日趋完善的注册会计师制度是推动行业科学发展的重要保障

我国注册会计师制度是伴随着改革开放的春风恢复重建起来的。从1980年12月财政部印发《关于成立会计顾问处的暂行规定》开始,至今已有28年的历史。在此期间,注册会计师行业管理体制不断健全,管理制度逐渐完善,日趋完善的注册会计师制度更是有力推动了我国注册会计师事业持续快速健康发展,大大提高了注册会计师行业服务市场经济的能力。会计师事务所也由此经历了从无到有、从小到大、从弱到强的发展过程。回顾过去,我们深切感到,日益完善的注册会计师制度是推动注册会计师行业发展的重要保障。     

建立健全考试体系 推进行业人才建设——中国注册会计师考试制度建设的回顾与总结

我国注册会计师全国统一考试制度于1991年正式创立,至今已举办17次考试。经过不断的改革完善,建立健全了注册会计师考试基本制度体系、质量保证体系和组织管理体系,累计14万人取得了注册会计师全科合格证书,为注册会计师行业的健康发展提供了重要的人才支撑。注册会计师考试已成为注册会计师行业人才建设和诚信建设的重要组成部分,是国内声誉最高的执业资格考试之一。     

2012年度中国注册会计师协会培训计划

会协[2012]123号2012年是"十二五"时期承前启后的重要一年,中国注册会计师协会(以下简称"中注协")将紧密围绕经济社会发展战略和转变经济发展方式的要求,深入实施行业人才发展战略。根据《中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015年)》,     

刍议注册会计师人才建设的国际化

2007年5月28日,中国注册会计师协会举行《关于推动会计师事务所做大做强的意见》暨《会计师事务所内部治理指南》发布会。财政部王军副部长在题为做大做强做出去,抓紧抓好抓起来的讲话中,高屋建瓴、意味深长地阐述了在当前形势下,注册会计师行业做大做强做出去的紧迫性和重要性,并系统分析了实现这一战略目标的三大关键:人才、标准和管理。两个文件的发布,吹响了注册会计师行业国际化的号角。笔者以为,在三大关键要素中,人才国际化是整个注册会计师行业迅速提升的基本和前提。十年树木,百年树人。人才的国际化不是一朝一夕可以速成的,它是一项系统工程,既需要从娃娃抓起,对会计专业学生进行长期、科学的培养;也需要强化对执业人才队伍的后续教育,打造一支高素质的注册会计师队伍;同时,还要继续锤炼、打造行业领军人才,培养其成为具有国际视野的国际化人才。     

财政部关于表彰全国先进会计工作者的决定

财会【2012】12号近年来,我国注册会计师行业以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,努力践行《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》等法律法规和国家人才强国战略,锐意改革、开拓进取,在发     

持续实施行业人才战略 不断推动人才素质上台阶——中国注册会计师行业人才建设回顾与展望

加强人才建设工作是中国注册会计师行业发展的重要战略措施,建立和完善一套制度科学、结构合理、运转高效的人才培养机制,打造一支在质量上和数量上满足我国经济和资本市场发展战略需要的执业队伍,始终是行业工作的核心内容之一。中国注册会计师协会成立20年来,在人才培养工作的制度建设、理念更新、模式完善等方面取得不断进步,有力推动了行业的发展。     

中注协发布行业人才发展五年规划

近日,中国注册会计师协会发布《中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015年)》(以下简称《人才规划》)。《人才规划》提出了五年内注册会计师达到12万人,会员人数达到25万名,着力培养350名领军人才、600名具有国际认可度的注册会计师、5000名新业务领域复合型业务骨干的发展目标。《人才规划》是我国注册会计师行业首个中长期人才发展规划,是"十二五"时期指导行业人才建设的纲领性文件。制定     

