试论大,中专毕业生的就业问题

在毕业生就业体制和社会经济结构的深刻变革过程中,政府、学校、毕业生及用人单位在毕业生就业工作中的作用及其相互关系也发生了很大变化。就业形势相对严峻,但有利条件依然存在。毕业生必须认清形势,了解政策,正视现实,勇于竞争,不怕挫折,放眼未来。坚信随着市场经济的深入发展和人事制度的优化改革,人才流动的机会将越来越多,人才市场会为毕业生提供更为广阔的择业前景。     

大学生就业影响因素分析

本文以2015年12月在东北财经大学进行的调查问卷为基础,从中抽取经济学三个专业、管理学三个专业共423名大学生为样本,对问卷数据进行一般性问题的统计分析和量表分析,通过人力资本理论、工作搜寻理论、“反木桶原理”等理论进行解释,得出影响大学生就业的具体因素依次为工作能力、自身条件、求职准备等.在此基础上,本文从大学生、家庭、学校、政府和社会多个角度分别提出建议.     

大学生就业观念的影响因素分析

大学生就业观念的形成与转变受到很多因素的影响,与整个社会经济、政治、文化、科技和教育自身的发展变化有关。文章将依次从高校自身、国家政策、媒体、用人单位等几个方面对大学毕业生就业观念的影响进行分析,并提出相应的措施。     

专科毕业生就业现状及对策

专科毕业生就业难已成为社会普遍关注的社会问题,本文根据实际调查资料,对专科毕业生变业现状及原因进行了分析,并提出专科毕业业就业走出困境的对策。     

影响中小企业吸纳大学毕业生就业的因素分析

影响中小企业吸纳大学毕业生就业的因素主要有两个方面,一是中小企业内部管理因素,包括人力资源管理的不足、管理方式的落后、薪酬与激励机制的缺乏和缺乏企业文化等;二是高等教育的因素,包括人才培养模式、就业观念等。     

新形势下拓宽大学生就业渠道的路径探讨

招生规模的持续增长和我国宏观经济不确定性对就业的制约,给我国大学生就业带来较大的负面影响;经济体制转型、选用人才存在盲目性等成为影响大学生就业的主要因素;做好毕业生就业工作,必须依靠各部门的密切配合、齐抓共管,政府更要高度重视,给予政策支持。     

会计专业毕业生就业意向及其影响因素分析——基于东北财经大学毕业生的调查数据

本文基于对东北财经大学2015年毕业生进行问卷调查获得的相关数据,运用最优尺度回归分析方法,在与一般专业毕业生就业意向对比的过程中得出有关会计专业毕业生就业意向的特点.会计专业毕业生意向起薪受人力资本投资的影响;会计专业毕业生意向起薪受家庭因素的影响;会计专业毕业生意向起薪受市场供求的影响;会计专业毕业生更偏好于在生源所在地或学校所在地工作;会计专业毕业生就业意向受性别歧视的影响;会计专业毕业生就业意向受实践经验的影响,基于此提出相应建议.     

论世界金融危机下的大学生就业问题

随着美国次贷危机波及范围的扩大,全球进入了新一轮的经济困难期,首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑在员工招聘上体现了出来,特别是今年的大学生求职就业。本文从分析金融危机下的大学生就业现状出发,着重从政府、高校、大学毕业生自身三个方面提出化解大学生就业危机的应对对策。     

大学毕业生就业问题分析及对策

就业市场上的“错位”现象的发生与存在,有客观原因,也有观念上的因素,应着力从4个方面加以解决:大学毕业生要走出就业心理误区;社会要建立完善多元化的就业市场;高校要调整适应市场需要的专业结构;用人单位选择人才要做到实际、实用、实效。     

大学生城市就业分析

城市是大学生就业最主要的阵地;应正确对待大学生城市就业,积极为他们拓展就业空间.     

缓解大学生就业压力的用人之道——以宝洁公司为例

研究宝洁公司的用人之道,探索其取得的有益经验,对于缓解大学生就业压力,实现人才良性循环都是具有积极作用的。     

关于人才市场中会计学专业女大学生就业情况调查分析——以华中人才市场为例

尽管政府及相关部门采取了诸多措施,但当今社会会计就业领域依然存在供求不平衡的问题。因此,优化会计劳动力资源配置显得尤为迫切,大学生尤其女大学生是宝贵的人力资源,只有使他们充分就业,才能将这部分潜在的劳动力变为现实的生产力。本文立足于人才市场和高校,以华中人才市场为例,针对会计专业女大学生就业难的现状提出相关建议。     

重庆市高校毕业生就业与人才市场关系

近年来,重庆市高校毕业生就业问题比较突出,应不断完善重庆市高校毕业生人才市场体系,努力改变高校毕业生盲目考研的现状,增强毕业生在人才市场中的竞争能力,促使高校毕业生就业收入预期向理性化方向发展,提高高校就业指导工作的针对性.     

大学生就业研究与我国人才市场建设

近年来我国大学生的大量“毕业即失业”现象的产生,令我们不得不面对新的就业压力的挑战。如果说国企职工下岗失业是体制转轨所必经的阵痛期,那大学生就业难问题就是高校不合理扩招与我国人才市场缺位合力酿成的恶果。大学毕业生身上凝聚着巨大的人力资本,他们是国家和社会的宝贵财富,是稀缺的人才资源,因此,妥善解决大学生就业成为当下社会生活中的重要议题。本文仅从人才市场的角度对大学生就业进行必要的研究并给以粗浅的建议,希望对我国大学生就业提供有益的帮助。     

就业导向对大学生就业意识培养的影响研究

大学生"就业难"的问题突出,就业意识不强是最重要原因。正确理解高等教育的就业导向,分析大学生就业意识的内涵及现状。文章从就业导向对大学生自身就业意识提升的影响、就业导向对高校人才培养模式的影响、就业导向影响了社会与企业对毕业生认可度三方面研究培养大学生就业意识的对策。     

大学生就业管理改革初探

大学生就业已经成为整个社会关注的热点问题。由于政策落实与管理方面的脱节，社会监督机制不健全，信息渠道不畅通，大学生就业工作仍存在着一些问题。基于此，本文提出了加强大学生就业管理改革的一些措施，以期不断完善大学生就业工作，使之更加适应社会发展需要。     

女大学生就业问题分析

女大学生就业难的原因是多方面的。为促进女大学生顺利就业,政府要完善法律法规,社会要消除性别歧视,高校要加大就业指导力度,女大学生自己要树立信心,努力提高自身综合素质和能力。     

女大学生就业问题分析

女大学生就业难的原因是多方面的。为促进女大学生顺利就业,政府要完善法律法规,社会要消除性别歧视,高校要加大就业指导力度,女大学生自己要树立信心,努力提高自身综合素质和能力。     

女大学生就业心理分析

女大学生是大学校园中的一个特殊群体,由于受主观因素、家庭和学校因素、社会因素等影响,她们在就业时往往会产生一些消极心理,最突出的表现就是焦虑恐惧心理;嫉妒虚荣心理;盲目从众心理;固执和狭隘心理,为此,高校应特别重视女大学生的就业心理,并通过培养她们的社会实践能力与独立生存能力,科学分析就业形势与正确自我评价.心理调节与专家咨询等措施对其加以正确引导.     

高校就业指导对大学生就业的影响及对策分析

近几年随着高校的扩招和高校的不断增加,人才市场化和求职就业兑争日趋激烈,而就业是民生之本,是学生求学的主要目的之一,毕业生就业率的高低也是我国高校教育成败的关键。本文就我国高校就业指导对大学生就业的影响及列策进行了分析。