工伤岂能随意否定

[案例]王某,2003年6月16日在为某单位搭建玻璃大棚时,因脚手架断裂,从架上摔下致伤,经诊断为重度闭合性颅脑损伤,右额颅骨骨折。经调查取证,依据以上事实,根据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定,该市劳动保障局于2004年3月1日依法认定王某为因工负伤。     

约定的试用期岂能随意更改

试用期是用人单位与劳动者为了相互了解、选择而依照法律约定的不超过六个月的考察期。在试用期内,法律为用人单位和劳动者设定了特殊的权利,从而导致了试用期内劳动关系管理的特殊性。用人单位应该如何有效地在试用期内对劳动者实施管理,并尽量避免劳动争议纠纷的发生呢?本期我们邀请到中国知名劳动法专家,长期致力于劳动法律实务与研究的陆敬波律师给大家提供专业意见和应对策略。     

约定解除合同,岂能随意更改

案情简介王某大学毕业后,于2005年9月1日应聘到北京某外资机械厂工作,与该厂签订了为期3年的劳动合同,自2005年9月1日起到2008年8月31日止。由于王某工作认真、技术过硬,于     

违约金岂能由企业随意约定

[案例]2006年小李到某企业应聘,顺利通过了笔试、面试。企业负责人觉得小李聪明伶俐,适合从事市场营销工作,于是决定将他作为重点培养对象。先送他到某职业学校学习半     

劳动合同期满自动顺延岂能随意约定

案例邹某于2010年6月1日进入某物业服务公司担任物业管理员,月工资3000元。双方约定合同期限自2010年6月1日起至2012年5月31日止,并约定若双方在本劳动合同期满时,均未提出终止劳动合同的要求,则劳动合同期限自动顺延一年。2013年3月1日,邹某因个人原因提出辞职,物业公司准予邹某于当日离职。     

试用期劳动关系管理——约定的试用期岂能随意更改

试用期是用人单位与劳动者为了相互了解、选择而依照法律约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，法律为用人单位和劳动者设定了特殊的权利，从而导致了试用期内劳动关系管理的特殊性。用人单位应该如何有效地在试用期内对劳动者实施管理，并尽量避免劳动争议纠纷的发生呢？本期我们邀请到中国知名劳动法专家，长期致力于劳动法律实务与研究的陆敬波律师给大家提供专业意见和应对策略。[编者按]     

解除劳动合同 企业未雨绸缪——约定解除合同，岂能随意更改

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立后，尚未全部履行前，由于某种原因，合同双方或单方当事人提前终止劳动关系的法律行为，可分为协商解除、法定解除和约定解除等三种情况。在过去的劳动纠纷案件中，员工不顾单位的利益不辞而别，以及用人单位违法解除劳动合同的情形比比皆是，导致了劳资双方劳动关系的恶化。然而，在劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件里，被劳动争议仲裁委员会撤销解除劳动合同的占50％以上。2008年1月1日生效的《劳动合同法》对于劳动合同的解除也做出了新的规定，加大了用人单位的退工成本。那么用人单位在今后的日常管理中，应当如何未雨绸缪，合法有效地解除劳动合同，减少不必要的劳动争议问题呢？ 本期我们邀请了长期致力于劳动法律实务与研究的毕振洲律师给大家就如何应对劳动合同解除所引发的争议问题提供专业意见和应对策略。[编者按]     

随意翻书

无事乱翻书,偶有遐想或瞎想,随笔记之,凑成数则如下.     

岂能强买强卖

岂能强买强卖笔者近闻某职能部门所办的一家农资服务公司，强行向村、组销售春耕物资，大有“要，也得要；不要，还得要”之势，使村、组干部左右为难，老百姓怨声四起。这种以“权”强拉生意的做法，在社会上造成了极坏影响。职能部门办实体，利用自身的技术、信息等优势...     

名牌岂能模仿

营销专家们断言,我国市场已进人品牌营销的时代。的确,国人的品牌意识正在觉醒,万宝、科龙、小天鹅、春兰等一个又一个国产品牌脱颖而出,成为和国外品牌竞争的强劲对手,有的已经使国外品牌难以招架。 在当前各行各业都在实施名牌战略的过程中,许多企业坚持用创新思路、超前的眼光、独创的手段,刨出了一个又一个响当当的国产名牌,但是,也有一些企业领导者,不愿意动脑筋、花力气,而是盯住一些已经在市场叫响的品牌,玩一些自欺欺人的小聪明,搞     

抚恤金岂能漫天要价

<正>[案例]陈某的丈夫林某系某筑路机械厂职工,2006年6月26日,林某骑摩托车上班途中遭遇交通事故,经抢救无效死亡。2006年12月,经劳动保障部门认定林某为工伤。林某     

岂能搞滥竽充数

岂能搞滥竽充数据调查，发现少数地方在抓村级班子建设中，出现了一些滥竽充数的不良倾向：一是请＂少壮派＂替补。为了解决村级班子成员年龄老化问题，就降低标准，突击发展青年农民人党，硬性安排年轻人进村级班子。二是拉＂大款＂充数。为了提高村级班子发展经济的能力...     

我们岂能置若罔闻

我读过夏衍的小说《包身工》,我看过日本影片《啊,野麦岭》,可我万万没有想到,小说和影片中的一桩桩、一幕幕居然会在我们今天的国土上重演,而且是那样的惨烈—— 广东省东莞“三来一补”制衣厂失火,72名打工妹无力撞开被厂方     

规范增减挂钩试点

河南省增减挂钩试点工作自2009年启动以来,经过全省上下的共同努力,已经取得了阶段性成果,在加强耕地保护、推动节约集约用地、缓解土地供需矛盾、促进新农村建设和城乡统筹发展等方面发挥了重要作用。     

网络广告岂能因噎废食

如果说广告业也是一个高危行业,那么为也就是最近才出现的事情。     

服务岂能打折

笔者在一家不算小的品牌商店里目睹了这样一件事情：有位顾客在选购打折的皮鞋，看过几双之后，还在继续挑选，服务员有些不耐烦地督促他快些付钱，那位顾客仍然在那里不慌不忙地挑选着，服务员又说话了：“都已经打折了，还挑起来没完啊？”顾客顶了一句：“你这服务员什么态度？”服务员立刻火了：“我怎么了，你愿买不买!”两人就这样你一言我一语地吵闹起来，幸亏商店的老板及时赶到，向顾客表示了歉意。最后，那位顾客还是放弃了买鞋，极为生气地退出了商店。     

不要随意改变所有制

贵州醇酒厂的成功经验有以下几点启发: 第一,不管什么制度,不讲人的作用是不行的。鄢厂长领导好了这个厂,在实际工作中证明了他有这份能力,他的思想品德等各个方面都能够担负起这个职务。我认为这是个首要的因素——人的因素。现在我们研究企业改革应该把人放在第一位,企业搞不好首先是班子问题。因为任何事物都是由人来执行的,人不行什么都搞不好。 第二,这个厂的企业改革思路很对,我们讲     

资产处置岂可随意

在对中国人寿保险公司桃源县支公司的审计过程中，我们通过对有关保险个案的审查和调查相关投保人和保险代理人，发现寿险公司及其保险代理人一般只重视新业务，对续保业务不是很积极。因为保险代理人发展新业务的佣金收入普遍较高，而续保业务的佣金收入却很少，例如康宁终身保险的保费是分十年或二十年缴纳，第一年代理人