论公司治理中的人力资本管理

人力资本是实现公司治理目标的主导因素,同时也能有效解决公司的"内部人控制问题",本文就如何搞好公司治理中的人力资本管理提出了几项建议。     

人力资本专用化与公司治理制度设计

人力资本专用化会引发诸如公司主雇双方的“讨价还价”、公司权利分配结构的调整、公司边界的重新定义及公司基于市场竞争的潜在创新需求等诸多不同层面的公司治理问题。在人力资本专用化之下,人力资本专用化投资的公司激励机制与基于人力资本专用化的公司财富增长机制以及公司治理结构的相应变革与改善均系公司治理制度设计的重要组成部分。     

基于人力资本的公司治理模式的构建

设计了基于人力资本的公司治理理论模式,分析了各利益主体内在的利益关系,并提出了在公司治理结构设计中重视人力资本产权的制度安排、协调企业所有者各方面的利益关系、对我国的企业进行分类治理等几点启示。     

人力资本挑战公司治理结构

资本正越来越多地变成商品，在这种情况下，旧有的有限责任公司的组织概念显得越来越可疑。     

关于人力资本产权分配公司治理权力的探讨

20世纪中期开始,企业逐步向知识型企业转变,员工也逐步向知识型员工转变。知识型员工在服务于特定企业的过程,通过学习将自己本身与企业专用的知识相结合,即人力资本专用性投资。企业内部获得了人力资本产权收益权,才能获得企业所有权,获得的人力资本收益权越大,其在企业所有权安排中的剩余索取权和控制权配置份额相应的也越大。本文探讨了公司治理中的权力结构,并从理论层面着力分析了人力资本产权在公司治理的重要性以及人力资本产权将如何分享企业剩余索取权。     

略论我国公司治理的现状及完善

公司是社会化大生产和市场经济发展的产物,是现代企业中重要的、典型的组织形式,而公司治理又是社会各界广泛关注的热点问题.本文拟对我国公司治理的现状进行分析,并就我国应如何健全和完善公司治理的相关问题进行初步的探讨.     

人力资本在公司治理中的地位分析

企业治理结构是企业产权制度安排体现，当下企业所有权问题是企业发展核心问题，人力资源在企业发展中占据重要位置，特别是当前互联网+的技术革命，让中国的商业中人力资本的作用越来越大，从而影响到企业的创新能力。混合所有制的提出，就是把实物资本，人力资本等各种资源都参与到公司治理中，从而发挥更大的效率，人力资产产权同企业产权紧密联系，深刻影响企业剩余分配。企业治理结构发生改变，文章分析人力资产产权在企业治理中的地位。     

公司治理与财务治理研究

随着公司形式的发展,企业的所有权与经营权分离,公司治理与财务治理应运而生,对公司的各项资源和活动进行分配和规范.因此要保证上市公司的健康发展,必须要将公司治理与财务治理紧密结合起来,以公司治理为基础,财务治理为核心,二者缺一不可.     

市场竞争、人力资本与国有及国有控股公司治理

本文分析了经典委托代理理论对国有及国有控股公司治理问题分析中存在的局限性,认为市场竞争对国有及国有控股公司治理具有一定的替代效应,其替代作用表现在市场竞争对经营者的激励与约束,以及市场竞争对国有股东及其他利益相关者的治理行为的影响上.同时文章也分析了国有及国有控股公司治理中企业不可让渡的人力资本所有者享有企业控制权和剩余索取权的必要性与可行性.     

公司治理:基于契约不完备性与人力资本的视角

契约的不完备性是契约的一种现实存在,它的存在是由信息的不对称,人的机会主义选择等所致.公司治理同样可以理解为不同利益相关者之间的一组契约.如何承认与理解契约的不完备性,又结合人力资本的特性,从中国的国情出发,以提高公司治理的效率正是本文所着力探讨的主要点所在.     

基于公司治理结构的中小企业人力资本激励研究

本文分析了我国中小企业公司治理结构的主要特征,以及在既定的中小企业公司治理结构下,人力资本激励的必要性和存在的主要问题,并提出了基于我国中小企业公司治理结构的人力资本激励思路,即借鉴现代企业人力资源管理制度的优点,遵循所有权激励、要素参与分配激励、以人为本的情感激励三个逻辑思路设计中小企业的人力资源管理模式。     

论股权结构与公司治理

股权结构与公司治理是公司制企业健康发展的关键,如何处理好二者的关系是实现公司制企业价值最大化的保证。结合我国上市公司股权结构的基本情况,分析我国上市公司治理中存在的主要问题,并提出优化股权结构的一些主要措施,完善我国上市公司的治理。     

股权结构与公司治理研究

介绍了国内外关于股权结构和公司治理的研究成果,表明观点,接下来从股权集中度、股权性质两方面分析股改前我国公司结构对公司治理的影响,最后分析了股权分置改革后的上市公司股权结构变化及其对公司治理的影响。     

股权结构与公司治理研究

介绍了国内外关于股权结构和公司治理的研究成果,表明观点,接下来从股权集中度、股权性质两方面分析股改前我国公司结构对公司治理的影响,最后分析了股权分置改革后的上市公司股权结构变化及其对公司治理的影响。     

论股权结构与公司治理

股权结构与公司治理是公司制企业健康发展的关键,如何处理好二者的关系是实现公司制企业价值最大化的保证。结合我国上市公司股权结构的基本情况,分析我国上市公司治理中存在的主要问题,并提出优化股权结构的一些主要措施,完善我国上市公司的治理。     

我国上市公司股权结构与公司治理浅析

目前，我国的股权结构与国外存在很大差异．具体表现在三个方面：（1）上市公司股本结构复杂（2）股权高度集中在政府手中（3）非流通股在总股本中占的比重较大。本文从我国上市公司股权结构的特征出发，分析与股权结构相应的公司治理模式和效果，最后根据我国公司治理存在问题提出建议。     

产权、控制权与人力资本——浅析中国民营企业公司内部治理问题

根据利益相关者共同治理理论和人力资本理论,对中国民营企业内部治理问题进行了产权、控制权以及人力资本方面的综合分析。研究结果表明,针对民营企业产权结构单一、权利制衡机制缺失的情况,应该逐步实现产权公开化、引入社会资本、改变产权结构,将企业整合为最具价值的社会资源,以实现产权与控制权的分离与统一；针对股东本位治理结构的痼疾,应采取人力资本产权化的激励方式,使人力资本与货币资本一道分享企业的剩余价值索取权。     

人力资本产权所有者应享有公司所有权

人力资本产权具有三个重要特征:人力资本与产权所有者不可分离;人力资本具有专用性;人力资本具有团队性。正是这些特征决定了人力资本产权所有者适合也应该充当公司的重要所有者,凭借其对公司的重要所有权而成为公司治理的重要角色。     

公司治理模式与股利政策探讨

筹资决策、投资决策和股利政策是现代股份公司三个最重要的财务决策。我国股份公司在前几年主要考虑的是如何发行股票筹集资金,现阶段越来越多的公司开始研究如何有效地运用所筹集的资金。至于如何制定股利政策, 给投资者以满意的回报则鲜有公司认真考虑。随着证券市场的日益规