发挥工会组织作用,正确处理建筑企业劳动关系

建筑企业合适的管理模式的劳动关系合作有利于工人的劳动努力,而且可以使之得到更适当的组织和协调,成为"有效的努力",有利于推动技术创新,有利于增强企业的凝聚力和竞争力.从而为处理建筑企业劳动关系问题提供了理论上的支持和思考方向.针对我国具体的企业劳动关系面临的新问题和主要挑战,提出了具体的对策和建议.     

建筑钢构企业和谐劳动关系的构建

随着社会经济的发展,我国建筑企业近年来有了长足的进步,从而带动钢构建筑企业的发展,但是在经济效益提升的同时也出现了新的问题,劳动人员的工作压力的增加,劳动法律纠纷等问题发生的几率增大,这些都给企业建立和谐的劳动关系带来了巨大的阻碍,下文就针对钢构建筑企业的和谐劳动关系的构建进行详细的探讨,希望可以对读者有一定的帮助.     

私营企业和谐劳动关系理论分析与实证研究——基于武汉市的调查

实证研究表明,据私营企业劳动者对私营企业劳动关系的和谐程度评价,目前.我国私营企业劳动关系整体上是和谐的;职工是否参与企业重要决策、职工学历层次水平、职工收入水平、企业经营类型与劳动关系显著相关,但呈现出弱相关关系.企业决策权的分享是影响劳动关系和谐的激励因素,劳动者的人力资本水平是影响劳动关系和谐的基本因素,劳动者的收入水平是影响劳动关系和谐的关键因素.企业经营类型是影响劳动关系和谐的结构性因素.构筑和谐稳定的私营企业劳动关系,需要劳动者、企业、政府和民间组织协同努力.     

如何推进建筑企业经济效益提升之我见

企业经济效益是企业一切经济活动的根本出发点。提高经济效益,有利于增强企业的市场竞争力。企业要发展,必须降低劳动消耗,以最小的投入获得最大的效益。只有这样才能在市场竞争中不被淘汰,从而获得发展。本文具体谈谈如何提高建筑企业经济效益。     

企业劳动关系调整的对策思路

近年来,随着社会主义市场经济体制逐步完善,企业改制改组和经济结构调整力度不断加大,以及我国加入世界贸易组织,我国企业劳动关系日益呈现出多元化,复杂化的特点.面对新情况、新问题,必须把建立和谐稳定的企业劳动关系,作为维护改革发展稳定大局的一件大事来抓,努力探索保持企业劳动关系和谐稳定的对策.……     

健全的绩效管理体系是构建企业和谐劳动关系的基础

健全的绩效管理体系是构建企业和谐劳动的基础,有利于调动员工积极性和创造力,进而实现企业发展目标。文章分析了当前绩效管理的存在问题,及不完善的绩效管理对劳动关系的影响,进而提出有利于构建和谐劳动关系的绩效管理举措。     

劳动资本化及其激励效应

在产权制度与个人激励的关系中,本研究发现,在人类社会的实践中,劳动（包括创新劳动和重复劳动）者根据自己的生理及心理需求,存在要求将自己的劳动努力与本企业的发展和效益相联系获取企业产权,参与本企业剩余价值的分配的倾向,劳动者自己目前的劳动与相关的远期劳动效益结合的昆密程序决定了劳动者劳动时的努力程度,这就是劳动努力资本化现象,又由于劳动努力与劳动不可分割,所以又称为劳动资本化,人类社会生活中普遍存在劳动努力资本化现象,从法律上说,劳动者的所有合法资产,都是劳动者或其先辈的劳动成果和劳动努力资本化的结果,劳动成果和劳动努力资本化的保障来息于明晰的企业产权制度。     

加强劳动用工管理提高人力资源管理水平

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,越来越多的企业意识到"人才"的竞争将成为企业未来发展的重要议题.企业在人力资源管理方面,必须以加强劳动用工管理,构建和谐劳动关系.本文针对存在的人力资源管理存在的问题,就如何加强劳动用工管理进行了探析,有利于提高人力资源管理水平.     

合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究

合作型劳动关系对企业绩效有积极影响。在广泛的劳动关系文献研究基础上,通过内容分析、焦点小组访谈、专家法、问卷调查、探索性因子分析、验证性因子分析等方法,确立了合作型劳动关系的四个测量维度:就业保障、工作条件、参与管理、内部和谐等;并通过路径分析验证了合作型劳动关系对企业绩效的积极影响。在此基础上进一步深入探究不同所有制企业合作型劳动关系对企业绩效的影响,研究发现国有企业、民营企业、混合所有制企业的合作型劳动关系及就业保障、参与管理、内部和谐对企业绩效有显著正向影响,进一步说明企业着力与员工长期合作,有利于提升企业绩效,促进劳动关系和谐。     

