工作环境下的游戏规则

想要在企业生存和发展，就要学会企业的游戏规则，每家公司都会有自己独特的公司化和工作气氛，所有的员工都在此环境下工作，所以进入一家公司，首先要把自己溶入到这种化和气氛中，就像游戏均有游戏规则一样，对工作员工而言，除非万不得以，不要轻易违反了“忌讳”。     

论协作

作不避浅陋,以一个已在公司工作9年之久的老员工的观察与体会,一把公司内缺乏协作的根源归结为公司高速发展中原有的组织化、组织架构和运作模式已不再适应新的形势。作试图以尖锐的笔触,就推动公司内协作的问题,从公司管理模式的革新、公司战略目标的确立与灌输、将协作融入公司化、创造透明的沟通环境、尊重和保护原创性智力成果、     

论我国证券交易所的公司化战略

公司化是席卷全球证券交易所的一场变革浪潮，其根本原因是信息技术的运用和推动。本从“会员制”与“公司制”的比较入手，介绍了交易所公司化的现状，并对全球交易所公司化取得的成功进行了归纳总结。在上述基础上，本通过对我国证券交易所治理结构现状的分析，提出我国证券交易所公司化的必然性，并设计了一套公司化改制的具体方案。     

“圆爱”日晖文化精髓

中国人讲究平衡，追求圆满，重道义。而日晖公司秉承中国几千年的传统化，集中外名家经典，奉万物皆圆的轮回理念，以来源社会，回报社会为理念，建立起独特的以“圆爱”为核心理念的企业化。     

洪泳慧：快乐人＋颠覆文化=TBWA腾迈＼中国

“人”和“文化”几乎是公司经营理念的老生常谈，但在它们之前分别加上“快乐”和“颠覆”，你将看到一个拿奖拿到手软的广告创意公司。     

十面埋伏

孟小帅，单听这名字谁会想到是个女人？孟小帅的父亲说取这名儿是想让她有男人一般的刚毅。巧了，孟小帅就有点男人脾气，说话做事都直来直去。 孟小帅被“天下家装公司”聘任为设计总监那天，她第一次见到庄和没有一点惊喜和意外，国字脸四十出头的老板庄和只淡淡地点了点头，就宣告了她的加入。孟小帅觉得很没趣，刚想张口问点别的，庄和却一摆手道：“等我问你的时候你再说话”     

"Zoom-Zoom"马自达,美感、创意、活力

在本届车展上，马自达正式发布了其全新品牌理念——“Zoom-Zoom”。何为莫名其妙的“Zoom-Zoom”？这次马自达公司的优秀展车终于让人闪理会了：“Zoom-Zoom”是人们孩提时代用嘴模仿汽车发动机的声音，是孩提时代所感受到的飞速运动的魔力。现在马自达公司把人们在孩提时代就有的飞速前进的梦想魔力融进了其全系列的产品之中，以让人们普遍感受到这种魔力，把梦想变为现实！     

“安然破产”叫板公司经营理念

美国安然公司破产了，由此引发的问题及带给我们的思考很多。本文仅就安然破产给我国公司内部经营、管理理念上带来的反思发表看法：一、公司决策应该集权还是分权？集权与分权是现代公司管理中最大“盲点”，“一统就死，一放就乱”似乎成为决策体制选择的两种必然结果。但是这两种结果在现实中绝对有轻重之别。“创新想法的可行性不应由管理层来决定”这是安然董事会一条重要的经验，外界多少人对安然公司内部决策权最大限度的下放大加赞赏。现在看来，经验恰好变成了教训：在分权体制下，拿着“奶酪”的人很多时候不是外部人，而是自己的…     

外人皆曰法缘异，谁知幽秀是色空

前两天，一个刚刚离职几天的员工给我发了封邮件，信的内容很客气，并且很懂事，对她离开公司表示不舍，对她在公司期间经常让我“生气”表示歉意，同时也把她手下团队成员的后续托付给公司。     

让每一艘船都成为流动的广告——记口岸船舶有限公司经营团队

2013年，口岸船舶有限公司（下称“口岸公司”）经营团队秉承“重合同，守信用，求双赢”的企业文化理念，在“重开发，调结构，抢订单”的指导思想下，积极开拓市场，全年斩获53艘新船订单，计350万载重吨，生产任务排产至2017年。该公司董事长王俊洋日前表示，口岸公司已经走出了危机。     

