农业银行溧阳市支行：李康康 加强县域支行人才队伍建设的措施

强化县域支行人才队伍建设意识，把培养和吸纳人才作为县域行保持竞争力的关键。加大人才引进力度，改变县域行员工大龄化现象，避免人才断层。同时要营造良好的人才发展环境，确保人才进得来、留得住、用得好。加大培训力度，不断提高现有员工素质，     

浅析边防财务人才建设的思考

边防部队的财务人才建设与边防部队的整体运行是密切联系的,只有财务管理能力提高了,使得整个部队的资金能够充分合理的使用,才能够有效的提升部队的整体性建设水平。所以,就目前的边防部队建设来看,边防部队要加强自身的财务管理能力,着重去培养财务人才,制定出健全的财务管理制度,使财务信息化的建设能够达到全面的提升,提高边防财务人员的综合素质,最终实现边防部队的全面发展。边防部队的财务管理是具有举足轻重的意义的,所以,本文就边防财务人才建设进行了相关的论述。     

加强企业经营管理人才队伍建设 促进企业可持续发展

<正>人才是企业兴衰之基,发展之本。在市场经济条件下,谁拥有一流的人才,特别是拥有一流的人才队伍,谁就会在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。企业要获取长期生存与持续发展的动力和能力,其关键是做到用好现有人才,留住有用人才,吸引紧缺人才,做好人才选拔、引进、培养、使用和储备等工作,对人才资源进行科学有效配置,努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高并适应现代经济发展需要的人才队     

浅议后勤保障一体化人才队伍建设

信息化战争时代,一体化联合作战,催生出新型一体化后勤保障模式。实现后勤保障一体化目标对指挥和参谋人才的综合能力、复合素质提出了更高的要求。目前,加强后勤保障一体化人才的建设,重点要理清建设思路,明确目标要求,改进措施办法,搞好统筹协调。     

解析经济社会发展中的人才软环境建设

当今社会，人才资源成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具全局影响力的竞争。实施人才强省战略，加快人才队伍建设，对甘肃这样一个西部欠发达地区来说，具有特别重要的意义。我们要实现跨越发展，首先要在人才的培养和聚集上实现跨越，这是我们做好一切工作的前提。“欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木”。实施人才强省战略必须高度重视人才软环境的优化问题。[第一段]     

央行人才队伍建设对策探讨

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源已成为当今社会最重要的战略资源。央行事业，人才为本。适应人民银行职能调整和工作重点转变的新形势，分析基层央行人才队伍的现状，笔者认为，加强基层央行人才队伍建设要从三个方面研究新的思路，探索新的举措，实现新的突破。     

加强新时代金融人才队伍建设的思考

中央人才工作会议指出,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是国家事业发展的力量之源,金融人才作为人才队伍的重要组成部分,是金融行业稳健运行的依托。通过对金融人才的发展现状、存在问题等方面的分析,指出了金融人才队伍建设应加强对具备复合型知识结构、实践应用能力与创新思维的金融科技人才和培养,应广纳天下英才,要充分营造和不断完善引人用人的“软”“硬”环境,着力建造完善的激励机制和体现人才价值和贡献的科学的薪酬体系。     

事务所要加快发展步伐 为经济社会又好又快发展服务

当前行业形势很好,事务所要抓住机遇谋求更大发展。一是要加强事务所人才队伍建设,抓好行业人才战略的贯彻实施。人才是事务所发展的关键,要完善事务所利益分配制度,建立人才培养、晋升机制,     

也谈培养新型农业政策性金融人才

应搞好总体规划。要从全局高度，通盘谋划，制定发展规划。确定建设目标，研究应对措施，明确目标责任，确保政策性，金融人才建设与国家人才建设纵向衔接、横向配套、同步实施、协调发展。     

浅析中原经济区视域下郑州人才软环境建设现状及问题

在加速推进中原经济区建设的过程中郑州人才软环境建设取得了显著成就,人才管理机制日益正规化,不断加大了人才政策实施力度,逐步推进了人才工作的法制建设进程,开展了形式多样的人才培养工程。但郑州人才软环境建设仍不适应中原经济区建设快速发展的需要,存在人才管理机制滞后,人才制度法规体系建设缓慢,高层次紧缺型人才引智工作延后,存在人才开发体制性障碍,人才社会保障力度不够等问题。     

加快农信社人才队伍建设

农村信用社是我国金融体系的重要组成部分,承担着服务“三农”的重要职责,也面对着加入世界贸易组织和我国金融与世界接轨后人才需求及人才竞争的严峻挑战。如何尽快建立起科学的用人机制, 为农村信用社深化改革提供坚强可靠的智力支持和人才保证,笔者认为,加强农村信用社人才队伍建设势在必行。一、创新劳动用工机制,实施人才结构调整。树立科学的人才观,实现人才强社, 当务之急是要从体制和机制上把“人才”的     

