力资本产权问题

本文从人力资本产权的界定出发，分析目前学术界在探讨“可分离论”与“不可分离论”时存在的误区，指出人力资本产权包括所有权在内的各项具体权能与其载体都是可分离的。由于人力资本投资主体的多元化和人力资本产权的特性，试图明确界定人力资本产权的各项权能几乎是徒劳的。明晰人力资本产权的重点不是产权权能的划分，而是个人、企业、国家分别占有人力资本产权的侧重点，以及其行使人力资本产权的方式。     

人力资本产权问题研究

知识经济时代,人力资本的地位越来越重要。有效率组织的产生需要在制度上做出安排和确立产权,以便对人的经济活动造成一种激励效应,根据对交易费用大小的权衡使私人收益接近社会效益。本文主要探析人力资本产权问题,并在此基础上探讨实现人力资本产权的途径。     

涉农制度变迁的人力资本产权视角

本文把人力资本产权的内容界定为人力资本使用权束、积累权束和收益权束,把财产权纳入到人力资本权束的体系中.以此为出发点,分析了不同历史阶段下的涉农制度对农民人力产权安排及其经济效率的影响,认为进一步完整农民人力资本产权是新形势下涉农制度变迁的趋势,并进一步提出了涉参制度改革的具体方向.     

人力资本产权视角下的大学生"村官"问题研究

人力资本投资是新农村发展的关键,在农村精英逐步流失的背景下,大学生"村官"制度是对农村人力资本的弥补,但大学生"村官"的发展亦存在些瓶颈问题,本文透过对大学生村官人力资本产权特性的分析,提出了大学生"村官"制度放置的几点建议.     

人力资本产权问题

本文从人力资本产权的界定出发,分析目前学术界在探讨“可分离论”与“不可分离论”时存在的误区,指出人力资本产权包括所有权在内的各项具体权能与其载体都是可分离的。由于人力资本投资主体的多元化和人力资本产权的特性,试图明确界定人力资本产权的各项权能几乎是徒劳的,明晰人力资本产权的重点不是产权权能的划分,而是个人、企业、国家分别占有人力资本产权的侧重点,以及其行使人力资本产权的方式。     

城市化背景下农村集体产权的界定--以江苏无锡市村级集体经济股份合作制改革为例

产权界定产权的界定是对“财产主体财产权利及与权利相适应的资产责任界区的界定”,是产权主体明确财产权利及资产责任的前提,它包括产权归属的界定及产权界区的明确。产权分布情况与产权量化程度。产权分布情况与产权量化程度是用于说明产权界定的两个指标。所谓产权分布情况是指产权主体在利益相关者之间的分布状况,合理的产权界定首先要求有一个合理的产权分布情况。产权量化程度主要是指将财产权利价值化、货币化,并将其量化分解到产权主体的程度。产权量化程度越高,则产权的边界越清晰,产权主体的权、责、利关系越明确。名义所有权与实…     

经营者人力资本产权界定和乡镇企业经济效率

随着市场经济体制改革和国有企业攻坚改革的不断深入，产权已日益成为分析企业制度、企业治理结构和企业经济效率的关键性因素，本文在已有分析框架的基础上，从经营者人力资本产权的角度对乡镇企业经济效率进行了深入分析。     

土地产权三维界定的技术路线及其评论

研究目的：对已有研究文献涉及土地产权三维界定的技术路线进行结构性把握,梳理研究脉络与趋势,以期为土地产权三维界定在研究方法和范式上的改进提供思路。研究方法：文献分析法、比较分析法。研究结果：从理论基础、界定起点和界定方案看,国内外学界对土地产权三维界定大致存在三条技术路线：基于空间分离原理的技术路线、基于空间区分原理的技术路线和基于三维地籍原理的技术路线,分别反映了法学和地籍学对土地产权形态和产权客体进行三维界定的技术方案。研究结论：未来应将土地产权形态与产权客体三维界定统一起来,厘清其内在逻辑与生成路径,深化三维土地产权客体特定化实现机制、国家公权力植入三维土地产权实现机制和三维土地产权排他性支配机制研究,加快构建三维土地产权范式。     

非经济因素对公司治理结构的影响

理论界对公司治理结构本质的认识，大体可以分为两种情况，一是从利益分享角度出发而形成的公司治理结构理论，比如委托一代理理论、人力资本产权理论以及谈判力理论等。这些理论强调的是在企业治理结构中不同利益主体之间的权利分配以及利益分享问题。公司治理问题是随着所有权和经营权两     

再论农村集体土地产权主体

集体土地产权主体及其代表的确定在理论界是一个争论已久的问题，为了能加快农村经济的发展，促进集体产权的合理流转，规范土地流转收益分配，本文针对长期存在的集体土地产权主体的模糊、虚置与错位等问题，着重分析了其产生和形成的原因。由此在尊重历史和合乎法理的前提下，将集体土地所有权主体界定为村民小组范围内的全体农民，并提出了使集体土地所有杈主体人格化的政策性建议。     

基于人力资本产权的人力资源会计理论探析

<正>一、人力资本的涵义及分类国内外学者对人力资本的定义尚没有统一定论,本文将人力资本定义为:人力资本是指产权主体为增加未来效用或实现价值增值,通过有意识的投资活动而获得的,凝结在人身上的知识、技术、信息、健康、道德、信誉和社会关系的总和。这一定义不仅体现了人力资本的"资本"特征与"人力"特征,而且涵盖了人力资本的"产权"特征。     