注册会计师行业改革发展若干重大事件的回顾

注册会计师在国际上被誉为不拿国家工资的经济警察。改革开放30年来,我国注册会计师行业经历了一条恢复、探索、立法、改制、发展,并向国际化迈进的改革发展道路,它既是改革开放的产物,同时作为经济体制改革的一个重要方面,行业自身也在不断地推进市场化的改革与发展。     

浅谈会计师事务所的人才梯队建设

"千秋基业,人才为先"。注册会计师是专家职业,会计师事务所是"人合"组织,人才是事务所发展的第一资源。建立起一支把社会公众利益放在至高无上地位,守初心担使命,践行社会主义核心价值观,可持续发展的优秀人才梯队,是事务所高质量发展的坚定基石,也是事务所建立科学有效的内部治理体系,更好服务新时代国家建设的重要内容;更是提高广大从业人员的职业胜任力,明确正确的职业成长方向的根本保证。     

加强国际交流与合作 助推行业战略实施——中国注册会计师行业国际交流与合作的回顾

我国注册会计师行业恢复重建以来,全面推进行业建设,在发展战略的制定和实施、行业的培育和监管、人才选拔和培养等各个方面取得突出成就。在财政部领导和国际司等方面支持下,积极参与国际合作交流,充分利用国际资源,成为推动行业发展的重要方面,同时也积累了丰富的国际合作经验,为行业战略实施和国际化发展创造了有利条件。     

中国注册会计师协会关于印发《注册会计师考试制度改革方案》的通知

1月5日,中国注册会计师协会公布了《注册会计师考试制度改革方案》。中注协负责人在接受记者采访时指出,认真总结我国注册会计师考试工作的基本经验,充分借鉴其他国家和地区注册会计师考试工作的成功做法,建立符合注册会计师人才成长规律和胜任能力要求的注册会计师考试制度,是当前我国注册会计师人才建设的一项基础工程。这次改革是按照注册会计师胜任能力指南的要求,遵循注册会计师的成长规律,对考试科目的重新设计,很大程度上是对现行考试制度有关考试内容的补充和完善。重点包括以下三个方面:一是将注册会计师考试由一个阶段调整为两个阶段。二是调整和补充考试内容,充实公司战略、风险管理、内部控制等内容。三是更加注重考生的综合应用技能,特别是第二阶段考试,着重考查考生在执业环境中解决实际问题的能力。     

创建学习型会计师事务所的思考

中国注册会计师协会着眼于注册会计师行业的建设和发展,系统提出了加强行业人才建设指导意见三十条。笔者认为,加强行业人才建设,一方面,需要行业协会的管理和组织推动作用;另一方面,需要会计师事务所充分发挥主观能动性,创建学习型会计师事务所,这将对提升行业形象、增强事务所员工的专业素质、执业能力和职业道德水平、实现会计师事务所品牌战略产生积极的作用。     

中国注册会计师协会关于印发《中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015年)》的通知

会协[2011]111号各省、自治区、直辖市注册会计师协会:《中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015年)》经中国注册会计师协会第五届常务理事会审议通过,现予印发。各地在规划实施中所取得的进展和发现的问题,请报告我会。附件:中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015)     

贯彻会计人才规划 打造高端会计人才——全国会计人才工作座谈会在北京召开

财政部部长谢旭人在书面发言中指出,会计人才是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。9月25日,财政部在北京国家会计学院组织召开全国会计人才工作座谈会。本次座谈会回顾总结了十一五时期会计人才工作取得的成绩和经验,并对未来一个时期的会计人才建设作出部署。财政部部长谢旭人在书面发言中指出,会     

