蒙西高新技术集团公司人才管理经验探索——加快我区工业经济发展专题分析报告之二（摘要）

生产力是最活跃、最革命的因素，是社会发展的最终决定力量。构成生产力的劳动、劳动资料和劳动对象三要素中，劳动是生产力发展中起主导作用的因素。可见，掌握着先进科学技术和具有丰富管理经验的各类人才对经济社会的发展会起到更大的作用。江泽民同志指出：“科技和经济的大发展，人才是最关键、最根本的因素”。面向新世纪，我区在实施西部大开发和推进工业化发展战略进程中，要想抓住发展机遇，     

我省民族地区走科技振兴之路的决策依据

“坚持科学技术是第一生产力,把经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来”,这一决策切中我国经济发展的实际,对经济文化发展落后的民族地区尤为重要。 当今世界各国生产力的发展,综合国力的提高,在很大程度上都取决于科学技术的发展。国际经济竞争也越来越表现为科学技术和人才的竞争。目前,发达国家劳动生产率的提高,60％—80％依靠科学技术的进     

西部民族地区经济发展的三大制约因素

西部民族地区的整体滞后,是社会、经济、历史等因素长期综合作用的结果,只有从深层次上分析其落后的根源,才能有效地进行针对性的战略开发,促进民族地区社会经济协调发展.一般认为该地区落后的原因,主要是社会生产力发展水平以及资源禀赋、科学技术、国家宏观政策等.本文选取新的角度,试对制约西部民族地区经济发展的自然环境、人才因素与文化因素进行分析.     

市场经济条件下影响公安司法公正的因素及对策

公安机关是国家重要的刑事司法和治安行政管理机关，担负着保卫国家安全、打击犯罪和维护社会治安的重要任务，所处理的事项连结着社会政治、经济、文化、民族、道德等等各种复杂的关系和利益，不可否认，在公安机关执法活动中存在司法不公的现象，司法不公主要表现在：该立案的不立案；该报捕的不报捕，降格处理；滥用取保候审；办“人情案”、“关系案”，搞权钱交易；刑讯逼供、非法拘禁等等。这里就影响公安机关司法公正的因素和对策作一些粗浅的分析。     

欠发达地区民营企业技术创新必须突破的"六大"瓶颈

企业是微观经济的主体,是技术创新的主体。技术创新是实现“科技是第一生产力”的主要形式和必走之路,是各类企业生产、发展、壮大的基本前提。工业化是城市化的前提和基础,没有工业化就不可能有城市化和现代化。欠发达地区要实现工业化,必须实施“融入长三角”等开放型科技发展战略,必须突破制约民营企业技术创新的“六大”瓶颈。一、制约欠发达地区民营企业技术创新的“瓶颈”。1、瓶颈之一:人才资源匮乏。人是生产力诸要素中最活跃最革命的因素。江泽民同志指出:“人才资源是第一资源”。企业需有高尚之人才,更需有高上能力之人才。人才…     

新论点

不能简单地用对和错来衡量改革 国家有关领导同志强调,改革是一个历史前进不断探索发展的过程,不能简单地像过去“左”的时候所形成的对和错的判断,如果是这种看法,那么我们前两年搞的东西在今天看来都是错的,只要生产力在发展,形势在变化,我们各项工作都在发展,不是简单的对和错,所以我们搞了放权让利,搞了利改税,搞了承包,搞了扩大自主权,     

民族地区新农村建设的人才保障问题研究——以甘肃民族地区为例

民族地区新农村建设是民族地区社会经济持续发展的关键和长久之计,也是少数民族振兴与繁荣的前提保证。民族地区建设新农村,关键是开发与培养农村人力资源。本文通过对甘肃民族地区的调查,分析了当前民族地区新农村建设中人才的状况与特点,提出在新农村建设中如何吸引人才、留住人才和培养人才的相关对策与建议。     

如何提高企业管理的领导艺术

领导艺术包括的范围很广,包括对人的管理、决策等等,本文所探讨的乃是对人的管理的问题。马克思主义认为,人是实践的主体,在生产力诸要素中,人的因素是最活跃和最重要的因素。所以,企业管理中,对人的管理往往比对物的管理较重要和复杂。这样就有个领导艺术问题。领导艺术的中心内容,就是如何开发人力资源,调动人们的工作积极性。人的积极性调动起来,整个企业的工作就做活了。这里着重于探讨企业高层领导(厂长、经理)如何提高领导艺术的问题。     

以开放合作为重要弓I擎力促广西工业加快发展

广西开放型经济面临重大转型机遇,工业化中期亟需进一步扩大开放合作。工业发展是广西经济发展的龙头和牵引,唯有工业的扩大开放合作发展才能推动广西开放型经济水平的快速提升。广西已进入工业化中期,经济将快速增长,产业结构调整剧烈,资本、技术、人才等生产要素需求急剧放量,不能关起门来搞工业,唯有进一步扩大面向全球的开放合作,主动对接先进生产力和国内外市场,充分吸纳国内外生产要素,实现以知识、技术、先进管理等为重点的科学跨越,才能实现广西工业从产业链低端向中高端的提升,走出一条开放合作的新型工业化中期发展道路。     

要重视农业经济管理的研究

农业经济管理是一门实用科学,对社会主义现代化农业的建设具有重要的作用。过去由于受“左”的思想影响,农业经济管理这门学科并不为人们所重视,有时甚至把它变成了搞平均主义、搞“穷过渡”和“割资本主义尾巴”的措施,使这门学科在理论和实践上多次发生混乱。自党的十一届三中全会以来,农业经济管理理论工作者,在解放思想、实事求是这一正确方针的指导下,认真总结我省集体农业经济管理工作的丰富经     

