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模糊综合评价法在供应商绩效评价体系中的应用 总被引:6,自引:0,他引:6
供应商的选择和评价是企业产品质量保证的源头,评价供应商受很多不确定因素的影响.本文在分析供应商评价指标体系所应遵循的CQDS原则的基础上,建立了供应商绩效评价体系的层次结构,构建了基于模糊综合评价法的供应商绩效评价模型,并对基于模糊综合评价法的供应商绩效评价进行了详尽的阐述. 相似文献
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生鲜农产品物流企业绩效评价体系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
分析了我国生鲜农产品的特点及其物流特征,结合现阶段生鲜农产品物流企业的实际情况,设置了比较全面的评价指标,应用模糊综合评价方法,构建了一个较为可行的绩效评价体系。 相似文献
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以提高连锁超市配送中心的配送绩效为目标,在国内外配送绩效评价研究成果的基础上,结合连锁超市配送活动特点,以定性与定量相结合为原则,从作业流程层、支持层和结果层三个维度建立了相对完整的连锁超市配送绩效指标体系。在研究方法上,综合采用了问卷调查法、模糊综合评价法、层次分析法,并结合实证分析检验了此绩效评价指标体系和采用方法的可行性。 相似文献
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以提高连锁超市配送中心的配送绩效为目标,在国内外配送绩效评价研究成果的基础上,结合连锁超市配送活动特点,以定性与定量相结合为原则,从作业流程层、支持层和结果层三个维度建立了相对完整的连锁超市配送绩效指标体系.在研究方法上,综合采用了问卷调查法、模糊综合评价法、层次分析法,并结合实证分析检验了此绩效评价指标体系和采用方法的可行性. 相似文献
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本文分析了高校学生工作的内容及特点,构建了高校学生工作评价指标体系,通过问卷调查采集分析数据,应用层次分析法确定各层评价指标的权重,运用模糊综合评价方法构建了高校学生工作绩效模糊综合评价模型。 相似文献
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基于模糊综合评价法的政法支出绩效评价研究 总被引:1,自引:0,他引:1
文章尝试以“3E”为目标建立政法支出绩效评价指标体系,收集2006年全国31个省份的相关数据,运用模糊综合评价法进行实证研究,探讨政法支出绩效评价的方式方法。 相似文献
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企业电子商务系统绩效评价研究 总被引:1,自引:0,他引:1
张文彦 《中国高新技术企业评价》2009,(1)
文章分析了电子商务系统的重要性,根据电子商务系统绩效评价的要求和自身特点构建了电子商务绩效评价指标体系,并且采用模糊综合评价方法对电子商务系统进行了科学有效的评价。 相似文献
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物流企业绩效评价体系的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
《财会月刊》2007,(12)
本文分析了我国物流企业绩效评价的现状,基于平衡计分卡和综合评价法提出了适合我国物流企业的量化绩效评价体系,并以物流企业为样本对评价体系的应用进行了实证分析。 相似文献
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开展应用技术研究与开发专项资金绩效评价是加强应用技术研究与开发专项资金管理的重要举措。文章首先综合运用德尔菲法、文献调研法和层次分析法对应用技术研究与开发专项资金绩效评价指标体系及权重进行了研究,构建了由管理绩效和结果绩效2个一级指标、项目立项等7个二级指标和立项依据等20个主要观测点组成的三级综合评价指标体系,并确定了各级指标的权重,在此基础上构建了基于模糊综合评判法的综合评价体系,最后以某市2009年应用技术研究与开发专项资金为评价对象,对已构建的综合评价体系的有效性和可操作性进行了验证研究。 相似文献
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供应链绩效评价体系、方法、对象研究综述 总被引:1,自引:0,他引:1
对近年来国内外关于供应链绩效评价的研究文献进行了系统分析与研究,回顾梳理供应链绩效评价的理论体系,对供应链绩效评价指标体系、评价方法、评价对象等方面进行分析,指出了现有供应链绩效评价研究成果的优点和不足之处,并提出供应链绩效评价未来的研究方向. 相似文献
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对近年来国内外关于供应链绩效评价的研究文献进行了系统分析与研究,回顾梳理供应链绩效评价的理论体系,对供应链绩效评价指标体系、评价方法、评价对象等方面进行分析,指出了现有供应链绩效评价研究成果的优点和不足之处,并提出供应链绩效评价未来的研究方向。 相似文献
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通过对逆向物流分析其企业层面和社会层面各方面的影响因素建立了逆向物流绩效评价体系,并结合实例运用模糊综合评价法对其进行了评价论证。 相似文献
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供应链管理下的企业绩效评价指标体系研究 总被引:2,自引:2,他引:2
针对目前企业进行企业绩效评价方法的不足,本文运用多层次模糊综合评价的原理,建立一个基于全新的企业供应链管理下更加科学,易于操作的企业绩效评价方法,并讨论了评价指标的构建原则,评价指标的组成及其含义。以便企业更好地进行有效的绩效评价与管理,进一步探索企业持续发展的能力,跟上时代的脚步。 相似文献
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为全面科学地评价农业上市公司绩效,针对目前农业上市公司绩效评价忽视非财务指标评价的问题,构建了一套包含15个非财务指标评价体系,运用模糊评价模型对此予以量化衡量。结果表明,模糊评价模式是适合农业上市公司绩效评价的一种科学、有效的方法。 相似文献