上海跨国公司总部的空间集聚及影响因素

采用实地调查方法考察了上海市跨国公司总部的空间分布和集聚现象,对58家跨国公司总部的空间集聚、国别以及行业特征进行了分析研究,发现上海跨国公司总部机构高度集中在五大地区:以陆家嘴为中心的浦东地区,外滩和人民广场地区,南京西路和淮海中路地区,虹桥古北地区,徐家汇地区。跨国公司总部均来自于美国、日本、德国、英国和法国等主要发达国家的世界500强企业,行业部门包括通讯电气、化学制药、家居餐饮、炼油冶金和金融保险等领域。分析认为上海跨国公司总部的空间集聚是在交通、企业形象、商圈等因素相互作用、相互影响下产生的地理格局。     

中国受到跨国公司总部的青睐

随着经济全球化的发展,跨国公司日益成为世界范围内的重要经济力量,跨国公司地区总部对于所在国经济社会发展的积极意义也不断显现,中国日益受到跨公司总部的青睐,“总部经济”现象开始受到广泛重视。跨国公司总部的概念和职能跨国公司总部可以用不同的方法进行分类,其中最常用的有两种,一是按其管理职权的地区范围分为不同的地区性总部,如中国总部(包括港、澳、台)、亚洲总部、全球总部等;二是按其主要的管理职能或主要管理的产品分为不同的职能性总部或产品总部,如生产总部、销售总部、财务总部等。其中跨国公司的地区总部是指在总部制定…     

吸引跨国公司总部:我国的现状及对策研究

当 代世界经济发展出现了许多新的特征 ,其中两个方面值得我们特别关注。一方面 ,跨国公司已经成为经济全球化的主要载体和基本力量 ,跨国公司总部的设立和转移对全球产业布局调整产生重大影响 ;另一方面 ,亚太国家和地区普遍重视吸引跨国公司总部 ,纷纷采取各具特色、行之有效的政策和措施 ,并且由此引发了相互之间新一轮的竞争。随着我国加入世贸组织 ,吸引跨国公司总部问题成为了理论研究热点和现实的迫切需要。在这种背景下我们提出了这一研究课题 ,试图通过采用问卷调查、比较研究、案例分析等方法对跨国公司总部设立基本理论、国际中心城市吸引跨国公司总部的主要政策、我国吸引跨国公司总部现状及存在的问题、以及应采取的相应对策等方面进行全面深入的研究。一、跨国公司总部设立的基本理论跨国公司总部可以用不同的方法进行分类 ,其中最常用的有两种 ,一是按其管理职权的地区范围分为不同的地区性总部 ,如中国总部、亚洲总部、全球总部等 ;二是按其主要的管理职能或主要管理的产品分为不同的职能性总部或产品总部 ,如生产总部、销售总部、财务总部等。1.跨国公司总部选址的理论基础。⑴聚集理论。所谓跨国公司聚集理论是指一个已吸引很多跨国公司进入的市场更加...     

上海浦东新区发展总部经济的实践与思考

20世纪90年以来，浦东新区凭借自身的地理优势、国家综合配套改革试验区的政策体制优势和上海国际化大都市的品牌形象优势，大力吸引跨国公司总部，目前已成为上海建设国际金融中心和国际航运中心的重要集散地之一，成为上海发展总部经济的核心区和最主要的总部经济集聚区。2009年，全年共有17家跨国公司总部获得认定，截止到2010年上半年，落户浦东新区的跨国公司总部已接近150家，浦东新区正13益成为中国内地跨国公司地区总部最集中、辐射面最广、为全国服务能力最强的区域，成为具有国际竞争力的总部经济高地。     

北京与上海:吸引跨国公司地区总部现状及潜力比较

现状分析北京和上海作为我国吸引地区总部的主要区位,从两市吸引地区总部特征及其区位优势来看,既具有相似之处,又具有明显差异。基于此,本文尝试对两市吸引地区总部的现状及其潜力进行比较研究,一方面利于两市充分发挥其区位优势,明确各自在吸引地区总部方面的目标定位,以避免出现“竞争到底线”的现象;另一方面利于两市积极改善影响其潜力发挥的因素,以提高各自吸引地区总部的竞争力。1.总体规模北京早在1999年就颁布了《关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定》,据不完全统计,截止到2004年8月底,有28家跨国公司将其地区总部设立在…     

