共查询到20条相似文献,搜索用时 62 毫秒
1.
2.
3.
4.
《人才规划纲要(2010-2020年)》中指出,我国人才发展的主要指标是到2020年。人才资源总量18025万人,每万劳动力中研发人员43人年/万人,高技能人才占技能劳动者比例是28%,并把建设“宽进严出”的人才培养模式,作为考核“办好高等教育”的重要依据。而在刚刚结束的全国职业教育工作会议中.习近平主席指出,要树立正确人才观.着力提高人才培养质量,营造人人皆可成才、人^尽碾其才的良好环境,努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。显而易见。建设并创新拥有竞争性的“宽进严出”培养模式已经成为我国高等教育必走之路,本文将分析阐述一下“宽进严出”的高等教育培训模式的作用。 相似文献
5.
就业是人才培养的基本目标,我国人才培养形式多元化和规模的不断扩大并没有真正解决经济发展中出现的人才供需矛盾,屡屡出现的用工荒与就业难现象反映出我国人才培养观念出现的误区,人才培养模式亟需变革。与经济社会进步和谐发展是人才培养的重要原则,能力培养是解决人才培养困局的必然选择。转变人才培养观念,科学定位人才培养目标,形成与经济发展良好互动的人才供给机制是我国今后人才培养模式变革的重要方向。 相似文献
6.
“大学生就业难”和“民工荒”现象并存,说明宁波劳动力市场出现结构性失业现象,其原因之一在于应用型人才的缺乏。为此,需要根据区域经济特点转变高等教育的发展思路,加强应用型人才的培养工作,同时还要树立企业在应用型人才培养工作中的主体地位,造就一支高素质劳动力大军,以更好地服务于地方经济和社会的发展。 相似文献
7.
基于高职嵌入三段式人才模型及培养体系.剖析嵌入三段式人才培养模型困难性.融合高职职业教育的定位及特色专业,分析嵌入式开发专业的高职人才培养思路及实践研究.进一步分析“三段式”校企合作的融合模型。 相似文献
8.
坚持以人为本和实施人才强企战略是企业取得成功的有力保障。在知识经济时代背景下,企业要高度重视人才培养工作,坚持“人人都是人才、人人皆可成才”的用人理念,树立更专业、更人本、更开放的企业人才观,形成高效、集约、系统的教育培训体系,在企业内部营造良好的学习氛围,优化员工职业生涯发展通道,实现人才有序合理配置。 相似文献
9.
10.
《特区经济》2013,(8)
随着经济全球化的深入发展,当今企业面临来自全球市场的激烈竞争,而这种竞争的实质是企业人才的竞争。对企业相关岗位人才进行培养工作已成为各企业培育核心竞争力的重要法宝。国有企业涉足到国家重要的经济领域,我国国有大型企业在重组、合并、改制等深化改革措施实施后,以及经济全球化的趋势使得我国国有企业同时要面对来自国内和国际市场上激烈的竞争。在全球范围内参与竞争。而由于我国国有企业的管理机制和经营理念等历史原因,造成国有企业人才培养投入不足、培养方式方法等相对落后等问题。要增强国有企业竞争力,提高国有企业管理水平,巩固其在经济发展中的主体地位,必须做好企业的人才建设问题,并将其作为一门系统性的工程来对待,建设人才培养体系。与此同时,做好国有企业的人才培养工作是全面建设小康社会,促进人才全面发展的内在要求,也是保障国内经济繁荣和社会稳定的重要条件。所以,就我国国有企业人才培养体系建设问题进行深入研究势在必行。综上,对国有企业实施人才培养体系建设,将企业的人才优势打造成企业的核心竞争力,无疑具有重要的现实意义和深远意义。 相似文献
11.
在全国人才工作会议上,胡锦涛同志强调指出:要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,大力实施人才强国战略,建立健全人才培养机制,为全面建设小康社会提供坚强人才保证和智力支持。树立适应新形势新任务要求的科学人才观,树立人才资源是第一资源的观念。 相似文献
12.
