企业的人文关怀及实现途径

"人文关怀总体要求是尊重人、服务人、发展人;其中,尊重人是基础,服务人是核心,发展人是根本。人文:"刚柔交错,天文也;文明以止,人文也。观乎天文以察时变,观乎人文以化成天下。(《易经》)"在这里,人文与天文相对,天文是指天道自然,人文是指社会人伦,与人的价值、人的尊严、人的独立人格、人的个性、人的生存和生活及其意义、人的理想和人的命运等等密切相关。     

论企业文化的传承与创新

企业文化的实质．是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务,是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。企业文化的辩证,法,是来源于社会,奉献于社会。企业文化就好像是一只看不见的手,常常在自觉和不自觉中对企业的经营管理起着重要的引导作用。     

对物的依赖:功利主义自由观的局限性

功利主义以实际利益为道德标准,其以个体为本位的自由观无法支持人的社会化。以马克思关于"人"的存在形态的理论来考察,功利主义的根本缺陷在于"对物的依赖"。只有以类存在来定位人,以自由自觉的创造性活动来实现人的精神,才可能真正实现人的自由和尊严。     

如何做到以人为本的图书馆管理

<正>"以人为本"是现代管理文明的基本标志。人本管理突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。以人为本,以人为中心,对象包括馆员和读者。有双层意义:一是以读者为本,尽量满足读者需要,为读者服务好;二是以职工为本,调动职工的主人翁精神,做好服务工作。"以人为本"就是要在图书馆的一切工作中尊重人、关心人、爱护人,一切为了人,就是要为读者提供最周到、最好的服务。     

强化人力资源管理 增强企业核心竞争力

现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争。京珠北分公司在营运管理中坚持以人为本,以正确的目标引导人,以科学的制度管理人,以完善的机制激励人,以战略的眼光培养人,以终身的培训塑造人,以优秀的文化陶冶人,建立了一个自我控制、自我发展、自我完善的人力资源管理机制。随着经济的全球化,企业之间的竞争在本质上是人     

发展视野中“以人为本”的哲学思考

以人为本是科学发展观的核心。科学发展观坚持以人为本,把人的发展作为发展的根本目的和最终目标,在发展中坚持一切以人为本位,以人为核心,以人为目的,肯定了人民群众的历史主体地位,是对人的全面发展的追求。     

浅谈如何加强离退休人员的思想政治建设

国网江西省电力公司赣东北供电分公司有离退休人员657人,其中共产党员208人,建有4个党支部。近年来,公司坚持以人为本,充分发挥引导、教育、服务职能作用,抓住离退休人员关心的热点问题,以事理说服人、以情感凝聚人、以活动熏陶人,不断加强思想政治建设,切实做好离退休人员队伍和谐稳定工作。     

人本视角中的社会主义核心价值体系

从马克思主义人本视角出发,社会主义核心价值体系是以人的需要为基础、以人的社会性存在为基本内容,以人的创价值活动为旨向,使其具有丰富的人本意蕴。     

电力企业的“党建工作生态区”的创建

正生态文明是人类文明的一种形态,时代进步和社会发展的标志,它以尊重和维护自然为前提,以人与人、人与自然、人与社会和谐共生为宗旨,以建立可持续的生产方式和消费方式为内涵,以引导人们走持续、和谐的发展道路为着眼点。生态文明强调人的自觉与自律,强调人与自然环境的相互依存、相互促进、共处共融,既追求人与生态的和谐,也追求人与自然的和谐,其中人与人的和谐是人与自然和谐的前提。升天文明是人类的对传统文明形态特别是工业文明进行深刻反思的成果,是     

安徽省城镇化由物向人转变的影响研究

基于2008-2017年安徽省地级市的面板数据,对安徽省城镇化由物向人的转变进行实证研究。研究结果表明:2008-2017年安徽省人与物的城镇化水平均不断提高,且仍是以物为核心,物的城镇化仍具有显著推动作用;2014年安徽省城镇化开始由以物为核心向以人为核心转变,城镇化进程中人的影响逐渐增强,2017年安徽省城镇化进程中人的城镇化起到更为显著的作用,以物为核心向以人为核心转变效果显著。     