吸引跨国公司总部:我国的现状及对策研究

随着全球经济的发展 ,世界各国相互间的竞争日益加剧 ,跨国公司总部对于各国经济发展的意义远不在其本身 ,许多国家都积极采取措施争夺吸引跨国公司总部。本文首先介绍跨国公司总部设立的基本理论 ,然后系统地分析我国吸引跨国公司总部的现状和不足 ,最后提出我国相应的对策措施和政策建议。     

水平型跨国公司与垂直型跨国公司

1.引言水平型跨国公司广义的定义是:其总部设在本国,在本国和东道国维持整个生产过程的跨国公司。另一方面,垂直型跨国公司是总部设在本国,将生产过程分为两个以上的部分并     

美国政府对本国跨国公司的扶持及对中国的启示

根据《财富》杂志去年的排名,在全球 500家大公司中,有179家是美国公司,占了1/3;在排名前10位的大公司中,有6家公司的总部在美国。目前,美国的跨国公司在全球建立了大约2.3万个分公司,它们作为一个整体,成为世界最大的生产者,对全球经济特别是全球贸易,有着举足轻重的影响力。本文旨在对二战以后美国政府在其跨国公司发展中的作用作一考察,并对中国目前的跨国公司状况作出分析,以求得到借鉴。     

跨国公司地区总部集聚与国际金融中心演进——兼论对上海经济增长的启示

本文研究了跨国公司地区总部集聚与国际金融中心演进的协同效应,对前人已有的理论成果进行了初步综述。本文认为当前上海加速发展国际金融中心,大力建设发展总部经济,就必须切实把握总部经济的实质内涵,积极吸引跨国公司设立地区总部,制定国际金融中心演进的长远战略目标。     

把跨国公司总部引进特区

1996年4月23日,日本八佰伴国际集团总裁和田一夫在东京宣布:该集团总部将于同年6月迁往上海浦东.随后,如期前来的八佰伴总部在浦东新址举行了隆重的开业典礼.7月上旬,李鹏总理在京接见了和田一夫,对八佰伴将总部迁入浦东之举表示赞许.这是世界上第一家将总部迁入我国大陆的跨国公司.“一石激起千层浪”,该项举动引起了国内外广泛的关注及强烈的反响.泰华国际银行总行(部)亦于8月开设浦东.紧接着又一批著名跨国公司如斯米克、西门子、沃尔玛、汤臣、联信、阿尔卡特等纷纷表示了将总部或地区总部设立或迁入深圳、珠海、厦门等经济特区及上海浦东新区的强烈愿望,这不仅标志着我国国际地位的提高和改革开放的魅力,而且给浦东新区及特区对外开放理论和实践的发展带来了新一轮的挑战和机遇.     

跨国公司研究开发国际化分析

据联合国贸易与发展会议发布的《2002年世界投资报告》，迄今全球跨国公司已达6．5万家，它们的子公司约有80万家。2001年其设在国外的分支机构雇员约有5400万人，销售额达19万亿美元，跨国公司的国外分支机构目前分别占全球GDP的1／10和全球出口的1／3。跨国公司跨国直接投资已占全球跨国直接投资的     

跨国公司对哈萨克斯坦的经济影响

随着市场关系的发展,跨国公司深深地镶嵌在哈萨克斯坦的经济里,跨国公司对一个国家的政治、经济、文化的影响力越来越大。今天在哈萨克斯坦,根据联合国发布的数据,注册其活动的有1600多家附属公司,他们的雇员人数在跨国公司内约有2万人,约占总人口的012％。应当指出,跨国公司子公司的数量主宰着哈萨克斯坦的经济,西欧国家占13家,其次是亚洲公司的7家和美国的5家。     

跨国公司地区总部：北京的又一张国际牌

当今经济全球化过程中．跨国公司扮演着重要角色．在其全球经营、发展以及跨国投资中。地区总部发挥着非同寻常的作用。跨国公司地区总部的进入．对于推动一个国家或地区经济发展．促进产业结构升级．加速当地经济与国际接轨的步伐．提升地区国际化地位和国际竞争力。具有十分重要的意义。因此．当前许多国家、地区     

