"国有企业"概念的重新界定

中国已经成功地加入了WTO,在世界经济一体化的进程中我们发现,国有企业并不是中国独有的产物,由于国有企业在社会经济生活中有着特殊的功能,所以即使在最强调民主经济的主体地位的国家,也存在着一定数量的国有企业.所不同的是,我们传统意义上对中国国有企业的理解与世界各国对国有企业的界定存在着一定的差异.中国现有的国有企业中,只有承担特殊职能的一小部分可以称为"纯粹国有企业",而绝大多数具有普通企业性质的只有称其为"国有持股企业".     

关于国有企业党组织"进入管理起作用"的几点认识

积极改革创新国有企业党组织的工作机制,充分发挥党组织的政治核心作用,不断加强党对国有企业的政治领导,已经成为新形势下国有企业党建工作面临的一个重大而又紧迫的课题.本文论述了国有企业党组织"进入管理起作用"的基本涵义和现实意义.     

国有企业"走出去"战略下的"本土化"研究

在"走出去"战略实施之后,国内企业都加大了向海外市场拓展的力度,成为"走出去"战略中的重要执行者.为保证企业跨国经营效果,切实提升企业海外本土化运作水平,各企业都对其进行了相应研究.本文将以国有企业为研究对象,对"走出去"战略下企业本土化问题以及相应策略展开深度阐述,旨在提高国有企业海外经营实力,明确发展定位,有效提升国际竞争力.     

国有资产管理体制改革与国企创新投入 ——基于"管资本"的视角

本文围绕新时期国有资产管理体制改革由"管人""管事""管资产"向"管资本"转变的思路,以2010—2018年为区间样本,运用双重差分(DID)模型,考察2013年以来国有资产管理体制改革的政策效果,检验以"管资本"为主的国有资产管理体制改革对国有企业创新投入的影响.研究发现,以"管资本"为主的国有资产管理体制改革与国有企业创新投入呈显著的正相关关系,表明此次改革能显著提高国有企业创新投入,从而提高创新效率.此外,该改革效果还受到内部治理水平和国有企业所在地区市场化程度的影响.国有企业内部治理水平越高、所在地区市场化程度越低,改革的政策效果越明显,国有企业的创新投入越大.本文的研究不仅有助于政府评价和现有政策调整,更可以为国有企业进行科学财务决策,提升国有企业管理水平提供政策参考.     

企业"抓大放小"政策探讨

"抓大放小"政策的提出是我国改革开放和国有企业多年改革实践的产物.国有企业"抓大放小"的过程是一个长期实践、不断深化认识的过程,在这一过程中因为涉及用人制度的改革,因此在某种意义上有时还是一个痛苦的过程.把握方向、加强引导、促进调整是落实企业"抓大放小"政策的有力保证.     

国有企业隐性激励"双重缺位"问题探析

本文认为,企业隐性激励是由外部市场竞争性激励和企业内部劳动市场隐含契约性激励共同组成的.进而指出,转轨时期的国有企业由于所处的外部市场竞争不充分和企业内部劳动市场的扭曲,因而存在企业隐性激励机制的"双重缺位"现象.国有企业内外部隐性激励机制"双重缺位"是导致国有企业经理人员行为短期化的根本原因.最后,文章给出了简要总结和建议.     

绿色发展对减贫的影响研究——基于中国集中连片特困区与非集中连片特困区的对比分析

集中连片特困区是中国扶贫攻坚的主战场,绿色发展是中国精准扶贫的一项重要举措,而绿色发展如何促进集中连片特困区减贫,这可能事关中国现代化建设的政策走向.文章在使用2001?2017年中国284个地级市面板数据的基础上,将其划分为集中连片特困区与非集中连片特困区两组进行对比分析,借鉴可持续生计框架研究绿色发展的减贫效果及其作用机制.选用空气流动系数与政府工作报告中绿色词频占比作为减缓绿色发展变量内生性的两个工具变量,在2SLS框架内研究绿色发展对减贫的影响.结果显示:(1)集中连片特困区与非集中连片特困区绿色发展对减贫影响均表现出显著的倒"U"型曲线特征,但集中连片特困区相比非集中连片特困区而言,其绿色减贫成效更明显且转型效果更显著.(2)绿色发展在集中连片特困区与非集中连片特困区均主要通过知识外溢效应影响减贫,表明绿色引领的教育扶贫能够直接作用于贫困主体,是推动减贫的重要举措.(3)集中连片特困区与非集中连片特困区知识外溢效应均对减贫呈现出边际递减特征,但在集中连片特困区教育扶贫的边际递减幅度更为显著.可见在"后扶贫时期",要继续加大对贫困地区教育投入力度,并将绿色减贫与乡村振兴战略有效衔接,助推中国现代化进程.     

