切实加强女职工权益保护

<正>保护好女职工的合法权益已是全社会的共识,各用人单位也都为此做出了积极的努力。作为机械制造类企业,一般女职工人数约占职工总数的四分之一左右,工种涉及面广。企业在实际工作中为保护好女职工的权益做了大量工作,但有些工作还有待于完善、细化,只有这样才能切实加强机械制造类企业对女职工权益的保护。一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普通劳动者,受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。同时,为了保护女职工     

林业改制企业如何保护好女职工权益

临江林业局党委和临江林业局对女职工权益保护问题历来高度重视，通过舆论引导、政策规范、法律保障等多种措施，不断提高女职工在社会生活中的地位，切实保护广大女职工的合法权益。但随着林业企业改革的深化和林业主辅分离的到位，改制后的广大女职工在生产、生活、择业等方面面临着新的挑战，特别是改制企业中女职工权益和特殊利益保护问题出现了许多新情况，女职工合法权益遭受不法侵害的事件时有发生。这是我们在贯彻以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会过程中，必须引起高度重视并切实加以解决的问题。     

新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策

随着社会的发展，经济的进步，女职工所面临的就业及工作环境均出现明显变化，女职工权益保护问题也成为社会关注焦点，工会在女职工合法权益保护中发挥重要作用，本文将对目前工会在女职工权益保护工作中存在的不足进行总结，并提出相应的解决对策。     

从女职工特殊保护看“二胎”政策对企业绩效的影响

“二胎”政策是当前的热点问题之一,其背后的女职工特殊期间保护始终是企业管理者面对的难点问题.本文由一则女职工哺乳期违纪的案例为切入点,分析企业在女职工“三期”管理期间存在的误区及困境,试图找到保护女职工权益与提升企业绩效的平衡,从而确保员工与企业的双赢.     

女职工的"奶酪"不可轻动

减员增效:女职工成牺牲品? 建国以来,我国的各种相关法律一直保护女职工的经、孕、产、哺乳四期权益.然而目前某些企业在改革、增效过程中,以女职工琐碎事情多、身体条件差,在"四期"不能创造财富和效益为由,停发女职工特殊福利和应有待遇,以至缩短她们的婚、孕假期,这在事实上削弱了女职工的特殊补偿和物质利益.此外,很多企业在就业招工、安排住房、提拔使用等方面仍然是招男不招女、男有女无、用男不用女,这在骨子里是把女性作为弱者看待,在扼杀女职工物质利益的同时,也扼杀了女性的政治地位.     

根据企业女职工特点做好女工工作

<正>重庆钢铁(集团)有限责任公司(以下简称:重钢),现有职工23000余人,其中女职工5800余人,占总人数的25%。如何遵循女职工工作特点,有效激发和保护好这支生力军的积极性,让"半边天"更加火红,重钢集团在探索实践中形成了以大力维护女职工权益为切入点,全力推行女职工权益保护专项集体合同为突破点,构建和谐助推女职工全面发展为着力点的工作思路,开创了重钢女职工工作的新局面。     

论妇女劳动权益的法律保护

<正>20世纪以来,世界各国通过立法形式对妇女劳动权益进行保护。我国在新中国成立后,在《共同纲领》及《宪法》都对妇女劳动权益的保护作了规定,并制定了一些相关法规。新中国成立以来相继制定了《女职工劳动保护规     

工会对女工劳动保护特别规定方面存在问题的对策研究

《女职工劳动保护特别规定》是于2012年4月28日由国务院发布的,这份规定在我国推行了两年的时间,那么现在企业女职工的劳动权益是否得到了更好的保护,《女职工劳动保护特别规定》在实施过程中又遇到哪些问题,应该要如何维护自己的合法权益,这些都是探讨的关键。在实际工作中,努力贯彻《女职工劳动保护特别规定》的相关内容,实现女职工在工作中的发展,发挥工会女职工组织作用,有利于构建和谐的工作氛围。     

加强基层女工组织建设 发扬“半边天”作用

为了使女职工在公司里充分发挥重大作用，全面调动工作的主动性、积极性和创造性。公司要建立健全的女职工组织机构，提升女职工综合素质，推行女职工权益保护，强化女职工维权活动，完善女职工的业余文化生活。     

法律、投资者保护与权益资本成本

权益资本成本的影响因素是公司财务的重要研究课题.近年来投资者保护法律制度对权益资本的影响逐渐受到关注.固内外学者的实证研究表明投资者保护法与权益资本成本呈负相关的关系,但仍需从理论上进一步阐释投资者保护法与权益资本成本的关系.本文分析表明,投资者法律保护与权益资本成本成反向关系:投资者法律保护的水平越低,权益资本成本越高;投资者法律保护的水平越高,权益资本成本越低.     

