乡镇企业进行股份合作制改革的成效

一、股份合作制的起源和特点 股份合作制是把股份制和合作制有机结合起来的一种所有制形式.股份合作制是股份经济和合作经济相互融合、渗透而形成的,但它既区别于股份制,又有别于合作经济,是一种新型的企业制度.     

上市公司治理之一：股东与股东大会

为了推动上市公司建立和完善现代企业制度，规范上市公司运作，中国证监会和国家经济贸易委员会于2002年1月7日发布了《上市公司治理准则》。作为2002年中国证监会的第一号件，《上市公司治理准则》(以下简称准则)是我国第一个全面、系统地规范上市公司行为的重要件，是监管部门规范上市公司治理的又一重要举措，     

实施职工持股应以职工利益为前提

<正> 职工持股制度自上世纪60年代从美国兴起以来,很快便在全世界范围内得到发展。我国在进行国有企业改革中,不少地方也将其作为一种企业产权组织形式和调动职工积极性、增强企业凝聚力的有效措施纷纷采用。1992年,原国家体改委颁发《股份有限公司规范意见》规定改制企业可以向本企业职工募集股份,而1994年6月国务院发文暂停职工持股工作。此后,国家没有再发统一规定,而不少省市制定了暂行办法,此项工作并未停止。2003年8月,国资局、发改委、财政部联合下发《紧急通知》,对电力企业职工持股叫停。这说明我国实行职工持股制度还在摸着石头过河,诸多问题需要认真探讨研究。     

试论国有小型商品流通企业的股份合作制

在市场经济体制下，国有小型商品流通企业要想生存发展，就需要彻底转换经营机制，进行产权制度改革，建立起现代企业制度。而股份合作制是一种比较可取的转制形式。     

小议在企业产权改革中如何保护职工权益

当前，我国的企业产权改革正在如火如荼地进行，而在企业产权改革和现代企业制度建立、法人治理结构不断创新完善的今天，职工权益的保护已成为企业产权改革中的重要因素，甚至直接关系到企业产权改革的成败。就每个职工个体来说。企业产权改革直接涉及劳动合同的变更、终止和解除，对每一个职工权益都会产生重大影响。因此，能否准确把握职工在企业中的地位，以及如何保护职工的合法权益都无疑是企业产权改革中的一项基础性和前提性的工作，笔者试从以下几个方面阐述企业产权改革中职工权益保护的重要性及相应对策。     

上市公司制度缺陷与会计诚信危机的治理

一、上市公司制度缺陷 现代企业制度的基本特征是产权关系清晰、权责明确、政企分开、管理科学。但在我国由于长期计划经济的影响．现代企业制度建立步履艰难．即使已实行公司制改革的企业．实际上与真正的现代企业制度相差甚远。如大多数上市公司是由国有企业改制而来．由于改制不彻底．上市公司未能建立有效的制约机制。在公司治理结构中．法人治理结构不完善．内部人控制、经营者的权责、     

电视台内部成本核算的缺陷与对策

广播电视的集团化经营，事业单位的企业化改制，现代企业制度的最终建立。必将从根本上实现企业化的完全成本核算，并在单位内部形成严明规范的内部权责制度和良好的财务约束以及内在风险防范机制。     

私企制度的缺陷与创新

我国大多数私营企业采用的是一种典型的家族治理模式．在这种治理模式下，企业的所有权主要掌握在由血缘、亲缘和姻缘为纽带组成的家族成员手中，主要经营管理权由家族成员把持，企业决策程序按家族程序进行。家族治理模式在企业发展的初期，有利于增强企业的凝聚力，提高企业的稳定性，加快企业的决策速度，因而是有效的，对企业的成长具有一定的作用。     

