香港培训模式对我国中央银行培训的借鉴

随着社会主义市场经济的发展,对金融工作提出了新的更高的要求,要求金融从业人员素质必须具有更高的水准.本文在对香港的先进培训模式研究和借鉴的基础上,对照我国中央银行当前的培训工作实际,提出了相应的对策和建议.     

浅议农行的职业教育培训

随着金融高科技成果的开发运用、金融业务的不断拓展创新、金融业在经营、管理上与国际接轨以及防范金融风险和杜绝金融犯罪等等,使得对金融人才素质的要求越来越高。因此,根据金融的行业特点,加强农行的职业教育培训,培养高素质金融人才显得尤为重要。　　一、加强农行职业教育培训应遵循的原则１、农行的职业教育培训要调整教学结构,增加知识信息输入量。知识经济的时代是以信息为基础的,而信息技术是知识传播的载体,因此,培养银行员工对信息技术的掌握就显得十分重要。２、农行的职业教育培训必须培养学员创造性的学习方法和科学…     

法国金融培训考察的启示

2001年11月下旬,“福建省赴法金融管理高级研修班”学员一行15人,赴法国对法国金融业及欧共体金融发展状况进行了为期21天的培训考察。研修班学员学习借鉴西欧金融业先进的经营经验和管理办法,结合我国金融改革与发展实际,提出了依法治理经济金融秩序、完善中小企业融资机制、审慎实施金融改革、大力拓展中间业务、提升银证合作层次、注重发挥银行业协会职能、加强汇率风险防范、培养和造就高素质金融队伍等对策建议。     

我的培训历练

经年在一个名叫"杭州金融研修学院"的单位食堂吃饭,而该单位是专门从事金融培训的。但如果让我即兴解释"金融培训"为何物,我想我一时还远不能做到一语中的。"不识庐山真面目,只缘身在此山中"。不过久居"深山"耕作,而不抬头仰望星空,不仅颈椎容易老化,而且视野也容易变窄。汗颜。     

基于沟通目的的金融英语培训模式初探

目前我国的金融英语培训，一种是基于每年一度的金融专业英语证书考试FECT为目的的培训，另一种是旨在提高金融机构雇员的英语沟通能力，采取内部或外部培训的方式对员工的专业英语在金融行业内的实际运用能力进行培训。金融英语的培训应专注于金融行业方面的商务沟通能力的培养，它有别于为考证而进行的培训，能真正实现金融英语培训的初衷。     

借鉴名企培训经验

在员工培训方面，花旗集团是业界的佼佼者。花旗集团通过系统而科学的培训体系来发展员工，提高员工技能，增强员工的领导力，致力于让更多的花旗金融领导人成长起来。金融行业与大众消费品行业以及其他行业不同，一个高级金融人才的成长往往需要较长的时间来锻造。花旗集团强大的培训体系与雄厚的企业实力，为员工制定科学的培训与成长计划。     

让培训提升领导力——中国工商银行杭州金融研修学院领导力培训综述

编者按:最近,中国工商银行杭州金融研修学院"领导力培训项目",被该学院学术委员会评选为2012年度优秀培训项目一等奖。随着国内外宏观经济形势趋于复杂,中国工商银行(以下简称"工行")的持续发展将越来越依靠业务转型和管理创新来实现,这对工行各级管理人员的履职能力和综合素质提出了更高的要求。     

基层央行信息安全培训模式的探索

随着金融科技不断发展创新,人工智能、大数据、区块链等新兴技术广泛应用,金融行业个人信息实现了“比你更懂你自己”。在科技发展日新月异的时代,信息安全显得尤为重要,金融是经济的重要命脉,个人金融信息的安全性不容忽视。本文结合笔者多年来从事基层央行信息安全培训工作的经历,分析了信息安全培训工作存在的问题,并积极探索出适合基层央行的培训模式。     

国有金融企业领导人员培训研究--基于农业银行培训实践的思考

论文在分析新形势对国有金融企业领导人员培训提出的新任务、新要求的基础上,阐述了为实现金融企业领导人员培训面临的新任务,提出把理想信念教育放在首位、把领导力建设作为重点,把知识管理作为根本等措施,从而培养造就一大批熟悉现代金融业务、勇于改革创新、富有社会责任感的现代国有金融企业领导人员。     

2016年培训计划

期待与您携手并肩,百尺竿头更进一步!《金融电子化》杂志社培训部前身为中国金融电子化公司培训中心,自成立以来举办了各类培训班和研讨会400多期,培训科技管理干部及科技骨干和相关业务人员30000余人次积累了丰富的金融管理和信息技术培训经验。2014年经公司战略调整,原培训中心业务转移到《金融电子化》杂志社并成立培训部。2015年经过转型和进一步发展,培训部成功举办多期系列培训班,取得了良好的效果,新的一年我们愿为您提供全方位优质的服务,期待与您携手并肩,百尺竿头更进一步!     