新形势下劳动保障监察工作的开展及实践

在我国社会经济逐步增长的情况下,许多企业纷纷成立并有序地进行发展,而劳动者和经营者的法律意识也在不断加强,为了企业自身的发展及保障劳动者权益,劳动保障监察机构必须持续强化其自身的执法水平.随着互联网的不断发展,越来越多的劳动者也更加明确了自己的权益,会利用法律保护自己,但是劳动保障监察局在开展其工作时,还是会面临一些难...     

劳动法视野下的大学生打工权益保护

劳动法是保护劳动者权益的重要法律体系,大学生应当充分利用劳动法避免自己的打工权益遭到损害。为了强化大学生的法律意识以及规范劳动制度,本文对大学生打工权益保护现状进行了分析,并对劳动法视野下的大学生打工权益保护问题进行了探讨,具体包括签订劳动合同时的权益保护,劳动法的保护措施以及大学生打工权益保护的相关建议。     

发挥工会在保护妇女的合法权益中的作用

本文以女职工的合法权益为切入点,旨在通过厘清女职工的合法权益的基础上,使工会在保护妇女合法权益方面有理论上的突破,并能因此提升工会在妇女工作权益问题方面的解决能力。     

消费者权益保护机制建设探讨

对消费者权益的法律保护是一项复杂的系统工程.本文作者既从历史的角度简要介绍了对消费者法律保护的演变过程,又系统、科学地论证了建立保护消费者权益法律体系的必要性与可能性.     

劳动法视野下的大学生打工权益保护

劳动法是保护劳动者权益的重要法律体系，大学生应当充分利用劳动法避免自己的打工权益遭到损害。为了强化大学生的法律意识以及规范劳动制度，本文对大学生打工权益保护现状进行了分析，并对劳动法视野下的大学生打工权益保护问题进行了探讨，具体包括签订劳动合同时的权益保护，劳动法的保护措施以及大学生打工权益保护的相关建议。     

商品房预售中的消费者权益保护探讨

商品房预售制度的出现为我国房地产市场的发展和繁荣带来了机遇,但与此同时,这一制度本身存在的问题加上我国现行法律制度的缺陷,使得消费者在商品房预购中的权益屡遭侵害,通过对商品房预售给消费者带来的风险的描述并提出自己的一些建议,希望能引起相关部门和社会人士的关注,从而更好的保护消费者的权益.     

非公企业女职工特殊权益不容忽视

加班加点现象依然严重,报酬低且劳动强度大,女职工自身缺乏法律维权意识,福建省总一项调查表明——不久前,福建省总工会女职工部对省内244家非公企业和1397名女职工进行了问卷调查。结果表明,加班加点现象依然严重,报酬低且劳动强度大,而且女职工缺乏法律维权意识,自我保护能力     

消费者:你知道哪些法条保护你吗?

又是一年“3·15”。短到此时,消费者权益保护问题总会成为社会各界广泛议论的话题;其中,如何充分运用法律武器保护自己的权益,则是广大消费者应该熟知的。     

我国法律和国际社会关于妇女就业及其社会保障的规定

一、我国关于妇女就业权利和生育保障的法律政策目前,我国已基本形成了以《宪法》为依据,以《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称《妇女法》)和《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)为保障,以《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保健工作规定》、《企     

女农民工在“三期”内享有“特权”

<正>女农民工的"三期"是指怀孕期、产期、哺乳期。鉴于女农民工在"三期"内特殊的身体、生理、抚育等需要,《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规,对其利益实行着最大化保护,赋予了特别的权利。