基于人力资本外部性模型的中部六省人力资本经济增长效应研究

本文利用中部六省1996-2011年的面板数据,以人力资本外部性模型为理论依据,通过协整分析研究经济增长与人力资本的关系。结果显示:中部六省人力资本与经济增长之间存在显著的正相关关系,人力资本投入对经济增长的贡献率约在20%~40%,且由于人力资本存量和人力资本利用效率的不同,各省人力资本对经济增长的贡献效应存在较大差异。故为促进江西省经济快速发展,需加大人力资本的投入力度和提高人力资本利用效率。     

教育人力资本、健康人力资本对经济增长的贡献率分析——基于我国1978-2007年数据的经验分析

教育和健康人力资本都对经济增长有促进作用,但大多数文献只从一个方面考虑,极少有人将两方面结合起来研究人力资本对经济增长的影响。文章弥补以上不足,用1978-2007年的数据从投入角度研究教育与健康人力资本对经济增长的贡献率,得出健康与教育对经济增长都有正的促进作用,同时考虑它们的影响比单独分析一方面更可靠,更能说明人力资本对经济增长的促进作用。由于健康与教育相互影响及投入效用的滞后,加入时间趋势后,健康人力资本对经济增长的贡献率更明显。     

人力资本对辽宁经济增长贡献的实证研究

在知识经济时代，人力资本被视为驱动经济增长的内生要素和“引擎”，对于老工业转型的辽宁来讲，人力资本存量和增量，以及人才结构将是实现经济可持续协调发展的关键。从理论的角度看，20世纪80年代罗默和卢卡斯等人创立了以人力资本内生经济增长模型为代表的新经济增长理论，阐释了人力资本在经济增长中的特殊现象，有力地说明了客观现实中的若干经济现象，自此国内外众多的经济学家把人力资本的因素纳入到了经济增长的模型中。不少学者和研究机构就我国人力资本对经济增长的贡献率进行测算，但是由于数据来源和指标选择不同，各种结果之间也存在一定的差异。借鉴已有研究成果，本文利用辽宁省1985年至2003年的年度统计数据，考察该地区人力资本及教育对经济增长的贡献，据此给出辽宁地区的人力资本发展政策建议。     

台湾地区人力资本指标的度量研究

本文采用受教育年限法，对1978～2003年台湾地区人力资本指标进行度量分析。结果表明在台湾地区经济增长中，人力资本具有较高的产出弹性和贡献率，人力资本要素已成为台湾地区经济增长的内生要素和重要源泉。     

人力资本积累对福建省经济发展影响的实证研究

文章利用有效劳动模型和人力资本外部性增长模型,研究了福建省人力资本积累对经济增长的贡献率,采用面板数据模型验证了人力资本对福建省三次产业的影响效应。实证研究表明：人力资本积累对福建省经济增长的边际贡献率高于物质资本的边际贡献率,对第一产业产生负向效应,对第二产业的正向效应高于第三产业。随后提出了通过人力资本积累促进福建省经济发展的若干对策建议。     

基于卢卡斯人力资本外部性内生经济增长模型对广东省人力资本贡献的实证分析

利用广东省1978-2009年相关数据,使用卢卡斯人力资本外部性内生经济增长模型,考察了改革开放以来主要影响广东省经济发展的物质资本、人力资本等因素,分析了物质资本和人力资本对广东省经济增长的贡献,并通过对不同时期贡献率的分析,具体考察了广东省经济增长的模式,结合当前形势对广东省经济增长模式的转型提出了相应的政策建议。     

“双碳”背景下创新型人力资本对我国绿色经济发展的影响

经济高质量发展和生态文明建设离不开经济绿色转型的有力支持。基于2011—2021年全国30个省份（因数据缺失,未包括西藏和港澳台地区）的面板数据,建立PVAR模型探究了创新型人力资本对我国绿色经济发展的影响。研究表明,全国各地区绿色经济发展呈现出显著差异;技术变化是我国绿色经济效率增长的主要原因;创新型人力资本会促进绿色经济效率的提升。绿色经济效率对于自身的贡献率大于创新型人力资本的贡献率,创新型人力资本只是起到了辅助推动作用。     

人力资本投资对中国经济增长贡献的估算

本文在柯布—道格拉斯生产函数的基础上建立模型测算人力资本投资对中国经济增长的贡献。计量结果表明,人力资本是促进中国经济增长的主要因素,尤其是进入21世纪以来人力资本对经济增长的贡献率明显增加。     

西部人力资本发展及其对经济增长贡献研究

文章通过实证分析发现西部大开发以来该地区人力资本水平有了较大增长,但仍低于中东部地区。人力资本对西部经济增长的贡献率已高于单纯的人员数量投入的作用,西部地区人力资本对经济增长的贡献率高于东部。因而应重视西部地区人力资本水平偏低的问题,建议中央财政继续加强对西部地区教育投入。     

实证分析我国人力资本对经济增长的贡献

人力资本作为生产的一种要素,在经济发展中的作用日益显著.研究我国上世纪90年代以来人力资本的存量和人力资本投资对经济增长的贡献,需要利用道格拉斯的生产函数及其衍生的模型.一个是理论假设模型,一个是计量分析方法;假设模型和计量分析都是比较专业的,需要一系列数据演算、推导过程.经过实证分析,表明我国90年代以来,专业人力资本对经济增长的贡献率是基础人力资本的三倍多,专业人力资本的贡献率将近提高50%,而基础人力资本的贡献率几乎没什么变化.     