跨国公司地区总部集聚对我国技术安全的影响

从短期来看,跨国公司地区总部集聚会为当地带来税收供应效应、产业集聚效应、产业关联效应、消费带动效应、就业乘数效应和资本放大效应（任永菊,2004）。但是从长期来看,跨国公司地区总部集聚可能会影响我国经济安全,涉及多个方面,比如技术安全、高级专门人才安全、产业安全、外汇储备安全、能源安全等等。本文将重点讨论跨国公司地区总部集聚对基于经济安全的我国技术安全造成的影响。鉴于技术安全既涉及技术本身,也涉及其背后的人,因此本文将从技术安全和高级专门人才安全两个层面来探讨。     

跨国公司内部贸易的经济学分析

目前,全世界共有6.3万家跨国公司,69万家境外分支机构。跨国公司已经成为最重要的非国家经济体,在国际经济乃至政治上扮演着越来越重要的角色。而20世纪90年代全球跨国公司内部贸易占世界贸易总额的比重已经达到33％,跨国公司贸易内部化是追求权力和财富的必然结果。     

论中国吸引跨国公司总部存在的问题与对策

随着全球经济的发展 ,世界各国相互间的竞争日益加剧 ,跨国公司总部对于各国经济发展的意义远不在其本身 ,许多国家都积极采取措施争夺吸引跨国公司总部。本文首先介绍跨国公司总部设立的基本理论 ,然后系统地分析我国吸引跨国公司总部的现状和不足 ,最后提出我国相应的对策措施和政策建议     

西方跨国公司董事长素质比较

为跨国公司总部推荐具有潜在能力的高级管理人才,在其战略计划中占据日益显著的位置.近年来,一些专门机构为了获知当今世界上跨国公司董事长的素质和背景材料,对世界上最大的500家工业公司以及美国的500家大公司,按其总部所在地分成美国、欧洲以及日本三个组,进行抽样调查.调查机构以书面形式提出许多问题,主要有:他们有什么样的背景,受过哪些正规教育;在工作中,觉得必须接受什么样的训练;有什么实际管理经验;哪些实际工作经验更有利于他     

跨国公司“入侵”与我国的经济安全

跨国公司“入侵”与我国的经济安全夏申（对外经济贸易大学）西方跨国公司一改十余年来的徘徊、犹豫和观望的态度，纷纷瞄准中国市场。不少国际著名跨国公司捷足先登，一再追加投资，热衷于搞伞形控股公司，有的跨国公司甚至打算将其地区总部迁来。跨国公司大举进军中国市...     

经营本土化跨国公司在华的新动向

近１０年来，中国作为世界上最具魅力的新兴市场之一，吸引着诸多跨国公司的纷至沓来。据统计．美国《财富》杂志公布的世界５００强企业已有３００多家落户中国。随着大型跨国公司投资的逐步增多．其经营活动也出现本土化的新动向。 管理本土化 ──地区总部搬迁热潮开始掀起 在跨国公司全球网络中，生产制造中心、研究发展中心和管理运营中心是三种重要的节点。在这些经营网络的节点中，增加值最大的是管理中心。为了真正“植根中国”，近年来．跨国公司如瑞士ＡＢＢ集团、德国博世公司、法国普美德斯公司等一大批跨国企业下定决心，不惜…     

权力距离、不确定性规避对跨国公司总部知识转移的调节效应研究

目前有关跨国公司在华子公司的知识转移研究较少,尤其是文化的调节作用研究更少。本文从在华子公司的角度,分析跨国公司总部向在华子公司转移知识时,总部的知识传播意愿和知识转移渠道的丰富性对知识转移效果的影响,重点分析权力距离和不确定性规避的调节效应,建立相应的理论模型,为跨国公司提高跨文化知识转移效果提出相应的对策建议。本文通过对219家在华子公司的实证研究得出:(1)跨国公司总部的知识传播意愿、正式和社会化知识转移渠道对知识转移效果有正向影响,支持了知识转移意愿对知识转移效果有影响的观点;(2)权力距离和不确定规避只对总部社会化知识传播渠道丰富性与知识转移效果之间的关系起负向调节作用,表明权力距离和不确定性规避纬度上的文化差异是通过调节人际沟通从而对知识转移效果产生影响的。