近年来民族地区服务型政府建设研究综述

民族地区服务型政府建设对于促进区域经济的协调发展和民族地区行政体制的改革和转变，正确处理民族地区服务与管理的关系、服务与领导的关系有重大意义。文章拟从民族地区现状及其问题出发，探讨民族地区服务性建设的必要性及相应措施等方面做简单论述和总结。     

新形势下民族地区政府职能转变的几点思考

加入世贸组织,实施西部大开发战略给各级政府管理提出了更高的要求.民族地区作为祖国重要组成部分,必须紧跟全国的步伐.但是,民族地区经济文化水平低下、民族传统保守、特殊政治环境、特殊地缘、行政领导素质低等特点又不可避免地存在着许多困难和问题.然而,我们可以利用入世所产生的巨大推动力量,利用西部大开发的机遇来进一步完善民族地区行政管理体制,推动民族地区行政管理的发展.     

西北民族大学

西北民族大学创建于1950年8月,是建国后成立的第一所民族高等院校。2003年4月16日,经国家教育部批准,将西北民族学院更名为西北民族大学,随后又将西北民族大学增列为博士学位授予单位。 斗转星移,岁月如歌。建校53年来,西北民族大学坚持“立足西北,面向全国,办出特色,服务民族”的办学宗旨,先后培养各级各类人才近6万人,为西北民族地区经济建设和社会发展提供了源源不断的人才和智力支持。今天的西北民族大学已经发展成为一所学科门类比较齐全、特色和优势比较鲜明、     

金字塔也能倒立

哲理的故事 在人才管理出现竞争以后。沃尔玛推出了独具特色的全新人才管理概念——公仆领导。领导和员工之间是一个“倒金宇塔”的组织关系。领导在整个支架的最基层，员工是中间的基石，顾客永远是在第一位。领导为员工服务。员工为顾客服务。     

民族地区村级集体企业启动方式的理论思考

<正> 在民族地区,为了加强村级“统一经营”的功能,必须壮大村级集体经济,而壮大村级集体经济,一个最基本也是最重要的措施,就是发展村级集体企业(以下简称村企业)。本文结合民族地区的实际,就民族地区村企业的启动进行初步的思考,以求教于理论与实际工作者。一、村级企业启动及启动方式的概念村企业的启动,是村级社区根据当地自然资源优势及市场的需要,为实现壮大村级集体经济和加强村级“统一经营”功能的目的,通过建立村级集体所有制的形式,使村级社区内的生产力要素在自我调整或借助外部力量实现优化组合的基础上,从而形成一个新的企业化生产力系统的过程。这一过程就称之为村企     

加快北京试验区建设迎接新世纪竞争与挑战

北京市新技术产业开发试验区（简称北京试验区）是1988年5月经国务院批准建立的中国第一个国家级高新技术产业开发区。北京市新技术产业开发试验区管理委员会是其业务领导机关，代表市政府对试验区实行统一领导和管理。北京试验区覆盖了北京科技、智力、人才和信息资源最密集的100平方公里区域，包括海淀试验区、丰台科技园区和昌平科技园区。海淀试验区位于海淀区，以被誉为“科学城”的中关村地区为核心，其中建有1．8平方公里的上地信息产业基地；丰台科技园区位于南郊的丰台区，昌平科技园区位于北郊的昌平县，作为高科技产业基地，两园…     

民族地区制度短缺与经济差距

民族地区尽管由于相对落后而形成“后发优势”,但在转型期受“有效制度短缺”的制约,其“后发优势”难以发挥,与东部地区差距继续扩大。与东部地区相比,民族地区的市场化程度、非国有经济比重、要素市场化程度和政府组织效率均相对低下,这是导致民族地区发展差异扩大的制度原因。民族地区要发挥“后发优势”从而缩小经济差距,关键是克服“有效制度短缺”的制约。     

新经济浪潮中的人力资源观

我们面对的是一个全球经济一体化、高度整合、竞争激烈的时代，人才和科技是竞争的重点。人力资源是所有资源中最宝贵的资源，因为人是生产力诸因素中最积极、最的“第一资源因素”，当前，人力资源管理内容已由劳动力的事务性管理为主，逐步转向以继续教育为手段、事务性管理为保障、潜能持续开发为目的的过程性资源开发管理。人事经理角色也由偏重对员工监督、控制的操作性，转向支援、翔、督导、咨询的角色；由企业人工成本的单纯控制，转向为企业目标实现而进行全方位经营人才的开发培养，但就目前国内情况看，部分企业对新经济时代企业规模的迅速扩张显得准备不足，人力资源管理水平偏低，客观上成为制约企业进一步发展的“瓶颈”。     

以党的十八大精神为指导加快推进西藏社会管理体制建设

社会管理,是指政府和社会组织对除国家政治、经济和文化以外的公共事务所进行的管理和服务活动.西藏作为一个边疆少数民族地区,加强和创新社会管理,对维护西藏的和谐稳定、推进西藏经济的快速发展,更是具有特殊的重大现实意义.随着十八大报告提出要“加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制”,社会管理的目标更加明晰:要努力构建“五位一体”的社会管理体制,将政府自上而下的管理职能与社会自下而上的自发力量有机的融合起来,形成合力.     

民族地区高校后勤社会化改革模式探析

民族地区的高校受民族地区相对封闭,经济状况欠发达等因素的影响,后勤社会化面临一些困难,应从学校的实际出发,实事求事,因校制宜,引入企业化管理,发展小机关、多实体或小机关大实体、大服务的后勤社会化模式.