特困企业走出困境的有效途径

特困企业走出困境的有效途径孙彦德特困企业顾名思义就是指生产经营已经到了特别困难的企业。目前，我国国有企业处于特困企业行列的已不在少数，且有上升势头。据对吉林、天津、山东等１６个省、自治区、直辖市的不完全统计，现有停产、半停产和明、潜亏企业２７０００多...     

变"堵"为"导"依法治"访" ——国有企业"信访不信法"问题辨析

信访问题由来已久,有上访人主观原因,也有管理体制的问题.在国有企业新一轮深化改革的大背景下,深入探究"信访不信法"问题,研究提出综合治理思路和举措,对化解基层矛盾,提高企业治理水平,促进国企深化改革和高质量发展具有重要意义.     

贯彻"三个代表"思想加强企业班子建设

一、贯彻落实"三个代表"思想,就要增强政治意识,树立坚定的理想信念 是否有很强的政治意识,是能不能真正实现"三个代表"的重要基础.增强政意识,树立坚定的理想信念,作为一个企业领导人员来讲,应具体做到: 一是要坚持走有中国特色社会主义的道路,树立搞好国有企业的信心和决心.国有企业是我国国民经济的支柱,是建设有中国特色社会主义事业的重要组成部分,没有国有企业的发展,就不可能最后取得建设有中国特色社会主义事业的胜利.     

江苏省国有企业"三去一降一补"绩效评价研究

供给侧结构性改革是习近平总书记在2015年提出的一项具有划时代意义的改革,旨在提高社会生产力水平,并使供应系统更好地适应需求的变化.本文以江苏省国有企业作为研究对象,以企业内部的绩效评价模型以及其他相关理论成果为基础,结合供给侧改革"三去一降一补"要求,建立绩效评价指标体系与模型,以Choice金融终端中的江苏省国有企业数据为样本,使用SPSS软件对数据进行因子分析,对江苏省国有企业的供给侧结构性改革绩效进行评价,并为国有企业提高"三去一降一补"改革效率提出建议,即确保企业偿债能力,合理利用债权融资,优化资本结构;提高自身盈利能力和营运能力,寻找新的增长点和突破口;增强科技创新能力,加大新产品的研发力度.     

"债转股"与"债转债"

债转股政策的目标应以改革和完善国有企业微观运行机制为中心,而不能简单地定位于降低国有企业资产负债率和国有商业银行不良贷款比例上.目前在实务中存在着债转股简单化的倾向,有可能使债务企业、资产管理公司和商业银行产生一系列不规范行为,从而达不到债转股的目标.对此,可借鉴可转换债券和信托的一些做法,在商业银行和资产管理公司之间建立财产信托关系,在资产管理公司和债务企业之间先"债转债"后"债转股",从而有可能解决单纯债转股产生的诸多问题,顺利实现债转股政策的最终目标.     

"债转股"应成国企"去杠杆"重要方向

2017年《政府工作报告》明确提出:深入推进"三去一降一补",积极稳妥去杠杆,多措并举降成本.参加"两会"的部分政协委员也表示,去杠杆方面国企问题较突出,今后"债转股"应成国企 "去杠杆"的重要方向,应建立国有企业的资本补充机制.     

