个人退休账户(IRA)制度如何助力美国人养老

美国的养老保障体系采用的是典型的三支柱模式，第一支柱是强制实施的联邦公共养老金，即老年、遗属及残障保险计划（Old Age Survivors and Disable Insurance，简称OASDI）。第二支柱是由政府雇主或者企业雇主出资，带有福利的养老金计划．前者为公共部门养老金计划，是指联邦、州和地方政府为其雇员提供的各种养老金计划，后者为企业雇主养老金计划。     

攻府采购的福利经济学分析

政府采购之所以要在公开、公平、公正的原则下进行，是基于社会公共福利的考虑。政府采购本身就是公共政策的一项重要内容，其执行的好坏关系到公共资金使用效率的高低。西方经济学中的福利经济学已涉及公共资金的分配给社会带来公共福利与效率改进的命题。     

基本养老保险金的思考

社会保障制度是一种非营利公共福利计划，旨在保护个人及其家属免除因失业、年老、疾病或死亡等原因而造成的收人损失，并通过公益性服务和家庭生活困难补贴提高其生活水准。     

谈自助型社会保障模式在国内的推广

社会保障制度实为一种社会公共福利计划，旨在国家为公民提供一系列基本生活保障，社会保障制度作为社会保障性财富的分配制度，是社会产权制度的重要组成部分。因此，社会保障制度改革是社会产权制度改革的重要内容。     

浅谈弹性福利计划在企业中的应用

本文简要介绍了弹性福利计划的内涵及作用,并对弹性福利计划在企业中的应用及应注意的相关问题进行了初步探讨。     

依社会保险法做好社保基金预算

《社会保险法》规定：＂社会保险基金通过预算实现收支平衡。＂社会保险基金预算指具有法律效力的,一定时期内的社会保险收支计划。我国社会保险计划的属性决定这是一项独立的准公共基金预算，与公共财政预算有机结合，其中主要有两项与公共财政预算对接的费用，一是政府的福利补贴，如代缴医疗保险费（进口）和支付医疗补贴（出口）；二是政府弥补支付赤字的补贴。     

光大银行首推弹性福利产品“阳光乐选”计划

（本刊讯）近日，中国光大银行与全球最大的专业咨询服务公司韬睿惠悦咨询公司合作，宣布推出弹性福利产品“阳光乐选”计划。作为国内首个由商业银行与专业人力资源咨询公司合作开发的弹性福利产品，“阳光乐选”致力于为企业客户打造从福利评估、方案设计、计划实施、员工培训直至运营管理的一站式弹性福利解决方案。弹性福利是一种同时满足员工个性需求、     

职业福利功能之争

对职业福利功能的判断或定位,决定了在职业福利发展及其与公共福利的合作机制方面的政府政策引导方向、力度、方式或方法。国内外学者对本国或世界范围内公共福利与职业福利作用关系的实际考察发现:补充理论、替代理论和福利多元主义理论对职业福利的功能做出了不同的判断。由于对各福利供给主体功能等价原则以及国家之外的福利供给主体对国家的替代能力的质疑,替代理论和福利多元主义理论缺少广泛支持;对公共福利的补充功能成为世界范围内职业福利的功能定位。然而,职业福利本身具有高度复杂性,要使职业福利充分发挥补充功能,仍需对其本身进行深入研究。     

我国农村公共卫生制度变迁与公共产品的供给

无论是传统的福利经济学还是后来的新制度经济学都认为纯粹的公共产品应该由政府提供。新制度经济学认为由私人提供准公共产品是可行的。但在现实中．即便是仅仅从经验事实证明由私人提供公共产品是可行的，但并不能说明这是一种有效率的提供方式。某些公共产品，虽然收费问题可以解决。     

中国农村非生产性公共基础设施投入问题研究

农村非生产性公共基础设施状况如何是农村公共福利水平高低的集中体现。要提高农村居民公共福利水平，加强农村非生产性基础设施建设是一个非常重要的方面。长期以来，我们虽然对农村生产性基础设施建设比较重视，把生产性基础设施建设视为增加农民收入的基本途径之一，思路的基本落脚点是农民增收就意味着农村居民生活水平的提高，但仔细推敲之后可以发现，这种思路是有失偏颇的。因为居民     

