下班途中事故工伤之认定

未及时“下班”不算工伤 沈某和张某是某石油公司职工。公司规定,工作时间为上午8时到12时,下午为14时到17时30分。公司有班车接送员工上下班,下午班车等候时间为17时30分至40分。沈某和张某通常也是乘班车上下班,他们乘班车回家时间大约半个小时,通常在18时左右到家。     

“见义勇为”一定认定为工伤吗

方某是某饭店的一名员工。2006年11月7日16时20分左右,在饭店门口约200米处。饭店财务人员的提包（内有现金）遭人驾驶摩托车抢夺。被抢员工返回饭店后告诉了方某等几个正在喝酒的员工。方某得知消息后。带领其他员工出门追抓抢夺者。在穿过机场高速路桥底寻找歹徒未果后返回饭店时,方某一行三人违反道路交通法规,进入机场高速路打算横跨隔离带。行进途中方某因接听手机未注意来往车辆而被一出租车撞伤。于2006年11月9日凌晨经抢救无效死亡。后当地公安局交警支队认定方某在交通事故中承担主要责任。     

猝死的工伤认定

存工作时间和工作岗位上突发疾病死亡是一种常见的工伤种类。在多数情况下,这种死亡是疾病导致的,与工作之间没有因果联系,因而在工伤认定中应严格审查其是否发生于工作时间和工作岗位,不宜将工作时间与工作岗位扩大化与泛化。     

角膜炎能否认定工伤

主持人： 我们这里的邮政快递员王某上班时间搬动邮包的时候感觉有异物进入眼睛,就用手去揉眼睛,当天没事。第二天上班的时候,同事见到他说他眼睛太红了,建议去医院看一下。王某就去医院就医,经医生诊断为角膜炎,住院5天,现在眼睛看东西还有一些模糊。     

工伤认定行政案件研究

近年来,法院审理的工伤认定案件数量逐年增多.此类案件主要依据的是现行的<工伤保险条例>.该条例对保障工伤劳动者的合法权益和维护社会稳定起了较大作用.但是随着我国经济的不断快速发展,社会矛盾不断多元化,行政案件中工伤认定案件逐渐出现了许多新的趋势.目前我国有关部门也在抓紧修改工伤保险条例,可见现行的有关法律法规存在着诸多有待改进的地方.     

违法转包、分包的工伤认定程序

基本案情2019年7月份,鸿强公司将F市某小区(西区)32号住宅楼及附属车库工程分包给了广盛源公司,并于2019年12月补签了《建筑工程劳务分包合同》,牛某作为广盛源公司的代表在合同上签字.2019年7月份,宋某从牛某处分包了32号楼的钢筋工程.王某经人介绍去宋某的工地从事钢筋工的工作,鸿强公司与王某未签订劳动合同,...     

无交通事故责任认定能否认定工伤

在实践中,一些交通事故由于现场遭到破坏等等原因,交警部门往往不给出交通事故责任认定（多数是因为无法划分责任）。如果职工在上下班途中遭遇此类情形,能否认定为工伤？     

工伤认定生效始于送达

案例洪某是一化工公司员工,2010年11月16日因工作事故受伤死亡,公司未给洪某缴纳工伤保险费。同日,洪某亲属向当地人社部门提出工伤认定申请。人社部门在2010年12月24日作出洪某属工伤的认定决定,2011年1月4日分别送达洪某亲属及公司。在计算洪某工伤待遇时,洪某亲属与公司产生争执,公司认为洪某工伤认定在2011年1月1日前已作出,计算赔偿标准应按旧《工伤保险条例》确定,     

一般工伤认定要素探究

不管是2003年出台的《工伤保险条例》,还是2010年新修订的《工伤保险条例》,对于一般工伤认定均要求符合工作原因、工作时间和工作场所三个要素。但是,在实践中,三者关系及它们各自的具体含义存在较大争议,从而导致操作上的困难,需要进一步厘清和明确。     

暴力伤害能否认定工伤

【案件经过】龚其汉系大阳钢铁公司护场员，2004年2月11日下午15：00左右，龚其汉因个人待遇问题找厂领导要求补发缺少的待遇。双方在厂长办公室发生争执，争执不下动起手脚，导致龚其汉头部受伤。第二天经医院检查，龚某心脏正常，头部受轻伤。龚某以在工作时间、工作地点，因工作原因受意外伤害为由要求单位按工伤处理，支付工伤待遇，单位不予认可。龚某遂向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     

