浅谈高校大学生的创业培训

当前,大学毕业生的就业竞争日趋白热化,对其进行相关的创业入门培训、实务与创业培训、个性化辅导是非常必要的。然而大学生创业培训工作是一项新生事物,本文针对高校大学生的创业培训谈几点看法。一、开展高校大学生创业培训的重要性一是开展创业培训有力于拓宽大学生就业的渠道。近几年我国大学生就业形势严峻,把相当一部分学生“逼上梁山”,期望通过考研来获得理想职位的人在考研大军中占了很大的比例。但考研之后又怎样?北京师范大学的一名女研究生抱怨说:“当初考研是因为就业不理想,现在还找不到满意的工作,耗费了精力还少了三年工作…     

酷暑求职“凉”办法

“七月流火。”随着酷暑的到来,各地“才市”的单位入场数和求职者入场数都在下降,这并不是需要招聘的职位不多,也不是想找工作的人少了,而是酷热挡住了人们求职的步伐。那么,在酷暑季节里,怎样减少高温影响、轻松求职呢?打造好形象天气炎热,免不了形象受影响,形象受影响,就会影响到求职成功。怎么办呢?曾经为许多大学毕业生进行过面试形象     

巧建“三库”促就业

为促进待业、失业人员等就业困难群体实现就业再就业,怀化市展溪县就业服务管理局巧建“三库”力促就业。 一是建立失业求职登记信息库。利用职业介绍所求职登记窗口和电话求职服务广泛收集求职信息,建立失业求职登记信息库,及时掌握失业和求职信息。     

利用潜能串位就业

一般来说，应届大中专毕业生到市场求职时，都是根据自己所学专业及专业特长，选择用人单位及职位应聘。但是，如果某些专业的毕业生供过于求，或不能适销对路，他们求职就业就很困难。有的应届大中专毕业生就是在这种情况下，利用自己的潜能，串位求职应聘，取得意想不到的就业成功。这里不妨举一例：沈倩在大学读的是建筑工程管理专业，成绩优秀，多次获得奖学金。但她在求职应聘时却屡遭挫     

潮头浪花

■考研大军挤破名校门槛 由于明年我国将迎来普通高校自1999年扩招之后首批毕业生,就业形势比较严峻,有好多应届毕业生加入了考研的行列,此外,为了提高自身素质,一些“家长级”的人物也加入了考研大军。在人大报名现场一位老师向记者透露:今年报考人大的考生超过万人,报考热门专业的人数较多,竞争会异常激烈。 (摘自北京人才市场报周宝来)     

潇洒闯天下——中国当代大学生“不就业族”生活大写真

不知何时,中国“象牙塔”里悄然诞生了“不就业”一族。这些“天之骄子”不再象以往的大学生那样,死死抱定等待分配的信条不放。而是主动放弃“铁饭碗”按自己的择职意愿到科技现代化程度高的城市去打工,靠自己的实力拼“白领”,甚至“金领”。2000年春,笔者在北京、上海、广东、吉林等地多所高校调查时发现。90%以上的学生都对“不就业族”给予肯定,并期望国家加快人事、用工制度的改革,使自己毕业后能融入这道亮丽的风景线。那么,这些“知识流浪儿”进入社会后就业是否顺利?他们的生活到底怎样?宁夏“姊妹花”拼死考研:“不就业”是为了将来更好地就业!宁夏西海固是全国有名的贫困地区,生活在这片苍凉土地上的人们,无不期盼子女能通过上大学跃     

把脉人才走势

一、岗多人也多,供需仍平衡 全国人才市场供求总量大幅增加,总体形势趋好。 “非典”过后,人才市场活动开始活跃,与第二季度相比,第三季度进场招聘的单位数、招聘职位总数、求职人员总数分别增长了52.8％、64.5％、45.3％。从7月起,各地人才市场积极开展现场招聘、网上招聘等各种招聘活动,人才市场出现供需两旺的形势。第三季度,人才市场登记用人需求235.8万个,登记求职516.4万人。职位需求比继续下降,由上季度的1:2.48降为1:2.19。     

为改善农民工进城务工环境:我省各级劳动保障部门开展“春风行动”

我省各级劳动保障部门从2月18日开始,集中开展了为期2个月的以完善农民工就业服务为主题的“春风行动”。活动内容主要是:通过开放一批公共职介机构,推荐一批诚信民办职介机构,表彰一批优秀民办职介机构,打击一批非法职业中介机构,净化劳动力市场,改善就业环境,使进城求职农民得到及时有效的就业服务;通过开展“2005年度放心民办职介服务单位”评选、“农村劳动力进城务工集中招聘日”、“劳动保障政策咨询周”、“清理整顿劳动力市场月”、“向西部农村送岗位”、“春风行动在齐鲁”六项活动,为进城求职农民工提供政策咨询、职业指导、职业…     

面试——推销你自己

面试(粤语一般叫作“见工”)是求职之关键一环。我常常听到一些求职者埋怨说:“我的条件与招聘要求相符合,为什么不录用我呢?”由于求职者众,每一个职位往往会有多个条件大致相符的求职者竞争,光基本条件相符是不行的,这里面有许多其他因素在起作用。而最为要紧的是你在见工时的表现。有的人在见工时显得过于紧张,有的人则为了掩饰内心的紧张而故作轻松,结果弄巧成拙,而有的     