政府采购的福利经济学分析

政府采购之所以要在公开、公平、公正的原则下进行,是基于社会公共福利的考虑。政府采购本身就是公共政策的一项重要内容,其执行的好坏关系到公共资金使用效率的高低。西方经济学中的福利经济学已涉及公共资金的分配给社会带来公共福利与效率改进的命题。     

外资企业保险福利计划及启示

我国加入世界贸易组织后，投资环境日趋良好，已成为许多外资企业的首选投资国家。目前，全球最大的500家跨国公司已有450家在华投资。外资企业重视员工福利计划，希望通过提供完善的员工福利计划拼市场、抢人才，外资企业通过引进国外员工福利计划的最新理念、母公司的福利标准、做法并结合我国市场情况，为员工提供完善的保险福利计划。     

珠海发展经济应如何取舍

本文主要论述了珠海发展前景，身处地理位置情况。概括了总体的发展情况以及问题。最后探讨了珠海的发展优势。希望通过完善通关设施，大力发展旅游业、航空产业、公共及福利设施，加大环保力度，以促进发展珠海。     

我国商业银行实施弹性福利计划的思考

从20世纪70年代开始，弹性福利计划模式逐渐在西方发达国家的一些企业中兴起，并成为了福利管理发展的趋势。长期以来我国商业银行更倾向于工资收入方面的改革，在福利分配中始终难有重要突破。随着经济的发展，市场竞争的日益激烈，商业银行深化福利分配体制改革，积极探索弹性福利创新，对于体现企业文化，树立品牌形象，提高竞争力具有深远意义。     

基于公共投资的内生增长：模型与政策

我国公共投资由各级政府部门主导,基于这一实践,文章在经典的拉姆齐-卡斯-库普曼斯模型的基础上,引入政府行政机构的最优化行为,说明在政府主导公共投资的增长方式下公共投资效率对经济增长和福利的影响。研究结果表明,存在一个公共投资效率的梯级,居民福利水平也呈现系列梯级分布,而且公共投资的生产效率梯级越高,居民福利水平梯级也越高。因此,在当前政府主导公共投资的增长方式下,采取有效措施提高公共投资的效率并使其位于关键值之上,这对于居民和政府机构是双赢的举措。     

关于完善我国公共预算体系的思考与建议

作为公共财政核心内容的公共预算．其科学化水平，不仅关系到该国经济社会发展、国民福利增进，而且关系到该国人民民主权利的实现。因此，建立健全与现代市场经济和民主政治制度相适应的公共预算体系，乃是现代国家管理中一项最重要的制度安排。     

香港公屋制度发展的一些启示

历经五十多年，香港在解决各种问题的过程中逐渐形成一套完善的公共房屋制度，不断为居民提供持续有效的公共住房服务，可以说，香港公屋制度是世界公共房屋计划的成功典范。试图通过考察香港公屋制度的发展情况，得出一些有益的启示。     

新准则下职工薪酬核算的财税处理

正近几年来,随着我国市场经济发展,社保保障体系逐渐完善,企业向职工提供的福利形成不断丰富,比如实务中出现的带薪缺勤、利润分享计划、长期辞退计划、长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划及奖金计划等。但这些新的福利项目,在财政部2006年发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称"原准则")中对新的福利项目没有规定具体确认和计量的原则。原准则对于离职后福利的会计处理规范也不完整,导致实务中的离职后福利适用的会计政策、披露的内容等     

中央企业执行设定受益计划有关问题浅析

设定受益计划和设定提存计划是职工离职后两种截然不同的福利方案,具有排他性,不可兼得。在设定受益计划下。提存金是不确定的,提取金(福利)是确定的,到期不能获得足额福利的风险由企业承担;在设定提存计划下,提存金是确定的,提取金(福利)是不确定的,到期不能获得足额福利的风险由职工自己承担。由于大部分中央企业已执行设定提存计划性质的年金方案,同时考虑到设定受益计划在股东、企业、职工、国际实践及趋势、我国现状等方面存在的不利影响,建议中央企业暂缓执行设定受益计划。     

公共福利支出视角下的农村社会保障体系建设

对于我国现行的农村社会保障体系,本文基于财政福利支出的视角提出了相关问题,主要包括：支出导向单一化、支出监督管理存在多方面的问题。随后,本文介绍了福利支出项目在社会保障体系中的分配功能及其政策效应。最后,根据农村公共福利支出多样化的发展要求,基于提高农民素质、发挥农民劳动力优势的目标,本文提出了完善我国农村社会保障体系的相关政策建议。