广西城乡居民收入倍增计划实施路径研究

本文在分析广西城乡居民收入现状、实现收入倍增计划主要难点的基础上,借鉴国内外相关经验,提出广西城乡居民收入倍增计划的实施路径,具体为:(1)以提升经济发展的质量和效益为路径;(2)以推动更高质量的就业再就业为路径;(3)以优化城乡居民收入分配格局为路径;(4)以健全收入再分配调节机制为路径。然后从以下六个方面提出对策建议:(1)加快推进经济结构优化调整;(2)稳步提高城乡居民就业率;(3)着力提高城乡居民工资性收入;(4)有效增加城乡居民财产性收入;(5)推动城乡居民提高经营性收入;(6)强化地方政府收入再分配调节职能。     

实现江苏居民收入倍增计划之重点、难点问题研究

如何落实2011年江苏省政府提出的实现居民收入倍增计划,是摆在江苏人民面前的一件大事。作者分析了落实该计划中可能遇到的两大重点、难点问题;在借鉴日本1960年推出的收入倍增计划成功经验基础上,提出了破解两大难题、推动江苏居民收入倍增计划实现的若干措施。     

房地产开发企业绩效考评方案研究

随着中国房地产开发的热潮,房地产公司正面临着风险与机遇并存的挑战,它们要想生存乃至取得发展,必须不断提高公司的绩效。绩效考评作为公司人力资源管理活动中非常重要的一部分,可以监督和提高员工的工作绩效,进而改善公司整体绩效。本着这个目的,作者设计了一套比较科学的、符合房地产开发企业实际情况的绩效考评方案,以期对房地产开发企业有所帮助。     

房地产企业资金集中管理探讨

一般的房地产企业集团都有相当大的规模,属于资金使用密集型的企业。规模较大的企业集团的财务状况将十分引人注目,因此各种资金活动从始至终都受到广泛的关注,其中财务管理的核心部分就是对资金的管理。因此,本文就根据房地产企业集团应该怎样建立一个资金集中管理体制来对其资金进行集中管理简单的介绍一下自己的看法,希望能够有关人员提供一些有用的建议。     

房地产企业规模经济浅析

目前,我国主要产业的企业规模普遍偏小,产业集中度过低,生产要素配置过于分散,缺乏规模经济。合理扩大我国制造业的企业规模,实现规模经济是提高我国工业竞争力的当务之急。笔者就当前房地产行业发展存在的一些问题,论述了房地产企业发展规模经济的必要性,以及对企业经营带来的好处,还就规模经济实施的途径作了一些探讨。     

工程建设物流运输方案选择的决策研究

现代社会可选择的运输工具越来越多,这也对工程建设物流的运输方案决策提出了挑战,提出采用决策网络计划技术及不确定性理论进行工程物流运输方案的选择,简要介绍决策网络计划技术之后,最后详细介绍了采用决策网络计划技术及不确定性理论进行工程物流运输方案的选择步骤。     

浅谈企业员工思想在企业发展中的作用

随着市场经济改革的扩进,企业扩张与重组的步伐日益加快,企业规模顺势加大的情况下,认真了解企业员工的思想问题就显得日益重要,对企业扩进也有着极为重要的作用.如果员工思想出现问题,思想工作者就当认清问题所在,所出,所成,所解,采取相关的措施预防和缓解劳资矛盾,减少不安全、不稳定的因素,确保不引起重大的社会问题.针对众多员工各种复杂的思想问题而寻求处理问题的原则和具体的方法乃为当前解决问题的关键,其前提还是转变观念--员工对企业发展有重大的作用;员工的意愿应受尊重.因此,企业当立足于长远,制订思想工作方案,引导员工健康发展,完善自我,积极工作,服务社会.     

企业员工职业生涯规划与管理研究

职业生涯规划与管理是企业对员工进行高效管理,积极引导的重要措施,近些年来,我国企业员工职业生涯规划与管理刚刚起步,本文重点阐述了我国企业员工职业生涯规划与管理的现状和问题,并提出了高效进行职业生涯规划与管理的方法.     