改革开放30年中国会计师事务所发展历程的产权视角回顾

改革开放30年来,中国会计师事务所在从小到大、由弱变强的历史发展过程中,事务所产权制度的演进突出地体现了中国特色的事务所发展道路,其间经历了从政府主导到市场主导,从被动增长到主动发展,从强制性变迁到诱致性变迁的转变,中国会计师事务所正在沿着市场化、国际化方向走向未来。改革开放30年以来,中国的注册会计师审计制度作为市场化经济改革进程中一项重要的国家治理制度安排,经历了从无到有,从小到大,从无序到规范的演变过程。作为审计主体,会计师事务所的发展与审计社会功能的有效发挥息息相关。从本质上说,市场经济是产权经济,会计师事务所作为独立的经济主体,其治理制度的安排,特别是产权制度安排对其自身发展和社会作用的发挥具有特别重要的意义。有鉴于此,笔者选择会计师事务所产权制度的演变为视角,对我国会计师事务所的30年发展历程及其特点作一个概要的回顾与评价。     

全面实施我国会计人才战略

执政兴国,惟在得人.当今和未来的国际竞争,说到底是人才竞争.谁拥有更多更好的人才,谁就能在激烈的竞争中取得主动,赢得未来.因此世界各国,尤其是发达市场经济国家,都十分重视并不断加强本国人才建设.今年2月,中共中央政治局在研究讨论<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>时强调指出,各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置,加强人才资源能力建设,推动人才结构战略性调整.会计人才是我国人才队伍的重要组成部分,加强会计人才能力建设,增强会计人才专业胜任能力,是贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要的重要举措,是适应国家经济社会发展、提升企业国际竞争力、进一步推进会计改革事业的战略需要,对于促进我国经济社会发展有着不可或缺的作用.     

新时代注册会计师人才质量提升路径

党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。注册会计师是行业人才发展基础。人才质量高低关系到行业是否能够高质量发展,是否与我国经济高质量发展相匹配。2021年国务院办公厅发布的《关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》和2022年财政部发布实施的《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》,为整顿行业秩序、规范注册会计师行为、提升注册会计师职业素养和执业能力提出了新的要求。基于此,本文以江苏省会计师事务所从业人员为调研对象,从用户需求视角,对行业发展前景、现状,行业人才技能与知识需求等方面进行了调研分析,以全生命周期理论为基础,从人才培养的供给端（高等院校）—人才供求关系的中心调节端（各地注册会计师协会）—人才使用的需求端（会计师事务所）的人才培养产业链视角,提出如何深化产教融合、创新融合方式与方法、协同提高注册会计师人才质量、促进行业健康发展的若干政策建议。     

会计师事务所不同组织形式的特点分析

我国注册会计师行业随着市场逐步确立而勃然兴起，短时间里，已初具规模，不仅在我国社会经济生活中发挥着不可或缺的作用，而且在世界会计服务领域已占有一席之地。这其中固然离不开业内人士的艰苦开拓和探索，同时政府部门的强力支持和疏导、世界注册会计师行业发展经验的借鉴也是促进会计师事务所发展的重要因素。分析、掌握不同组织形式会计师事务所的特点，对于支持、管理好事务所具有重要意义．     

拓展新业务领域 服务国家“桥头堡”战略

注册会计师行业是高端服务业的重要组成部分,是市场经济的重要制度安排.经过30多年的较快发展,我国注册会计师行业已经成为国家经济社会健康快速发展不可或缺的力量,在发展开放型经济、提高经济信息质量、规范资本市场发展、引导资源合理配置、维护市场经济秩序、促进社会公平正义等方面做出了重要贡献.     

注册会计师视角下高校会计教学模式改革研究

随着我国经济发展对注册会计师人才需求的日益增加,各个高校也在积极培养大量的应用型人才,会计证的取消使得职业胜任能力成为企业招聘人才的重要标准。注册会计师的考试正是会计人才胜任能力的体现,通过注册会计师考试能够体现社会对于会计人才的需求。虽然大多数高校都进行了对会计人才的培训,但目前高校会计专业人才培养中仍然存在问题。本文将分析高校会计专业教学中存在的问题,并根据注册会计师考试中涉及的会计专业知识的特点,对高校会计专业的教学提出相应的建议,建立与注册会计师考试相结合的教学模式。全面培养会计专业学生的学习能力和实践应用能力,为他们以后的发展打下坚实的基础,为企业提供大量的人才。