言论

“要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务,加大工作力度。完善工作制度,采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施,使大批青年人才持续不断涌现出来。要不拘一格、广纳群贤,破除论资排辈、求全责备观念。在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。各级党委和政府要加强对青年的教育和引导,在全社会形成爱护青年、关心青年和鼓励青年成才、支持青年干事业的良好氛围。”     

新形势下国有商业银行财会领域人才队伍建设探究

党的二十大报告中明确提出了人才强国战略。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,指出“坚持党对人才工作的全面领导”,强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。中央金融工作会议进一步指出要打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬,忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。本文从中国农业银行财会领域人才实践出发,聚焦商业银行财会管理和改革攻坚中的财会领域人才工作特点,紧密围绕服务全局、助力改革转型,以问题为导向、以培训为抓手、以课题为成果,扎实推进财会领域人才队伍建设,为商业银行财会人才建设提供参考借鉴。     

试论银行人力资源四大战略

当前国内银行业之间的“人才大战”逾演逾烈，如何吸引人才、留住人才，对银行业来说是一个严峻的考验。要解决好这个问题，关键取决于人力资源政策的导向。     

“十二五”期间商业银行高层次人才队伍的建设

十二五期间,商业银行将在更加复杂多变的经营环境下推进战略转型。高层次人才是商业银行的战略资源,能为银行的持续发展作出直接贡献,而且还能对整体人才队伍的开发具有重要的示范和带动作用。未来五年商业银行将加大对领军人才、中高级管理人才和专业技术人才等高层次人才的需求。针对当前商业银行高层次人才队伍建设中存在的问题,本文从引进、选拔、培训、激励、职业生涯、文化等角度提出了相应的改进建议。     

浅谈河南高校创新型外语人才高地建设

目前,处在中原经济区建设排头兵地位的河南正面临前所未有的发展机遇,对具有创新精神的各行业涉外专业技术人才的需求大幅增加.因此,打造创新型外语人才高地建设是河南实施人才强省战略的重要举措,也是促进中原经济区建设不竭的力量源泉.河南高校要建设创新型外语人才高地,就需要引进与积聚创新型外语人才,提升外语师资队伍水平；强化河南高校外语师资队伍的培训,保障创新型外语人才培养质量；政府和高校要联手加强创新型外语人才的培养.河南高校创新型外语人才高地的建设是一项系统工程,政府和高校要从思想上、战略上高度重视,不断探索实践.     

论上海金融人才引进策略

金融中心的竞争力取决于人才的竞争。要将上海建设成为国际金融中心。人才无疑将发挥首要作用。面对日趋激烈的竞争,上海应建立起与金融中心建设相适应的人才引进机制,加快推进上海国际金融中心建设。     

保险公司后备人才队伍建设浅析

人才是企业核心竞争力的重要来源。当前,我国保险业正处于快速发展期、矛盾凸显期和全面转型期,保险公司能否在面临日益激烈的国内外竞争中赢得主动,很大程度上取决于一支高素质的人才队伍。后备人才队伍建设作为人才队伍建设的重要组成部分,成为摆在保险公司面前的重要课题。保险公司后备人才的内涵浅析后备人才是指按照有关标准和程序选拔出的具有培养前途和发展潜力的、为关键岗位补充人才而储备的优秀人选。笔者认为,对保险公司而言,可以从以下两个层面来理解后备人才的内涵：一方面,从纵向看,保险公司后备人才包括不同层级的后备人才。保险公司内部管理架构一般分为多个层级,后备人才队伍建设应涵盖各个层级,     

深刻领会二十大精神 全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措

党的二十大报告指出,人才是第一资源,必须坚持人才引领驱动,深入实施人才强国战略,着力形成人才国际竞争的比较优势。2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。本文对建设人才强国的“八个坚持”进行了深入解读,在此基础上全面贯彻党管人才工作要求,坚持顶层设计和统筹规划,阐述大型国有商业银行加强人才队伍建设的突破口、主攻方向、战略支点、护城河和风向标,确保党对人才工作的全面领导落地生根。     

构筑跨世纪人才工程迎接新的挑战

实施西部大开发战略，加快中西部地区发展，是我国迈向现代化建设第三步战略目标的重要部署，《十五规划纲要》中要求：“实施人才战略，把培养、吸引和用好人才作为一项重大任务。要深化干部人事制度改革，建立和完善对各级各类人才的选拔任用，考核评价，流动配置，激励监督的制度，形成有利于人才辈出，人尽其才的机制”。江泽民总书记在甘肃考察工作时指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发，人才是关键”。目前新疆农行人才资源的现状不容乐观，存在许多不足，为增强企业活力，业务经营水平和竞争实力，有必要实施人才工程，对我行现行的人才政策和用人机制进行深入剖析，并根据地区差距提出一些切实可行的措施，改进现行的干部人事制度和用人制度，拓宽引入、交流、使用、培养人才的渠道，以促进新疆农行业务经营的发展。