构建企业和谐劳动关系研究综述

作为现代社会生活中最基本的关系,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容和具体体现。目前学界对企业和谐劳动关系的研究,内容涉及到和谐劳动关系的内涵、基本特征、影响因素、构建途径以及评价标准与评价方法等。其中,如何构建企业和谐劳动关系方面的研究成果较为成熟,而对企业劳动关系和谐状况进行综合评价仍值得进一步探讨。     

经济增长与合作性企业劳动关系

经济增长与企业劳动关系之间有重大关联。不管是从微观角度还是从宏观角度进行分析,合作性企业劳动关系都有利于提高劳动生产率和实现新增价值,从而使经济持续、稳定增长。     

企业劳动关系调整的对策思路

近年求,随着社会主义市场经济体制逐步完善,企业改制改组和经济结构调整力度不断加大,以及我国加入世界贸易组织,我国企业劳动关系日益呈现出多元化,复杂化的特点。面对新情况、新问题,必须把建立和谐稳定的企业劳动关系,作为维护改革发展稳定大局的一件大事来抓,努力探索保持企业劳动关系和谐稳定的对策。     

公营部门劳动关系:对我国国有企业劳动关系的重新定位

我国理论界尚缺乏对公营部门的劳动关系进行专门研究。从国外的现状看,一般把公务员和国有企业员工的劳动关系归为公营部门劳动关系的调整范围。就我国国有企业劳动关系的性质进行分析,由于政府在国有企业劳动关系中具有"隐性雇主"的角色,同时,现阶段的国有企业实质上是一种特殊的公共机构,因此,我们可以将我国国有企业劳动关系重新定位为公营部门劳动关系。在理论上将国有企业劳动关系重新定位有利于强化政府的雇主意识,有利于建立双轨制的企业劳动关系治理机制。针对国有企业劳动关系在理论上的重新定位,一个切实可行的政策建议是在适当时机进行国有企业劳动关系的单独立法。     

在改革发展中营造和谐稳定的劳动关系

稳定和谐劳动关系是构建和谐社会、促进企业发展以及协调劳动关系矛盾的需要。如何构建稳定和谐劳动关系,文章提出具体的对策建议,深入阐述充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的作用。     

经济发展与社会和谐：现阶段劳动关系问题探析

经济发展、社会和谐与劳动关系之间互相影响,劳动关系作为现代社会中的基本社会关系受到普遍关注。中国劳动关系尚处于调整与完善之中,确定中国劳动关系改善的目标和深入研究中国的劳动关系,并深刻分析劳动关系的难点以及今后劳动关系的模式,是当前及今后需要共同关注的重要内容。总体看来,复杂多变而又富有挑战的中国式劳动关系模式的确立需要一个长期过程,社会、政府、企业和劳动者均须为此而努力。     

分析工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

为了适应新的劳动合同法,以及响应构建和谐社会主义社会的号召,企业应当充分发挥企业工会的作用,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,在提高企业经济效益的同时,构建企业和谐劳动关系本文以构建和谐劳动关系是建设和谐社会的需要为出发点,阐述了企业工会在构建和谐劳动关系中的作用,并简要概括了构建和谐劳动关系的措施和办法.     

合作型劳动关系的理论演进及其对我国的启示

在竞争日益激烈的现代市场条件下,员工和企业的劳动关系与企业在市场上的竞争成败有极大的关系.本文在对发达国家中带有合作性质的企业劳动关系研究的基础上分析了合作型劳动关系对于提高企业生产率、对于培养一支忠诚而高效的员工队伍,对于企业赢得高绩效的竞争优势.建立企业与员工的互惠机制的重要作用,在此基础上提出我国建设合作型劳动关系的框架和建议.     

企业劳动关系伦理化管理:动因、内涵及策略

企业劳动关系随着时代的发展必然要向科学发展与以人为本的发展观转向,这是管理学人本思想发展的内在逻辑,体现了马克思主义"人的全面发展"的最高价值追求,是人的现代化的必然归宿.企业劳动关系伦理化管理就是要着眼于"规范有序、合理公正、互利共赢"的新型社会主义劳动关系,围绕"效率、民主与发言权的平衡"的目标即着眼于劳动者全面发展的人性化的雇佣方式,并通过塑造具体的管理环境和寻求相应的管理策略来实现.     

基于文化认同度评价的企业和谐劳动关系研究

从广义上讲,劳动关系是一种文化关系.而文化认同是和谐劳动关系的基础,若可以在文化上得到认同,必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展.本文构建了文化认同度评价体系,从文化认同的角度设计了评价与分析框架,从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整,使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来.     

改制企业员工劳动关系的处置重构

劳动关系契约化是市场经济条件下劳动关系的基本特点,劳动关系的和谐稳定是促进企业改革发展的前提和基石.本文针对<劳动合同法>颁布后企业在重组改制过程中,探讨如何调整和处置员工劳动关系的变化,以寻求建立改制企业劳动合同的规范化和和谐化.