探索厂办大集体企业改革创新发展之路

随着社会市场经济的不断发展,厂办大集体企业的竞争能力薄弱的问题日益凸显,对我国国有企业改革发展造成了一定阻碍。本文分析了厂办大集体企业深化改革中面临的困境,提出了厂办大集体企业的改革过程中的创新发展道路。     

厂办大集体企业改制将面临的问题分析与对策研究

随着我国社会主义市场竞争的愈演愈烈,以及国有企业的体制改革持续深化,厂办大集体企业在改革过程中必将有各种问题凸显出来,目前厂办大集体企业的经营困难、停产放假等现象层出不穷。本文在分析了厂办大集体企业改制存在问题的基础之上。提出了若干厂办大集体企业改制对策。     

推进厂办大集体改革工作的几点思考——以ASC劳动服务公司为例

厂办大集体企业是上世纪七八十年代的产物,厂办大集体问题积累多年,情况非常复杂,不少企业长期处于无序管理、停产歇业状态。为全面构建和谐社会,2011年4月,国务院办公厅印发了《关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见》(国办发〔2011〕18号),提出用3-5年的时间,通过制度创新、体制创新和机制创新,在确保稳定的前提下,积极稳妥的完成厂办大集体的改革工作。推进厂办大集体改革工作任务十分繁重,做好相关工作必须调动各方积极因素,在借鉴东北改革试点经验和国企改革经验的基础上,注重实际、大胆创新,才能将党中央国务院的重大决策落实到位。     

浅谈城市集体企业的产权制度改革

城市集体经济是我国国民经济的重要组成部分。在过去的几十年中城市集体企业在发展生产、提供服务、为国家增加积累、扩大人员就业、改善市场供应和提高人民生活水平等方面起到了十分重要的积极作用。但是，随着改革开放以来多种经济形     

21世纪初中国集体企业产权改革的路径选择

建国以来 ,尤其是改革开放以来 ,集体经济作为我国公有制经济的重要组成部分 ,在保证公有制主体地位、促进国民经济稳定发展等方面发挥着重要作用。因此 ,集体企业的改革理应成为我国经济改革的重要内容。而集体企业改革的实质或关键又是集体企业产权制度的改革 ,从理论和实践看 ,从上到下都比较关注国企的产权改革 ,而忽视或轻视集体企业的产权改革。文章认为 ,目前我国集体企业的产权制度改革明显滞后。     

浅析高校后勤社会化改革的产权界定

高校后勤改革是现代高校改革的一个重要内容 ,改革的目标是实行后勤社会化 ,建立后勤服务实体 ,使之成为市场经济主体。在产权关系上 ,就要进行明确的产权界定 ,以保证国有资产的保值、增值以及建立完善的后勤保障体系。     

农村集体产权制度改革轨迹及其困境的解决办法

加快农村集体产权制度改革是全方位加强农村改革、助力乡村振兴的重要内容,对发展壮大集体经济、持续增加农民收入、构建城市与乡村要素自由流动、平等交换关系等具有极为深远的意义.建立和完善我国社会主义农村市场经济体制,不仅使农村市场交易行为更加规范化,构建了良好的利益关系,更对构建产权制度做出了更为严格的要求.目前,我国农村集...     

农村集体产权制度改革下的农民增收探讨

现阶段农村集体产权制度改革过程中,为有效提升改革质量,需要实施多样化措施,通过深化改革才能有助于增加农民收入.面对新的经济发展形势,农村集体产权制度改革方向要明确,有序落实各项改革举措,通过改革促进农村经济发展,提高农民收入.基于此,本文就集体产权制度改革的原因以及对农民增收产生的影响展开分析,然后就促进增收的措施实施...     

国企薪酬制度改革的难点及解决对策

当前阶段国企薪酬制度改革一直都是社会大众口中讨论的焦点,薪酬制度对于人才的吸收与留住的具有关键影响作用,直接关系到国有企业经济影响力与竞争力的发展.基于此,文章主要对国企薪酬制度改革的难点及解决对策进行分析,以期为推动国企薪酬制度改革工作有序发展提供参考.     

