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为了顺应知识经济的兴起,我们有必要倡导下列是新人才观:一、人才是企业最重要的知识载体;二、人才是具有主体意识的知识载体;三、人才是企业的核心资本;四、人才的知识是人才自身发展的资本;五、人才是企业第一批重要的顾客;六、人才的结构重于数量;七、人才也会发生磨损;八、人才必须得到维护;九、人才的使用价值决定于素质;十、人才的价值实现受制于环境;十一、人才保证企业保值增值;十二、人才通过企业保值增值。 相似文献
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王世有 《现代营销(创富信息版)》2006,(2)
<正>招人再急也章法不乱、标准明确原定下周五招聘,提前到了本周三,我有些措手不及。忙乱中,我迅速理清思路:1、各部门上交招人报告;2、人力资源部审核;3、总经理批准;4、人力资源部拟订招聘方案;5、招聘和初试;6、用人部门复试;7、总经理确定人选;8、试用。 相似文献
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刍议浙商文化的内涵特征 总被引:5,自引:0,他引:5
浙商文化是一种具有鲜明地域特征的商人文化。作为一种特定的文化形态,浙商文化的主要内涵特征表现在:积极稳健的政治态度;机智敏锐的战略眼光;个人自主的文化观念;见微知著、以小搏大的务实精神;勤俭刻苦、自强不息的人生态度;人和为贵、和气生财的处世态度;与时俱进、开拓进取的创新精神;以诚为本、恪守信义的商业道德;致富思源、富而思进的责任意识等几个方面。 相似文献
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无锡是吴文化的发祥地、散落在无锡本土各地的物质的与非物质的文化遗产,名目繁多。无锡吴文化遗产的旅游开发存在的问题为:特色不明显、精品不足、重点不突出;开发利用较为粗放和盲目;旅游商品匮乏;景区环境污染较为严重;宣传力度不够。无锡吴文化遗产的旅游开发策略包括:旅游主题形象定位;旅游景区的建设;旅游线路的设计;旅游产品的丰富升级;加强旅游环境保护;注重营销;开发制作吴文化旅游纪念品;区域联合.做强品牌。 相似文献