外资激战金融培训市场

<正>随着外资金融机构纷纷进入中国,市场对高级金融人才的需求不断看涨。预计“十一五”期间,国内金融从业人员将增加29%,需要补充一大批跨学科复合型知识结构的金融人才。而近两年中国资本市场迅猛发展,     

煮酒论剑八方缘——现代金融培训教育高峰会谈

阳春三月,中国人民银行北京培训学院(中国金融培训中心)一行在王顺院长(主任)的带领下到杭州金融研修学院考察交流,双方就新形势下如何进一步做好金融教育培训工作,为金融业的发展提供更深层次的智力支持,以及如何充分发挥各自优势,进一步加强合作等问题进行了座谈交流,共同畅想现代金融培训教育的春天。     

创新商业银行培训工作

我国国有商业银行发展到今天,无论是业务经营还是管理方式，发生的最大变化是什么？又是什么促使了这种变化的发生？无法否认，商业银行发生的变化是多方面的，而导致这种变化的原因也是多方面的。如果从一个角度去概括这种变化，无疑知识化的影响是十分有说服力的原因。这体现在，银行所面对的公司客户，其产品或服务，明显地具有越来越清晰的知识化倾向。特别是那些银行认为能够在相当长的一段时间内可以为其带来稳定利润的客户，绝大部分都具有超过行业一般水准的知识储备和技术应用水平。为这样的客户提供金融产品或服务，就需要银行对…     

培训市场中的学员管理问题

随着金融体制改革的不断深入，金融业对人才的素质提出了新的要求，迫切需要一批具有较高政治素质、精通金融业务、熟练掌握计算机和外语的复合型人才。围绕提高金融队伍整体素质这一主题，有许多问题需要进行必要的研究与重新认识。本文就培训市场中的学员管理问题作些思考。     

金融英语培训中语用能力的培养

本文通过对金融英语培训学员的测试分析,指出了学员语用能力薄弱的原因,针对这一现状,提出了在金融英语培训中要注意语用能力的培养,使学员能真正提高交际能力。     

我国金融行业培训的现状分析

金融业作为知识型人才密集行业,其竞争的激烈性和复杂性对从业人员的素质要求越来越高.培训作为人力资源开发、管理的有效手段,在全面提高金融业从业人员素质、提高其执行能力、推动金融业战略目标实现等方面,发挥着越来越重要的作用.本文从金融行业培训的特点着手,在分析金融培训的理论动因的基础上,研究了现阶段政府、企业、自律组织三种不同类型的组织在金融行业培训中的现状.     

基层人民银行反洗钱培训工作探讨

通过培训,提高辖内金融机构工作人员的反洗钱业务素质,是维护金融稳定、防范洗钱活动的有效途径.但基层人民银行在培训工作中存在业务素质低、重点不突出等问题,需要加以完善.本文从基层人民银行的角度,对反洗钱培训工作中存在的问题进行探讨,并提出了相关建议.     

影响基层央行培训效果原因分析及对策研究

"央行事业,人才为本",新的经济金融形势对人民银行的基层分支行的履职能力提出了新的要求,培训已成为基层央行人力资源开发和管理的一个主要课题。但是受各种客观因素影响,往往在培训上总是达不到理想的效果,本文通过分析目前基层央行培训工作的现状,查找影响培训效果的原因,并就如何提高基层央行的培训效果提出几点建议。     

利用远程教育加快金融系统职工培训

21世纪是人类全面进入信息化社会的时代,党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,并将"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"作为小康社会的重要目标之一。实现全面小康社会离不开信息化,社会的信息化必然要求教育的信息化。对于金融系统而言,要适应"学习型社会"的要求,满足金融信息化对人才     

培训速递——中国工商银行吉林省分行营业部一级支行副行长后备干部能力发展培训班培训速递

致力于"领导力发展中心"建设,加强现代金融企业管理人员领导力培训,是中国工商银行杭州金融研修学院近年来,及今后一阶段的重点,即为下文所报导的培训班即为"领导力培训"的典型样本。