广东人力资本存量与工业竞争力

以卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,经济增长的源泉是人力资本的积累。本文选取广东、浙江、江苏、上海、山东五大工业省市,通过对其人力资本存量、人力资本产出及人力资本投资情况的对比分析,得出广东工业发展的潜力将受到人力资源不足的挑战。江苏、山东、上海在人力资源方面所显示出的优势将成为广东工业发展强有力的竞争者。     

论广东省实现粤西地区协调发展的战略选择

粤西地区同珠三角经济差距的拉大是广东省区域经济不协调的一大表现。本文总结了这两大区域经济差距的表现特征,并主要从人力资本、资本投入和政府行为三个方面分析了差距扩大的原因,最后提出了实现粤西地区协调发展的战略举措。     

广东人力资本公共投资差异实证研究

文章基于1998—2007年间广东政府部门对人力资本公共投入的数据,采用泰尔指数进行实证研究,考察政府部门人力资本投资差异。研究表明,广东省人力资本公共投资的总体差异呈现缩小的趋势,但与长三角地区相比存在一定的差距;在人力资本公共投资分布的总体差异中,随着时间的推移,地区之间差异在总差异中的比重越来越小,区域内部的差异占总差异的比重越来越大;在四大区域的人力资本公共投资分布差异情况中,东部地区的分布差异化程度最高,并且呈现出逐渐增加的趋势。一方面,各级政府应该增加人力资本公共投资的力度;另一方面,省级政府应该加大对各地区特别是东部地区的财政转移支付力度。     

人力资本与滨海新区经济发展

人力资本是影响区域经济发展最为关键的因素之一。本文依据人力资本理论和新经济增长理论,分析了人力资本对天津滨海新区经济发展的决定作用,进而提出了滨海新区人力资本开发的思路和对策。     

江西省及中部地区人力资本现状比较分析

人力资本是经济增长与经济发展的引擎,是缩小国家之间、地区之间经济发展差距的决定性因素。文章通过对江西及中部地区的人力资本现状分析,提出要实现“中部崛起”,就必须加大人力资本投资力度,控制人口数量过快增长,创立一个人尽其才、吸引人才的良好发展环境。     

企业家人力资本与物质资本的博弈模型研究

企业的资本总的来说分为物质资本和人力资本，而企业家人力资本是现代企业中最重要和最稀缺的人力资本，对于企业的生存和发展起到决定性作用，其产权特征决定了必然要分享企业剌余控制权和剌余索取权。人力资本与物质资本的关系一直是经济学者们关注的热点问题。本文在现有研究成果的基础上，利用博弈理论工具，对这一问题进行更进一步地探讨。     

国民总财富的估算与结构分析——以安徽省为例

国民总财富把经济发展、社会进步和资源环境变化结合起来,更好地代表了经济主体可持续发展的程度。文章依据世界银行提出的方法估算出了1990-2011年安徽省人均财富以及总财富的各项构成部分,结果表明:现阶段安徽省仍然大量使用自然资本来推动人均GDP和人均财富的增长。且现阶段,安徽省财富的积累还是以自然资本为主,但是自然资本的比例越来越低,生产资本所占财富的比重正缓慢上升。人力资本比重最小,这不利于经济的可持续发展。     

人力资本出资法律障碍分析及对策

在人力资本出资法律问题上存在着肯定说和否定说。持否定说的学者认为人力资本出资存在诸多法律障碍:主要表现为人力资本出资不具有出资适格性,人力资本出资不利于债权人利益的保护,人力资本难以评估。然而,人力资本作为一种新型的资本形式,在经济社会发展中凸现出越来越重要的作用。对待人力资本出资,科学的态度是理性地分析影响人力资本出资的各种障碍性因素,积极建构人力资本出资的法律制度。     

人力资本与区域经济发展--广东陕西两省的生产函数比较分析

对陕西省和广东省1988～2001年度的生产函数回归分析得出:劳动力投入对广东省经济增长的贡献率要高于陕西省,而资本投入量的贡献率则要低于陕西.由此发现,广东省经济高速增长相对陕西这样的西部省份来说,它的优势仍然在于高产出人力资本的使用.西部地区只有大力发展教育事业,加快科技与高等教育改革的步伐,培养现代人观念,才能使人力资本含量提升,从而缩小与东部地区的差距.