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人力资源管理是我国工业企业生存、发展、壮大的根本因素,针对目前我国工业企业现状,对人力资源管理方面存在的问题进行了分析。 相似文献
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文章以睢宁县400家工业企业为研究对象,对全县主导产业链工业企业用工现状及“十四五”期间人力资源需求情况深入调研,分析人力资源市场劳动力供需情况,探讨当前和未来工业企业用工面临的突出问题,提出更好地服务睢宁经济高质量发展的对策建议。 相似文献
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石家庄市作为传统的老工业城市,经过多年的发展,工业经济总量不断扩大,工业结构加快向中高端迈进,主要效益指标总体向好,工业经济正转向高质量发展阶段,但如何进一步优化工业企业的布局、提高企业经济效益和提高企业管理能力和人力资源等一系列问题也不容忽视。为了反映石家庄市规上工业效益情况,厘清发展优势与短板,本文以第四次全国经济... 相似文献
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<正>近些年,环境问题日益严重,世界对可持续发展的绿色生产也越来越重视,绿色人力资源管理理念应运而生。依据调查表明,采用绿色的人力资源管理模式,能够有效减少企业运营带来的环境破坏和资源浪费。从长远角度看,有利于提高企业的市场竞争力。本文从绿色人力资源管理含义和理论依托出发,阐述绿色人力资源管理在企业未来运营方面的前景。随着现代工业文明的不断发展,环境问题也越来越突出,比如大气污染、水污染、土地资源浪费等问题日益严重。而在环境治理和环境改善方面,企业有着不可推卸的责任。在企业未来的生产经营中,环保将会越来越多地参与到企业的发展中。因此,在未来的企业发展战略制定中,要更多关注有关环保问题,理性认识企业战略与环境管理之间的密切联系,尤其是在人力资源的绿色管理方面,其影响更为突出,因为与其他部门相比, 相似文献
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中小企业在国民经济中具有重要的地位和作用。泸州市作为四川的人口和工业大市,中小企业数量众多,人力资源管理状况直接影响企业的生存和发展。本文通过问卷调查和实地访谈,在分析中小企业人力资源管理存在问题的基础上,提出了对策建议。 相似文献
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知识经济体制下人力资源会计研究 总被引:2,自引:0,他引:2
以知识经济代替传统工业经济的新经济形态使得企业竞争核心亦发生转移,即由以企业所拥有物质资源为核心转向于企业的人力资源。通过对现有人力资源核算方式,即人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计进行分析研究,并在此基础上提出自身观点。 相似文献
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本文从理论的角度论述在工业经济向知识经济日益过渡的时期,我国企业人力资源管理面临的挑战,以期对我国企业人力资源管理的理论研究有所贡献。 相似文献
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随着科技、通讯和网络的发展,人力资源虚拟化对企业的产值起着越来越大的影响。西安市工业企业的人和资源虚拟占有提供了便利条件,也带来了产业集群优势。对西安市当前状况进行客观分析,以西安市工业企业为样本,建立计量经济模型定量地分析人力资源对西安市工业产值的贡献。 相似文献
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改革开放以来,我国工业经济迅速发展,各种规模的企业如雨后春笋般不断出现,呈现出一种蓬勃发展的局面。市场经济条件下,企业经营的目的就是为了创造更多的经济效益,有效的人力资源管理是提高企业的经济效益的重要前提和基本动力。所以,企业人力资源管理与企业经济效益之间是相互联系,密不可分的。本文从企业人力资源管理与企业经济效益的关系出发,探讨如何从企业人力资源管理方面提高企业的经济效益。 相似文献
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新经济时代不同于工业经济时代,企业的人力资源在企业的发展中发挥了越来越重要的作用,企业之间的竞争集中于人才的竞争。因此,新经济时代对人才提出了更好的素质要求。本文给出了新经济的涵义,分析了新经济时代人力资源的发展趋势,并在此基础上提出了新经济条件下企业人力资源的对策措施。 相似文献
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近年来,随着我国经济的发展,企业开始重视人力资源管理。当时从当前我国企业现状来看,企业人力资源管理却存在着很多问题,例如人力资源管理制度不完善等。所有这些问题都严重困扰着企业的发展。本文立足于当前企业人力资源管理存在的问题,提出完善我国企业人力资源管理的对策,帮助企业更好地发展。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(24)
知识经济时代人力资源毫无疑问是企业最宝贵的财富,这也使当前企业之间的竞争实质越来越集中在人力资源层面,在此背景下,客观上要求企业高度重视人力资源管理工作的开展。目前从整体来看,企业人力资源管理水平在不断提升,但同时也存在很多需要改进的地方,因此,企业需要加强人力资源管理问题自身的分析诊断,明确好这一工作的重点以及方向,从而全面提升人力资源管理水平,为企业的健康发展提供有效途径。本文对企业人力资源管理的内涵、主要模块以及重要意义进行了系统探讨,分别从人力资源管理各个模块对当前企业人力资源管理中的问题进行了深入研究,围绕这些问题,结合人力资源管理领域的各种理论,分析了企业做好人力资源管理的具体策略,以期为企业人力资源管理实践提供有益指导。 相似文献