农地产权界定与农地产权运行

一、产权界定与产权运行产权 ,即财产权 ,不是指人与物之间的关系 ,而是指由物的存在及关于它们的使用所引起的人们之间相互认可的行为关系。产权是一组权利束 ,包括狭义所有权、使用权、转让权和收益权等。产权具有可分解性的特点 ,因此 ,财产的使用权、转让权和收益权可以分配给不同的经济主体 ,而且 ,同一产权权能 (如使用权、收益权 )也可在不同经济主体间进行分配。在各项产权权能界定给不同的经济主体后 ,就形成了一定的产权安排。这时的产权界定既可能是相对清晰的 ,也可能是十分模糊的[1] 。然而 ,产权界定后 ,并不表明产权主体就一…     

民办高校教师人力资本盈余分享的计量

民办高校教师以人力资本参与学校的办学盈余分享,其人力资本价值的计量是关键所在。在基本假设前提下,利用柯布——道格拉斯生产函数模型求算教师人力资本贡献率,以此为基础构建教师人力资本价值计量模型,并应用实例计算民办高校教师人力资本产权工资,为民办高校教师参与学校的办学盈余分配,实现人力资本的收益权提供参考和依据。     

南方集体林区森林产权的界定与清晰

谁拥有、谁使用、谁经营、谁从森林资源中得到经济利益,是长期以来林业政策试图解决的关键问题,而这些问题多与森林产权制度有关。森林产权制度界定了所有者、使用者、以及其他人对林地、林木、以及林内动植物资源等的权利,是决定资源配置效率以及收入分配效应的基础条件。随林业改革的逐步深入、产权界定、产权清晰成为人们关注的热点。本文试图从产权要素及产权制度特征分析入手,提出南方集体林区森林产权改革所要解决的主要问题。1森林资源产权要素及特征新中国成立几十年来,南方集体林区的山权、林权调整不断,但至今仍然纠纷迭起…     

我国竹林产权的界定及绩效分析——以福建省三明市竹林产权制度改革为例

自 2 0世纪 90年代以来 ,我国竹业经济发展方兴未艾 ,竹业已成为南方许多农村地区的支柱产业。但是 ,由于山权、林权还处在不断调整中 ,各地仍然纠纷不断。本文通过对福建省三明市竹林产权制度的分析认为 ,在现有的产权制度安排中 ,由于竹林产权界定不完全、产权主体的权责不一致以及产权要素划分过于简单等原因 ,竹林产权严重残缺 ,尤其是明晰产权、尊重农民意愿、保障竹农利益等问题始终没有得到根本解决 ,直接影响了竹林经营绩效的提高。因此 ,产权界定、产权明晰依然是竹林资源发展的关键问题     

从产权实施能力看产权界定的重要性——深圳市历史遗留违法建筑确权政策解读

经过快速的工业化、城市化进程,深圳形成了自身特有的城中村现象,历年来,政府出台过多个政策予以处理,但收效甚微。通过对深圳市历史遗留违法建筑处理政策进行了分析、评判、评估和检讨,利用新制度经济学产权经济学理论,从产权实施能力的角度,提出从产权界定、权益分配和实现整个产权实施的环节来进行有效产权界定,从而提高产权的实施能力。得出政府应该根据政策的实施能力及时修订政策安排,增加产权界定的有效性。在制度安排中,应该更加注重不同利益主体的共同协商和博弈的过程,有效完成产权界定,增强产权实施能力,保障产权实施的有效性。     

浅论集体资产产权的界定问题

集体资产产权的界定,是指依法划分集体资产所有权、经营权、使用权等产权归属,明确各类产权主体行使权利的财产范围及管理权限的一种法律行为。集体资产产权界定问题较复杂,也是人们对此争执颇多的问题。本文就此谈些看法,以供读者参考。     

企业人力资本投资风险及规避策略研究

任何一种资本投资都有风险，人力资本投资也不例外。近年来，随着企业人力资本投资力度不断加大，有关人力资本投资风险的问题日益引起了广泛的关注。如何正确认识、防范和规避这一风险已成为所有企业都必须面对而又费神的一个问题。本丈结合人力资本投资风险的基本特征，从人力资本产权特征、当事人双方信息的非对称性及企业自身存在的不确定性因素等方面，对风险产生的原因进行了系统、深刻的分析，并在此基础上对企业防范和规避人力资本投资风险提出了相应的建议．相信对企业具有一定的借鉴意义。     

企业家人力资本与企业成长模式研究

在对企业家人力资本内涵进行探讨的基础上,利用"产权束"的思想,从企业家人力资本角度对企业的成长进行分析。最后提出基于企业家人力资本的企业成长机理。     

人力资本投资收益的思考

国内外学者从不同角度界定了人力资本投资收益,提出了群体价值计量模型、未来收入折现模型、非购入商誉法等计量模型,取得丰硕的研究成果。但是,仍存在一些需要深入研究的问题:人力资本投资收益内容的具体化、人力资本投资收益率与物质资本收益率的异同等。基于此,从净现金流角度重新界定了人力资本投资收益概念,完善了包含倍数效应的人力资本投资收益模型,并提出了倍数系数的确定方法。