劳动保障监察执法风险及防范

近年来．劳动保障监察案件受理数量呈现上升趋势．由此对监察工作人员的投诉、举报等风险也随之而来。如何管理和防范劳动保障监察执法过程中的各类风险,被提上日程。     

关于印发《广东省劳动保障监察员执法行为规范》的通知

各地级以上市劳动保障局（劳动局、社保局）： 现将《广东省劳动保障监察员执法行为规范》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时向省厅劳动监察处反映。     

当前环境执法面临的困难及对策

当前,在环境保护领域,还存在环境法律不完善,环境执法机制不健全,环境执法队伍力量不足等实实在在的困难。本文就环境执法中的薄弱环节及其对策和措施进行了探讨。     

劳动保障监察执法现状分析与思考

济南市中区人社局积极探索劳动保障监察“三化”建设（机构标准化、人员专业化、执法规范化）,取得良好效果。     

关于印发《广东省劳动保障监察执法责任制试行办法》的通知

各地级以上市劳动保障局（劳动局、社保局）： 现将《广东省劳动保障监察执法责任制试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时向省厅劳动监察处反映。     

加强劳动保障监察执法 维护劳动者合法权益

潍坊市强化劳动保障监察机构队伍建设,在做好日常监察执法工作的基础上,突出抓好劳动保障监察制度的完善和工作机制的创新,切实提高了监察效率和执法水平,维护了劳动者的合法权益。◎加强队伍建设夯实工作基础潍坊市坚持把监察机构和队伍建设作为新时期劳动保障工作的基础和关键环节来抓,按照队伍知识化、能力全面化、行为规范化、执法人本化、     

威海高区积极做好新形势下的劳动保障执法工作

威海高区人事劳动局将＂促和谐、保增长、抓稳定＂作为当前人力资源和社会保障工作的中心任务,牢固树立大局意识、责任意识和服务意识,通过较完善的劳动保障政策法规体系、劳动监察执法和争议仲裁体系,积极应对,大胆创新,在构建和谐劳动关系工作中取得了显著成效。去年以来,共受理举报投诉案件430件,涉及人数1050人,结案率达100%,清欠工资263万元;处理市长信箱、行风热线案件41起,结案率达100%;受理各类劳动争议案件160起,案件按期结案率达到100%。     

劳动行政执法工作中存在的问题及建议

依法行政,是指国家各级行政机关及其工作人员依据宪法和法律赋予的职责权限,在法律规定的职权范围内,对国家的政治、经济、文化、教育、科技等各项社会事务,依法进行有效管理的活动,是构建和谐社会的有力保障。劳动监察执法部门作为政府负责劳动监管和行政执法的职能部门和     

劳动监察执法“八难”

劳动保障监察执法工作是维护劳动关系双方合法权益、保持社会和谐稳定的需要手段。本文虽然是作者对杭州市西湖区劳动监察执法难点的梳理,但在一定程度上也折射出全国劳动保障监察执法中普遍存在的问题。     

烟台：四个到位 一体执法 推动劳动保障中心工作

烟台市把整合执法力量、强化一体执法作为推进重点劳动保障工作加快发展的突破口和总抓手,举全市劳动保障系统之力,深入开展劳动监察执法,促进劳动保障工作又好又快发展。     

珠三角严格劳动执法正当其时

一、劳动执法部门的困境 自确立市场经济化改革目标以来，一个大的社会背景，就是经济主体过分的追求经济效率，效率优先变成了效率至上。许多地方政府官员曲解和假借“经济建设为中心”，以追逐利益的最大化为价值取向，不惜牺牲劳动者的权益。一些地方的领导人漠视劳动者的生命与健康权，放纵企业主的剥削行为，在个别地方甚至出现了监禁式劳动的行径。而隶属于地方政府的劳动执法部门因此陷入一种管理上的矛盾：     

加大审计执法力度的几点建议

加大审计执法力度,是一个综合的、复杂的课题,除了思想认识和主观努力等主观因素外、必须在客观上建立一套运作机制来加以保证。在当前的形势下,要加大审计执法力度必须增强审计的独立性、整体性、及时性、技术性、法律实用性。下面就如何增强审计的“五性”提出建议：     

严肃执法 发挥劳动监察的重要作用

一、充分认识劳动监察的重要作用1、从依法治国的高度认识劳动监察的重要作用法治的真谛在于保障人权,控制公权。具体来说,是指国家和政府要“依宪治国”,“依法治国”,它要求国家权力必须在宪法和法律范围内行使,也即立法机关的职能不仅要确认个人的公民权利和政治权利,而且要求建立使公民的社会、经济、教育和文化得以发展的条件;行政     

关于构建我国和谐劳动关系的几点建议

当经济社会关系处于和谐稳定发展状态时,社会和谐才有实现的可能。在诸多的经济社会关系中,劳动关系是一种最基本的经济关系。它对社会和谐、有序发展起着直接、重大的影响。文章主要就我国目前劳动关系建设的状况阐述几点建议：认真制定和执行劳动法规,进一步完善社会保障制度以及其他配套措施。     

老工伤劳动能力鉴定工作的困难及对策建议

劳动能力鉴定工作是我国工伤保险体系中最重要的组成部分,是工伤职工获得工伤待遇的重要依据。近些年来,我国各地相继出台老工伤纳入工伤保险的规范性文件。老工伤正式纳入工伤保险范畴。老工伤的劳动能力鉴定工作也已陆续开展。本文就老工伤劳动能力鉴定工作当中存在的一些困难进行了简要分析,对鉴定工作当中的困难提出了一些合理化建议。     

改革劳动制度的几点思考

<正> 当前我国的劳动制度改革,是对建国几十年来社会主义劳动、工资和社会保险体制的自我完善和发展。其目的是要通过改革传统的劳动制度,达到解放生产力,使生产力三要素中最积极、最活跃的因素——劳动者的积极性、智慧和创造力充分调动与挖掘出来,推动我国社会主义有计划商品经济的发展。笔者试图从人才学的角度,对进一步改革劳动制度作一些初浅的探讨与思索。劳动用工管理要贯串“动态原则”在人才学中,动态原则又叫流动性原则,它被广泛运用于人才资源开发、人才使用、管理和预测等过程中。其现实意义是要根据社会政治、经济、科技发展的需要,通过有效地管