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随着新经济时代的到来,企业经营的环境也发生了深刻的变化,只有不断的创新人力资源管理方式,才能实现企业又快又好的可持续发展。本文就新经济时代企业人力资源管理创新问题进行探讨,旨在与同行交流,不断提升企业的核心竞争力,最终实现企业效益的最大化。 相似文献
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论新经济与人力资源管理的创新 总被引:1,自引:0,他引:1
新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源即人才资源,是新经济的主体。文章分析了新经济时代企业所需人才的类型及素质,并对企业在新经济时代人力资源管理的创新提出了看法。 相似文献
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在网络信息技术高速发展的时代背景下,世界经济逐渐趋向一体化方向发展,经济建设成为各国发展的重点内容之一。迈入全新经济时代后,各项科学技术在社会发展中发挥着至关重要的作用,为更好地适应市场竞争环境,企业要及时更新人力资源管理理念与管理方式,积极应用信息化、网络化技术对企业资源进行合理分配,有效激发企业员工的主观能动性,深入挖掘员工潜能,将人才的作用与价值最大限度地发挥出来。在开展人力资源管理工作过程中,以科学合理的方法优化企业内部资源,促进企业可持续发展。 相似文献
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在新经济时代的背景下,企业要想寻求发展,就一定要不断创新,尤其是应该加强对人力资源管理的创新,加强对人才的培训和配置,只有这样才能适应新经济的大环境.本文主要就新经济时代企业人力资源的管理创新和发展趋势进行探析,首先介绍了在新经济时代下企业进行人力资源管理创新的必要性,然后提出了具体的创新方法和内容,并对人力资源管理的发展趋势进行分析,旨在为人们提供一定的参考,促进我国企业人力资源管理创新的顺利实施. 相似文献
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本文提出了人力资源管理的新对策:转变观念,树立以人为本的理念,重视培训管理,提高人力资源整体素质;人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,实现人力资源资本价值的最大化;要建立学习型组织,倡导先进的企业文化,实现创新性的人本管理等。 相似文献
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当今时代,人才已成为企业的主要核心竞争力,对企业的创新与发展具有一定的促进作用.综合素质较高的人力资源队伍可以推动我国经济快速稳定的发展,在新经济背景下,企业人力资源管理工作开始逐渐受到重视,对人才的要求也开始逐渐提高,企业要想实现自身的可持续发展就一定要对人力资源管理进行创新,从而实现未来的经营发展目标.本文将根据新经济的内涵和特征,从几个方面来分析企业人力资源管理的创新. 相似文献
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新经济时代,知识成为社会的主导力量,而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。针对新经济时代的资源管理发展趋势,本文提出了人力资源管理的新对策:转变观念,树立以人为本的理念,重视培训管理。提高人力资源整体素质;人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,实现人力资源资本价值的最大化;要建立学习型组织,倡导先进的企业文化,实现创新性的人本管理等。 相似文献
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人力资源管理的创新成为企业管理创新的主题.在这个新时代,人才资源成了最重要的资源.可以说.社会发展到了今天国际问的综合国力竞争说到底已经成为人力资源的竞争.为了充分发挥人力资源的效用,世界各国不断进行人力资源管理制度的改革.充分发挥人力资源的新经济时代的创新作用. 相似文献
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国家对房地产业实施最严历的调控政策以来,房地产开发企业面临巨大挑战。作者通过对房企面临的问题以及人力资源管理的挑战进行分析,发现了人力资源管理面临创新机遇,在管理理念和管理方式上提出了应对思路和措施。 相似文献
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秦福华 《经济技术协作信息》2010,(36):96-96
新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点。这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此,在新经济时代,我国企业人力资源管理应该根据新时期人才的特点进行创新。 相似文献
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随着社会的不断发展,当今社会正处于社会生产力不断加大、社会经济不断增长的时代,由于信息科学技术的不断发展和提高,如今已进入互联网大数据时代,其有着科技发达、社会生产生活水平较高等特征,为顺应该特征,大数据时代下的企业的生产效率和工作效率要逐步提高.因此,其也在企业人力资源管理中起到了很重要的作用,为了更好地发挥该作用,... 相似文献
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姜静 《经济技术协作信息》2014,(4):47-47
在现代企业的经营管理中,企业人力资源管理是决定企业生存发展的根本。市场竞争最终的决定点是人才的竞争、是企业人力资源管理理念的竞争、是企业用人决策的竞争。针对新时期下市场经济发展中企业市场竞争力构建的需求,现代企业必须重视人力资源管理工作。针对企业人力资源管理的问题,采取针对性措施提高企业人力资源管理能力,促进企业核心竞争力的提高。本文就新时期下企业人力资源管理的问题及对策进行了分析与论述。 相似文献
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郑忠霞 《经济技术协作信息》2013,(28):18-19
随着现代企业制度的建立,企业人力资源管理逐渐完善并得到了快速的发展,现在的市场竞争日益激烈,人才对于企业的发展有着十分重要的作用,在这样的情况下,就需要加强企业人力资源管理的效能,这样才能使企业处于优势的竞争地位,获得更好地发展。但是从我国当前的情况来看,企业的人力资源管理仍旧存在着一定的问题,只有将这些问题解决,才能更好地促进我国企业人力资源管理的新发展,提升企业的综合竞争力。本文就当前我国人力资源管理存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了企业人力资源管理的创新路径,旨在更好地促进我国企业人力资源管理的长远发展。 相似文献
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深化国企改革背景下,人力资源管理创新还存在一定的问题.企业最为重要的资源是人力资源,推动企业增效增值,最关键的是发挥人力资源的价值.国企深化体制改革最重要的是盘活人力资源,解决人力资源冗余和结构不合理问题,优化人才激励机制,创新人才培养,让人才合理配置,更让人力资源发挥价值和作用. 相似文献
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当今世界的发展越来越注重人才得应用,人才管理和人才应用应经成为各国发展的主要手段,人才战略逐步成为企业未来经济运行和发展的重要创造源泉,因此注重对我国企业人力资源管理中创新问题的深入探究是促进企业竞争力和综合实力的重要手段,合理的人力资源管理也是我国经济发展中潜在动力的保障. 相似文献