浅谈企业人本管理思想

人本管理以重视人在企业中的作用为核心,以个人自我管理为基础,以企业的共同价值为引导,使员工的人性得到最完美的发挥。关心人、尊重人、实现人的价值是人本管理的核心价值观。只有从理论的高度深入认识这种核心价值观,才能在实践中使企业长久不衰。     

盛名之下的执着——广州地产二十年健康发展高峰论坛纪实——以诚信构建和谐人居

“以产品打动人．以服务感动人．以文化陶冶人”是保利在房地产开发中积累总结的经验。     

论生态需要

人的生态需要对应着人的三种层次性情结,即人对生态的"天然依恋情结",人首先需要的是生存;人有"既得利益情结",人需要不断地占有以求得满足;人具有"回归自然情结",以求得发展过程中的各方面的和谐。     

“以人为本”——对国有企业文化建设的本质要求

当前,全国上下正在践行“以人为本”的管理理念,其对于国有企业的意义,不仅在于它要实现以人为根本、以人为中心、以人为目的和尺度来考虑问题,注重人的生命、价值和尊严的管理理念,更重要的是,它要充分发挥企业员工对企业经济管理的参与,最终实现“利用人”与“为了人”的和谐统一。从这个意义上讲,“以人为本”既是手段,又是目的;既是发展观,又是改革观。“以人为本”:以谁为本?在企业里,“以人为本”中的“人”至少包含四重含义。第一,以员工为本。在现代企业里,最具开发潜力的资源是员工。人作为一个高级生命体,具有高度的能动性,本身蕴…     

政工师在企业管理工作中的重要作用

政工师要在企业单位中发挥出应有的成绩,以做好自己的本职工作,以良好的精神鼓舞人,以出众的表率引导人,以高尚的品德感召人。政工师作为优秀企业的思想政治工作者,对企业文化的正确指导有着非常重要的作用。做到为人亲和,达到以自身行为引导人,以自身人格感染人的目的。不断的提高自己的素质与修养,为企业在市场经济中作出贡献。     

坚持以人为本 做好企业思想政治工作的几点体会

胡锦涛同志指出:"思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。"铝土矿公司在实际工作中思想政治工作以研究人的基本生活,基本需求为目标;以人性化、亲情化管理为手段,以教育人、启迪人、理解人、尊重人、满足人、关心人为基本形式,全方位促进企业的和谐稳定,如何做好企业的思想政治工作呢?我的体会是:     

致力会计队伍建设 打造特色文化品牌——引领侯马市财政会计工作走上创新路

会计工作是搞好财政工作的前提,会计队伍建设是财政工作的重要组成部分。本文从建设高素质财政干部队伍和开拓会计管理工作新局面两个方面对侯马市财政会计工作情况进行了总结。文中提到的以人格的力量影响人,以严谨的作风带动人,以旺盛的斗志激发人,以扎实的工作说服人的队伍建设理念和以人品为人,以真诚待人,以宽厚处人,以正气赢人的做人风格,是侯马财政局致力会计队伍建设,打造特色文化品牌的基础。正是在这八个以的基础上,该局提出了树立五大情怀,打造五正气机关的新要求,将财政文化建设进一步引向了深入,同时也为会计管理工作的深入推进营造了良好的文化氛围,使会计管理工作朝着富有特色、不断创新的方向发展,以更好地服务经济建设,推动社会的和谐发展。     

现代管理方式：人本管理

人本管理有重要价值,它扬弃了传统管理理念,即以人为手段,确立了人的合理定位——以人为中心,指明了管理的哲学境界——以人为本。“以人为本”．就是把人作为组织管理的出发点,把做人的工作、充分调动人的积极性作为组织管理的根本任务和指导思想。     

强化人力资源管理 增强企业核心竞争力

现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。京珠北分公司在营运管理中坚持以人为本，以正确的目标引导人，以科学的制度管理人，以完善的机制激励人，以战略的眼光培养人，以终身的培训塑造人，以优秀的文化陶冶人．建立了一个自我控制、自我发展、自我完善的人力资源管理机制。     

企业文化建设的核心在于以人为本

在推进企业文化建设的过程中,我们坚持以科学发展为指导,以“发展人”为出发点,以“为了人”为落脚点,以“依靠人”为切入点,通过企业文化建设不断增强企业发展的精神动力,增强构建和谐企业的凝聚力,提升企业的核心竞争力。实践告诉我们,企业文化建设的核心在于以人为本。