基层公路管理部门人力资源管理初探

基层公路管理部门作为集公路建设、养护、路政管理、规费征收为一体的全民事业型单位,是知识、技术、智力等密集型行业,人才资源配置的多元化,给基层公路管理部门的生存和发展提出了新的课题。如何加强公路管理部门人力资源管理,贯彻"以人为本"管理思想,整合公路管理部门人力资源,提升服务水平,实现公路社会经济效益最大化是公路部门职责所在和最根本的任务。本文结合临夏公路总段人力资源的现状,就人力资源管理的做一些初步的对策和思考。     

基层公路部门人力资源的管理与开发——以广西基层公路管理部门为例

人力资源的合理开发和充分利用是生产力发展的重要基础和前提.当前,基层公路部门人力资源管理存在观念、制度及管理技术的滞后,一定程度上成为加快实现行业现代化的制约因素.文章从现代人力资源管理视角审视当前公路管理部门人力资源存在的弊端,结合广西基层公路管理部门人力资源管理实际,探讨基层公路部门人力资源的管理与开发.     

规范地税税款入库秩序的思考

2001年5月起修订后的《税收征收管理法》施行后，各级地税部门以此为契机，不断加大依法治税力度，征管行为逐步得到了规范。但审计也反映出，地税部门，尤其是部分基层地税部门在税款入库中存在随意混淆税款的预算科目和预算级次，延压税款等问题，严重违反了财经纪律，扰乱了财税工作秩序，应当引起重视，加大治理力度，不断改进和完善。     

新形势下基层市场监督局加强人力资源管理研究

随着社会经济的快速发展,各行各业在自身的管理层面都加大了科学研究力度,与此同时,社会主义市场经济的发展也给诸多行业带来了新的挑战和新的发展机遇,国家在综合考察市场经济整体发展的前提下,进一步将物价、工商、质监及食药监这四个基层市场监督管理部门统称为市场监督管理局。秉持着以人为本的治国理念,新形势下基层市场监督管理局人力资源问题成为诸多部门需要进一步深入研究的内容。本文从人力资源规划的具体现状出发,进一步探讨新形势下基层市场监督管理局人力资源的未来发展趋势与提升举措。     

基于CRM的人力资源管理

很多企业的人力资源管理并没有把员工真正作为资源来对待，实现以人为本的管理。文章引入CRN的理念，提出基于CRN的人力资源管理方案，以员工为中心，把员工当作人力资源部门的客户来管理，并以管理信息系统的形式设计实现。实践证明，该方案产生了良好的应用效果。     

浅析人力资源管理手册在人力资源管理中的应用

人力资源管理在企业的发展中越来越发挥着重要的作用。特别是在科学发展观中提到的“以人为本”的理念．为建立“以人文本”的人力资源管理提出了新思路。在各企业中都设有行使人力资源管理职能的部门．作为担负着人力资源管理工作的企业的人力资源管理工作者各自承担着人力资源管理的一部分工作．从而使人力资源管理工作难以在实际工作中实现整合．     

加强地税基层部门的审计监督

"地税基层部门"在本文特指分设各乡镇的非独立核算的地税分局、所.笔者在税收审计过程中,发现其为了完成税收任务及弥补经费开支,一些做法令人堪忧,须引起有关部门的高度重视.     

强化审计监督力度 规范财政预算收支行为

1．税收征管方面存在的问题。地税部门所属的基层地方税务所自筹经费收支部分，未纳入县级地税部门统一核算，税务所直接列支后，年度末以财务报表形式报地税局财会反映经费收支。实质上，这是私设“小金库”行为。此外，还存在税费混算及地方政府和财税部门人为调整税收，延期入库税金问题，造成税收入库数额失真。     

谈水利企业人力资源以人为本的管理

以人为本的管理理念的提出，标志着一种人性化的社会发展观已经确立．当前，以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念．以人为本的管理理念在人力资源管理中的具体运用主要体现在人才的引进、调动、激励等机制中．21世纪是人才战略的时代，如何从社会整体的角度规范以人为本的人力资源管理，需要在战略上提出合理性对策建议．     

地税审计中应重视的几个问题

通过近几年地税审计的实践，我们认为在地税审计中应抓住目前税制运行和税收征管中存在的如下问题，作为审计的重点和难点，以提高地税审计的质量。 １、税收分成问题。实施新税制以来，各地地税部门在地方收入征管，促进地方经济发展上做了大量工作。但是受部门利益驱动，有的地税部门为了增加部门收入，或采取完成任务实行税收分成，或在地区之间通过提供税源实行税收分成，这样做严重扰乱了税收秩序，损害了国家利益，实则变相吃税。 ２、税源流失问题。从前几年的审计情况看，各地地税部门依然存在税源流失的问题。地税部门对部分纳税户…     

