全省劳动争议调解试点工作经验交流会在新泰召开 管世隆到会讲话

12月11日,全省劳动争议调解试点工作经验交流会在新泰市召开。会议的主要内容是,交流劳动争议调解工作经验做法,研究部署深入开展劳动争议调解工作,进一步促进劳动关系和谐与社会和谐稳定。省人社厅副厅长管世隆到会讲话。     

新矿集团举办劳动争议预防调解员培训班

近日，新矿集团公司举办劳动争议调解员培训班。省、市有关专家向参训人员系统讲解了《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》及劳动争议调解基础知识和技巧等。     

省人社厅部署省管企业劳动保障执法检查工作

4月17日,2013年省管企业劳动保障执法检查工作会议在龙口市召开。会议的主要任务是总结2012年人力资源社会保障执法检查工作的有关情况;公布2012年省管单位人力资源社会保障诚信等级认定结果;部署开展2013年人力资源社会保障执法检查工作。省人社厅副厅长董广驰出席会议并讲话。董广驰指出,今年省管单位劳动     

谈国企群体性劳动争议预防

劳动争议预防定义劳动争议预防是指对劳动关系的双方当事人(企业和劳动者)之间可能会产生劳动争议问题的各个环节采取必要的措施进行预先防范,从而防止劳动争议的发生。即把劳动争议由事后的消极处理转为事先采取积极措施,把劳动争议消除在萌芽状态。国有企业劳动争议的预防工作主要由企业、职工、劳动行政部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、法院以及其社会组织来共同完成。劳动争议产生的原因分析——经济体制改革,导致劳动关系的历史演变,引发利益纷争。从劳动关系演变的历史和其构成上看,劳动关系一般由利益冲突型,利…     

创新劳动争议调解机制促进劳动关系和谐发展

随着我国市场经济的日益发展和企业用人制度的市场化深入推进,劳动争议呈逐年大幅上升态势,给我国经济社会的稳定和谐带来重大隐患.创新劳动争议调解机制,促进劳动关系和谐发展成为当前迫切需要研究和实践的课题.本文在分析当前企业劳动关系现状的基础上,深入剖析了宁波市创新劳动争议调解机制的具体做法和主要成就,进一步提出充分发挥劳动争议调解机制,促进劳动关系和谐发展的具体举措.     

省法制局、省劳动保障厅联合召开《山东省企业工资支付规定》颁布实施新闻发布会

8月23日,省法制局、省劳动保障厅联合召开《山东省企业工资支付规定》(以下简称《规定》)颁布实施新闻发布会。省法制局助理巡视员陈利出席会议,省劳动保障厅副厅长管世隆出席会议并讲话。     

省劳动保障厅、省财政厅、省国税局、省地税局联合召开:全省贯彻企业工资指导线工作会议

11月17日,省劳动保障厅、省财政厅、省国税局、省地税局联合在济南召开全省贯彻企业工资指导线工作会议。主要任务是部署今年企业工资指导线的贯彻落实工作。省劳动保障厅副厅长管世隆出席并讲话。工资指导线是市场经济条件下国家调控企业工资分配的一种手段。政府每年通过定期     

关注劳动保障热点 解读最新法律法规 2009年《山东劳动保障》征订启事

《山东劳动保障》杂志是我省唯一综合性劳动保障期刊,以服务基层、服务企业、服务劳动者为宗旨,集政策性、实用性、知识性、趣味性于一体,解读国家、省最新劳动保障政策法规,关注劳动保障热点、难点问题,探讨劳动保障制度改革,介绍劳动保障领域前瞻性科研成果,研究劳动关系协调、劳动争议案件处理,探讨企业     

山东省劳动和社会保障厅、省劳动争议仲裁委员会 关于在全省建立劳动争议仲裁院的意见

各市劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会:劳动保障部提出,劳动争议仲裁要走实体化、人员职业化的路子,要求各级劳动保障部门大力推进仲裁机构实体化建设,力争用两年左右的时间在全国省会城市、中心城市全面建立实体性的劳动争议仲裁院。我省自1988年恢复劳动争议仲裁制度以来,积极处理劳动争议,依法维护劳动关系双方合法权益,对促进经济发展和社会稳定发挥了重要作用。但是,随着改革的不断深入,现行的劳动争议处理体制在裁审程序、机构设置、职能发挥等诸多方面已不适应形势发展的需要。目前,黑龙江、浙江、辽宁、安徽等省已经成立省本级…     

企业处理劳动争议的误区及改进策略北大核心

本文认为,我国企业劳动争议频发,且企业方的败诉率较高,其原因在于企业在处理劳动争议中存在诸多误区,如重人力资源管理的其他模块,轻劳动争议(关系)管理;重劳动争议的外部处理,轻内部处理等。为了完善企业劳动关系,降低企业劳动争议的发生率和败诉率,企业应该采纳人本管理理念,整合人力资源管理各个环节,强化企业的内部处理,建立并完善预防、自查自纠、和解和内部调解机制。     

