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何建华 《商业经济(哈尔滨)》2023,(11):117-119
文化是一个企业的灵魂,文化赋值增效做得好的企业往往能够长盛不衰。我国西部中小型企业在文化赋值增效方面存在的困境主要是企业管理人员思想认识不到位,不重视企业文化建设,不注重企业文化传播,缺乏企业文化人才培养机制,以及缺乏企业文化赋值增效的制度设计。企业要树立正确的文化价值导向,谋求自身长远发展,多策并举吸纳并培养企业文化人才,完善企业文化培育体系,加大企业文化传播力度,促进企业文化赋值增效。利用当地独特的民族文化为西部中小型企业赋值增效,是实现西部县域经济高质量发展、实现中国式现代化的一条新路径。 相似文献
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企业经营中商业模式作为企业发展的基础,企业文化则关乎企业命脉,决定了企业是否能实现可持续发展,需将两者有机结合,提高企业经济效益。文章以企业文化和商业模式概述为切入点,系统性阐述企业文化与商业模式的关系,明确企业文化决定商业模式,商业模式展示企业文化,以此为基础,提出建设企业文化和商业模式措施,从而为相关工作者提供参考。 相似文献
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文章认为,企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之将阻碍企业的发展。文章阐述了文化的概念,企业文化的内涵、功能与重要性。并对部分优秀企业的企业文化进行解读;剖析当今企业文化建设存在的问题,对如何进一步加强企业文化的发展,提出了自己的观点。 相似文献
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当今时代,企业之间的竞争已转向企业文化间的比拼,而企业文化又与企业品牌建设密不可分。品牌建设是企业发展的基础,企业文化是企业发展的灵魂。鉴于此,本文论述了企业文化与企业品牌间的内在联系,提出了加强企业文化建设,提升国产品牌竞争力的有益启示。 相似文献
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孙福轩 《环球市场信息导报》2013,(10):44-45
企业文化反映的是企业经济组织的价值观,最高目标、宗旨、基本信念及行为规范,是新兴学科和现代管理理论。企业文化建设是企业发展的前提也是企业发展的体现,企业发展会有效促进企业文化建设的不断完善,二者相辅相成。该文结合企业文化特性和企业文化建设与企业发展的关系分析,阐述企业文化建设对企业的作用,明确了企业文化建设的任务、内容、方法与举措。 相似文献
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论企业管理与企业文化及企业精神之间的关系 总被引:1,自引:0,他引:1
弘扬企业精神,本身就是对企业文化的促进和发展,加强企业文化建设的过程也正是企业精神培养和提高的过程。因为企业精神必然是企业文化的结晶和闪光点,企业文化则正是企业精神赖以产生的基础。而这两者恰恰又是抓好企业管理的最佳途径。企业文化彰显企业精神,企业精神促进企业文化。只有两手一起抓,两手都过硬,克服单一化,增强综合性;克服表面化,增强渗透性;克服口号化,增强时效性。企业才有希望在发展企业文化与弘扬企业精神的紧密结合中走向振兴。 相似文献
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在当今社会,不论企业老板或经营者对企业文化是否有明确的意识,企业文化都是企业经营中的一个根本无法回避的问题。企业里有人,自然就存在文化,而和企业的生存发展关系密切的那部分文化,我们称之为企业文化。 相似文献
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先进文化是民族的血脉和灵魂,和谐企业文化作为我国文化建设的重要组成部分,在社会主义文化大发展大繁荣中肩负着重要使命。面对当今社会文化“多元并存,兼容共生”的大格局,如何推进企业和谐文化建设,用昂扬向上的企业文化培育员工,用励志育人的企业文化塑造员工,用丰富多彩的企业文化吸引员工,有力地促进员工各项素质的全面提高,发挥企业和谐文化在培养核心价值观过程中的育人功能,确保企业以人才培养为中心各项工作的顺利完成,对企业思想政治建设具有十分重要的意义。本文从催生人才的文化环境、独特风格的文化主题、彰显特色的文化元素、品味高雅的文化活动四个方面,阐述了对和谐企业文化建设目标的思考。 相似文献