温州小女子打造饰品大品牌——黄金有价玉无价 品牌战略揭开有缘石火爆的公开秘密

20天前．记者拨通了杭州有缘石公司林华蓉董事长的电话：“请找一下林总。”“我们这里没有林总，只有林华蓉。”林华蓉女士在电话那头平静地回答……记者还是第一次碰到一个不把自己当“老总”的老板，当时就觉得这位声音甜美的女士一定是个很有故事的人。20天后．记者通过各种渠道了解到了林华蓉董事长的有缘石公司和她的有缘石。有缘石．一个富有诗意的玉石品牌，在杭州．有缘石饰品连锁专卖店和她的“相聚有缘石，但愿人长久”的广告语可谓是妇儒皆知，同时．有缘石公司的生意在杭州饰品界也是首屈一指，可林华蓉并不满足于现状，她的目标只有一个．就是把有缘石打造成一流的国际品牌，在全国范围内遍铺“有缘石”专卖店。     

理清成熟品牌的运作关键

笔者曾经对“人人大”这个“古怪”的公司名称感到非常好奇，后来经过公司董事长宋宁的介绍后明白了其中的含义，“人人大”的意思是每个员工都要当家作主人。正是在这种以人为本的公司理念影响下，人人大公司形成了团结一心，积极做事的文化氛围。     

2005变化从今天开始

2005年定位为公司“客户满意年”，提出“提升客户满意度”全新服务理念，在公司内部大力提升客户综合服务水平。     

30年：依维柯的耐心

“你好,请来两杯咖啡。” Miss Wu是意大利菲亚特下属的依维柯制造分公司驻华代表处的职员,每天早上,她都会准时接到她的Boss Donati的电话,然后她就将两杯散发着浓郁芳香的意大利咖啡送到了他的工作台上。之后,MissWu将几份用意大利书写的电话记录交给她的Boss,在记事本上飞快地用意大利语记下Donati的指示之后,Miss Wu就离开她的Boss…… 这是Miss Wu每个工作日的开始。     

巨能钙:小危机被放大

保健品品牌多如牛毛，很多创立不到一年即消失得无影无踪。而像巨能钙这样1996年进入市场、销售8年创下钙类保健品业绩神话的品牌，在这个行业实属凤毛麟角。在该公司网站上，曾经在理念栏里提到三个意识，第一意识就是“危机意识”。正是这样一个把“危机意识”当做企业首要理念的企业，就在“2004年的秋天”，遭遇了“双氧水事件”，从而彻底暴露其危机公关严重“缺钙”的事实。     

优质生活倡导者——时尚传媒公司的经营理念浅析

生活时尚频道（Channel Young）是SMG中一个实施公司化运作的频道，集团全资子公司——上海时尚文化传媒有限公司（以下简称“时尚传媒公司”）负责频道的全面运营，此外该公司还负责运营SITV生活时尚付费频道、《星尚》杂志（《0K》中文版）以及中国风尚大典活动，构成SMG的时尚产业板块。[第一段]     

卡莉风车一样的女人

笑容迷人、精力过人、作风泼辣、口才出众,拥有王者气势的卡莉·菲奥莉娜天生就应该站在冠军位置上。张扬的她爱穿名牌服装,出行有豪华轿车,出差有“湾流”喷气式商务飞机。“康柏合并案”为她带来了荣耀,同时又让她以“公司业务发展并没有达到预期目标”为由被解雇。真是成也“康柏”败也“康柏”。可是,人们的大脑还没有来得及理出头绪的时候,现年50岁的她又要去竞选世界银行行长了。     

中国区整合营销总监——贾殷殷：达彼思141神勇的女海盗

说贾殷殷是一个海盗是因为她说达彼思141就像一群海盗的集合．他们行动很快，很自由。“Arthur（虞晨曦）很快，那么我就要比他更快，这样他就可以安心了”。因此，她，自然就是达彼思141最神勇的女海盗了。她觉得和达彼思141比起来。众多的国际4A公司则更像海军，虽然海军有更庞大的队伍和一套更严格的组织纪律．但当他们还在整队的时候，贾殷殷带着她的海盗们已经出发了。     

爱在家庭 贵在创新 “梦洁”品牌出效益

长沙市梦洁绗缝制品实业公司以“爱在家庭”为经营理念，将“以人为本，倡导诚、善、忠、信”的企业文化运用于企业，在不断“开拓创新、推进品牌”的战略管理中，取得了不斐的成绩；1999年，公司实现销售收入15034万元，实现利税1234万元，分别是1990年的15倍和18倍，跨进全国代销系统工业企业100强行列，连续2年成为长沙市利税过千万的工业企业。     

com时代的典范

Sun公司历来是一家倡导创新的公司，从“网络就是计算机”到“com”时代的理念，无不为我们展示了一个个全新的观念。