国企股份制改革思路的再思考

股份制是国有企业改革的方向，但是由于股份制所要求的外部约束机制的缺乏，在这种情况下盲目推进股份制改革，可能会使国有企业从一种低效率走向另一种低效率；同时，笔者认为，由于“马太效应”的存在，旨在通过其他产权主体的加入来提高国有企业效益的改革思路有必要进上步探讨；在缺乏竞争性环境中的国有控股企业，国家将负担低效率企业的全部监督成本，其他习权主体搭国家的便车。国有资本的收益可能更低，通过分析，笔者认为，     

集体所有制理论的新发展与集体企业产权改革的新目标

西方合作运动中出现的股份化倾向，股份制经济发展过程中出现的合作化倾向，以及两者相互兼容的趋势，表明对我国传统的集体所有制经济进行股份合作制改造，不失为一种集体所有制的重要实现形式。但是，起因于产权安排上的内在矛盾，股份合作制企业的股权结构和治理模式难以适应大规模经营和现代化管理的要求，因此，我国集体所有制理论创新和集体所有制改革的任务仍十分艰巨。集体企业产权制度改革的目标是：把传统集体归大堆式、非人格化、共同共有的产权制度，改造成以职工个人股为主、人格化、按份共有的产权制度。     

事业单位改革的难点与对策:基于国际经验的探讨

事业单位的改革具有明显的复杂性和艰巨性。事业单位改革应明确政府和市场的地位,基础性的社会公益事业应采取政府主办的方式,对于提供准公共产品的事业单位的改革需要实现政府和市场的合理分工;要注重法律法规制度的建设,建立完备的法律法规体系;要解决安置未聘人员问题,加强劳动就业与社会保障制度的配套建设;要引入民间资本,加快事业单位的产权改革。     

我国国有资产产权界定的问题及解决方法

有效地进行国有资产管理,首要的是明确国有资产产权问题。产权明晰是进行交易的前提条件产权明晰是提高交易效率的需要。产权明晰是形成合理稳定预期的需要。可以说国有资产产权明晰对企业乃至整个市场经济的健康发展意义重大。     

高校教育培养成本核算的难点及解决对策

高等教育作为一种重要的社会活动也有成本问题,高等教育培养成本核算问题也一直是学者们研究的主要对象,但迄今为止,对于这个问题的研究一直没有得出系统的结论,其主要原因是高校采取事业单位的会计制度,实行预算管理,其内涵和估算方法极为复杂。由于多种因素的制约,我国高校教育成本核算工作还没有有效开展,但随着高等教育的大众化及多种所有制办学局面的形成,加强教育成本核算,建立合理的成本分担机制也是新形势下的必然要求。因此,需要改变观念,更新会计制度,强化部门管理以实现高校成本的有效核算。     

国企改革的理论困境与进一步改革的探索

国有企业扭亏脱困工作历时三载,取得了一定的成就,达到了预期的目标,但是,困扰国有企业的深层次矛盾并未解决,国有企业的进一步改革有待理论上的探索和创新,本文在提出国企改革中的一系列有待澄清的理论问题的基础上,着重讨论了下一进改革的理论模式,以期达到抛砖引玉的效果。     

当前基层央行人事分配制度改革的难点及解决思路

当前基层央行人事分配制度改革的难点及解决思路●曹君江魏兴峨唐锐《中国人民银行法》等“四法一决定”的颁布实施以及金融体制改革的不断推进，使基层中央银行的人事制度改革日显紧迫。本文试对改革的难点及解决思路作一探讨。一、改革的难点１、机构压缩难，人员优化难...     

资源型国有企业改革的难点与对策

在传统的计划经济体制下,本着优先发展重工业的经济战略思想,以自然资源为劳动对象的资源型国有企业纷纷建立并得到了很大发展。然而,资源型国有企业粗放式的经营模式会伴随着自然资源的逐渐枯竭而暴露出越来越多的问题,效率低下、冗员较多以及社会负担沉重等因素迫使资源型国有企业不得不进行改革,但由于资源型国有企业具有不同于一般国有企业的特点,例如沉淀成本巨大,使得其在改革过程中会面临一般国有企业没有的困难。本文通过分析资源型国有企业的特点,总结了资源型国有企业改革的难点,并提出了完善资源型国有企业改革的对策建议。