国企改制与职业经理人法律地位之重构

<正>效率和公平是人类社会发展中的一对相生相克的永恒矛盾。出于对传统国有企业运营效率的检讨和反思,20多年前我国经济领域开始了一场举世瞩目的国有企业改革、建立现代企业制度的伟大尝试;出于对国企改制过程中对于公平的践踏和背离,我国的国企改制之初所设计的目标面临着被架空的危险,现代企业制度建立过程中的不法现象成为众所诟病的焦点。基于同样的逻辑思路,为构建法人治理机构,提升国有资产运营效率．人们怀着近乎一种膜拜的心理引进了职业经理人制度。期望职业经理人力挽狂澜,解决国企改制领域的一些重大问题,然而针对现实生活中职业经理人的表现,人们又多怀着一种近乎宿命的心理,指责职业经理人乃戮毒国企改革之魁首,吞蚀国有资产之渊薮。于是形成了中国企业界职业经理人的迷思。本文认为,对职业经理人法律地位的重构是对国企改制过程中职业经理人迷思的一种必要解读。     

论国有商业银行内部控制机制的完善

当前银行改革的核心问题是公司治理结构问题，而完善内部控制机构是优化国有商业银行公司治理结构的关键所在。本文通过分析当前国有商业银行内部控制方面存在的问题，提出解决问题的相应对策，以优化治理结构，建立国有商业银行的现代企业制度。     

中国基本养老保险制度缺陷与养老保险税改革思考

中国养老保险制度改革的目标是建立多层次的养老保险体系：社会基本养老保险制度,企业年金制度和个人储蓄三者相结合的体系。虽然企业年金制度刚刚起步,但基本养老保险制度已试行多年。实践表明,我国基本养老保险制度存在的一个主要缺陷是统筹层次太低,即社保资金的缴存与支出实质上是以县、市为范围进行,而不是在省级范围内进行     

注重人文关怀促进企业与职工共同发展

多年来．莱钢党委根据企业改革发展要求．以倡导人文精神和创设人文环境为导向．以提高职工的素质、满足职工的需求为主线，以保障职工合法权益、体现职工的价值为核心．落实人文关怀，加强和改进思想政治工作。促进了企业与职工共同发展。     

重钢培育职工核心价值观的实践与思考

工人阶级优秀品质根植职工群众,其基本内涵和价值取向易于被广大职工认同和接受。用正确的思想、进步的观念、先进的文化武装职工头脑,将工人阶级优秀品质转化为职工自觉遵守、内心崇尚的核心价值观,形成驱动企业创新发展内生动力,对于保证企业目前的脱困和长远的科学发展,都具有重要现实意义。围绕这一主题,重钢做了大量工作。1、弘扬工人阶级优秀品质,培育职工胸怀理想     

我国家族企业治理结构的缺陷与对策

在我国，改革开放之后私营企业迅速崛起，已经表现出强大活力。为数众多的民营企业中，大多数就是家族企业。这部分企业不仅在我们当前的国民经济中发挥着重要的作用，即使从长远发展来看，也将是我国市场经济发展中不可忽视的重要企业群体。我们也看到，伴随着经济市场化应运而生的家族性私营企业，在我国加入世贸组织、市场化进程加快并迅速向国际标准接轨的形势下，多数仍沿用创业初期传统的家族产权制度、管理模式以及产业准入机制，存在着许多制度上的缺陷，因此，我们必须根据当前市场经济发展的新要求，对家族企业进行治理结构变革，加快家庭企业制度性变革步伐。     

上市公司治理结构存在的问题与对策

公司治理结构的内涵可以从广义和狭义两个角度来理解。广义的公司治理结构是指剩余控制权和剩余索取权等一整套制度安排，这些安排决定公司的经营目标、谁在什么状态下拥有对公司的控制权；狭义的公司治理结构是指有关公司股东大会、董事会与经营者的职能、结构与权利等方面的制度安排。具体而言，它主要是由股东大会、董事会、监事会以及以总经理为代表的经理阶层组成的一种企业组织结构。通过这一结构，所有者将自己的资产托管给公司董事会；董事会作为公司的最高决策机构，     

围企改制中纠纷问题分析与思考（李军）

随着社会、经济等备方面的发展，国有企业的改制环境已发生了很大变化：一是工业结构调整与城市改造步伐加快。由于老的工业布局，过度集中的工业企业．使城市发展受到限制，也阻碍了企业自身发展；同时．住房分配制度的改革，极大地刺激了房地产业的发展。城市土地作为一种不能再生的稀缺资源．其价值也越来越高。随着旧城改造步伐的加快，使得区域内的工业生产性企业的地价具备了增值空间。