暴力伤害工伤如何认定

案例 李某原是某电制厂总务主管。2006年4月13日18：时许,李某到电制厂保安员训练场所给全体保安员开会,并让全体保安员提建议。保安员张某出言顶撞,遭到李的训斥,遂决定报复李。2006年4月14日12时许,李某在电制厂食堂就餐时,被张某用铁水管猛击头部,经抢救无效死亡。刑事判决确认,李某对案件的发生没有责任。     

工伤认定5年纷争

工程承包后转包他人,施工中劳动者受伤,于是引出了一场马拉松式的工伤认定纠纷。2010年3月1日．四川省雷波县法院受上级法院委托,宣判了（2010）川凉中行终字第11号行政判决。至此．一宗工伤认定走过漫长的5年历程,最终落下帷幕。     

工伤认定行政案件的思考

工伤,是指劳动者在生产劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。工伤认定行政案件近几年来不断上升,成为行政诉讼案件的重要组成部分。目前有关工伤认定的法律规定相对滞后,给案件审理带来了一定的难度。本文试从当前工伤认定行政案件的受案范围及劳动关系主体资格的司法审查两方面入手,进行粗浅分析。     

工伤认定中的证据判断

案例程某29岁,是一木业公司职工,单位未与其签订劳r动合同,未缴纳社会保险费。2012年10月28日6时40分左右,程某遭遇交通事故死亡,本人不承担事故责任。程某亲属认为程某情形属于工伤,于2012年12月向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交了两份证据。一份为该木业公司出具的证明一份,内容为,程某是我单位职工,自2008年8月份至今在我单位工作,月收入3200元;另一份为交警部门在事发当天对程某父亲的调查笔录,笔录显示,     

工伤认定 时不待人

几十年后麻烦仍然不断 事过境迁多年,翻出来再旧账重算,赶着谁谁都要着急,然而对目前的工伤认定来说,这样的情形则很常见。 天津市张某,1974年在文革期间被单位错误关押3个多月,放出时精神失常。经不断上访,1980年6月25日单位落实政策,对张某按工伤处理,让其享受工伤待遇,诊疗费、药费、住院费等按工伤待遇由企业全部报销。2001年5月,单位为张某办理了退休,并提出今后张某的药费等企业不再负担。张某对医疗待遇不满,向劳动保障行政部门申请工伤认定和伤残鉴定,以继续享受医疗方面的工伤待遇。     

教师受伤应由谁认定工伤

主持人：我和爱人都是公办教师,不参照公务员管理。2007年11月30日,我爱人在学校给学生上课期间,滑倒造成右踝骨粉碎性骨折。住院治疗等花费2．2万余元。事后,我们很庆幸,因为经法律咨询这属于工伤,而且我们参加了医疗保险,应该可以获得保障。但事与愿违,我先后去过县教育局、县人事局、县劳动保障局、市人事局、市劳动保障局等部门,都对此事推三阻四,认为不属于自己的职权范围,不能认定属于工伤,至今仍未解决。     

工伤认定条款修改建议

《工伤保险条例》对未参保企业的工伤认定没有做出明确规定,很难操作。建议对认定工伤标准条款、申请工伤认定条款、审核受理补正条款、调查核实告知条款等进行修改。     

正当防卫不影响工伤认定

案例 上海市金山区某酒店为个体工商户,胡某系其服务员。2012年9月15日18时许,顾客马某来店用餐时,因点菜问题与胡某发生争执。马某在喝多酒的情况下辱骂胡某,继而打了胡某一个耳光,胡某还手打了马某一个耳光。     

工伤认定中对认定工伤的“工作时间”应当灵活把握

案情：张某系一物业管理公司（原告）的物业管理员兼保安。2008年3月15日,张某下班后在回家（住在所工作小区）途中,一业主因别人的车占据自己车位请求张某处理。张某在处理过程中,被占据别人车位的贺某等人打伤,张某被送往医院,诊断为头部、肋骨等外伤。贺某被公安机关给予行政拘留15日并处罚款500元。张某后向被告社保局提出工伤认定申请。被告依法向原告送达了工伤认定举证通知书,限原告在收到举证通知书之日起7日内举证。原告提出张某非在工作时间受到的伤害,不能认定工伤。     

《工伤保险条例》解读之四 工伤认定的要件

工伤认定条款是工伤保险法律制度的核心性规范。它对于职业伤害的内涵和外延的界定,不仅是立法者确认的职业伤害赔偿归责原则的具体体现,而且是职业伤害鉴定的法定前提和损害赔偿民事权利向受职业伤害者开放的充分必要条件。《工伤保险条例》第三章对应当“认定”、“视同”和“不认定”为工伤的情形以及申请、受理工伤认定的程序做了规范。在此,仅就《条例》关于工伤认定的要件略作分析探讨。