基于员工需求的新媒体企业人力资源管理策略

全球化、信息化的发展,使得人力资源需求从以前的劳动力需求,转向为追求高层次、多元化、复合型、高效率的人才需求。本文针对新媒体公司这一高度数字化和信息化的服务产业,在系统总结其产业现状以及存在的问题后,基于“员工需求”这一人力资源管理理念,对新媒体公司的人力资源管理框架提出了相应的优化建议,从而提升新媒体公司内部员工的工作幸福感和文化认同感,提高企业内部的创造力和生产力。     

“90后”员工敬业度提升模式探索

"90后"已成长为劳动力市场的生力军,如何针对其特点,采用集成化人力资源管理手段,扬长避短,提升其工作敬业度,成为企业人力资源管理的必修课程。文章将员工敬业度模型与"90后"员工特点相结合,构建了适应"90后"员工敬业度管理的六边模型,并提出具体的管理措施。     

企业人力资源管理信息化的建设路径

文章针对当前企业员工数量多、管理难度大等问题,在人力资源管理工作中采用信息化手段建立了信息管理系统,总结了当前人力资源管理实现信息化面临的困境和基本条件,围绕信息化建设不同模式的特点及内涵进行分析,提出了人力资源信息化建设路径。     

诚征稿件

"本期专题"栏目近期将关注以下话题:信息化人力资源管理信息化人力资源管理给企业带来的好处是不言而喻的:提升组织效率、节省开支、提高员工满意度、增加企业利润……但     

从虚无到浮华 从浮华到稳健——台先公司人力资源管理变革之道

本文以实际运作中的咨询项目为例,针对人力资源管理薄弱的企业尤其是中小企业,阐述了如何借助管理咨询公司实现人力资源管理变革,指出了管理咨询公司的引导和方法传授、企业主的思想反省和员工的密切配合是企业员工能力提升、人力资源管理变革成功的关键。     

SZ供电公司人力资源诊断与改进对策研究

为进一步提升人力资源集约化管理和人力资本投入与产出效率效益,SZ供电公司人力资源部采用数据分析、基层调研、问卷调查、专家诊断、先进对标等方式全面开展人力资源诊断分析,深挖公司人力资源管理薄弱环节,针对人员素质较低这一薄弱环节提出全员素质提升工程,不断强化各级领导干部的"三种能力",提高广大员工的执行力,努力打通制约公司发展的"三个堵点".     

集团公司人力资源管理信息化实践研究

基于信息化技术创新发展背景下,企业建设将会面临更大的挑战,同时也会有更多的发展机遇。现代集团公司要想保证自身在市场上的良好竞争力和影响力,就必须高度重视公司内部信息化建设,而人力资源管理作为集团公司信息化管理实践的重要内容,更需得到高层领导与全体员工的重视。集团公司要积极转变人力资源管理理念,结合自身发展情况和条件,合理引进先进的信息技术,确保能够设计出符合市场发展趋势和公司发展需求的人力资源信息化管理系统,全面提高人力资源管理水平。文章将对集团公司人力资源管理信息化实践展开分析与探讨。     

广汇品质 智慧生活

<正>通过"汇益家"平台提供人力资源分析、经营财务管理、客户资源管理、安防管理等多个方面的管控,助力总部内控管理能力。新疆广汇物业管理有限公司(下简称"广汇物业")隶属于新疆广汇实业投资(集团)有限责任公司,成立于1993年,目前共接管小区143个,管理面积1799万平方米,拥有员工2892人。智慧物业,汇益家平台广汇物业开展信息化,是为了在激烈的竞争中生存发展。从2016年开始公司各方面的成本投入持续增加,整个新疆区域内项目仅有30%～40%是盈利的,也就     

基于信息生态学视角的人力资源信息化管理策略

本文从信息生态学视角分析了企业人力资源管理信息化可能给企业原有的战略、结构、文化及其员工的心理、行为等方面带来的冲突和影响,阐明了人力资源管理信息化的成败在于其与企业自身信息环境有效整合的生态学观点,并提出了软件开发商和软件应用企业有效运用人力资源管理系统的具体策略措施。     

人才租赁 价值几何

企业与租赁公司、雇佣员工以契约方式共建人力资源平台,通过人力资源的外部整合使企业人力资源的使用权和管理权有效分离,以灵活的管理方式扩展企业竞争空间。     

基于SOA-BPM的物流信息系统集成平台设计与实现

SOA-BPM组合架构为第三方物流企业信息系统的集成提供了新的技术组合。给出了SOA-BPM组合架构在物流信息系统集成平台应用时的系统设计情况,平台的架构分为5层：系统接口层、SOA集成层、SOA-BPM映射层、BPM层、应用层。并以仓储管理信息系统为例描述了在平台中是如何实现业务流程处理的。     

