国有企业改制过程中辞退福利的财税处理

本文基于<企业会计准则第9号--职工薪酬>对辞退福利的有关规定,对国有企业改制过程中辞退福利的会计和税务处理进行了探讨,以期帮助国有企业在改制过程中更好地做好辞退福利工作.     

国有企业执行新准则“辞退福利”的会计处理

文章对国有企业执行新准则"辞退福利"的会计处理及相关问题进行了探讨。     

新会计准则下企业辞退福利管理浅议

新颁布的<企业会计准则>,对我国的各类企业职工薪酬的会计处理进行了规范,并增加了辞退福利的概念及会计处理办法,文章对辞退福利的概念、确认计量及会计处理作一些实务探讨,希望能对广大财务同行解决辞退福利的有关问题给予一点帮助.     

如何在改制中保障职工权利

国企转制前和转制后职工待遇有一个差异，对于下岗职工这一差异更大，这种差异隐含了职工收益中福利部分再分配的随意性。国企转制前国有企业现金流的一部分在内部分配给职工，如果转制后这一福利分配机制无法转化为社会福利保障的再分配，就会损害职工的权益，也侵占了国家用于社保的资金。这种情况之所以能够存在，是因为目前使用的国有资产评估方法，虽然适合于发达国家产权明晰条件下的产权交易，但不适用于我国国有企业改制过程。文章提出一个新的资产评估方法，可以在国有企业改制之前先将产权明晰，从而使职工福利分配可以清晰地过渡到社会福利保障体系。     

大型国有企业改制后存续企业的改革与发展研究

基本概念的界定 国有企业改制上市过程中,为顺利从资本市场筹集资金而进行分立改制,通常将原国有企业核心业务及相关资产剥离、重组、改制后上市,其剩余来上市部分的资产和业务形成的企业被称司制企业的过程。国有企业在股份化的改组、改制过程中,不可避免要对原企业的业务、资产和人员进行重新组合,即所谓国有企业重组。 按照企业改制前法人主体(即待改制企业,     

国有企业改制上市模式选择的理性思辨

国有企业改制上市模式是指按照国有企业改制的具体形式对被改制国有企业的改制内容，程序设计的大体框架。六种改制上市模式对照性的改制主体——国有企业而言具有很强的可选择性，这种可选择性极易导致政府与改制企业之间的利益冲突。本文从分析比较国有企业改制上市模式入手，对国有企业改制上市模式选择过程中政企利益冲突的表现、原因进行了理性思辨，并针对政企利益冲突产生的原因，提出了有针对性的对策和建议。     

论证券市场在国企改制中的作用

本文主要从国有企业改制过程的追溯角度出发,探究证券市场在国有企业改制过程中发挥的积极作用.     

国有企业改制中的财务问题分析

财务管理是国有企业管理内容的重要组成部分.随着国有企业改革的不断深入,现代企业制度的基本框架在国有企业中已初步形成,对于国有企业的可持续发展发挥了重要的作用,但在改制过程中,国有企业财务管理中还存在较多的问题.本文对国有企业改制中存在的问题进行了分析,并在此基础上,探究了加强财务管理的策略,旨在促进国有企业在改制中的更好发展.     

国有企业改制中的政府审计问题研究

当前在国有企业改制过程中,会计信息失真、独立审计失败以及由此带来的国有资产流失问题,严重困扰着我国国有企业改制的质量与效果。人们在研究解决这个问题的方法时往往忽视了政府审计在国有企业改制中的作用。本文从政府审计管理与审计技术两方面分析国有企业改制中的审计问题,并提出将政府审计引入国有企业改制审计监督的方式、途径及可能面临的障碍等,以期为改善国有企业改制中的审计现状提供一条新的解决思路。     

国有企业改制中的无形资产问题研究——基于湖北省国有企业改制的调查分析

因特殊的时空约束和渐进改革的制度安排,国有无形资产已经成为我国经济结构调整和国有企业改革赖以顺利进行的重要资源。本文通过考察湖北省国有企业改制中无形资产资本化的实践,总结了国有企业改制中国有无形资产资本化遇到的结构失衡、产权模糊和披露缺陷等三大障碍,并针对上述障碍提出在国有企业改制中过程加强无形资产管理的对策建议。     

国有企业改革的理论基础与路径选择

在中国改革开放的实践中,国有企业改革的确取得了阶段性成果,但也不否认在局部地区的少数国有企业改革过程中存在的私有化问题。值得一提的是,这种国有企业私有化问题是在西方产权理论误导下才出现的,而民营化改制恰恰又成为国企私有化的隐蔽形式。因此,必须揭示国有企业民营化改制的实质,解释国有企业民营化改制发生的真正原因,从而反思符合中国国情的国有企业改革指导思想与路径选择。     