房地产企业核心员工离职分析

21世纪的今天,企业之间的竞争就是人才之争,更是核心人才之争,离职管理已成为企业的一项至关重要的工作。本文以离职率比较高的房地产企业为例,通过对该行业核心员工离职行为的分析和探讨,针对性的提出加强房地产企业核心员工离职管理的对策。     

从新制度经济学角度谈员工持股计划对完善我国企业员工激励制度的启示

随着我国市场经济的发展,能够激励员工、优化企业管理的员工持股计划受到越来越多的关注。本文从新制度经济学的角度,分析了员工持股计划的起源、实践过程、效果以及对我国企业发展的启示,肯定了员工持股制度对企业与经济发展的积极作用。     

企业员工培训方案浅析

培训目标的设里有赖于培训需求分析，在明确了培训的目的和期望达到的学习结果后，空间选择哪个层次的培训内容，是由不同的受训都情况决定的。组织培训的方法有多种，如讲授法，演示法，安全法，讨论法，视听法，角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点，为了提高培训质量，达到培训目的，往往需要各种方法配合起来，灵活使用。     

集团企业信贷风险防范研究

l、摸清客户资源,完善信贷准入退出机制。市场经济将培育出众多的企业集团,包括跨国公司集团。商业银行在为企业集团提供金融服务的同时,也要正视、客观地认识企业集团跨行业、跨地区综合经营的企业特征,以降低信贷风险,实现双赢目标。因此,首先国有商业银行总行应尽快成立企业集团信贷管理部门,专门负责企业集团的营销、管理及监测,明确牵头行,建立健全企业集团的评价体系,     

大型房地产企业内部控制研究

本文首先分析了上海及华东地区房地产市场的状况,以及房地产企业迫于内外形势的压力而在管理模式上进行转变的趋势.其次讨论了企业的三种内控管理模式.最后以两家在内控方面进行变革的企业为例,分析总结了两家企业实行战略内控的经验.     

基于宏观调控背景下房地产企业营销策略研究

近几年,国家对房地产市场进行宏观调控政策接踵而来,加之房地产企业进入了微利时代,这对房地产企业的生存及发展产生了重大的影响。房地产行业关系国计民生,如何在国家密集宏观调控政策下,认清形势,采取适当措施,是当下所有房地产开发商亟待解决的问题。文章从国家一系列宏观调控政策内容及目前房地产营销现状入手分析房地产企业可能采取的策略。     

企业资源计划的实施对企业绩效的实证研究——基于中国上市公司的经验证据

本文研究企业资源计划(ERP)的实施对公司绩效的影响.根据价值链相关理论,选取2001-2004年正式使用ERP的上市公司作为检验样本,以正式使用ERP管理系统的年份为基年,对实施前两年和实施后两年的企业绩效进行配对样本统计检验.检验结果发现;实施了ERP系统的公司业绩增长显著.这表明企业在引入ERP后对企业的经营管理水平有了短暂的刺激,企业披露ERP使用的信息在资本市场上是一个好的信号,可以为企业带来更多的投资回报,为ERP更加广泛地普及提供了理论依据.     

企业绩效管理与绩效评价研究

在市场经济快速发展的过程中,企业面临着越来越大的竞争压力,在组织机构不断变革的背景下,企业的发展面临着一系列的机遇与挑战。人力资源作为企业战略中的一项重要因素,在增强企业内部活力、提高员工积极性等方面发挥着至关重要的作用,直接决定着企业战略目标的实现。文章对企业员工绩效管理的相关内容进行了分析。     

食品企业电子商务发展策略研究 ——以海南春光食品为例

在国家大力推行"互联网+"的背景下,随着海南省"国际旅游岛"战略的持续推行,海南省的许多企业进行了互联网及电子商务的发展实践.本文以海南省知名企业——海南春光食品有限公司为例进行分析,阐述其电子商务相关业务的发展现状,从中发现其电子商务业务的短板,并提出解决对策,以此对同类企业加快拓展电子商务步伐提供借鉴与思考.     

房地产开发企业质量管理分析

房地产商品是房地产开发企业实现企业目标的关键,这就要求企业必须在项目开发过程中进行有效的质量管理、目前房地产开发项目中存在一些问题。在项目开发的四个阶段都需要进行质量管理,而项目质量管理的重点是对项目前期工作阶段、设计阶段的管理与控制。