吉林省电子商务服务业发展策略研究

全国电子商务服务业蓬勃发展,但吉林省电子商务服务业发展迟缓。其主要的原因有,首先是吉林省电子商务市场规模和电子商务服务业发展迟缓、相互制约;其次是吉林省内缺少开放的大型电子商务平台,需求不足造成服务业机会减少;第三是专业人才的稀缺;第四是服务商创新力不足,运营模式以模仿抄袭为主。吉林省电子商务服务业的发展有赖于吉林省电子商务服务业生态环境的优化,以及吉林省电子商务服务产业集聚程度的提升。此外,加大对电子商务以及电子商务服务业人才的培养力度,为全省电子商务发展提供人才保障和智力支持也十分必要。     

要素计点法在人力资源外包服务商评价选择中的应用研究

人力资源管理外包中,来自于服务商的逆向选择和机会主义行为风险成为影响外包成功与否的关键因素之一。针对服务商选择评价中存在的问题,在借鉴国内外服务商选择评价方法与理论的基础上,提出了运用要素计点来进行外包服务商选择,构建了外包服务商选择的指标体系,为企业正确选择外包服务商提供了一种结构性方法。     

人力资源管理外包在我国发展的制约因素及对策分析

企业的所有制结构、传统人力资源管理思路、雇员规模和劳动力成本以及外包服务商发展滞后成为制约我国人力资源管理外包发展的原因。通过培育人力资源管理外包市场供求主体，可以促使外包需球的扩大和外包供给的增加，从而加快人力资源管理外包在我国的发展，帮助企业赢得人力资源竞争优势。     

首都经营性人力资源服务市场需求状况调查研究

经营性人力资源服务业应以市场需求为导向,实现产业化、市场化、规范化发展.通过对首都经营性人力资源服务市场需求的问卷调查结果来看,人力资源服务具有较大的市场需求,目前已选择的人力资源服务项目多为初级服务项目,人力资源服务单位未来计划选择的人力资源服务正转向高端服务项目,未来发展前景较好的人力资源服务项目与计划选择的人力资源服务项目显著相关,人力资源服务单位选择人力资源服务商时更注重品质.     

网络中介服务商版权侵权的法律责任

在网络业大发展的背景下，研究网络中介服务商在版权侵权活动中的责任具有重要的意义。网络中介的法律地位相对于传统的法律理论已经发生变化，国际上的司法实践也有不统一的地方。鉴于这一情况，近期出台的美国DMCA法案和欧盟的电子商务指令对这个问题作出了详尽的规定，奠定了规制中介服务商的基本法律准则。     

浅议人力资源外包中的道德缺失

通过对当前人力资源外包中所存在的问题调查分析，发现在人力资源外包过程中出现道德缺失比较突出。企业和服务商在人力资源外包过程中必须保障员工的利益，注重道德约束。     

从"116元拍辆帕萨特"说开去--电子商务诚信危机的思考

电子商务的诚信危机必定影响、制约电子商务的发展。产生电子商务诚信危机的原因是：现有法律法规制度不适应电子商务发展需要、市场经济信用体系尚未完全建立、电子商务活动在虚拟时空中实现而无法直面沟通、电子商务安全得不到保证。走出电子商务诚信危机应从以下几个方面着手：尽快立法，强化法治建设；加快信用体系建设；采取高效安全措施；电子商务商家树立“诚信是生存基础”的观念；电子商务服务商要坚信“完善的服务，优良的信誉”是赢得客户的秘诀；加强员工的责任心教育。     

宿迁电子商务产业园发展的调查研究

宿迁市电子商务产业的发展取得较为出色的成果,吸引着人们对它进行考察与探索。依据电子商务产业集聚理论,对宿迁电子商务产业园区进行实地考察和数据分析,对其发展进行解读,并找出其政策措施、人力资源、基础设施等方面的不足,从政策扶持;基础设施完善;专业人才引进;鼓励电子商务领域创业;产销对接,形成完整链条等方面给出建议。     

企业劳务派遣员工工作稳定性研究

一、研究背景"劳务派遣"是人力资源服务商通过劳动合同的形式吸收、储备人才,并根据用人单位的需求,派遣人事关系隶属于人力资源服务商的劳动力到企业相应岗位从事劳务工作的行为。随着社会分工的日益细化,越来越多的企业选择了在传统用工形式之外,补充以劳务派遣的形式。这种企业内部多种用工形式并存的管理模式,在能够有效减轻企业负担,合法规避潜在风险的同时,无疑也会对企业员工,尤其是劳务派遣员工的工作稳定性带来一定的影响。本文就是以某通信设备研制企业为研究对象,在数据采集和调查研究的基础上,对劳务派遣员工的工作现状和稳定性进行了研究     

中小企业网站安全环境分析

中小企业在建设企业网站时,因互联网的开放特性,以及服务商的不规范运作,导致安全问题时有发生,这不仅使企业在经济上受到了一定的损失,同时也严重影响了其电子商务应用的进程和效果。应对的措施是树立良好的安全意识,根据不同的电子商务应用阶段,采取相应的安全策略,并加强管理,从而有效地推进电子商务的应用。