求职无门VS求贤若渴——大学毕业生如何获得企业青睐

在目前的就业市场上,出现了这样一种怪现象:一方面是全国上百万大学毕业生四处求职碰壁,另一方面各大企业近200多万个就业岗位“等米下锅”。大学毕业生就业难问题是不争的事实,企业招人难也是无数HR的苦恼。到底是企业用人条件过于苛刻还是学生素质太低?本文将通过分析大学毕业生就业难的原因和企业不青睐大学毕业生的现实,提出了协调两者之间矛盾的一些建议。     

我有101条理由选择奥美

有些人因个人志向或行业经验范围所限，在求职时极力希望进入某一特定公司或某一特定职位工作，这就更应该个性化设计自己的创意简历不但突出自己的“专业”，更应体现自己的“忠诚”。     

打破求职信息壁垒，准确量化个人优势

根据中国社会科学院最新发布的“2008年《社会蓝皮书》”显示：2007年，全国近500万高校毕业生中，至今仍然有1OO万高校毕业生没有找到工作。由大学生为主的高级劳动力市场紧张局面进一步加剧，可以预测2008年大学生就业依然堪忧。综合分析高级劳动力市场的求职现状，除了供给增长速度大于职位增长速度的大趋势外，     

"要求待遇"如何填

求职者在进行面试前,一定会在职位申请书上碰到“要求待遇”一栏,如何填写往往令当事人无所适从,真不知是该鼓足勇气填上心仪的数字,还是该参照上一份工作的薪酬加加减减,抑或是任意填报一个数目,也许,干脆什么都不写最好? Simon今年20岁,刚刚获得大专文凭,没有工作经验,在求职方面也是个     

医学生求职就业中的性别差异研究

在大学生求职就业过程中,性别不同是否会造成求职以及就业结果的不同。本文以医学生为主体,研究医学生在求职就业过程中性别差异,结果显示:一是从求职意向和求职行为来看,女医学生比男医学生关注的因素多,求职行为也相对不积极;二是女医学生就业形势不如男医学生,就业起薪水平也低于男医学生;三是从就业结果和就业满意度来看,农村生源女医学生就业形势不如城市女医学生,就业满意度低于城市女医学生。     

职业指导新技术 新方法或新工具推介

“阶梯式”职业指导新方法是为了缓解高职生就业压力的一种指导方法。本文通过深圳信息学院“阶梯式”职业指导新方法的背景与内容、发现“阶梯式”职业指导新方法对高职生具有导向功能;同时也对高职生起到稳定、成功就业,职业发展的作用。“阶梯式”职业指导新方法的意义是使高职生在就业时不出现误区、使高职生在求职时不出现盲点、让高职生在求职时少走弯路,为提高广东省高职院校职业指导工作尽应有的力量。     

“代际效应”损害就业公平

据报道,当前大学毕业生的就业竞争,正在逐渐演变为其父辈所掌握的社会资源和财富实力的竞争。一些大学毕业生凭借父辈的资源与运作,轻而易举占据了令人羡慕的职位,而那些来自农村或贫困家庭的大学生,却屡屡求职失利。在就业重压下渐渐呈现的“代际效应”,正在挑战着就业制度的公平性。以前人们常说“学好数理化,走遍天下都不怕”,现在这句话则变成了“学好数理化,不如有个好爸爸”。一个大学生即便才学平平,但只要他的“好爸爸”有足够的权力和财力,就可以为他争取到一个地位高、收入高的工作单位。大学生的父辈在政治、经济地位上存在的差…     

财经类院校2003年就业前景预测

从以往财经类专业的毕业生就业状况来看,大部分在大城市、发达城市以及高薪行业就职,这在一定程度上影响了现在求职的财经类应届毕业生。他们多把注意力放在大城市、高薪职位上,但由于在这些行业的竞争性越来越强,因此求职的毕业生要注意调整自己的心态,不要抱太高的期望值。分析2002年财经类学生的就业情况,用人单位对专业知识过硬同时又具     

“三校生”莫眼高手低

这几天电话较多，不少是一些读看了“郭老师职介日记”后来咨询政策和打探就业问题的。由于时下进入本市的职业介绍中心寻找工作最多的求职人员，莫过于去年毕业的中专、技校、职校这类“三校生”。他们有的三五成群结伴而来，也有不少是家长陪同前来的。但是经过一段时间的寻找、应聘，他们中的大部分人并没有如愿，于是情绪越来越急躁，语言越来越难听。来电咨询多数是这些求职的家长，“郭老师，为啥学校不包分配?”“郭老师，政府对‘三校生’有啥就业倾斜?”“郭老师，我儿子再没工作就要轧坏道了!”……有的家长流露出孩子工作没着落，自己饭吃不下，觉睡不着。     

大学生就业与考研选择模型研究

高校毕业生每年都面临着就业或考研继续深造的彷徨与焦虑,为帮助大学毕业生认清自己,在就业与考研之间做出适合自己的正确选择,本文在分析研究影响就业与考研选择因素及各因素权重的基础上进行数学建模,提出了影响就业与考研选择的就业参数和考研参数,得出了影响就业与考研选择的数学模型,为设计就业与考研选择的系统提供理论依据。     

“考研为逃避求职”实在不理智

相关数据显示,2015年全国高校毕业生将达到749万。虽然考研有所降温,但在巨大的就业压力面前,先就业还是先考研成为大四学生两难的抉择。而据近日的一项调查显示,选择考研来逃避就业压力的大学生占了33.7%,仅25.6%的受访者表示考研是因为对学术研究有兴趣。(2014年12月28日《大众日报》)大学生就业难问题已不是一天两天的事情了,