基层卫生机构人力资源管理现状研究与探讨

当前我国的人力资源管理中一直存在着各种问题，尤其是卫生系统基层结构的人力资源管理，因其现状一直不够理想，无法为国家的经济与社会政治发展起到促进的作用，所以实行对卫生系统基层结构人力资源的管理势在必行。本文对系统基层结构人力资源管理的现状做出了分析，并提出相应对策改进其不足之处。     

坚持以人为本，实现国企人力资源的合理开发利用

在国有企业中,人的管理是企业管理中的重要组成部分。因此,为了实现国企人力资源的合理开发利用,必须坚持以人为本。本文阐述了在国有企业人力资源管理中坚持以人为本的必要性,指出了以人为本的重要意义,并且探索了在国有企业人力资源管理中坚持以人为本的基本思路。     

现代办公室管理中人力资源管理理论的应用剖析

人力资源在现代各机关、企事业单位中的办公室管理占有较为重要的地位,对人力资源运用科学管理,可使企业的人才资源能够尽最大程度的发挥作用,使各部门上下人员各尽其能。人力资源管理要运用以人为本的理念,对人力资源科学分配、有效管理、提高工作效率,是办公室能够高质量完成工作任务和效率。本文主要对现代办公室管理中人力资源管理的理论应用进行剖析。     

管理者与下属相处的3大艺术

现代人力资源管理，非常强调“以人为本”，作为一个管理者，不管是基层管理者还是中高层的管理者，如果不能与下属有效相处，充分调动起“人”的因素达成组织目标，就很难成为一个高水平的管理者。     

企业社会工作在人力资源管理中专业方法浅述

在现代企业人力资源管理中,“以人为本”的理念指引下的企业人力资源部门对员工工作、生活满意度的关注与日俱增,如何通过人力资源工作缓解员工职场压力,增强工作满意度成为人力资源管理的重要内容,社会工作作为一项“助人自助”专业,在“促进服务对象全面自由发展”的目标指引下,为人力资源管理提供了新的方法与视角。     

浅析新时代基层公路部门的人力资源管理

改革开放以来,我国经济快速发展,公路行业面临着前所未有的发展机遇,但同时也面临着严峻的整体改革态势。在基层的公路部门中,人力资源作为一项基础资源越来越受到重视,因此必须与时俱进地进行改革,以适应新时期公路行业发展的需要。文章针对当前基层公路管理部门人力资源情况进行分析与研究,提出人力资源管理应符合新时代发展的特征,并试探性地提出具体的改进内容和方法,以期为公路行业的人力资源改革与发展提供参考。     

地税征管中存在的几个问题

地税征管中存在的几个问题●林辉德近年来，我市各级地税部门通过强化征管、查补挖潜，为我市经济发展和地方财政收入的稳步增长做出了贡献。但是，由于地税部门成立时间不长，征管力量不足，在税收征收、入库的管理上仍存在一些问题，需要各级审计机关重视和加强对税收征...     

基层员工招聘外包分析

基层员工的招聘不仅频繁而且占据了人力资源管理人员大部分的精力，以至于影响了人力资源部的主要为公司提供战略的工作。本文通过对基层员工招聘外包的可行性分析，有效的解决了人力资源部门当前所存在的问题，使人力资源部门更好的为公司的战略决策提供服务。     

人力资源泡沫的现状与分析

现代人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。“以人为本”已经成为当今企业的口头禅,人力资源的重要性也已被各企事业单位和组织所认可。但是，在企业中从事人力资源工作的经理们却颇有感慨!当“以人为本”甚嚣尘上的时候，当“人力资源”备受关注时候，当管理理念不断翻新的时候，当人力资源精英频频曝光的时候，     

通审软件在税务审计中的运用

今年5月，遂宁市审计局在埘市地税部门审计中，针对以往翻阅原始凭证时间占用长，工作量大，不能全面准确地对每张税票的详细情况逐一了解，难以掌握审计线索的情况，积极运用计算机开展辅助审计，努力探索利用审计署开发的通审人寿版软件对地税部门征收管理审计方法；对华夏DS2002征收管理系统SZZ01数据库进行了导出、导入、