通过对我国ITO人才的岗位要求的分析,提出了高职院校在培养服务外包人才中的问题,提出了高职院校培养采用“订单式”人才培养模式培养ITO人才的原则及实施方法。 相似文献
13.
“创新人才推进计划”是根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》,由科技部联合相关七部门共同开展实施,旨在通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施,培养和造就一批具有世界水平的科学家、高水平的科技领军人才和工程师、优秀创新团队和创业人才,打造一批创新人才培养示范基地,加强高层次创新型科技人才队伍建设,引领和带动各类科技人才的发展,为提高自主创新能力、建设创新型国家提供有力的人才支撑. 相似文献
14.
员工培训早就不是新鲜的话题,尤其是伴随国际巨头在中国人才争夺战中的屡屡得手,人们也都熟悉了他们在“引诱”人才方面的“三驾马车”:体现人身价值的薪酬体系 广阔的职业发展空间 富有竞争力的人才培养机制。然 相似文献
15.
"订单式"人才培养是面向企业生产技术一线的岗位群或技能性领域,培养高技能型应用型人才的一种模式。这种模式使高职教育实现了从传统教学体系到现代教学体系的质的转变,不仅提升了学生综合素质,而且从根本上解决了学生就业难的问题。本文以订单培养为论述点,从如何把握人才培养目标与方向,不断缩短院校人才培养和企业人才需求之间的差距,形成体系完整、特色鲜明、制度完备的人才培养模式等方面,进行了全面深入地探索、分析与总结。 相似文献
16.
酒店专来“订单式”人才培养模式是高职教育工学结全的体现,是针对酒店人才需求发展与企业合作达到共同培养学生为目的。武汉民政职业学院旅游系的酒店专业与温州王朝酒店合作办班共同开展“订单式”人才培养的实施与研究,达到为社会培养专门型人才的要求,是人才培养的一种有效的教学培养模式。 相似文献
17.
人才对企业发展的重要性怎样强调都不过分。尤其是在激烈竞争的市场环境下,人才关系到企业的生死存亡。中国民营企业普遍短寿,其中最重要原因在于企业招不进人才、留不住人才、育不出人才,导致企业人才匮乏。“新奥”是一家快速成长的企业,也是一家有着巨大发展潜力的企业,这与企业多年对人才的重视有着直接关系。无论是在人才引进还是人才培养上,新奥都有自己的独到之处。该文正是以此为基础,着重分析新奥是如何引进人才、培育人才的。 相似文献
18.
为中关村高端领军人才培养提供后备梯队支持的“雏鹰人才工程”计划已经在中关村启动。记者从中关村管委会了解到,该工程是中关村人才特区继支持海归人才回国创业资金管理办法、中关村高端领军人才聚集工程后针对海内外优秀创业人才推出的创业扶持工程。由此,一个由中关村人才特区海归人员、海内外优秀人才、高端领军人才等系列人才培养扶持构成的中关村人才体系正在形成,从而为中关村快速发展提供了良好的人才储备。 相似文献
19.
<正>从企业人才的特殊性探究企业员工培训创新发展的路径新一轮科技革命和产业变革突飞猛进,中国特色社会主义事业进入了新时代,立足新发展阶段,传统的培训人员管理模式,以计划或战略施予所有人员的特点,这种培训模式已难以满足新形势下企业培养人才的需求。本文基于“一人一策”人才培养模式,以广西交通投资集团崇左高速公路运营有限公司人才管理现状为例,从企业人才的特殊性探究企业员工培训创新发展的路径。 相似文献
20.
胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调“党管人才”主要是“管宏观,管政策,管协调,管服务”。改革的不断深化,要求我们在坚持党管人才原则的基础上,用改革的精神进行党管人才方法的创新,使党管人才原则具有科学管理的内涵。 相似文献