共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
在我国,职工持股法律制度具有特殊的政策性和法律性,是进行国有企业改革,实现股权社会化的一种有效途径.在实践中它已经成为企业所普遍推行的一种产权方式. 相似文献
3.
聚焦职工持股 总被引:2,自引:0,他引:2
于吉 《企业管理(北京)》2004,(3)
党的十六大提出:确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。公司实行职工持股,体现了各种生产要素按贡献参与分配的要求。公司一般职工是企业的劳动者,其出资购买一定份额的公司股份,即成为公司的所有者。作为劳动者,职工享有按劳分配的权利;作为出资者,职工股东享有按资分配的权利。职工持股使按劳分配与按资分配相结合,体现了职工劳动的价值和出资的价值,有利于提高职工对企业经营管理的参与度,调动职工的劳动积极性,增强职工的主人翁责任感。 相似文献
4.
5.
我国实行职工持股需要研究的几个问题 总被引:2,自引:0,他引:2
我国职工持股比较多的出现在国有企业股份制改革初期的定向募集公司改制中(股份合作制形式是职工持股的另一种特殊形式,在我国数量更多)。当时大量发行内部职工股的主要原因是受限于股权多元化的途径较少和求得职工对企业股份制改制的支持,并力图通过职工持股建立利益一体化的职工激励机制。其中增加职工对企业改制的认同感是重要因素。 从这些年的实践来看,特别是从外经贸企业内部职工持股的试点情况看,我国企业实行内部职工持股的积极作用主要体现在以下几个方面: 1.在企业向外部募集资金受限的情况下,职工持股是实现企业改制并… 相似文献
6.
8.
9.
综合观点:1、最高法院表示餐饮行业“禁止自带酒水”属于“霸王条款”,这才是真正的霸王条款;2、餐馆看似人来人往,谁都能进,但不可因为店家的默许就认为自己有随便进入的权利; 相似文献
10.
正综合观点 :1、最高法院表示餐饮行业禁止自带酒水属于霸王条款,这才是真正的霸王条款;2、餐馆看似人来人往,谁都能进,但不可因为店家的默许就认为自己有随便进入的权利;3、店家有权拒绝任何人进入,风能进,雨能进,国王不能进你家如此,店家也如此;4、最高法院的一个职责是宣布侵犯权利的法例无效,但它却反其道而行之,打霸变霸打。 相似文献
11.
食品安全需要法律保障和道德约束 总被引:1,自引:0,他引:1
食品安全是一个关系到民生的重要问题,近年来,食品安全事故多次曝光,成为人们关注的热点问题。随着人们物质生活的逐步提高,对食品安全也有了更深层次的认识和要求。解决食品安全问题不仅需要从法律层面给予制度的保障,更需要从道德层面进行约束。 相似文献
12.
谈谈内部职工持股问题张智目前在我国企业进行公司制改造当中,已有不少企业实行了内部职工持股,这对于增强企业的凝聚力和向心力起着重要作用,但在运作中也存在一些问题,有必要对我国企业的内部职工持股制度进行完善和规范,建立起一个既能够有效地调动企业职工积极性... 相似文献
13.
14.
15.
1991年12月创建、1993年3月上市的浦东大众,原由大众出租汽车公司联合上海煤气销售有限公司、交通银行上海浦东分行、申华实业等企业共同发起,公开募集股本组建的。上市时只是一家总股本1400万元、流通股500万元,仅拥有100辆出租车的小公司,到1996年年底,公司总股本和流通股分别扩大到12948万元和5755万元,净利润也由1992年的368万元,增至4514万元,流通股和净利润都增长了10多倍,浦东大众的投资人不到四年,赚取了10余倍的收益,成为上海股市投资收益率最高的企业之一。浦东大众为什么要搞… 相似文献
17.
内部职工股是指企业、公司内部职工作为企业、公司的投资者持有公司发行的股份。在上交所和深交所的《股票上市规则》中,内部职工股被界定为“原定向募集股份有限公司的内部职工认购的股票”,公司职工股被界定为“采取募集方式设立的股份有限公司的内部职工按不超过社会公众股百分之十的比例认购的股票”。从本质上来说,内部职工股与公司职工股并没有太大的区别。 相似文献
18.
职工为谁而持股 总被引:1,自引:0,他引:1
钟朋荣 《企业管理(北京)》2001,(9):27-30
为什么要让职工持股?或者说,职工为谁而持股?所有企业都是为了关心职工而让其持股吗?职工都是为了自己的利益而持有本的股份吗?不一定。 相似文献
19.
20.
职工持股计划对处于经济变革期的中国,尤其是对国有企业改革以及上市公司的股份制改革来说具有重要的意义。[编者按] 相似文献