实现“体面劳动”

虎年的劳动节,有许多让人无法忘记的元素：世博会开幕式璀璨的烟火,全国各地刮起的菜价上涨“旋风”,“新国十条”引发的楼市热议,央行年内第三次宣布上调存款准备金率,收紧货币流动性控制通胀……     

试论事实劳动关系中劳动者的权益保护

劳动关系包括的内容非常多,而事实劳动关系是其中非常重要的部分不,其在很大程度上影响着我国经济的发展,同时对于社会的稳定也有很大影响,如果不能很好的解决这个问题,会引发一系列的社会矛盾,因此进一步加强对其的研究非常有必要。     

基于博弈论的企业员工体面劳动保障机制研究

体面劳动保障涉及员工在工作过程中享有的与之相关的所有权益。员工体面劳动保障机制的形成是企业与员工的行为博弈过程,需要考虑环境、认知和心理因素的综合影响,其运行策略是约束政府和企业的行为,规范员工的行为,促使政府、企业和员工三方行为的协调一致,实现员工体面劳动。     

《劳动合同法》:让用人单位和劳动者更有安全感

2008年1月1日《劳动合同法》实施在即,针对当前一些用人单位和劳动者都十分关注的问题,中国人民大学劳动关系研究所所长、国务院法制办《劳动合同法(草案)》研究课题组组长常凯教授作了专门的解读,并提醒企业不要采取任何"无谓的"规避法律的行为.     

中国农业银行吹响“平安农行”建设号角

中国农业银行2012年安全保卫工作会议,深入贯彻党中央、国务院关于构建社会主义和谐社会的重大战略决策,以科学发展观为指导,认真落实2012年银行业案件防控和安全保卫工作会议精神和农业银行基础管理提升年     

新劳动合同法对企业劳动力成本影响的调查

新劳动合同法的实施为保障劳动者权益提供了有力的法律后盾,在劳动者权益维护、切实保障劳动者长远利益等方面有着积极的意义。同时,在另一方面也不可避免会增加企业的生产成本。因此,企业如何化解不利因素,采取有效应对措施实现劳企双赢,才是真正贯彻新劳动合同法的关键所在。     

劳动者坚持停保后的工伤责任如何承担

徐某原系甲国有企业职工,因企业经济效益不好,下岗后到乙私营企业工作。乙企业为其缴纳了包括工伤保险在内的各项社会保险费。因甲企业改制,有政策规定,如果在甲企业继续缴费,可享有优惠待遇。在徐某多次要求下,     

梳理劳动争议“三十日”时限情形

在劳动争议中,劳动者或者用人单位实行相应权利时,需要在法律规定的时限内行使,超过相应时限可能会导致相应法律后果或者使自身权益无法得到保护,会对其自身的合法权益产生影响。经梳理发现三十日为在劳动争议中较多出现的时限,故对此进行总结和整理。     

《劳动合同法》实践困局

作为当前调整和规范劳动关系的重要法律之一,《劳动合同法》自制定实施以来,就经历着纷纷扰扰的争议,其在贯彻实施中到底遭遇了哪些问题?今年4月,笔者在民营经济比较发达的温州市进行了私营企业劳动关系状况的调查。     

“同工同酬”能否掷地有声?

同事一月拿几千元,自己却只拿几百元。身份为"劳务派遣工"的朱先生,在拿了10年不平等工资后,向单位提出同工同酬的诉求,得到劳动仲裁部门支持。然而,朱先生却被单位告上法庭,要求撤销劳动仲裁部门的裁决。7月1日,河南鹤壁市山城法院最终判决,朱先生所在单位要补发他10年间同工同酬差额工资38万余元。这个罕见的判决,对于全国数不     

因爱启航——致敬建行“劳动者港湾”

＂港湾＂一词,义为人工修建或天然形成的用于泊船的海湾、河港,拥有＂庇护＂之意,而＂劳动者港湾＂则可释义为天下劳动人民的庇护之所、停靠栖息之所以及身心寄托之所。 2018年7月27日,中国建设银行宣布正式启动＂劳动者港湾＂建设工作,将基层营业网点资源面向劳动人民开放,全面推出建行＂劳动者港湾＂服务新品牌。     

劳动争议新法：现瑕疵需“补丁”

5月1日前发生的劳动纠纷,是否适用1年的申请仲裁时效？“一裁终局”的案件,如果劳动者和用人单位都不服,双方分别向有管辖权的不同法院起诉或申请撤销裁决,是否会产生程序性冲突？     

社会保障面临新时代劳动关系的“挑战”

平台是不是公司?平台从业人员的社保权益如何保障?数字经济重构劳动与资本的结合方式,也解构着传统的就业格局与劳动关系。日前,中国社会保障学会、中国人力资源和劳动社会保障出版集团、中国劳动关系学院、国际劳工组织、德国艾伯特基金会联合举办的《全球社会保障与经济发展关系:回顾与展望》新书发布会暨新时代劳动关系与社会保障研讨会在京召开。     

创建和谐企业 实现互利双赢——农业银行江都市支行创建和谐劳动关系企业的实践与思考

劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系和谐是社会和谐的基础,是实现企业可持续发展的重要保证。在农行全力打造优秀大型上市银行的新形势下,在创建和谐劳动关系中,企业既要依法保护农行合法利益,促进业务经营发展,又要切实维护员工的合法权益,坚持以人为本,充分调动广大员     

吹响财政“省直管县”下加强财政监督的号角——2010年湖南省财政监督工作会议述评

2010年4月8日-9日,湖南省财政监督工作会议在长沙召开。湖南省省长助理、财政厅厅长李友志,副厅长郭秀宏、厅纪检组长宋华、总会计师刘克邦等领导出席会议并作重要讲话,来自湖南全省79个市县财政局分管财政监督工作的领导和财政监督机构负责人近400人参加了会议。作为湖南省推行省直管县财政体制改革之后的第一次全省财政监督工作会议,此次会议不仅仅是对过去两年湖南省财政监督工     

让工会成为基层央行先进文化之家

一、树立以人为本理念,积聚发展合力 一是将工会的工作要求制度化;二是重视基础设施建设,加大投资力度,落实经费,努力创造优美舒心的工作环境;三是关心员工的切身利益,增强员工的向心力;四是规范管理,认真开展以业务技能、服务水准、职工形象、职业道德为主内容的达标活动,树立基层人民银行良好的社会形象;五是结合实际,创造条件,积极为职工业余文化生活提供活动场所.     

工会应当对“恶意拖欠工资罪”进行大力宣传———兼谈恶意拖欠工资罪的构成要件

在社会的千呼万唤中,＂恶意拖欠工资罪＂终于写入了刑法,这对于保护职工获得劳动报酬的权利必将起到有力的推动作用。要对法律的此项规定大力宣传,使职工明白、企业知晓,以推动其贯彻实施。