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目前,关于企业文化的理论研究成果已多见于各种期刊、著作。在此基础上,一些学者对企业文化理论研究进行综述,但大多集中于企业文化的基础理论研究综述,有关全面的、系统的企业文化理论文献综述尚不多见。文章尝试从企业文化的基础理论研究、企业文化与企业效益和企业发展的应用研究、企业文化的测量、诊断和评估研究三个方面对企业文化理论研究进行溯源,并就国内外企业文化发展前瞻提出了自己的见解,以期为进一步探索和研究企业文化提供有益的参考。 相似文献
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梁捍东 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(7):48-49
企业文化对于企业科学发展、长远发展的意义毋庸赘U述。现代企业都很注重企业文化建设,企业文化一经形成就具有相对的独立性,其独特的风貌和本性,通过企业人员和产品的不断传播而为世人所注目。保持独特的风貌和个性,需要企业具有相对的稳固性,但企业文化并非一成不变,相反,成功的企业文化昭示人们,企业文化必须与时俱进,必须随着企业的发展表现出一定的动态性特征。企业文化的动态发展,表现为核心理念相对稳固,变化缓慢,外层特征相对易变,改换较快。 相似文献
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随着我国文化经济的飞速发展,企业文化作为企业的文明和内涵基础,对于企业管理发挥十分重要的作用。企业文化是一种无形的精神力量,是企业发展建设的主要推动力量。企业文化建设的好与坏直接影响企业管理的水平。企业文化与企业管理具有相互促进的作用,二者相互影响,并形成一种推动企业发展的巨大力量。所以,建设企业文化、提高企业管理能力,是加强企业建设的重要手段。本文针对企业文化与企业管理相互关系进行深入探讨分析。 相似文献
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企业文化有一种极强的凝聚力量,建设好企业文化将会对企业产生巨大的影响。实践证明,成功的企业都有自己优秀的企业文化。因此,要高度重视企业文化建设,尤其要建设优秀的企业文化,这样才能不断增强企业竞争力,从而在经济全球化的浪潮中,使企业充满活力,永远处于不败之地。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,良好的企业文化在企业发展中发挥着巨大的作用,是企业生存和发展的源动力。在当今新经济时代下,企业管理发生了根本变化,企业文化较以往更为丰富、复杂,构建企业文化更是当前企业经济管理中的重要工作。本文从介绍企业文些的作毋入手,分析了新经济对于企业文化的影响,并提出在新经济时代如何更好的建设企业文化。 相似文献
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人们常说,性格决定命运。对于企业来说,其性格的形成跟企业文化有着直接关系。从上个世纪90年代中期开始,跨国公司企业文化的光环以及企业文化对企业发展的推动力,带给国内企业极度的诱惑。塑造企业文化,建设企业文化,一度成为时尚口号和时髦做法。一番追逐之后,很多人醒悟到企业文化不是灵丹妙药,喊口号、统一服装、统一标志,以及请广告公司做CI形象设计,并不能带来公司的快速发展。实际上,企业文化远不止这些。 相似文献
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一直以来,中国企业对“企业文化建设”的热情从未消减。但很多企业只是将文化上了墙、上了报,组织员工学习、考试,这仅仅是做了企业文化的表面工作,基本停留在“企业文化建设”的阶段,没有将企业文化深入到企业管理的各个方面,进行实质的文化管理。 相似文献
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企业文化建设在企业管理中起到至关重要的作用,本文讲述了利用企业文化在施工管理中的向导和创建企业文化品牌,树立企业窗口形象,抓企业制度的落实,弘扬企业文化,最终实现企业的最终目标。 相似文献
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企业文化建设是一项系统工程,涉及到企业的方方面面,档案管理工作在企业文化建设中也扮演者重要角色。档案管理工作要进一步加强企业人事档案工作,实现以人为本的人力资源管理文化;建立企业信用档案,弘扬企业诚信精神文化;加强企业档案管理,树立企业良好的形象等,积极推动企业文化繁荣发展。 相似文献