论劳动争议处理中的调解制度改革

劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议.根据<劳动法>和<企业劳动争议处理条例>的规定,劳动争议的处理机构有设置在企业内部的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院.三机构处理劳动争议的方式或调解、或仲裁、或诉讼.我国劳动争议中的调解制度主要有三部分构成:劳动争议调解委员会的调解;劳动争议仲裁委员会的调解;法院处理劳动争议中的调解.<企业劳动争议处理条例>第4条规定着重调解是解决劳动争议的原则,第6条规定劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第27条规定仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议.协议内容不得违反法律、法规.可见调解在劳动争议的处理中扮演了非常重要的角色.之所以重要原因如下:     

全省劳动争议处理工作会议在潍坊召开 董国勋作重要讲话

3月18日,全省劳动争议处理工作会议在潍坊召开。会议的主要任务是,总结去年以来全省劳动争议处理工作,交流经验,部署当前和今后一个时期劳动争议处理工作的基本思路和工作任务。省劳动保障厅厅长董国勋到会作重要讲话。     

各地动态

北京街道能管劳动争议北京市西城区阜外和丰盛街道两个劳动争议调解中心日前揭牌服务。这是北京市首次建立街道一级的劳动争议调解中心。阜外、丰盛街道劳动争议调解中心的主要工作内容是接受西城区劳动争议仲裁委员会转来调解的案件,20     

上海召开推进企业劳动争议预防调解工作会议

2011年8月9日,上海市召开推进企业劳动争议预防调解工作会议,提出2012年本市企业要全面建立健全劳动争议预防调解机制．全面提升企业自主解决劳动争议的能力。市人社局、市总工会、市企联、市工商联等市劳动关系三方领导出席了会议。     

中小企业中高层管理者劳动争议管理

企业中高层管理者管控企业的重要资源,一旦他们与公司发生劳动争议,会对企业的生产运营活动造成很大的影响。从一个关于中小型企业高层管理者养老保险、经济补偿等劳动争议问题的案例出发,阐述了中小企业应如何来应对与管理层发生的劳动争议,为企业的和谐劳动关系的建设提供了一套有效的管理方案。     

全省劳动争议处理能力建设工作会议在青召开

8月3日,全省劳动争议处理能力建设工作会议在青岛召开。会议的主要任务是,学习推广青岛市劳动争议处理实体化建设的经验,研究部署新形势下进一步做好劳动争议处理工作的任务。省劳动保障厅厅长矫学柏到会作重要讲话。矫学柏说,随着经济社会的发展,劳动争议处理工作的作用将日益     

关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见

人社部发[2013]2号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、工商业联合会:非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,是促进就业的主要渠道,是构建和谐劳动关系的重要领域。当前,非公有制企业劳动关系总体和谐稳定,但企业内部劳动争议协商解决机制不健全,劳动争议预防调解制度尚未全面建立,劳动争议仍易发、多发。为贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《企业劳动争议协商调解规定》,切实加强非公有制企业劳动争议预防调解工作,进一步促进劳动关系和谐,维护社会稳定,现提出如下意见:一、加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的指导思想和目标任务加强非公有制企业劳动争议预防调解工作要以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,按照"预防为     

各地动态

深圳龙岗区2002年起在企业建立劳动争议调解小组,至今已建立企业劳动争议调解小组800多个,聘任企业劳动争议调解员4000余名。在小组成员中,工会或员工的代表占60%,保证最大限度地反映员工的呼声与要求。从3月份开始,市、区劳动局对4000多名调解员进行劳动争议调解业务知识的培训,培训合格的调解员拿到了《劳动争议调解员证》,并持证上岗。据了解,企业劳动争议调解小组建立以来,劳资纠纷上升的势头得到了有效的遏制。龙     

几种特殊劳动关系引发的劳动争议

近年来,由于企业改制、内部经营不善等原因,企业中出现了几种特殊劳动关系,由于这些劳动关系的特殊性,使企业和职工在处理这种劳动关系及其相关问题时,意见产生分歧,引发劳动争议。目前在各类劳动争议中,这种由特殊劳动关系引发的劳动争议已占有相当大的比重,成为劳动争议的热点。由于这些争议涉及人员多,仲裁部门如果处理不当,极易引起劳动关系的不稳定,影响改革的顺利进行。热点之一:长期放假职工追索养老保险费和生活费引发的劳动争议。由于经营困难,有些企业几年前就对部分职工无期限放假,但放假时,职工没有与企业就养老保险费的缴纳和生活费发放问题签订协议,企业也忽视了职工的权利。几年下来,随着《劳动法》的深入人心和劳动者对自     

充分发挥劳动争议调解在构建企业和谐劳动关系中的作用

随着我国经济体制改革和劳动制度改革的不断深入,企业中的劳动争议案件不断上升,劳动争议产生原因和争议内容越来越复杂,职工合法权益的实现遇到了许多新情况、新问题,如何科学合理地运用法律所赋予的权利来维护职工的合法权益、减少劳动争议,成为企业不断探索和亟待解决的新课题。