项目管理信息平台开发中设计管理模块开发的研究

本文依托建科咨询信息平台中的项目管理业务系统平台开发,通过项目管理信息平台的总体策划,对公司承接的项目管理项目中设计管理工作进行分析,制定出合理的设计管理模块,同时为了配合公司大力推广项目管理信息平台,制定了设计管理模块的使用考核办法和具体考核指标,为公司今后项目管理项目的规范化运作打下了扎实的基础。     

利用信息技术(IT),加强工程现场管理

针对工程现场管理的特点，利用信息技术手段，构建工程管理信息平台实现矩阵化管理。同时，提出了构建信息平台的实施方案，阐述了保证工程数据信息平台数据的有效性的手段。对在新的管理手段实施情况下的人员培养提出了具体的思路，并展望了信息技术在工程管理的发展趋势。     

HR系统在人力资源管理中的应用

文章以鹤壁煤业集团有限责任公司人力资源信息管理系统为例,通过阐述HR系统在人力资源管理中的应用,进而在一定程度上为HR系统在人力资源管理中的应用提供参考依据。     

无线接入固定台短信网管平台的设计与实现

为了加强对无线接入固定台的统一管理与控制,深入挖掘市场信息,在现有短信平台不能满足要求的情况下。本文基于中国移动通信互联网短信网关接口协议(CMPP),设计并实现了无线接入固定台短信网管平台。该平台通过基本指令与固定台进行交互,实现固定台的统一管理和数据交互。通过测试以及实际的使用情况来看,运用这个平台,可以改善运营商对终端管理方面的不足,对于运营商及时准确的掌握市场动态是非常有利的,能够帮助运营商不断的开发和推广新业务。     

信息环境下高职院校教学管理流程再造研究

将业务流程再造理论引入高职院校教学管理,对其存在问题运用流程再造理论对教学管理理念、组织结构等进行分析,进而利用信息技术手段构建基于流程的教学管理平台,以此提高新形势下高职院校教学管理的绩效。     

Managing electronic communications: a new challenge for human resource managers

Advances in information and communication technology are not only changing the way work is conducted but also influencing the development of human resource management (HRM) as a field of practice. In order to understand how HR managers are grappling with this issue we review the misuse of electronic communication in the workplace through the international literature and also recent court and tribunal cases in Australia. In particular, we consider the impact of new communication technologies in blurring of the boundaries between home and work and the way in which this is being dealt with by HR managers. In this paper we draw out the challenge of balancing the interests of employees and organisations, and outline the tension between HR as a strategic partner and employee champion. While not advancing a dystopian view, we argue that in many workplaces new surveillance technologies are being routinely utilised to increase employer control and that such low-trust practices are likely to be counterproductive and may undermine the profession of human resources management.     

The influence of human resource practices on empowerment and employee perceptions of management commitment to quality

We hypothesized that certain human resource (HR) management practices establish a platform for basing employee empowerment, and that increasing empowerment would be positively related to perceptions of leadership commitment to quality. Using multi-stage structural equation modeling, we tested these hypotheses on data collected internally from 529 employees in a high-technology manufacturer well known for its quality initiatives. Results supported these predictions, and point to ways to further integrate HR management and quality management practices.     

基于战略需求和组织绩效的战略性人力资源管理研究——以无锡村田为案例

在人力资源管理（HRM）上升到可以给企业带来独特竞争优势的背景下，人力资源管理被提到了战略的地位。本文研究以Schuler的战略性人力资源管理（SHRM）分析框架5P模型为基础，通过对无锡村田的案例研究，对该模型进行改进，提出了围绕组织战略需求进行人力资源管理的人力资源哲学、人力资源政策、人力资源规划、人力资源过程、人力资源进步的新5P模型，进一步完善行为视角下强调战略整合内在一致性的战略性人力资源管理理论模型。     

纺织服装企业逆向物流服务集成平台的构建

在阐述废旧纺织品逆向物流特点的基础上,对纺织服装业逆向物流的信息体系结构进行深入研究,开发一个适合纺织服装业逆向物流的服务集成平台以支持废旧纺织品的回收和再生。该系统包括逆向物流运营管理系统、企业间逆向物流交易管理系统和逆向物流公共信息服务平台三个子系统,具有废旧产品物料分类管理、库存管理、运输管理、再利用跟踪管理、客户资源管理、决策支持、物流交易管理、配送管理、数据仓库与数据挖掘等功能。