国企"混改":逻辑、问题与展望

自20世纪90年代开始,我国便允许国内民间资本和外资参与国有企业改组改革,直至2015年,国有企业"混改"顶层设计才正式出炉,并随着2016年"混合所有制改革"进一步在电力、军工等六大领域的展开试点,直至今日,"混改"的热浪仍只增不减备受热议.考虑国企不缺钱但却活力的现实情况,那么,什么是混合所有制改革?本文通过梳理混改路线,以揭示目前混改存在的问题并对未来混改在我国的发展作出相应建议.     

正确运用"四种形态"做好企业纪检监察工作

2015年王岐山同志提出的发挥党的领导核心作用,落实管党治党的责任,要求各级纪检部门要运用好纪检监督的"四种形态"理论.这个新形势,使国有企业的纪检监察机构工作更注重履行好监督、执纪和问责目标,从而深刻彰显党纪的重要性,使国有企业的纪检监察工作树立新理念.     

"三九兼并潮"效应--三九长江集团公司资产重组和资本运营纪实

公元2002年3月15日,在北京人民大会堂召开的第九届全国人大第五次会议的记者招待会上,中共中央政治局常委、国务院总理朱镕基向全世界庄严宣告:本届政府在4年前提出的"一个确保、三个到位、五项改革"的任期目标基本实现,党中央提出的国有企业三年改革脱困的战略任务基本完成.这不仅是对以江泽民总书记为核心的第三代领导集体改革开放成果的高度总结,而且也是对包括三九企业集团"兼并潮"在内的国有企业改革举措的肯定和好评.     

"四万亿"经济刺激计划与企业杠杆率——来自中国双套样本数据的经验检验

中国企业"高杠杆率"是推动全社会"高杠杆率"的重要原因."去杠杆"已成为"三去一降一补"供给侧结构性改革的重点任务之一.但是要实现这一目标,必须深入探寻中国"高杠杆率"企业的结构性特征及其原因.文章选取了2005年至2012年中国上市公司和国有企业行业两套样本数据,运用双重差分方法,从"四万亿"经济刺激计划这一"逆经济周期"宏观经济政策视角探寻其对企业杠杆率及对不同行业异质性企业杠杆率呈现结构性变化的影响.研究结果表明,一方面,两套样本实证结果相互印证了"四万亿"经济刺激计划显著提高了该计划重点倾向行业企业杠杆率,特别是这些行业中受该计划支持力度相对较强的行业企业长期表现出更高的杠杆率;另一方面,两套样本实证结果互为补充表明了该计划显著提高了中西部地区重点倾向行业非上市国有企业杠杆率.因此,"去杠杆"应优先考虑降低"四万亿"经济刺激计划重点倾向行业企业的杠杆率和该计划在中西部地区重点倾向行业的非上市国有企业杠杆率.     

发展壮大国有企业必须实施"人才强企"战略

一、前言 当今,党政人才、企业经营管理者人才和专业技术人才组成了我国人才队伍的主体.企业人才是企业改革发展的关键,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的决定性力量.进入新世纪,国际国内形势都发生了深刻变化,国有企业既面临着发展机遇,也面临着严峻挑战.从国际形势看,国与国之间的经济竞争,越来越演化为各国大公司大企业集团之间的实力较量.这些激烈的竞争,归根到底就是人才的竞争.从湖北省的实际来看,全省经济发展处于重要战略机遇期,国有企业改革发展处于攻坚阶段,结构调整处于关键时期,能否抓住机遇,加快发展,是所有国企面临的一项艰巨任务.实施"人才强企"战略在发展壮大国有企业中起到重要作用.     

坚持"五心"强化"四抓"切实做好信访工作

信访工作是联系群众的桥梁和纽带,也是群众反映利益诉求的重要渠道,对于完善政策措施、化解社会矛盾、推动改进工作具有重要作用.作为一名国有企业办公室的工作人员,联系自身实际,我认为做好信访工作要坚持"五心"、强化"四抓".     

鹰潭:"二换一新"创奇效

自2000年5月份起,江西省鹰潭市在全市国有企业中全面推进"二换一新"的产权制度改革,即通过以出让产权、股份经营、破产重组为主要形式的产权制度改革,使国有企业产权由单一投资主体向多元投资主体转换;采用一次性安置的办法置换原国有企业职工身份,把企业职工彻底推向市场;建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的新的现代企业制度,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体.