国企激励：适用奖金而不是股权

阅读：《每日经济新闻》不久前刊登徐冰的章说，不久前，国资委和财政部联合向地方国资委、财政厅（局）和各中央企业下达“关于印发《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》的通知”。一个公司激励机制能够历经七年之痒，显见决策和管理层的慎重。     

股权激励门槛抬高

最近,国资委企业分配局拟订了《关于国有控股上市公司规范实施股权激励有关问题的补充通知》（征求意见稿）。     

国有上市公司实施股权激励存在的问题及对策

股权激励是上市公司的一种长期激励机制,它对于进一步调动国有控股上市公司高管的积极性具有积极意义。但是,股权激励在设计与实施过程中还有许多地方有待完善。为此,本文分析了我国股权激励实施的难点,并就如何完善国有控股上市公司股权激励机制进行了探讨     

上市公司

《国有控股上市公司股权激励试行办法》规定，未在上市公司任职的集团公司负责人、上市公司监事、独立董事以及由上市公司控股公司以外的人员担任的外部董事暂不参与上市公司股权激励；同时，全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10％。     

股权激励要慎用限制性股票——关于国有控股上市公司实施股权激励的调查

目前,一些公司在积极着手建立股权激励制度时,纷纷青睐于做限制性股票。公司限制性股票也称业绩股票,主要做法有两种。第一种:以折价的方式授予股票。如授予4万股限制性股票,行权时     

国有控股上市公司员工股权激励问题研究

伴随着我国资本市场的发展,股权激励越来越受到上市公司的青睐。股权激励通过经营者所有权的上升可以减少代理成本,从而改善公司业绩。但是目前在股权激励的实施上仍旧存在一些问题,本文以我国国有控股上市公司为切入点,从内部和外部两个方面分析了这些问题并给出建议。     

国有控股上市公司股权激励方式比较分析

国有控股上市公司实施股权激励,对实现管理者长期激励、增强公司发展动力具有重大意义.随着我国资本市场的发展壮大,股权激励已经被众多上市公司采用,在激励方式的选择上,股票期权和限制性股票两种受到大多数上市公司的青睐.本文以国有控股上市公司为研究切入点,比较分析这两种激励方式的优缺点及适用情况,并提出对国有控股上市公司选择时的建议.     

浅议股权激励对促进国有上市高新技术企业改革发展的作用

作为国外先进管理经验,股权激励近年来在我国得到了广泛的研究与实践,但仍与发达国家有着一定差距。国有上市高新技术企业的特点注定了合理的股权激励能对其改革发展起到良好的促进作用,如何进一步发挥好股权激励在国有企业改革中的积极作用,还需要更多的研究与实践。     

浅析贵州茅台酒股份公司股权改革

2014年3月,贵州省国资委对股权制度改革发布了三年行动计划,作为贵州省的龙头企业,茅台集团已成为本轮改革中最受关注的企业。时至今日,离2014年出台企业股权制度改革计划已经过去了五年,茅台集团当初所立下的产权制度改革计划中,计划清单完成情况是否达到预期效果,现将从茅台集团概况、股权改革情况等入手,对我国的第一大股的股权制度进行解读。     

股权分置改革以来上市公司股权激励的几个新特点

随着股改的结束及相关法律法规的颁布，股权激励逐步成为上市公司激励的主流选择。本文主要研究了股权分制改革以来上市公司股权激励的几个新特点以及股权激励相关问题。     

股权激励及其核算

股权激励不仅是分配制度的变革，更是产权制度的创新，股权激励形式包括期股、股票期权、虚拟股票期权、岗位股（干投）、直接持股（也称限制性股票）、延期支付计划等等。本拟对期股、股票期权、虚拟股票期权等股权激励方法的设置、核算、考核及存在的问题进行探讨。     

浅析我国上市公司股权激励理论

随着股权分置改革的全面深入,上市公司推行股权激励的条件更加成熟。后股改时期股权激励方案的制定应做好以下几点:加快建立健全的资本市场;股权激励方案要总揽全局;制定完善的考核招标体系;解决"内外差异"的影响。     

股权分置改革以来上市公司股权激励的文献综述

随着股改的结束及相关法律法规的颁布,股权激励逐步成为上市公司激励的主流选择。本文主要研究了股权分制改革以来上市公司股权激励的几个新特点以及股权激励相关问题。     

国有上市公司管理层股权激励模式研究

伴随着我国社会主义市场经济的飞速发展,众多国有企业纷纷选择改制上市,与现代企业制度接轨。而现代企业制度中两权分离所产生的委托代理关系,必然导致了管理者激励问题的产生。国有上市公司由于自身体制特点等原因,其管理层激励整体机制尚存缺陷的同时,与之相关的管理层股权激励模式选择也出现了一些争议。     

我国上市公司股权激励现状分析

企业所有权和经营权的分离导致委托代理关系的产生,股权激励则被认为是减少代理成本,并达到长期激励效果的好方法,因而越来越多地被国内外公司采用。从股权激励的理论基础出发,介绍了我国股权激励的现状,探讨了现阶段我国股权激励实施的问题,并对这些问题提出了具体建议。     

股权分置改革下股权激励价值效应的实证研究

本文研究公司股权分置改革对股权激励的价值改善作用。以2001年～2006年我国宣告进行股权激励样本进行实证检验,研究表明,高管持股及董事持股与公司价值显著正相关,股权分置改革强化了原有的激励效果。     

我国上市公司股权激励模式探讨

本文利用我国上市公司2006-2009年股权激励计划的相关数据,分析我国上市公司股权激励模式的企业构成、股票来源构成、激励比例和有效期构成,分析影响我国上市公司股权激励模式选择的因素,归纳总结我国股票期权激励模式的特点和优势,拟为我国即将推出股权激励计划的上市公司在选择激励模式时提供有益的指导。     

人力资源中的股权激励在国企中的适用性探索

科技以人为本，固有企业管理更需要以人为本，能否最大程度地调动国企员工特别是国企高管人员的积极性、创造性将直接影响到国有企业的正常运转，由此可见，人力资源管理巳逐渐成为整个国有企业管理体系的关键模块。现代企业管理理论认为，人力资源管理的核心内容是建立起一整套科学的激励机制，完善的激励机制是鼓励先进，鞭策落后，激发员工的创造性与工作热情的最直接、最有效的管理措施。