内部审计在国有企业改制中的重要作用

国有企业改制是我国国有企业改革的重要的手段和方向，为促进国有企业的管理体制和经营机制的完善和发展发挥着核心性作用。在国有企业改制过程中，企业内部审计扮演重要的角色，起着保证、咨询、监督等重要作用。     

基于国有企业改制的企业流程再造

国有企业改制后将如何应对日益经济全球化的竞争环境，提升企业核心竞争力。本文在分析国有企业改制后企业内部环境存在的问题基础上，提出在改制过程中进行流程再造思路的探讨。     

国有企业改制中应注意的几个问题

随着我国社会主义建设事业的不断推进和发展，伴随着国有企业改制逐步深入和依法治国的水平的不断提高，法律的地位在整个国家企业改制尤其是建立现代企业制度过程中发挥着至关重要的作用。国有企业改制的内在属性决定了国有企业改制的最终完成离不开法律的制度设计，离不开法律这一稳定因素的保障。     

国有垄断行业引进民资的策略选择与实现社会福利最大化

本文主要就我国垄断行业国有企业改制重组过程中引进民间投资的策略选择与实现社会福利最大化的关系进行了分析,结果发现：在垄断行业国有企业改制重组或市场化过程中,或垄断行业在引进民间投资过程中,引进拥有高新技术企业的民间投资者,比引进没有拥有高新技术企业的民间投资者,可以实现更优的资源配置和更大的社会福利。本文结论的政策含义是：在我国垄断行业国有企业改制重组或市场化过程中,或垄断行业在引进民间投资过程中,政府应该出台相关政策,鼓励优先引进拥有高新技术企业的民间投资者,限制引进没有拥有高新技术企业的民间投资者。     

浅谈国有企业改制中突出财务问题财务风险的规避研究

21世纪,经济全球化是世界经济发展的根本趋势,这也促使我国国有企业要不断改革,适应经济形势发展的要求。企业改制不仅是经济体制改革的重大问题,同时也是当前国有企业摆脱困境,建立现代企业制度的一个重要途径。我国国有企业改制工作不断深入,然而,受历史原因及各种现实条件的制约,国有企业在改制过程中面临着很多财务问题,财务风险的规避就是国有企业当前需要解决的重要问题之一。     

浅谈企业改制的内部审计

随着我国市场经济体制的不断完善和现代企业管理制度的实施，国有企业为适应市场经济机制和在本企业内实施现代企业管理制度，需要加快国有企业改制的步伐。在国有企业改制过程中，由于监督工作不到位，存在诸多国有资产流失的问题，为了防止国有资产流失，保护企业职工和债权人等相关利益人的合法权益，内部审计应当充分发挥其监督职能，保证改制企业健康稳步发展。如何做好改制企业的内部审计，笔者认为首先要熟悉企业改制的程序，根据改制程序过程中的重要环节进行重点审计。     

浅谈国有企业改制中无形资产问题

随着时代的进步,无形资产在企业生产经营中的地位和作用日益突显出来.在企业改制的过程中,进行无形资产的评估更是具有重要的意义.本文主要在针对改制过程中的无形资产存在的问题进行论述的基础上,提出树立无形资产的观念,有效避免漏估;建立无形资产保护的法律环境,有效规范国有企业改制;增强改制过程中无形资产评估的透明度;对责任作出明朗化规定,规范改制过程中的无形资产评估等整改措施.     

论国有企业的功能定位

国有经济作为公有制经济的一种特殊形式,必然以增进全民福利为目标.然而现实中国有企业并没有实现增进全民福利的目标,主要原因在于国有企业的功能定位存在偏差.国有企业对国民经济命脉的控制导致国有企业对公有制经济目标的偏离,由此引发现实中的一系列矛盾.国有企业要成为社会主义社会和谐发展的基础.必须以增进全民福利为宗旨.     

浅谈辞退福利对国企的影响

财政部颁布的新会计准则体系自2007年1月1日起首先在上市公司实施，新准则在很多方面实现了与国际通行做法的接轨，为我国经济更快地融入全球一体化作了基础性的铺垫。随着新会计准则在上市公司的应用。越来越多的国有及国有大中型企业也逐渐执行新会计准则。但是国有企业由于历史原因还有许多特殊性执行起来难度也比较大，特别是人事管理上还存在许多“中国特色”，本文就国有企业执行《企业会计准则第9号——职工薪酬》中辞退福利的会计处理作一些实务探讨，以期为国有企业执行新会计准则提供一些参考。