疗费的矛盾。但是，企业大病医疗费用社会统筹并不能从根本上割除原有医疗制度的种种根本性缺陷，没有在机制和体制上实行变革。其制度缺陷也越来越突出，主要表现是：（1）缺乏合理的医疗经费筹措机制和个人积累机制，职工的医疗费用没有稳定的来源。（2）企业难以转换经营机制。目前的劳…     

企业内训的现状与应对

松下幸之助说过:"培训很贵,但不培训更贵,不做培训省下来的钱一定会在废品中流失."企业职工培训以发展劳动者职业技能、全面提高劳动者思想觉悟和业务素质,改善劳动力结构,促使企业劳动生产率和经济效益的提高为目的,通过培训为企业培养一大批能迅速适应和满足生产及经营需要的职工.有效的培训所产生的生产性收益要大于培训所花费的成本.对企业职工进行有效的培训,虽然投入了财力、时间和精力,但职工对企业的认同感增强,能吸引优秀人才加盟企业,并且留住人才,使职工发自内心地感激企业为他们搭建了成长、发展和实现自我价值的平台.因此,从战略高度重视职工培训,对企业人力资源的开发与利用具有十分重要的意义.